Пишем правильно: «нерабочий» или «не рабочий»
Данное слово является прилагательным, а употребляется в значении «не принимающий участие в работе». Со значением слова все стало понятно. А возникнут ли вопросы при написании слова? Я думаю, что да. Поэтому давайте разберёмся!
Как же правильно пишется: «нерабочий» или «не рабочий»?
Согласно орфографической норме русского языка изучаемое слово может употребляться в двух вариантах написания :
Почему же следует написать слово слитно?
Давайте обратимся к правилу русского языка!
С прилагательными «не» пишется слитно, если можно заменить слово синонимом без «не».
В данном прилагательном есть возможность заменить на синоним без «не»:
Нерабочий (день) – выходной
Почему же следует написать слово раздельно?
Давайте обратимся к правилу русского языка!
Прилагательное следует писать раздельно с «не» если:
• если перед прилагательным имеется наречие с «ни».
Пример: нисколько не рабочий.
• если в предложении имеется противопоставление с союзом «а».
Пример: сегодня не рабочий день, а выходной.
• если перед прилагательным имеются конструкции: вовсе не, отнюдь не, далеко не
Пример: сегодня отнюдь не рабочий день.
Синонимы к слову:
Примеры предложений с данным словом:
• Завтра вовсе не рабочий день.
• Свой нерабочий день я провела за готовкой и домашними делами.
• Это одежда нисколько не рабочая.
«Нерабочий» или «не рабочий»: слитно или раздельно?
Эти слова могут быть существительными или прилагательными.
1. Существительное «рабочий» пишется раздельно с «не». К нему можно задать вопрос «кто?».
Не рабочий, а бухгалтер предложил новую идею.
2. Прилагательные могут писаться слитно и раздельно. Пишутся слитно, если они несут утверждение, и пишутся раздельно, если несут отрицание.
Двигатель нерабочий. (Утверждается дефектность, поломка).
Двигатель не рабочий. (Отрицается работоспособность).
Это был нерабочий день. ( Утверждается, что это был выходной).
Это был не рабочий день. (Отрицается, что это был рабочий день).
Подробное описание
1. Прилагательные пишутся слитно с «не», если приобретают противоположное значение с этой частицей. В таких случаях, как правило, их можно заменить утвердительным синонимом без «не». Например, «сломанный», «дефектный», «безрезультативный». Или «выходной»,«свободный» если используется по отношению к трудовому графику.
Вчера был нерабочий день.
2. Пишется раздельно, если есть или подразумевается противопоставление.
Этот метод не рабочий, а безрезультативный.
Механизм не рабочий, а сломанный.
Вчера был не рабочий день, а выходной.
3. Пишется раздельно, если усиливается отрицание, и в качестве пояснительного слова стоит отрицательное наречие, начинающееся с «ни», либо сочетание «далеко не», «вовсе не», «отнюдь не», и т.д.
Это был отнюдь не рабочий метод.
Механизм был далеко не рабочий.
Вчера был отнюдь не рабочий день.
Примечание 1. При наличии в качестве пояснительного слова «совсем» возможно как слитное, так и раздельное написание, что связано с двумя значениями, в которых употребляется указанное прилагательное:
1) «совершенно, очень»;
2) «отнюдь», «никоим образом»;
Механизм был совсем нерабочий. (Совершенно сломанный).
Механизм был совсем не рабочий. (Отнюдь не рабочий).
Двоякое толкование допускает и наречие «вовсе»:
1) «отнюдь»;
2) «совсем, совершенно» — в разговорном стиле речи;
Хотя механизм выглядел новым, но он оказался вовсе не рабочим. (Отнюдь не рабочим).
Механизм выглядел подозрительно ветхо, и оказалось, что он и вовсе нерабочий. (Совсем сломан).
6. Пишется раздельно в вопросительном предложении, если подчеркивается отрицание:
Не рабочий ли, как выяснилось, это метод?
