Объяснительная записка о потере документов
Во многих профессиях важное место занимает работа с документами. Бумаги сопровождают человека и в его повседневной жизни. Утеря важного документа – почти всегда очень серьезное происшествие, которое вызывает определенные последствия, самое безобидное из которых – повторное восстановление.
Утрата важного документа на работе или утеря его в гражданской жизни могут стать поводом к написанию объяснительной записки. Иногда это простая формальность, необходимая для начала процесса восстановления, но иногда от текста этой записки может зависеть сохранение рабочего места и/или серьезная ответственность, вплоть до уголовной (все зависит от сущности самого утерянного документа).
Пример объяснительной записки о потере документов
Начальнику областного ГИБДД
г. Вологды
полковнику полиции Латышеву Н.А.
от Массайского Олега Петровича,
проживающего по адресу: Вологодская обл.,
г. Вологда, ул. Саммера, д.16, кв.4
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Об утере водительских прав
Я, Массайский Олег Петрович, 01 июня 2017 года ужинал в ресторане «Калидони» по адресу: ул. Северная, 7, где, вероятнее всего, по невнимательности забыл барсетку, в которой находилось мое водительское удостоверение XX СВ № XXXXXX категории “ВС”. После обнаружения пропажи я попытался разыскать утерянную барсетку и документы, однако поиски успехом не увенчались.
По факту пропажи в полицию не обращался.
Прошу выдать мне дубликат водительского удостоверения.
13.06.2017 г.
/Массайский/ О.П. Массайский
Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.
Как восстановить аттестат о среднем образовании: порядок действий
Раньше существовала такая примета: если выпускник не мог найти свой аттестат после выпускного, то праздник удался на славу. Но что делать, что ситуация из анекдота стала реальностью и вы не можете найти свой аттестат об окончании 9 или 11 классов?
В первую очередь не стоит поддаваться панике, поскольку этот документ можно восстановить, и процедура не займет много сил и времени. Выполнив действия, которые будут описаны ниже, вы получите дубликат аттестата. Дубликат – это копия документа, выдается при утере подлинника и имеет такую же юридическую силу, как и сам утерянный документ.
Как восстановить аттестат о среднем образовании
В соответствии с каким законом можно восстановить аттестат?
В первую очередь, чтобы узнать все нюансы и юридические вопросы по получению дубликата, нужно обратиться к 115-му Приказу Министерства образования и науки РФ от 14 февраля 2014 года.
В соответствии с этим нормативным актом аттестат выдается ученику девятого или одиннадцатого класса в общем порядке. Аттестат и приложения к нему могут быть выданы второй раз, если:
В случае утери документа может быть выдан дубликат
В трех этих случаях аттестат подлежит выдаче второй раз. Обращаем ваше внимание, что бланки могут отличаться от тех, что были выданы в первый раз. В соответствии с законодательством администрация учебного заведения имеет право выдать дубликат аттестата на тех бланках, которые находятся у них в пользовании на момент обращения.
На заметку! Также обратите внимание, что за процедуру восстановления аттестата платить не надо, никакие государственные пошлины не предусмотрены законом.
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Признание документа недействительным
Для того чтобы утерянный аттестат перестал иметь юридическую силу, необходимо разместить объявление в газете, где будет указано, что аттестат об полном или основном среднем образовании (в зависимости от числа оконченных классов) считается недействительным. При этом необходимо там же указать наименование учебного заведение, свои фамилию, имя и отчество, серию и номер документа.
Чтобы документ был признан недействительным, нужно написать об этом в газете
Бывает так, что гражданин не помнит серию и номер документа – в этом нет ничего страшного. В этом случае достаточно только наименование учреждение и Ф.И.О.
Если аттестат был утерян или пострадал во время пожара, то для признанияего недействительным необходимо взять справку об утере документа. Такую справку выдает отдел полиции, в который вы должны обратиться и заявить об утере или краже документа в специальном заявлении.
Важно! Со справкой или объявлением в газете необходимо обратиться в учебное заведение, выдавшее вам первоначальный экземпляр аттестата.
После подачи объявления нужно обратиться в учебное заведение
Шаг 2. Обращение в учебное заведение, выдавшее аттестат
Итак, после того как вышеописанные действия будут сделаны, направляйтесь в свое учебное заведение. При себе необходимо будет иметь следующие документы.
| Вопрос | Что иметь |
|---|---|
| При себе необходимо иметь такие документы | паспорт; |
| свидетельство о браке – если есть; | |
| справка из полиции об утере документа или листок из газеты о признании аттестата недействительным. |
Обращаем внимание! Чтобы не возникло проблем с поиском аттестата в архивах учебного заведения у девушек, которые уже успели выйти замуж и поменять фамилию, необходимо в заявлении с просьбой восстановить аттестат указать и девичью фамилию – ту, на которую документ был выдан, и новую, которую носите сейчас.
