Разъяснение по отпускам сотрудникам органов внутренних дел
Оклад при уходе в отпуск
Согласно ч.1 ст.56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ « О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации (далее закон о службе) сотруднику с сохранением денежного довольствия предоставляются основной, дополнительные, каникулярные отпуска, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ. На основании п.п.74 и 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 (далее Порядок), за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ, денежное довольствие выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат. Нужно учесть, что в случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему должен быть произведен соответствующий перерасчет по возвращению из отпуска.
Ежегодно при уходе в основной отпуск сотруднику по его рапорту решением руководителя оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты (п.136 Порядка).
Замена части отпуска денежной компенсацией
В соответствии со ст. 57 Закона о службе основной отпуск сотрудника имеет продолжительность 30 календарных дней. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Право сотрудника на замену денежной компенсацией части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, предусмотрено ч.7 ст.56 Закона о службе. Не может быть заменой денежной компенсацией время, которое предоставляется сотруднику на проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Перенос основного отпуска
Срок предоставления отпуска, определенный графиком отпусков, может быть перенесен по согласованию с сотрудником в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленным законодательством РФ. При этом согласно ч.3 ст.57 Закона о службе сотруднику, не реализовавшему свое право на отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течении следующего года. В случае если сотрудник в текущем году не использует основной отпуск за текущий и истекший годы, то денежной компенсацией может быть заменена часть каждого из этих отпусков, превышающая 30 календарных дней.
Согласно ч.4 ст.57 Закона о службе сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней ( соответственно это разделение должно быть отражено в графике отпусков).
Компенсация основного отпуска при увольнении из органов внутренних дел
Законом о социальных гарантиях не урегулированы вопросы получения денежной компенсации за неиспользованные сотрудником основные и дополнительные отпуска за период, предшествующий году его увольнения со службы, и за дополнительные отпуска за год увольнения. Согласно ч.2 ст.3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами РФ, к правоотношениям, связанным со службой в ОВД, применяются нормы трудового законодательства. Таким образом, при принятии решений по вопросу получения сотрудниками денежной компенсации за неиспользованный основной и дополнительные отпуска следует руководствоваться предписаниями статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Исходя из содержания положений, установленных в ст.127 ТК РФ, сотрудникам Трудового кодекса РФ сотрудникам при увольнении по любым основаниям выплачивается денежная компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за период, предшествующий году увольнения в полном объеме. Денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в году увольнения при увольнении по любым основаниям выплачивается пропорционально времени службы в году увольнения.
Также при увольнении трудовым законодательством не только предусмотрена денежная компенсация за неиспользованные отпуска, но и урегулирована процедура удержания части заработанной платы за неотработанные дни отпуска ст.137 ТК РФ. В этом смысле правовое положение сотрудника и работника существенно различаются. В связи с тем что вопросы реализации права сотрудников на отпуск, в том числе при увольнении урегулированы ч.11 ст.56 Закона о службе и ч.11 ст.3 Закона о социальных гарантиях соответственно, в отношении сотрудников, увольняемым со службы, в отличии от работников, положения ст.137 ТК РФ об удержаниях за неотработанные дни отпуска не применяются.
Отпуск сотрудников МВД в 2020 году
Предоставление отпуска в МВД регулируется нормами действующего законодательства. Помимо этого, работников этой службы относят к государственным служащим, а значит, для них существуют некоторые особенности в предоставлении заслуженного отдыха. Далее, в статье рассмотрим вопрос, какой отпуск у сотрудника МВД, сколько он длится, какие документы необходимы для его предоставления, а также как производится его оплата.
Виды отпусков сотрудников полиции 
Как уже говорилось выше, основным документом, регулирующим порядок предоставления отпуска сотруднику полиции, является ТК РФ, однако иными нормативными актами устанавливается целый ряд особенностей для этой категории служащих.