Не рабочий ли, как выяснилось, это будет день?
Примечание. Но пишется слитно, если отрицание не подчеркивается:
Разве нерабочий механизм может нам чем-нибудь помочь?
Разве нерабочий день был перенесен?
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Законные выходные: что учесть работодателю
Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:
Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.
О нюансах оплаты труда в выходные дни работникам на окладе рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:
О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.
Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:
На 2021 год уже утверждены нерабочие и праздничные дни. См. наш производственный календарь на 2021 год в этой публикации.
Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:
Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:
На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.
Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.
Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:
Ограничения и допуски
Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:
Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:
Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:
Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.
Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:
Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.
Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:
Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.
Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.
В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.
Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):
В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия. Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д. Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).
Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:
Важные особенности имеет оплата труда сотрудников в ночное время. Какие именно, узнайте из советов от КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.
Итоги
Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев. Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.
Нерабочие праздничные дни
Нерабочие праздничные дни – дни, установленные статьей 112 ТК РФ. Работа в праздничные выходные дни предусмотрена только сотрудников непрерывно работающих компаний.
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 ТК РФ утверждены следующие нерабочие праздничные дни:
Если такой день выпадает на субботу или воскресенье, то он переносится на следующий рабочий день или иной другой. Правительство ежегодно утверждает переносы нерабочих праздничных дней на следующий год.
Работа в нерабочий праздничный день
Нерабочий праздничный день признается выходным. Он не уменьшает размер зарплаты работника.
Для компаний с непрерывным производством установлено исключение: они могут привлекать сотрудников к работе в такой день. Но не всех, а только тех, чьи трудовые функции напрямую связаны с непрерывным производством. То есть вызывать на работу бухгалтера или юриста в нерабочий праздничный день нельзя.
Привлечение к работе в нерабочий праздничный день
Возможность привлечения сотрудников к работе в нерабочий праздничный день и порядок оформления привлечения должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя.
Обычно при привлечении к работе в праздничный день используется следующий алгоритм действий:
уведомление сотрудников, вручаемое под подпись;
получение письменного согласия от сотрудников;
оформление приказа о привлечении сотрудников к работе в праздничный день.
Такие документы составляются в произвольной форме на фирменном бланке компании при наличии. Подписывается генеральным директором. В конце документа проставляется печать организации при наличии.
Кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день
К работе в нерабочие праздничные дни нельзя привлекать:
инвалидов при наличии медзаключения;
женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
женщин и мужчин, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет в одиночку;
несовершеннолетних, исключение – для творческих профессий и спортсменов.
Оплата работы в нерабочий праздничный день
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Если отработан не полный рабочий день – то по двойной часовой или тарифной ставке.
По желанию сотрудника вместо двойной оплаты труда ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любое время. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшается.
Нерабочий праздничный день в течение отпуска
Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска пришелся нерабочий праздничный день, то оплачивать праздничный день не надо. На количество таких дней увеличивается продолжительность отпуска.
Если на период оплачиваемого отпуска пришелся день, ставшим выходным из-за переноса нерабочего праздничного дня, то такой день входит в отпускные дни и оплачивается в обычном размере.
Нерабочий праздничный день в течение отпуска за свой счет или учебного отпуска
Если нерабочий праздничный день приходится на период отпуска за свой счет или учебного отпуска, то данный день не оплачивается и на него не продлевается количество дней отпуска.
Командировка и нерабочий праздничный день
Если нерабочий праздничный день приходится на дни командировки, то работа оформляется также как и при обычном рабочем графике.
Перед началом командировки работнику выдается уведомление о привлечении его к работе в праздничный день. От такого сотрудника получается письменно согласие и составляется приказ о привлечении к работе в праздничный день.
Если командированный сотрудник в нерабочий праздничный день выполнял свои трудовые обязанности, то такой день оплачивается в двойном размере с начислением суточных в обычном размере. Если работник выберет дополнительный выходной день после командировки, то оплата праздничного дня производится в одинарном размере с начислением суточных. Месяц, в котором будет взят дополнительный день отпуска, оплачивается в обычном размере.