Еще в заявлении обязательно укажите свой контактный телефон, чтобы с вами могли в любой момент связаться и уточнить спорные вопросы.
Замужним девушкам нужно указать в заявлении и девичью фамилию
Школа может посчитать, что ваши доводы недостаточны и отказать в выдаче дубликата, поэтому в заявлении старайтесь как можно подробнее описывать причины и нюансы, как вы потеряли документ или он пришел в негодность.
Справка из полиции или листок из газеты с объявлением подкалывается вместе с заявлением и передается в администрацию школы на рассмотрение.
Итак, в какой же срок изготавливается дубликат? В соответствии с нормативным актом школа обязана изготовить дубликат в течение 1 месяца, но есть один нюанс. Вручение вашего дубликата аттестата могут перенести на май или июнь – на момент вручения аттестатов выпускникам школы. Администрация школы чаще всего мотивирует свои действия отсутствием бланков.
На заметку! Обращаем ваше внимание, что закон позволяет так затягивать выдачу вашего дубликата, поэтому придётся смириться и не вступать в конфликты.
Но если администрация все же вам решит отказать в выдаче дубликата, то так затягивать процесс не будут и оповестят вас в течение месяца с момента, как вы подали заявление.
Часто дубликат выдают в течение месяца
Также в законе оговорён и другой случай: если отсутствует возможность заполнить и выдать приложение к дубликату аттестата, то новый документ выдается без него. На практике чаще всего так и получается – приложение к аттестату выдается в редких случаях, поскольку администрация школы не всегда в силах восстановить данные по приложению.
После того как дубликат будет изготовлен, его подписывает действующий руководитель учебного заведения, и документ выдается просящему.
Аттестат могут выдать без приложения
Каков срок выдачи документа на практике?
На практике вам выдают дубликат аттестата уже в течение второй недели после поступления заявления при условии, что у школы есть в наличии бланки. В противном случае подождать все же придётся до конца мая или начала июня. Но справедливости ради стоит отметить, что такие случае единичны и маловероятны.
Важно! Конечно, дубликат выдается на том бланке, который актуален в учебном заведении на момент поступления заявления.
Часто дубликат выдают в максимально краткие сроки
Как получить дубликат аттестата, находясь в другом городе?
На самом деле, получить аттестат, если вы находитесь в другом городе, можно, хотя и очень хлопотно. Конечно, вы можете приехать самостоятельно, но если это невозможно, то вам необходимо будет прислать нотариально заверенную доверенность, которая дает право получить ваш аттестат другому лицу. Такой порядок описан в ст. 25 нормативного акта, который описывался выше.
Если в городе, где вы обучались, никто не может получить аттестат за вас и вы приехать тоже не можете, то все действия совершаются через операторов почтовой связи. Вначале вы направляете заявление с просьбой восстановить аттестат, прикрепляя к нему справку или лист с газеты, копию паспорта и копию свидетельства о браке через почту. Также в заявлении нужно указать, что готовый аттестат вы хотели бы получить также почтой по определенному адресу.
Важно! Не забудьте указать номер телефона для связи с вами. Далее нужно ждать звонка от администрации учебного заведения, но его может и не быть. На почту придет либо дубликат аттестата, либо официальный отказ в выдаче.
Можно получить дубликат аттестата почтой
Вся переписка или нотариальная доверенность изымается администрацией учебного заведения. Документы прикрепляются к делу ученика и хранятся в архиве вместе со всеми документами.
Есть ли разница в восстановлении диплома среднетехнического образования от восстановления аттестата?
Нет, оба документа восстанавливаются одинаковыми способами, и это регулируется одним и тем же нормативным актом.
Единственное, что может отличаться – это бланк заявления с просьбой восстановить диплом.
Важно! Если учебное заведение реорганизовалось и уже давно не существует, то вам необходимо обратиться в архив по месту нахождения учебного учреждения.
Если учреждения больше нет, придется обращаться в архив
Что делать, если учебное заведение, ранее выдавшее диплом или аттестат, реорганизовалось?
Часто бывает, что учебные заведения переименовываются или происходит другая реорганизация. Беспокоиться не стоит. Вам также выдадут ваш дубликат независимо от того, как теперь называется ваше учебное заведение. Все данные о вашем документе хранятся в архиве, куда и стоит обратиться. Дальше необходимо придерживаться вышеописанных правил.
Обратите внимание, что вам выдадут дубликат, в котором будет написано новое название учебного заведения.
Важно! В дубликат должны приложить все справки о реорганизации учреждения – с помощью них вы можете легко доказать, что несколько лет назад учились именно в этом учебном заведении.
