Сдельная форма оплаты труда: виды и способы расчетов
Работодатель при выборе системы оплаты для определенных работников может решить использовать «сделку»: в этом случае размер вознаграждения за труд зависит от объема выполненной работы. Средством измерения служит количество часов преподавателя или произведенной продукции промышленника.
Такого понятия, как сдельная заработная плата, в трудовом законодательстве нет. Трудовой кодекс РФ лишь указывает на особенности ее использования: говорит, что сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец смотрите в статье нашего портала) прописывается обязательно. Соответственно, работодатель обязан четко прописать, как определяется размер вознаграждения и от чего он зависит.
Виды сдельной оплаты
Традиционно сдельная зарплата имеет несколько видов. Каждый предполагает особую методику расчета:
1. Прямая. Заработная плата определяется как произведение объема работы и стоимости его единицы.
2. Сдельно-премиальная оплата труда — это зарплата, учитывающая поощрения. Работнику устанавливается план.
3. Сдельно-прогрессивная аналогична выше рассмотренной. Но в этом случае устанавливается не процент за перевыполнение плана, а конкретная стоимость работ сверх плана.
4. Сдельно-регрессивная. То же самое, но дополнительные работы оплачиваются по более низкой ставке. Помогает сдержать переработки.
5. Аккордная. Здесь стоимость оговаривается за полный объем работы.
Каждая методика позволяет прогнозировать распределение объема работ и фонд оплаты труда на заданный период.
Косвенно-сдельная форма
Ее стоит рассмотреть отдельно. Устанавливается она для вспомогательного персонала и зависит от зарплаты основных работников. Например, оплата младшего научного сотрудника Сидорова равна средней ставке по кафедре:
Тогда ставка Сидорова равняется (200 + 90 + 300 + 450) / 4 = 260 рублей. Останется умножить ее на количество отработанных часов.
Как отразить в документах сдельную форму оплаты
Для работника в системе оплаты труда сдельная расценка определяет будущие доходы. Закон ее размеры не регулирует. Каждый работодатель устанавливает собственные расценки и отражает во внутренней документации (обычно в штатном расписании). Сумму тоже обязательно указать в трудовом договоре. Не стоит забывать и об объемах работ и переработках, если они тарифицируются иначе.
Как перевести сотрудника на сдельную систему оплаты
Работник вправе отказаться от перевода, в этом случае работодатель обязан предложить имеющиеся в местности вакансии. В случае их отсутствия или отказа от них трудящегося контракт расторгается.
Достоинства и недостатки сдельной системы
Представим основные преимущества и недостатки в таблице.
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Смотреть что такое «СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА» в других словарях:
Сдельная Оплата Труда — См. Оплата труда сдельная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда, при которой заработная плата работников устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто… … Юридическая энциклопедия
Сдельная оплата труда — Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда, англ. piece rate pay[1], нем. Akkordlohn) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с… … Википедия
Сдельная оплата труда — оплата труда в соответствии с количеством произведенной продукции требуемого качества … Экономика: глоссарий
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда, при которой заработная плата работников устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто… … Энциклопедический словарь экономики и права
сдельная оплата труда — форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег.… … Словарь экономических терминов
сдельная оплата труда — Syn: сдельщина … Тезаурус русской деловой лексики
КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — Система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают Словарь бизнес терминов. Академик.ру.… … Словарь бизнес-терминов
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА — (piece rate) Вариант оплаты труда, при котором работнику оплачивается каждая произведенная им единица продукции. Тем самым оплата напрямую увязывается с объемом произведенной продукции, а не с отработанным временем сравни: повременная оплата… … Словарь бизнес-терминов
Оплата Труда Сдельная — оплата труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Значение слова «сдельный»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
СДЕ’ЛЬНЫЙ, ая, ое. Оплачиваемый по количеству единиц продукта. Сдельная работа. Сдельная оплата рабочих.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
сде́льный
1. оплачиваемый или исчисляемый по количеству сделанного ◆ ― Заработок сдельный? ― Безусловно. Игорь Адамацкий, «Утешитель // «Звезда»», 2001 г. (цитата из НКРЯ)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: собирательница — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «сдельный»
Предложения со словом «сдельный»
Цитаты из русской классики со словом «сдельный»
Сочетаемость слова «сдельный»
Понятия, связанные со словом «сдельный»
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «сдельный»
Но в последнюю минуту посчитали достаточным лишь продать излишки продукции, частично сократить число работников, а оставшихся с 1804 года перевести на сдельную оплату труда.
И потому я не стал рисковать, перешёл на сдельную работу – так у нас тоже можно.
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка определяется количеством выработанной им за определённый отрезок времени продукции или количеством выполненных работ.
Как правильно писать, «сдельная оплата» или «здельная оплата», почему?
