Отчет о прохождении повышения квалификации работника C
Главная > Отчет
| Информация о документе | |
| Дата добавления: | |
| Размер: | |
| Доступные форматы для скачивания: |
о повышении квалификации работника CГУ
Отчет о прохождении повышения квалификации работника C ГУ
Фамилия, имя, отчество______________________________________________________
Наименование структурного подразделения_____________________________________
1.1. Общие сведения о мероприятии повышения квалификации (командировке)
Повышение квалификации (командировка)____________________________проходило:
Форма повышения квалификации:
(курсы ПК, семинар, стажировка за рубежом и т.д.)
(тема в соответствии с заявкой)
Место повышения квалификации :
(наименование вуза, научного центра или специализированной организации, на базе которых проводилось мероприятие)
Цели направления на повышение квалификации (цель командировки) :
(в соответствии с заявкой на ПК и командировочным заданием)
Сроки повышения квалификации:
Согласно документу, подтверждающему квалификацию
продолжительность: _____ дней
Количество дней Саратов-Саратов:
Отбытие из Саратова: ____________
Прибытие в Саратов: _______________
продолжительность: _____ дней
Руководитель группы или командированного лица (в случае командирования в составе группы) ________________________________________________________
Контактные данные _______________________________________________:
наименование базовой (принимающей) организации
тел. _________________ факс _________________, e-mail______________________
Контактные данные принимающего лица _____________________________:
тел. _________________ факс _________________, e-mail______________________
1.2. Содержательные результаты участия в мероприятии повышения квалификации (командировки)
Участие в ________________________________________________________
(форма и название мероприятия ПК)
осуществлялось в рамках приоритетного направления развития:
В рамках данного мероприятия повышения квалификации были рассмотрены следующие основные тематические вопросы:
(краткое описание содержания программы повышения квалификации и состава специалистов-преподавателей)
В рамках прохождения повышения квалификации были проведены встречи с: (указать ФИО, должность, организацию, основные итоги встреч)
Участие __________________ в ______________________________________
(ФИО) (форма и название мероприятия ПК)
обеспечило совершенствование навыков ……., позволило получить новые знания по …….
(описание навыков, на совершенствование которых было направлено повышение квалификации)
Применение полученных знаний и навыков позволит…..
(направления и должностные функции, по которым полученные новые навыки могут быть использованы для развития сотрудничества между научными и образовательными подразделениями университетов, дальнейшей работы в C ГУ, включая формирование новых учебных программ и методов преподавания.
Необходимо отразить следующие аспекты:
— соответствие содержания и результатов повышения квалификации целям и задачам программы НИУ;
— важность результатов повышения квалификации для C ГУ;
— предложения и рекомендации руководству подразделения по применению полученных работником навыков и совершенствованию учебной, научной, административно-управленческой организации деятельности C ГУ.
По итогам встреч с _________________________ ожидается……
— защита докторской диссертации,
— совместная научно-исследовательская программа )
К отчету прилагаются:
( здесь указать и приложить к отчету программу мероприятия, перечень собранных материалов, документы, оформляющие результаты повышения квалификации и подтверждающие факт участия в мероприятии, в т.ч. копию сертификата/диплома/свидетельства, и другие материалы, свидетельствующие об актуальности обучения ).
Оригиналы платежных и иных финансово-отчетных документов переданы в ______________________________________( для командируемых через оператора ).
____________________ ______________ _________________
(должность) (подпись) (ФИО)
ЗАВ.КАФЕДРОЙ ИСТОРИОГРАФИИ, РЕГИОНАЛЬНОЙ ИСТОРИИ И АРХЕОЛОГИИ ФГБОУ ВПО «САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО» ДОКТОРА ИСТОРИЧЕСКИХ НАУК, ПРОФЕССОРА ДАНИЛОВА ВИКТОРА НИКОЛАЕВИЧА В ДОМЕ НАУК О ЧЕЛОВЕКЕ ( ПАРИЖ, ФРАНЦИЯ) ( 15-28 ФЕВРАЛЯ 2011 Г.)
По теме : «Методология изучения рисков в социальной истории: опыт французских исследований».
Когнитивная и социальная институционализация социальной истории.
Социальная история во французской историографической традиции.
Междисциплинарное взаимодействие в социальной истории.
Социально-структурная и антропологическая парадигма социальной истории.
Макроаналитическая и микроаналитическая стратегия в социальной истории.