Все данные о документе так или иначе хранятся в архивах
Как должен быть заполнен дубликат?
Весь порядок заполнения диплома или аттестата описан в нормативном акте, который мы указывали в начале статьи. Внешне дубликат отличается от оригинала только красным словом на титульном листе «Дубликат», а так данные владельца аттестата или диплома полностью сохранены.
Еще есть отличие, если в период с момента получения оригинала до обращения наступили изменения в личных данных владельца. Например, девушка вышла замуж и сменила фамилию. В этом случае вносятся изменения в документ на основании предоставленных в учебное заведение документов.
Еще раз отметим, если администрация учебного заведения часто не может восстановить данные по приложению к аттестату. В связи с этим нередко документ выдается без приложения к ему.
На титульном листе будет указано, что был выдан дубликат
Важно! Мы описали основные положения по выдаче дубликата аттестата. Пользуясь этими правилами, можно избежать проблем с руководством образовательного учреждения.
На что стоит обратить внимание?
Если так случилось, что на момент обращения за восстановлением аттестата за девятый класс место, где вы учились, было ликвидировано или реорганизовано, то необходимо действовать следующим образом.
Если учреждения больше нет, стоит обратиться в отдел образования
Важно! Вы также можете обратиться сразу в отдел образования, если ваше учебное заведение было просто переименовано, но находится по тому же адресу.
Обращаем ваше внимание, что если вы заметили пропажу или кражу данного документа, но в его использовании на данный момент нет особой необходимости, все равно не стоит затягивать с обращением в полицию и другими действиями по его восстановлению. В законе описано, что владелец должен предпринять действия по восстановлению документа, как только был замечен факт пропажи. В противном случае могут возникнуть проблемы с получением аттестата.
Также срок выдачи дубликата не может зависеть от того, каким способом был утерян оригинал: был ли совершен факт кражи либо оригинал не подлежит восстановлению из-за действия третьих лиц или непреодолимой силы, а также если аттестат был просто утерян. По закону срок выдачи дубликата не должен превышать 1 месяца.
Причина получения дубликата не должна влиять на срок его оформления
Если вы соблюдали все правила восстановления аттестата, но у вас все же возникают сложности с получением документа, то мы вам советуем обратиться за консультацией к юристам.
Важный момент! При подаче вместе с заявлением газеты с объявлением вы должны прикреплять полное издание. В газете должны быть сохранены все листы. Нельзя вырывать только интересующий вас фрагмент и прикреплять к заявлению только отдельный лист газеты.
Форму для заполнения заявления вы можете посмотреть в интернете или попросить в учебном заведении, поскольку внешний вид такого документа может немного отличаться в соответствии с локальными нормативными актами.
Часто задаваемые вопросы и ответы на них
Вопрос: Здравствуйте. Я в 2009 году окончил социологический техникум и недавно заметил пропажу диплома. Как назло, именно сейчас планирую устроиться на новую работу, и работодателю необходимо подтверждение моей профпригодности. Из статьи мне стало понятно, что процесс получения дубликата диплома может затянуться. Могу ли я требовать от администрации учебного заведения выдать мне взамен пока другой документ, который подтверждает, что я учился у них? Боюсь, мой новый работодатель заметит подвох в моих действиях и не будет ждать восстановления.
К сожалению, никакого другого документа нет – вам необходимо действовать на основании вышеописанных правил. Потребуется сначала подать объявление в газету, а затем явиться самостоятельно или прислать доверенное лицо. Как уже мы отмечали, на практике выдача диплома занимает не более недели. Мы советуем убедить вашего работодателя подождать или не устраиваться на работу, пока не будут восстановлены документы.
Часто при отсутствии диплома возникают проблемы с трудоустройством, поэтому стоит не откладывать восстановление такого документа
Вопрос: Что мне делать, если я потеряла аттестат уже давно и знала об утере, но ранее наличие этого документа мне не требовалось?
С точки зрения буквы закона вы поступили неправильно, не заявив о потере документа в полицию сразу. Но мы рекомендуем начать проводить процедуру по восстановлению уже сейчас. Никаких штрафов за необращение в полицию в срок не будет. Можете не беспокоиться и заниматься только восстановлением аттестата.
Вопрос: В военкомате потребовали аттестат, но я сейчас нахожусь в другом городе и у меня нет возможности приехать лично на процедуру восстановления документа, как мне действовать?
Для начала вам необходимо обратиться в газету по месту вашего жительства и оставить объявление о недействительности оригинала аттестата. Дальше, если есть знакомые в нужном городе, то оформите на них нотариальную доверенность и отправьте вместе с газетой почтой, чтобы они могли действовать от вашего имени. Если родственников и знакомых нет, то действуйте через почту, как описано у нас в статье.