Ну конечно же правильно пишется «сдельная оплата», это означает что Вы будете получать деньги не за час, вне зависимости от количества выполняемой работы, а столько сколько вы выполните работы по определенному тарифу указанному в договоре между работадателем и работником. Тоесть Вы заключили с ним сделку, это и будет проверочным словом, отсюда и «сдельная».
Данное выражение состоит из предлога «после» и местоимения «этого. Такое словосочетание не нужно выделять запятыми.
Птички (что сделали?) прилетели. Прилетели (когда?) после этого.
Если же в предложениях встречается запятая после данного выражения, то она ставится в следствие каких-либо иных причин, не связанных со словосочетанием «после этого».
Например:
После этого, Николай, вы должны уехать. (Тут запятыми выделили обращение)
После этого, когда все разошлись, я подошёл к Алексею и пожал его руку. (А тут запятыми выделили придаточное предложение).
Конечно, разногласия и разночтения существуют, потому что люди делают выводы, опираясь на разные грамматические источники. Я училась в Калужском педагогическом университете, до этого проходила там же лингвистические курсы. Из курса русского языка мне запомнилось, что слово «поэтому» является все-таки наречием, а никак не союзом и союзным словом. «Поэтому» является полноценным членом предложения, а именно обстоятельством. Предложение, в котором встречается данное слово может быть и простым, и сложносочиненным (с союзом или без него), и сложноподчиненным. В сложных предложениях «поэтому» может быть опущено без ущерба структуре предложения.
1) Я пришел именно поэтому. (простое предложение)
2) Он повинился во всем, и поэтому мы его простили. (сложносочиненное, части соединены союзом и)
3) Собака сильно мерзла, поэтому пришлось взять ее в дом. (сложносочиненное, бессоюзное)
4) Вы болели и пропустили много занятий и, если поэтому не сдадите экзамен, будете отчислены. (сложноподчиненное предложение с придаточным условия, в котором присутствует «поэтому»)
В приведенном выше примере запятая не нужна.
Она нужна при введении в предложение дополнительных членов:
«А теперь, _когда мы разобрались с домашним заданием_, перейдём к следующему параграфу».
Как-то на майские все друзья разъехались, а я одна в городе осталась. Лет мне было 15, и жизненного опыта вообще не было. Я взяла гитару, теплую зимнюю куртку. Села в электричку и поехала (2,5час) на конечную. Там огромное озеро (даже два). На лодочной станции попросилась к двум парням в лодку. Приплыли на небольшой остров. Там компания из восьми парней в двух палатках, а на другой стороне парень с девушкой, в одной палатке. Это два отдельных и незнакомых друг с другом лагеря.
Парни меня накормили, я им пела песни. А ночевать пошла к парочке. А то у парней в палатках мало места было.
24 уровень. Такой случай имел место в 1962 году. Сборная СССР в игре с командой Уругвая забила гол, который был засчитан арбитром. Но капитан сборной СССР добился отмены этого гола, т.к. гол был забит с внешней стороны через дырку в сетке. Эту игру наша сборная все равно выиграла.
26 уровень. Тунгусский метеорит, упавший в Сибири, до сих пор таит в себе массу таинственных вещей и загадок, над которыми бьются ученые мужи. Вероятно, когда-нибудь тайна Тунгусского метеорита будет разгадана, а пока о нем пишут книги, монографии, рефераты.
27 уровень. Могу предположить, что правильным ответом будет «Комсомолка». Первый номер газеты «Комсомольская правда» вышел в мае 1925 года. День советской печати в Советском Союзе отмечался ежегодно 5 мая.
30 уровень. Первая собака, слетавшая в космос, была лайка.
Сдельная оплата труда
Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.
Где применяется cдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.
Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда
Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:
Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
Эффективное отслеживание качества;
Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
Сдельная расценка
При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.
Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.
На практике различают следующие виды сдельных расценок:
Пример 1. Норма определяет не количество изделий
Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.
Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.
За месяц работник обработал 2 500 деталей.
Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:
Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.
Тогда месячная заработная плата работника составит:
Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.
Пример 2. Норма определяет временной промежуток
Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.
Часовая тарифная ставка – 120 рублей.
За месяц работник выполнил 500 операций.
Величина сдельной расценки равна:
Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция
Тогда месячная заработная плата работника составит:
Зп = 80*500=40 000 рублей.
Виды сдельной оплаты труда
Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.
На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:
Сдельно-премиальная оплата труда;
Прямая сдельная оплата труда;
Сдельно-прогрессивная оплата труда
Аккордная оплата труда;
Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.
Сдельно-премиальная оплата труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.
В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
Прямая сдельная оплата труда
По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.
Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.
За месяц она сшила 500 рубашек.
Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.
Сдельно-прогрессивная оплата труда
Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.
Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.
Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.
С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.
Аккордная оплата труда
При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.
При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.
Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.
Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.
Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.
Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.
С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда
Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.
Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.
Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».