Категории индивидуального и коллективного опыта, поведения и сознания в социальной истории.
Риски региональных идентичностей.
Факторы рисков в локальных и территориальных сообществах: исторический аспект.
Методы исследования конфликтов и противоречий в структурах повседневности.
Методологические приемы изучения рисков в исторической демографии.
Роль исторических тестов в формировании идентичностей.
Отчетность по результатам повышения квалификации и формы отчета
Состав отчетности
При организации повышения квалификации групп работников НИУ ВШЭ и его филиалов подготовка отчетности по ее результатам возлагается на профильное подразделение НИУ ВШЭ, проводившее обучение.
При направлении работников НИУ ВШЭ и его филиалов на обучение в индивидуальном порядке (в т.ч., на курсы ДПО, во внешние организации и на стажировку) подготовка отчетности по ее результатам возлагается на самого работника.
Требования к отчетности
Организационный отчет в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:
К отчету прилагаются документы, оформляющие результаты повышения квалификации и подтверждающие факт участия в мероприятии, в т.ч. копия сертификата/диплома/свидетельства, программа мероприятия, перечень собранных материалов, предложения и рекомендации руководству подразделения и т.п.
Финансовым отчетом являются:
Организационный и финансовый отчет представляется в Центр повышения квалификации НИУ ВШЭ в двухнедельный срок после окончания мероприятия по повышению квалификации.
Коллеги! Для упрощения работы по подготовке отчета и снижения рисков его последующей доработки Центр рекомендует использовать следующие типовые формы:
Примерная форма (структура) отчета о повышении квалификации работника НИУ ВШЭ (при обучении в индивидуальном порядке в подразделениях НИУ ВШЭ, внешних организациях, стажировках)
Обязательные приложения к отчету подразделения НИУ ВШЭ:
Форма отчета повышении квалификации работника НИУ ВШЭ вне программ ЦПК (при внешнем обучении и стажировках за рубежом вне рамок программ ЦПК НИУ ВШЭ) – предоставля ется в ЦПК для целей учета во исполнение приказа НИУ ВШЭ от 28.03.2011 г. № 6.18.1-06/2803-06 «О повышении квалификации работников профессорско-преподавательского состава Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»» (об обязательном прохождении повышения квалификации всему ППС)
Что такое повышение квалификации
Это актуализация знаний в рамках вашей специальности (квалификации). Сегодня мало просто получить высшее образование — чтобы оставаться востребованным сотрудником, нужно регулярно совершенствовать навыки. Для некоторых специальностей повышение квалификации и вовсе обязательно по закону. Рассказываем, что это за форма образования, зачем она нужна и как проходит обучение
Что за форма образования — повышение квалификации, чем регламентируется
Сам термин «квалификация» появился в Трудовом кодексе меньше 10 лет назад. В Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ добавили статью 195.1, где было определено, что квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.
Цель повышения квалификации — дать актуальные сведения о нововведениях и достижениях отрасли. Курсы должны привести практико-теоретические знания специалистов в соответствие с нормами профстандартов и ЕКСД (единого классификатора должностей).
Повышение квалификации регламентируется Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «Об образовании в Российской Федерации», в частности, статьей 76 “Дополнительное профессиональное образование”.
После курсов человек получает документ, подтверждающий повышение его квалификации.
Какие формы повышения квалификации бывают
Повышают квалификацию люди, которые уже где-то трудоустроены, поэтому учатся они параллельно с работой. Иногда руководитель может принять решение о направлении сотрудника на обучение в рабочее время. В этом случае ему придется сохранить за ним зарплату и передать часть обязанностей другому персоналу. Но чаще все-таки программы проводят по вечерам, выходным или дистанционно в любое удобное для специалиста время.
Есть три основные формы курсов повышения квалификации:
Очные. Самый дорогостоящий вариант. Для реализации нужно найти время, педагогов, помещение, технику — при этом не рекомендуется сочетать эти курсы с работой. Однако такие курсы позволяют общаться с профессионалами, заводить новые полезные знакомства и отрабатывать сложные ситуации на практике.
Очно-заочные. Этот вариант немного выгоднее для компании, поскольку эксперта привлекают не так часто, да и сами занятия проходят реже. Такие курсы предполагают сочетание самостоятельной работы и контроль профи.
Дистанционные. Такой формат выгоден для руководства, но требует максимум вовлеченности, ответственности и самодисциплины от сотрудника. При таком формате составляется индивидуальный учебный план, доступный слушателю в любое время.