Можно оформить доверенность на другого человека, чтобы он получил аттестат
Вопрос: Мой супруг окончил школу в другом городе. Это учебное заведение закрылось около 3-х лет назад. При переезде мы утеряли его аттестат, куда теперь нам необходимо обращаться для того, чтобы восстановить документ?
Вам необходимо обратиться в отдел образования городского или районного типа. Сроки выдачи дубликата аттестата совпадают с теми, которые были бы, если бы вы обратились непосредственно в школу.
Важно! Порядок выдачи дубликата описан в нормативном акте, который мы упоминали вначале.
Вопрос: Я обратился в учебное заведение с просьбой восстановить мне аттестат. Я выпускник 1988 года. Мне администрация отказывает в этом из-за того, что книги, где хранились все сведения, и информация обо мне и моем классе были направлены в архив. Что мне делать?
Вам стоило сразу обращаться в департамент образования городского или районного типа – там в архиве хранятся все сведения о выпуске того года. Там вам помогут восстановить документ.
Вопрос: Есть ли штраф при утере аттестата?
Нормативными актами РФ и другими локальными нормативными актами не предусмотрена система штрафов за утерю аттестата, а также нет никаких других пошлин при его восстановлении.
Штрафа за утерю аттестата нет
Вопрос: Обязательно ли нужна справка об утере аттестата из полиции? Могу ли я обойтись без нее? Я просто не знаю и не понимаю, куда я должен обратиться для подачи заявления в полицию.
Без справки из полиции вам не обойтись. По закону вы должны ее прикрепить к заявлению о выдаче дубликата. Дело в том, что в полиции вы не только оставляете заявление об утрате документа, но и описываете свою ответственность в случае, если вы решили утаить какие-то данные или вам понадобился второй экземпляр аттестата, но при этом вы имеете оригинал. Также в заявлении в полиции вы пишете, что обязуетесь довести до сведения и принести оригинал документа, если вы его обнаружите или он будет вам возращен.
Важно! Без справки из полиции школа вправе отказать в выдаче дубликата.
Итак, вы теперь знаете, как действовать при утере аттестата или диплома, что делать в спорной ситуации и в какие сроки вам должны предоставить дубликат. Надеемся, вы сможете умело пользоваться этой информацией и при необходимости отстаивать свои права в соответствии с буквой закона.
Без справки из полиции дубликат не выдадут
Обращаем ваше внимание, что в любом случае лучше действовать лично и пользоваться услугами почты только в экстренных случаях. Это связано с тем, что общение в переписке может породить множество спорных ситуаций, что провоцирует увеличение срока выдачи дубликата, поскольку из общего периода выпадает время, пока письмо шло до адресата.
Также важно знать, что дубликат при утере аттестата выдается лишь один раз. При повторной утере уже дубликата владельцу выдается справка, где написано, что он проходил обучение в данном заведении. Поэтому будьте внимательны и лучше не теряйте важные документы.
Видео — Как восстановить диплом об образовании
Как писать объяснительную на работе
Если пробки, снегопады и соседи затопили
От опозданий и других мелких нарушений дисциплины на работе никто не застрахован. Обычно в такой ситуации руководство просит написать объяснительную.
Я расскажу, как сделать это правильно — так, чтобы и отношения с начальником не испортить, и работу не потерять.
Что такое объяснительная записка
Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация.
Чаще всего она связана с проступками работника — например, прогулял, опоздал на работу или потерял важные документы.
А бывает и так: отчет вовремя не сдан, потому что коллега прогулял и не предоставил данные. В этом случае объяснительная поможет руководству разобраться, кто виноват на самом деле. И грамотно составленная объяснительная записка помогает избежать ответственности или смягчает ее.
Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.
Юридическое значение. Порядок, как требовать объяснения с работника, есть в трудовом кодексе: если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.
Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Получается, что объяснительная тесно связана со взысканиями. Но если отказаться писать объяснительную, от взыскания это не спасет.
Когда работодатель получил объяснительную или отказ работника писать ее, у него есть два варианта.
Первый — понять и простить работника. Такое случается редко, но бывает. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Или начальник перестанет сердиться и решит его не наказывать. Наложить дисциплинарное взыскание — право руководителя, а не обязанность.
Второй — в течение месяца со дня, когда проступок обнаружат, издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. Работник может отказаться с ним знакомиться, но приказ от этого не становится недействительным. Дальше работник на свое усмотрение либо соглашается с этим приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.
Зачем пишут объяснительную записку
Допустим, менеджер Петров опоздал на работу. Это заметил начальник и потребовал объяснений.