Далее, рассмотрим на предоставление какого отпуска можно рассчитывать в полиции (п.1 ст. 56 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
Основной
Продолжительность его определяется ст. 57 вышеназванного акта и составляет 30 календарных дней, при этом служащим в условиях Крайнего Севера предоставляется отпуск длиной 45 дней. В указанное число дней не входят выходные и праздничные дни, общая продолжительность которых не более 10.
Дополнительные отпуска сотрудникам полиции
Дополнительные предусмотрены следующие.
За выслугу лет
Предоставление этого вида отдыха регламентировано ст. 58 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Так, в зависимости от срока службы в правоохранительных органах, работнику прибавляется 5 дней при стаже от 10 до 15 лет, 10 дней при работе от 15 до 20 дней и 15 дней при службе сроком более 20 лет;
По личным обстоятельствам
Порядок предоставления отдыха в этом случае регулируется положениями ст. 61. Его продолжительность будет составлять не более 10 дней без учёта времени на проезд в следующих ситуациях:
Перед увольнением
На него можно рассчитывать только при наличии стажа работы 20 лет (ст. 63).
При рождении ребёнка
А также уходу за ним до достижения возраста 3 лет. Предоставление этого вида отдыха происходит наравне с обычными гражданами-женщинами, а значит, регулируется нормами действующего ТК РФ.
Порядок предоставления
Порядок предоставления отпуска в полиции аналогичен предоставлению отдыха в любом ином предприятии:
Перечень документов следующий:
Рапорт по своей сути является тем же заявлением и должен содержать в себе:
Образец рапорта на отпуск
Указанный документ составляется и подписывается просящим собственноручно. Наличие помарок и исправлений не допускается.
Основным документом, после подписания которого служащий полиции может рассчитывать на отпуск в МВД РФ, является приказ руководства. Эта бумага оформляется в соответствии с требованиями действующего ТК РФ и содержит в себе следующие данные:
Перенос, продление и отзыв
Статья 59 вышеназванного ФЗ регламентирует право на продление или перенос отпуска сотрудника полиции. Указанное возможно в следующих ситуациях:
При этом важно знать, что продление либо перенос выходных допускается на срок не более 10 календарных дней.
В ситуациях, когда во время отпуска оформлялся больничный по уходу за ребёнком, на продление или перенос отдыха не стоит рассчитывать. Это возможно только в случае болезни самого работника полиции.
Для работников этой сферы предусмотрены особые основания отзыва из отпуска.
Так, прервать отдых возможно в следующих ситуациях:
Обстоятельства для последнего пункта допускаются следующие:
- при проведении контртеррористических операций; при устранении последствий аварий, катастроф, техногенных происшествий. Важно знать, что если в этих ситуациях работник полиции откажется от выхода на службу, это может послужить основанием для освобождения его от должности.
Неизрасходованную часть отдыха работник может использовать в любое удобное для него время. При этом если её продолжительность более 10 дней, такому работнику надлежит оплатить проезд к месту назначения, а также предоставить дополнительное время на дорогу.
Расчёт и оплата
Существуют некоторые особенности расчёта отпуска при службе в МВД.
Рассчитаем, на какой максимальный срок отдыха может рассчитывать служащий: 30 дней основного отдыха + 15 дней (максимальный период за выслугу лет) + 10 дней выходных = 55 дней.
При этом в качестве дополнения к указанному сроку можно рассчитывать на время, которое сотрудник затратит к месту проезда и обратно домой. Данное право закреплено в Приказе МВД России от 16.05.2012 № 514.
Оплата отдыха осуществляется на общих правилах, как правило, не позднее последнего дня, предшествующего дате его начала.
Помимо всего сказанного, сотрудник МВД обладает правом по получению компенсации за неизрасходованный отпуск, но только в части, превышающей сверх определённые 30 дней. Но на практике такое право используется крайне редко, в основном только при увольнении сотрудника.
Наряду с этим работникам Севера производится компенсация оплаты до любого места проведения отдыха.