Работодатель может выбирать курсы в зависимости от возможностей компании, целей, пожеланий персонала. Так, сегодня набирают популярность и другие методы внешнего повышения квалификации: конференции, тренинги, лекции, деловые игры. Для руководителей зачастую проводят обучение в формате «кейс-стади» — когда решаются реальные проблемы компании, а также с применением «баскет-метода», предполагающего имитацию реальных событий.
Для чего нужно повышение квалификации
Повышение квалификации увеличивает значимость специалиста на рынке, помогает освоить современные методы решения различных задач, ускорить процессы на производстве. От этого выигрывает и работник, и руководство компании — ведь сотрудник начинает по-новому смотреть на свои обязанности и понимает, как улучшить работу, принося тем самым прибыль.
После курсов повышения квалификации сотрудник может получить новую должность или прибавку к зарплате.
Помимо обновления знаний, повышение квалификации проводится для мотивации — когда сотрудник обучается за счет работодателя, он чувствует свою значимость и важность для компании, поэтому долгое время не меняет место работы и готов работать более эффективно.
Отличие переподготовки от повышения квалификации
И переподготовка, и повышение квалификации — это формы получения дополнительного профессионального образования.
Профессиональная переподготовка — вид дополнительного образования, цель которого — глубокое комплексное изучение материала для новой работы. Человек уже может иметь большой опыт в какой-то сфере, но после переподготовки он может начать работать по смежному или совершенно новому для себя направлению. После курсов человек получает диплом о профессиональной переподготовке и может с ним устраиваться на работу.
Повышение квалификации — это обновление и актуализация уже полученных ранее теоретических и практических знаний. Сотрудник остается в рамках профессии и своей квалификации, но проходит обучение, необходимое для соответствия требованиям работодателя или профстандарта. После курсов, которые длятся не менее 16 часов, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. То есть он получает новые профессиональные компетенции и свидетельство, подтверждающее это.
Кто обязательно должен проходить повышение квалификации и с какой периодичностью
По Трудовому кодексу, работодатель сам вправе решать необходимость повышения квалификации сотрудников. Но некоторые работники обязаны регулярно проходить повышение квалификации — это зафиксировано в Федеральных законах отраслей — например, в Федеральном закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» или Федеральном законе от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Так, регулярно учиться обязаны:
медицинские работники и фармацевты;
сотрудники органов внутренних дел;
водители городского и железнодорожного транспорта;
Эти специалисты должны проходить курсы с установленной законодательством периодичностью: один раз в три года или раз в пять лет.
Рекомендуется пройти курсы после долгого перерыва в работе (например, после декретного отпуска), при поставке нового оборудования или обновлении программ, значительных изменениях в сфере профессиональной деятельности, изменениях в регулирующих законах и нормативных актах.
Где можно пройти повышение квалификации и как это происходит, какой документ выдается
Пройти курсы можно в аккредитованных образовательных организациях ДПО. Главный документ такой организации — лицензия на право ведения образовательной деятельности. Без нее выдаваемые документы не имеют юридической силы.
Сначала необходимо определиться с формой обучения, а после — с видом курсов. Есть три основных вида программ курсов повышения квалификации:
После обучения сотрудник сдает письменный или устный экзамен или как в АБиУС проходит итоговый тест. Во время учебы может быть дополнительное тестирование после каждого тематического раздела. По итогам слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации.
Как пройти повышение квалификации дистанционно и получить образование в Академии
Вкладываясь в повышение квалификации, вы инвестируете в свою карьеру и помогаете компании развиваться. Однако главное — правильно выбрать тех, кто будет проводить обучение.
Академия бизнеса и управления системами уже 23 года специализируется на повышении квалификации и переподготовке по государственной лицензии. Все программы соответствуют требованиям Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», а также всем актуальным профстандартам.
Вы подаете заявку на сайте, после чего с вами свяжется менеджер и поможет заключить договор и начать дистанционное обучение. Дальше вас сопровождает персональный куратор, который отвечает на любые вопросы.
В АБиУС проходят повышение квалификации педагоги и воспитатели, специалисты в сфере закупок, кадровые делопроизводители, государственные служащие, риелторы.
В Академии можно учиться очно или дистанционно с понятной и удобной системой работы с материалом в интерактивном формате. Помимо актуальной информации по интересующей теме, слушателю доступна библиотека курса. После обучения слушатель в любом регионе России получает удостоверение о повышении квалификации.