Петров может отказаться от дачи объяснений совсем — за сам отказ его не накажут. Но подождут два рабочих дня и накажут уже за опоздание: объявят выговор или замечание. Сказать потом в суде, что наказывать без объяснительной было нельзя, не получится, ведь у Петрова была возможность ее написать. А то, что он по собственной воле отказался, не оправдание.
На мой взгляд, отказ — не лучший вариант. Это выглядит как конфронтация сотрудника с руководством. И руководству непонятна не только причина, но и то, что работник собирается делать потом — вдруг он и дальше собирается опаздывать.
Иван Петрович, я проспал, поэтому не успел на работу вовремя. Больше такого не повторится.
Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Но даже такая объяснительная лучше, чем никакой. Начальник видит, что работник осознает свою неправоту, не уходит в оппозицию и готов исправиться.
Но объяснительная может быть и такой:
11.12.2019 года я действительно явился на рабочее место с опозданием на 1 час. Причина: в моем подъезде прорвало трубу отопления, в результате чего подъезд залило кипятком и выйти в него из квартиры было невозможно.
Поскольку опоздание произошло по независящим от меня причинам, прошу не применять ко мне дисциплинарные взыскания.
Справку из УК о прорыве трубы прилагаю.
В этом случае наказать человека уже сложнее: он опоздал по независящим от него причинам. Работодатель должен проверить информацию: если она подтвердится, работника не накажут, поскольку основания для взысканий нет.
Даже если начальник не примет доводы сотрудника и решит его наказать, при наличии такой объяснительной и справки приказ будет проще обжаловать в трудовой инспекции и в суде.
Когда могут потребовать объяснений от сотрудника. Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться.
А вот потребовать от работника объяснительную — обязанность работодателя, и отказаться от нее работодатель не может. Без этого нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании или удержать деньги из оклада работника. Без объяснительной работника или без попытки ее истребовать такой приказ незаконен.
Но на практике объяснительную требуют при любом нарушении на работе. Причем требовать могут не только с виновного, но и со свидетелей происшествия, очевидцев или с непосредственного руководителя виновного.
Например, приехал водитель в гараж на поврежденном автомобиле. Начинают собирать объяснительные у всех: у водителя, пассажиров, начальника гаража. При этом, возможно, руководство знает, что водитель не виноват, — возможно, ДТП произошло по вине другого водителя. Но объяснительные нужны, чтобы подтвердить невиновность водителя и не взыскивать с него деньги за ремонт.
Особенность объяснительной — ее требуют до того, как наказать человека. И не факт, что в результате человека накажут. Бывает, что руководство удовлетворяют пояснения и приказ о дисциплинарном взыскании не издается.
Давать объяснения — это не обязанность работника. Отказаться от дачи объяснений может любой. И у работодателя нет права обязать работника давать письменные пояснения. Работодатель — не следователь, а объяснительная — это не показания на допросе.
Виды объяснительной
На практике есть всего два вида объяснительных записок. В законе они не закреплены, но в реальной жизни их пишут всего в двух ситуациях.
Оправдательная. В ней работник поясняет причины собственного бездействия или неправильных действий.
Пояснения или описание действий других лиц. Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем. В этом случае всех участников просят написать, что происходило, кто и что делал. Написанное анализируют — и уже после этого делают выводы о виновности или невиновности участников.
Уведомление работника о даче объяснения
Часто бывает такая ситуация: начальник врывается в кабинет и заявляет работнику: «Пиши объяснительную!» В этом случае нарушен порядок уведомления работника. Даже если он напишет объяснительную и его потом обоснованно накажут, он сможет оспорить взыскание в суде. И велика вероятность, что взыскание отменят. Суд может решить, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
На самом деле наказать работника правильно, по закону и так, чтобы он не смог потом оспорить взыскание в суде, не так-то просто. Хотя процедура наложения взыскания прописана в трудовом кодексе, работодатель должен соблюсти все формальности, чтобы взыскание потом не отменили.
Но так бывает не всегда: часто руководители действуют исходя из собственных соображений о дисциплинарных взысканиях. Это работает, но только до тех пор, пока один из наказанных не обратится в суд или в трудовую инспекцию. Там начинают проверять все, в том числе соответствовала ли процедура формальным требованиям трудового кодекса. И если работодатель хоть что-то пропустил — велик шанс, что взыскание отменят, а работник потом получит право на возмещение ущерба.
Поэтому в интересах любого работника — знать обо всех формальностях. Если начальник что-то сделает не по закону, шанс оспорить взыскание увеличивается. С точки зрения закона работодатель должен соблюдать следующий алгоритм:
Если хотя бы один пункт в этом алгоритме пропущен — шансы оспорить взыскание увеличиваются.