Порядок предоставления отпуска сотрудникам МВД регулируется нормами действующего законодательства и содержит в себе некоторые особенности. Так, определён более продолжительный срок для отдыха в размере 30 дней, в зависимости от срока службы могут предоставляться дополнительные дни. Помимо этого работникам полиции можно рассчитывать на оплату дороги к месту отдыха и обратно.
Как пишется рапорт на отпуск в мвд
Омбудсмен полиции запись закреплена
КАК УЙТИ В ОТПУСК ПО ГРАФИКУ?
Рапорт на отпуск, которому трудно отказать.
Служба в особых условиях.
Итак… отпуск. Речь пока идет не про выезд. А про оформление самого отпуска. В своих вопросах вы очень часто спрашиваете как вам быть… в начале года вы получили график, распланировали.. купили билеты по раннему бронированию. Потому что они дешевле. Оплатили. А ближе к делу начинаются качели.. либо вам вовсе говорят, что ваш отпуск отменен, перенесен… либо начинают появляются различные палки в колеса.. «подпиши у оружейника», «пройди диспансеризацию», «покажи конспекты», «направь дело в суд», «закрой материалы, а вот тебе еще 20», «подпиши у того, «подпиши у этого». Все это чушь собачья, не имеющая ничего общего с законом.
Отдельного внимания заслуживают все эти указания… типа «требую приостановить предоставления отпусков», «требую перенести отпуска», «Кубок Конфедераций»… терракты в метро, сейчас вот резня в Сургуте, опять усиляемся.
Друзья мои. Для этого существует СЛУЖБА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ.
Что это значит? Это значит, что в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, в том числе перенос отпусков. Регулирует эту процедуру статья 35 Закона о службе в ОВД.
Но для этого нужно издать приказ о привлечении сотрудника к службе в особых условиях.
А для этого, во-первых, должны быть основания, перечисленные выше.
Во-вторых, на период службы в особых условиях устанавливается льготное исчисление выслуги лет. Если не ошибаюсь, то 1 день службы за 3.
В-третьих, работодатель обязан обеспечить сотрудника продпайком.
В-четвертых, предоставить дополнительный отпуск 10 суток по окончании службы в особых условиях.
Кому это нужно? Типа денег нет, но вы держитесь? Хорошего вам настроения?
Соответственно нет особых условия службы, нет льгот, нет и переносов отпуска. Об этом также прямо говорит закон. Все эти телеграммы и письма с требованием что-то там перенести.. не могут быть выше закона, принятого Госдумой РФ. Кроме того, все эти письма не проходят правовую экспертизу и соответственно.. подумайте о том кто их готовит и кладет на подпись.
Ну да ладно.
Как этих необоснованных отказов и переносов избежать простому рядовому сотруднику? Для этого нужно тщательно подготовиться. Это пусть сложный, сразу говорю, но вполне выполнимый. И если вы все сделаете по уму, то абсолютно спокойно уйдете в отпуск. В запланированный графиком месяц. Без дополнительных трудностей. Главное не обосритесь в исполнении. Иначе винить можно будет только себя.
Здесь очень к месту будет упомянуть про две поговорки. Первая «готовь к сани к лету» и вторая «хочешь мира? Готовься к войне».
О чем я? График.
Только прочтите внимательно. А не бегло и перескакивая. Вникните в самую суть.
График составляется до начала планируемого периода.
В соответствии с п. 15.8 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России 14 декабря 1999 г. N 1038, в органах внутренних дел ежегодно к первому января составляется график очередных ежегодных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.
прикиньте, эта инструкция 1999 года все еще работает, вот пруф – служебка где гайца уволили, вменив ему нарушение этого приказа в 2017 году https://vk.com/wall-139453095_66804. Если за нее увольняют сотрудников, то почему бы не использовать положения этих же нормативов для защиты своих прав? Все по-честному.
Дальше. Вам надо как-то раздобыть этот график. Снять с него копию. Сфотографировать.