Если командированный сотрудник не работал в праздничный день, то оплата такого дня зависит от системы оплаты труда:
сдельная или дневная ставка – дополнительное вознаграждение;
оклад – не оплачивается.
Работа в предпразничный день
Рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Оплата труда в такой день производится в обычном размере.
Нерабочий день
Новый термин «нерабочие дни» стал актуальным из-за пандемии. Появился этот термин в указах Президента Российской Федерации.
Сначала были объявлены нерабочими днями (но с сохранением заработной платы!) дни с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года, затем дни с 4 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года, потом, дни с 6 мая 2020 года по 8 мая 2020 года.
Кроме этого, указом Президента РФ нерабочим днём с сохранением заработной платы объявлен день 24 июня 2020 года в связи с проведением в этот день военного парада.
Помимо этого, день 1 июля 2020 года признаётся нерабочим днём согласно Федеральному Конституционному закону от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ и Указу Президента от 1 июня 2020 года № 354 об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.
Классификация дней по трудовому законодательству
В нормах трудового законодательства выделяются следующие термины:
календарные дни. Это дни, которые включают в себя (по умолчанию) рабочие и нерабочие дни (ст. 14 Трудового кодекса РФ);
нерабочие праздничные дни. Определение этих дней дано в ст. 112 Трудового кодекса РФ);
нерабочие дни. Определение этих дней отсутствует. Но использование отрицательной частицы «не» подтверждает, что они не могут относится к рабочим дням;
выходные дни. Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, порядок предоставления и продолжительность которого определена ст. 110 Трудового кодекса РФ).
Термин «нерабочий день» и трудовое законодательство
Отметим, что термин «нерабочий день» не прописан в Трудовом кодексе РФ. При этом это понятие «нерабочий день» введено в Налоговый кодекс РФ Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ. Так в Налоговом кодексе РФ указано, что при исчислении сроков в рабочих днях «рабочим днём считается день, который не признаётся в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем».
В частности, если срок представления отчётности приходится на нерабочий день, то он переносится на первый рабочий день после окончания нерабочих дней (Федеральный закон от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ).
Типы нерабочих дней
Первый вид нерабочих дней с 30 марта 2020 года по 8 мая 2020 года связан с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В такие дни можно работать на своих рабочих местах в штатном режиме, только работникам отдельных предприятий: продовольственных магазинов, медицинских учреждений, аптек, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, перечисленных в Указах Президента. Остальные организации не должны в эти дни работать или могут работать на удалённом режиме.
Второй вид нерабочих дней — это день 24 июня 2020 года. Этот день просто объявлен нерабочим днём для всех граждан с сохранением заработной платы. Следовательно, в этот день 24 июня 2020 года не должны работать сотрудники всех организаций, кроме работников предприятий непрерывного цикла, которые и раньше работали по выходным: это магазины, транспорт, полиция, аптеки и т. п. При этом работать удалённо не запрещено.
Как рассчитать норму рабочего времени, если в месяце есть нерабочие дни
Нормы рабочего времени за месяц устанавливаются на основании «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утверждённому Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н.
В 2020 году в трудовом законодательстве в этой части ничего не изменилось, в «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени» в неделю изменений не вносилось.
Поэтому нормы дней всех месяцев 2020 года по графику пятидневной недели, а, следовательно, аналогичные нормы количества таких дней кварталов и года в целом, остались без изменений.
— 1 июля признается нерабочим днем. Нерабочие дни, установленные Указами Президента, не уменьшают норму рабочего времени.
Отпуск и нерабочие дни
Поскольку нерабочие дни не относятся к праздничным, то не надо продлевать отпуск на эти дни. То есть нерабочий день считается днём отпуска так же, как любой другой день, кроме нерабочего праздничного дня.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».