Уведомить работника о необходимости дать объяснения не всегда просто. Обычно процедура выглядит так: уведомление о даче объяснений прописывается в приказе или распоряжении о проведении служебной проверки, а работник расписывается в нем. С этого момента он ознакомлен и все формальности соблюдены.
Но бывают ситуации, когда работник знает, что его накажут или уволят, и всячески уклоняется от ознакомления. А потом, когда его все же увольняют, — идет в суд и заявляет, что его права нарушены.
Такая тактика работает не всегда. В этом случае работодатель имеет право уведомить работника любым доступным способом: телеграммой, смс, сообщением в мессенджере или заказным письмом с уведомлением о вручении.
Вот пример из суда. Мужчина прогулял работу. Его уволили, и он пошел в суд. Он считал, что, раз работодатель не требовал у него объяснительную, можно претендовать на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. И компенсацию морального вреда он тоже попросил.
В суде выяснилось, что после прогула мужчина перестал появляться на работе, и его пытались уведомить о необходимости дать объяснения телеграммой. Правда, он не стал получать телеграмму, но вручить ему ее пытались.
Суд решил, что работодатель все сделал правильно. В трудовом кодексе сказано, что уведомлять работника обязательно, а вот в какой форме это делать — не сказано. И если человек на работу не является — можно сделать это и телеграммой. А то, что он не захотел ее получать, — не проблема работодателя. Свои обязанности он выполнил. Увольнение мужчины признали законным, никакой компенсации он не получил.
Правила составления объяснительной
Форма. Единой установленной законом формы для объяснительной нет. Она может зависеть от ситуации. Но, как правило, ее составляют коротко и сухо, ограничиваясь изложением фактов и обстоятельств.
Структура текста. Я рекомендую составлять текст объяснительной следующим образом:
В результате получится примерно такой документ:
Формулировка причины. Объяснительные пишут не только из-за нарушений. Например, в тексте работник может указать так:
Я написал объяснительную по устному указанию мастера производственного участка.
Если взыскание, которое наложат после такой объяснительной, будут оспаривать в суде, работодатель может оказаться в неприятной ситуации. Особенно если не сможет подтвердить, что письменно уведомлял работника о необходимости написать объяснительную.
А если в объяснительной написано по-другому — все в порядке.
Объяснительная подготовлена на основании приказа директора предприятия о проведении служебной проверки.
Обязательные реквизиты. В законе обязательные реквизиты объяснительной записки не перечислены. Но это не значит, что писать можно что и как угодно. Документ составляют по общим правилам делопроизводства вашей организации. Проще всего узнать эти правила в отделе кадров, секретариате или в канцелярии.
Но в любом случае нужно указать следующее.
Адресат объяснительной — как правило, это руководитель организации или человек, который по своим должностным обязанностям вправе принять решение о наказании.
Адрес — полное наименование организации.
Приложения — любые документы, которые подтверждают доводы работника. Это могут быть справки — например, о болезни, травме или о ДТП. В некоторых случаях они могут подтвердить, например, что опоздание или прогул произошел не по вине работника.
А еще это может быть постановление о возбуждении уголовного дела или справка из травмпункта — если работник стал жертвой преступления. В этом случае тоже можно избежать наказания.
А вот прикладывать к объяснительной документы, подтверждающие собственную вину, работник не обязан.
Сроки написания
На написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.
Как это работает — проще объяснить на примере. Например, работника попросили написать объяснительную сегодня, а с завтрашнего дня у него отпуск по графику. Торопиться в этом случае не стоит — можно спокойно уйти в отпуск, отгулять его, а после выхода останется еще один день — его как раз хватит для того, чтобы написать объяснительную.
Иногда бывает такая ситуация: работник находится в отпуске, а начальник требует срочно явиться, чтобы написать объяснительную. Чтобы все было по закону, работника должны приказом отозвать из отпуска — хотя бы на один день.
Сделать так можно только с письменного согласия работника, а если он не согласится — заставить его нельзя. После этого он пишет объяснительную, а этот день ему либо прибавляют к отпуску, либо предоставляют в другое, удобное для работника время.
Отозвать человека с больничного, чтобы он написал объяснительную, по закону нельзя. Это законом не предусмотрено — придется ждать, пока больничный лист не закроют.
Можно ли отказаться писать объяснительную
Конституция РФ разрешает не свидетельствовать против себя. Причем это относится не только к уголовно наказуемым деяниям и административным правонарушениям. В трудовом праве действует тот же самый принцип.
Если человек считает нужным оправдываться — он может использовать для этого любые законные методы и приводить в объяснительной любые доводы.
Но если он считает, что объяснения могут ему навредить, или просто не хочет их давать — можно отказаться. Это не нарушение.