Важный момент. График может быть на всю контору… а подписывается только первый и последний лист. А вы, допустим, в середине. И когда дойдет до качелей в правовом поле, то хитрый начальник просто подменит страницу, которая ни кем не подписывается, и поменяет вам месяц. Вот и все. Поэтому надо либо осуществлять ВИДЕО съемку всех листов графика. Либо под диктофон проговаривать с начальником свой месяц вслух.. делать это в момент ознакомления… типа «Петрович, а почему мне в ноябре, а Ваське в июле?»
И неподготовленный к этой ситуации дурак Петрович начнет под аудиозапись вам объяснять причины, то есть если потом лист поменяют будет косвенное подтверждение подмены. Что изначально месяц был именно тот, который был.
Можно подстраховаться еще одним вариантом.
Направить запрос.
Пунктами 2, 5 части 1 статьи 11 Закона о службе в ОВД №342-ФЗ сотруднику предоставлено право на ознакомление с иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для выполнения служебных обязанностей.
Похожие права предоставляет часть 2 статьи 24 Конституции РФ: органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом..
Кроме того, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, подлежащей применению на основании ч. 2 ст. 3 Закона о службе, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
То есть к чему я эту? Наступил январь. Вы делаете запрос по почте, канцелярии или в электронном виде. С просьбой сообщить вам о том, какой месяц вам определен в утвержденном графике отпусков. В своем запросе ссылаетесь на вышеуказанные нормы и права и указываете что по приказу 1038 график должен быть составлен до планируемого периода. По закону №59 в течении месяца вам приходит ответ, в котором будет указан месяц. Вы его храните у себя и это будет гарантией того, что возможность фальсификации с их стороны будет сведена почти к нулю.
Получив указанные материалы… вы спокойно отправляете рапорт на отпуск заказным письмом, через канцелярию.. как угодно. Главное чтобы был след, что вы его отправили. Я советую делать через канцелярию. Делаете два экземпляра. На копии вам ставят отметку. Они обязаны это сделать. Слава Богу есть новая Инструкция, утвержденная Владимиром Александровичем Колокольцевым по рассмотрению обращений граждан. И там есть пункт, который приравнивает рапорт сотрудника к обращению гражданина.
Приказ МВД 707, Инструкция… пункт 126: обращение сотрудника в форме рапорта или докладной записки с заявлением, предложением или жалобой (в том числе об отказе в предоставлении отпуска, обжаловании дисциплинарного взыскания, уведомлениями о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений) регистрируется, учитывается в порядке, установленном Инструкцией, и рассматривается в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.
Лучше это делать за полтора месяца. Т.к. срок рассмотрения занимает 30 суток. Но в любом случае закон на вашей стороне.
На что надо ссылаться в рапорте? Я конечно его составлю за вас и выложу ниже, просто хочу, чтоб вы сами понимали…. И могли в случае чего объясниться на словах.
Согласно ч. 4 ст. 56 Закона о службе в ОВД основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.
Осталось всего лишь донести эту полезную информацию до умов местных начальников. На словах это сделать трудно, а бумага, как известно, все стерпит. Поэтому я пишу этот ликбез.
Кроме того, часть 6 статьи 56 Закона о службе в ОВД гласит, что в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СОТРУДНИКОМ перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
То есть достаточно не согласовывать это и все. Написать в рапорте, что своего согласия на перенос вы не даете. И все. Законный отпуск у вас в кармане. Билеты не сгорят. Не будет никаких скандалов в семье… жена не ругается, дети не плачут. Ячейка общества сохранена, развод не допущен. Плохое дело я делаю? Конечно же нет.
Итак.. рапорт направляется на имя того, кто назначил вас на должность и с кем заключен контракт. Это один человек и именно он имеет право предоставления вам отпусков. Это ваш работодатель. Так что пишем на него или в случае его отсутствия на ВРИО.
Рапорт не влез из-за большого объема,
цепанул его отдельным файлом внизу.
p.s. важный момент: на сотрудников Росгвардии, имеющих специальное звание полиции, данные нормы права также распространяются.