Последствия отказа от составления объяснительной. Отказаться от составления объяснительной можно в любой момент. Но не всегда это разумное решение. Такой отказ не решает проблему и не освобождает от ответственности за совершенный проступок.
Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Логика такая: мы человеку предложили все объяснить, а он отказался. Значит, виноват. В любом случае право на защиту и объективное разбирательство работнику предоставляют.
А еще молчание может быть расценено так, будто работник совершил проступок намеренно и умышленно. И наказание в этом случае может оказаться более жестким, чем если проступок совершен случайно и без злого умысла.
Работники должны понимать: их руководство не может знать, что у них происходит, пока они сами об этом не расскажут. Объяснительная — одна из форм такого рассказа. Она официальная, не всегда приятная и часто заканчивается применением мер дисциплинарного характера. Но именно от содержания объяснительной и зависит жесткость этих мер. И разница здесь — от устного замечания до увольнения.
Когда могут уволить. Уволить за то, что работник отказался писать объяснительную, нельзя. Уволить или наказать могут только за сам проступок — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
А обязанности писать объяснительную у работника нет. Хотя отказ и не освобождает от дисциплинарного взыскания.
Акт об отказе. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Для этого составляют акт об отказе.
Такой акт впоследствии позволяет работодателю подтвердить, что работнику на самом деле предлагали объясниться, но он от этого права отказался. Составлять его можно только по истечении двух дней, которые по закону положены на объяснительную. Раньше составить акт нельзя — вдруг работник все же передумает.
Составляется такой акт комиссией. В нее обычно входит не менее трех человек: представитель руководства и еще два сотрудника. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить.
В акте указывают следующее:
Не пожелавший объясняться сотрудник должен ознакомиться с актом под подпись.
Сроки хранения объяснительной
Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и обязательно — дату приема.
Срок хранения объяснительной зависит от ее содержания.
Если такая записка содержит информацию о нарушении правил внутреннего трудового распорядка — она хранится не менее 1 года.
Если в записке есть информация о привлечении к ответственности лиц, нарушивших трудовую дисциплину, по вопросам служебного поведения или по урегулированию конфликта интересов — такую записку нужно хранить не менее 5 лет.
Сложнее всего с государственными гражданскими или муниципальными служащими. Объяснительные записки о фактах коррупционных нарушений, о соблюдении требований к служебному поведению, регулированию конфликта интересов или по служебным проверкам в отношении госслужащих нужно хранить постоянно.
Для руководителя важно соблюдать эти сроки — так он всегда сможет подтвердить, что сделал все правильно и ничего не нарушил.
Многие руководители считают, что, если складывать объяснительные в папку, потом можно уволить работника в любой момент. Просто достать все его объяснительные из этой папки, объявить ему разом взыскания за все допущенные нарушения — и можно увольнять.
Но так не получится. Если в течение месяца работника не наказали, потом, даже если он признается, что совершил нарушение, это не поможет его уволить. Считается, что, если руководитель за месяц не воспользовался своим правом наложить взыскание, потом это сделать уже нельзя.
Образцы объяснительных записок
Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Бывают ситуации, когда правильные и грамотные пояснения помогают или исправить ситуацию, или избежать наказания. Но вместо этого работник своими пояснениями только усугубляет ситуацию.
Люди начинают объясняться по одному факту, а после прочтения объяснительной становится видно, что тут не одно нарушение, а несколько и допускались они систематически. В этом случае наказание всегда бывает строже.
Я советую при написании объяснительных следовать следующим правилам:
Приведу несколько примеров реальных объяснительных и расскажу, как их можно было написать правильно.
По поводу происшествия. К сожалению, чаще всего возникают такие происшествия, как распитие спиртных напитков на рабочем месте.
Вот пример: несколько сотрудниц распивали спиртное на работе. Попались. Пришлось объясняться перед руководством. В результате появилась вот такая объяснительная.
Девушки честно старались оправдаться, но из этого текста руководству видно, что они договаривались весело провести время заранее, все спланировали. И не появились на рабочем месте пьяными случайно после работы, а целенаправленно употребляли спиртное именно там.
В данном случае о намерениях идти в сауну можно было умолчать, а просто признать факт появления на рабочем месте в нетрезвом виде. И написать, например, так:
Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии признаю. Обещаю, что больше такого не повторится.
За прогул, опоздание и за нарушение трудовой дисциплины. Это распространенное нарушение.
У опозданий и прогулов часто бывают уважительные причины. Например, человек может сам заболеть, попасть в больницу, в ДТП или у него может заболеть ребенок.
Как правило, если работник может это подтвердить, наказывать его не за что. За дисциплинарный проступок можно наказать, только если он произошел по вине работника. Если вины работника нет — не будет и наказания.
Из этой объяснительной видно, что человек знал о рабочем распорядке, но умышленно оставил рабочее место, чтобы заплатить кредит. При этом и офисы банков работают не только с 8:00 до 17:00, и банкоматы, личные электронные кабинеты и мобильные приложения работают круглосуточно. Но человек решил, что в рабочее время можно решать личные проблемы.
В этом случае тоже лучше не вдаваться в подробности, а признать факт отсутствия на работе. А если были другие уважительные причины — сослаться на них.
За несоблюдение должностной инструкции, если допущена ошибка, по жалобе клиента. Оправдываться в конкретном проступке всегда намного тяжелее.
В этом случае я рекомендую писать объяснительную следующим образом:
Например, объяснительная может выглядеть так:
Я допустил ошибку в расчетах заработной платы, поскольку сломался компьютер и мне пришлось считать вручную.
Вины с себя не снимаю, готов понести наказание. Подобное больше не повторится. Если возникнут неисправности в дальнейшем, буду обращаться сразу к системному администратору.
О невыполнении плана, о невыполнении поручения, о нарушениях после проверки. Бывает, запланировали мероприятие, но исполнить не смогли. Дали человеку задание, потом проверили — а он ничего не сделал. Бывает. Но как-то надо объяснить руководству, почему так произошло. Могут быть разные варианты.
Если причина объективная — указываем ее. Например:
Запланированная на первый квартал закупка компьютерной техники не состоялась, поскольку не было финансирования. Прошу перенести закупку на второй квартал текущего года.
Тут все в порядке: причина объективная и предложили, как устранить проблему. Так можно.
Хуже, если объяснять нечем. Тогда избежать наказания не удастся.
При производственной травме. С производственной травмой всегда все непросто. Грамотно написанная объяснительная может увеличить выплаты, а написанная с ошибками — снизить их.
Когда человек просто заболел, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа. Если страховой стаж 8 лет и более — выплатят 100% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка. При страховом стаже меньше 5 лет — только 60% среднего заработка.
При этом размер выплат могут снизить, если заболевание или травма наступили из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
С производственной травмой все еще сложнее. Если на производстве произошел несчастный случай — независимо от стажа начислят 100% среднего заработка.
Поэтому для правильного расчета больничного кадровики часто просят работника дать объяснения не только по производственным, но и по бытовым травмам. Логика тут простая: если что-то произошло, работника просят объяснить, где и как это было. И исходя из пояснений произведут начисления.
Например, принес работник больничный — у него перелом. Где он его получил — руководителю в принципе понятно, но все надо зафиксировать и правильно оформить. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. А дальше у работника три варианта.
Первый — отказаться писать. Это законно. Но если работник застрахован от несчастных случаев на производстве и ему положены страховые выплаты — претендовать на них он потом не сможет. Не заявил о том, что травма получена на производстве, — право на страховые выплаты не возникает. И больничный оплатят не из расчета 100% от заработка, а с учетом трудового стажа.
Второй вариант — работник пишет в объяснительной так:
После работы был дома, поскользнулся на мокром полу, упал и сломал руку.
В этом случае все в порядке: время не рабочее, никто не виноват, кроме самого работника, наказывать некого и не за что. Поскольку о несчастном случае на производстве речь не идет, пособие будет зависеть от стажа работника.
Но есть еще третий вариант. Он может выглядеть примерно так:
Я поскользнулся на мокром полу на рабочем месте, упал и сломал руку.
В этом случае нужно проводить служебную проверку и выяснять, были ли нарушены какие-нибудь правила. Если выяснится, что нарушены, — устанавливать, кто виноват. Виновного нужно будет наказывать. Не факт, что это будет сам работник, — возможно, накажут того, кто пролил воду на пол.
А есть еще один вариант объяснительной:
Слесарь Иванов А. А., находясь на рабочем месте, поскользнулся и сломал руку. Свидетели Петров и Сидоров пояснили, что Иванов употреблял спиртные напитки на рабочем месте.
После этого Иванов был направлен на медицинское освидетельствование в медучреждение. При проведении медицинского освидетельствования у него установлено алкогольное опьянение. Заключение об установлении состояния алкогольного опьянения прилагается.
А вот в этом случае могут и размер выплат по больничному снизить, и вообще уволить. Работодатель имеет на это право. Даже если работник застрахован от несчастного случая — на выплаты можно не рассчитывать.
Поэтому я рекомендую ограничиваться в объяснительных только фактами, которые имеют отношение к происшествию. Сломать руку дома — это одно. Написать в объяснительной, что был в отпуске, пил неделю, очнулся и увидел гипс — это другое. Если есть возможность не сообщать работодателю факты, которые дискредитируют, — можно этого не делать.