кто имеет желание выразить благодарность за проделанную работу, карточка сбербанка:
4276 4000 7361 3201
Сумму определите сами, исходя из полезности написанного.
Если вы считаете эту информацию полезной, то сделайте репост.
#восславим_безпалево_правовой_ликбез #мвд #мвдроссии #мвд_россии #полиция #полицияроссии #полиция_россии #юридические_консультации #консультации #правовой_ликбез #ликбез #правовая_помощь #юрист #юристы #право #юриспруденция
Всем большой рахмет! (с)
Образец написания рапорта на отпуск военнослужащего и сотрудника МВД
Право на отпуск предоставлено не только гражданским лицам, но и военнослужащим. И в первую очередь тем, кто проходит службу по контракту. Но если в гражданских организациях подают заявление, то военные пишут рапорт на предстоящий отпуск. Лишь когда время отдыха соответствует установленному графику, они могут обойтись без этого документа.
Как уйти в отпуск контрактнику
Действие Трудового кодекса всецело распространяется на военнослужащих. Поэтому право на отдых у них тоже есть. Однако чтобы реализовать его, требуется особенная процедура.
Перед уходом в отпуск не по графику, военнослужащему необходимо подать рапорт на имя командира подразделения. В частности, данный документ потребуется:
Положением о порядке прохождения военной службы (статья 11) установлено несколько видов допотпусков:
Написать рапорт следует в 2-х экземплярах – один оставляется в военной канцелярии, другой регистрируется и отдается подателю. На основании рапорта на отпуск в части издается приказ, где указывается дата начала отпуска. 5 лет он вместе с рапортом военнослужащего будет храниться в номенклатурной папке.
Содержание отпускного рапорта
Рапорт на отпуск военнослужащего не имеет строго установленного образца. Главное, чтобы руководству было понятно, с какой целью он написан. Однако документ должен содержать некоторые обязательные реквизиты:
Важный нюанс: срок требуемого отпуска указывается с учетом времени на дорогу. Образец рапорта с подобной формулировкой может выглядеть так: «Прошу ходатайствовать… о предоставлении основного ежегодного отпуска с 17.11.2017 на 40 дней с учетом времени, необходимого на дорогу».
Если военнослужащему полагаются законные выплаты, компенсации, материальная помощь, он также указывает это в рапорте в виде просьбы выдать ему причитающиеся денежные суммы.
Такие заявления (рапорты) составляют не только контрактники, служащие в Вооруженных Силах страны, но и работники полиции, различных структур МВД (Министерства внутренних дел), и прочих правоохранительных ведомств.
Приложения к рапорту
Знания как правильно составить документ недостаточно. Когда кадровый военный запрашивает дополнительный или внеочередной отпуск, ему необходимо доказать руководству части, что у него есть право для его получения.
Например, отпуск по семейным обстоятельствам (не более 10 дней) предоставляется военнослужащим лишь в определенных случаях:
Поэтому рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам следует сопровождать копиями документов, подтверждающих наличие у военного человека оснований его потребовать. В частности, если в рапорте он ссылается на гибель родителя, то к бумаге надо приложить копию свидетельства о смерти. Если контрактник собирается в отпуск по причине болезни родственника, к рапорту прикладывается справка из медучреждения с указанием поставленного диагноза.
Рапорт на учебный отпуск дополняется справкой-вызовом из образовательного заведения с указанием срока грядущей сессии или другим аналогичным документом. На тот же период запрашивается отпуск. Если военнослужащему предстоит ехать на учебу в другой город, то срок указывается с учетом дороги туда и обратно.
Написание рапорта на отпуск – необходимая формальность для реализации права военнослужащего на отдых. Учитывая типовой характер данной бумаги, контрактник в первый раз может столкнуться с трудностями при ее составлении. Впоследствии составление такого рапорта станет для него привычной, хорошо знакомой процедурой.