Жалоба в трудовую инспекцию
Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.
В каких случаях нужно писать жалобу
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
Куда и когда подавать жалобу
Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.
Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы
Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.
Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.
Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.
По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.
Каких результатов ждать
Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.
Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.
Правила составления документа
Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:
Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.
При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.
К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.
Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).
Как оформлять жалобу
Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно
Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Как отправить жалобу
Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:
Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно
На какие нарушения надо жаловаться
Подача жалобы при личном посещении ГИТ
На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.
Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.
Куда подавать онлайн
Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.
1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.
2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.
3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.
Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав
При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя. Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Важно правильно оформить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы. Расскажем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и как отправить ее в ведомство.
Причины для обращения в прокуратуру
Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1. В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников.
Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:
Перечислены не все основания для написания жалобы. Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права.
К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора.
Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового. Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней.
Как составить такую жалобу
Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.
В документе указывают следующую информацию:
Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.
К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя. Список таких бумаг законодательно не утвержден.
Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.
Куда именно и как подать жалобу
Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:
Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.
Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст. 10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам.
По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность.
Образец жалобы в прокуратуру на работодателя
Прокурору Николаеву Г.И.
В прокуратуру Индустриального района
г. Ижевска УР
426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А
от Горбунова Степана Степановича
426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12
тел.: 8 (3412) 33-33-33
Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты. Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается.
На основании вышеизложенного прошу:
Горбунов / С.С. Горбунов
25 ноября 2020 года
Как правильно написать претензию работодателю?
Случаи, в которых требуется претензия работодателю
Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.
В направлении этого документа есть смысл, если:
Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:
Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты зарплаты, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.
Сроки обращения к работодателю с претензией
Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):
Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).
Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.
Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.
Содержание претензионного письма работодателю
Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:
ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.
Претензию работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть бесплатно, кликнув по картинке ниже.
Правила уведомления работодателя о приостановлении работы
Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.
Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:
Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.
Бланк уведомления о приостановке работы можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.
РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
Работник из-за невыплаты зарплаты приостановил работу. По решению суда выплатили зарплату и два месяца среднего заработка. Остальное не выплатили и уволили за прогул. На момент восстановления по решению суда задолженность не выплачена. Имеет ли право работник в день восстановления на работе продолжить приостановку? Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в материал.
Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю
Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.
Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:
Итоги
Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит. Работнику нужно четко сформулировать требования и правильно направить документ. Если же он принял решение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты, важно известить об этом работодателя по правилам ст. 142 ТК РФ.
Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?
Главная » Документы » Договоры » Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?
Правила составления жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Каждому работающему гражданину предоставлено право защищать собственные трудовые права. Основанием для этого может служить спор между работодателем и работником в данной сфере отношений.
Когда сотрудник считает, что его права и законные интересы нарушены, он может направить заявление в государственные надзорные органы и инстанции, ведущие контроль в сфере трудовых отношений. Такие вопросы право классифицирует как индивидуальные трудовые споры.
Закон прописывает, что уволить с работы сотрудника могут:
Как показывает практика, при увольнении нередко наблюдаются фальсификации документов работодателем. Каждая причина, прописанная в ст.81 ТК РФ, должна сопровождаться документальными подтверждениями. Если работодатель отступает от этого правила, то можно оспорить его решение в государственных инстанциях.
На первом этапе лучше всего подать жалобу в трудовую инспекцию – это проще и быстрее, нежели подача иска в суд, где придется платить пошлину.
Нормы закона не предусматривают четкую форму жалобы, но правила оформления деловой документации остаются общими.
В поданной жалобе заявитель:
Помните! В самом обращении в трудовую инспекцию заявитель указывает сведения, соответствующие положению п.1 ст. 11 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»:
При отображении в жалобе сути спорного вопроса важно указать такие моменты:
Также заявитель может попросить сохранить по жалобе конфиденциальность. В документе необходимо указать способ направления трудовой инспекцией решения по результатам рассмотрения жалобы, перечислить прилагаемые к ней документы, прописать дату обращения и собственноручно подписать его. Составленная жалоба подается в трудовую инспекцию по месту непосредственной регистрации работодателя.
В каких случаях можно обратиться в госорган
Жалоба составляется и подается на рассмотрение в государственный орган при любом нарушении прав и законных интересов работника, в том числе его незаконном увольнении. И если на предприятии или в организации имеется проблема в отношении одного сотрудника или целого коллектива, ее стоит решать.
Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, читайте тут.
Сначала желательно обратиться к руководителю с предложением рассмотреть просьбу, а при отсутствии каких-либо действий с его стороны – подавать жалобу в соответствующую инстанцию.
Посмотрите видео. Незаконное увольнение. Консультация юриста:
Действия работника
Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, опираясь на положения ст.81 ТК РФ, он может предложить сотруднику подписать заявление по собственному желанию. В этом случае доказать незаконность и необоснованность увольнения будет проблематично и часто оказывается нереально. В большинстве своем подобные споры суд решает в пользу работодателя.
В таком случае работнику стоит получить на руки приказ об увольнении, дождаться оформления записи в трудовой книжке, и только после этого принимать меры по защите собственных трудовых прав.
Подать ее можно следующими способами:
С первым пунктом все более-менее ясно – составьте жалобу, обязательно в двух экземплярах, на втором обязательно проставьте дату отправки, подачи в инстанцию обращения. Кроме того, на этом экземпляре обязательно должны быть проставлены подписи заявителя и принимающего лица. Далее ждите ответа на поданное обращение.
В этом случае следует помнить и то, что важно в заявлении указать не только адрес, куда будет отправляться ответ на обращение, но и контактный номер телефона, необходимый для связи при возникновении дополнительных вопросов.
Важно! Если вы отправляете жалобу по почте, она тоже составляется в двух экземплярах, один из которых направляют адресату, а второй остается у заявителя. На почте заполните бланки отправления и направьте обращение, обязательно заказным письмом.
По возвращении уведомления о принятии письма, у вас будут на руках документы, подтверждающие, что жалоба принята к рассмотрению. Главное сохранить квитанцию об отправке – до возврата заявителю уведомления именно она будет подтверждать факт подачи документа в государственную инстанцию.
Самый простой метод подать жалобу в трудовую инспекцию – подача через Интернет. Для этого достаточно посетить официальный сайт государственного органа и выбрать вкладку «Онлайн приемная», после чего необходимо определить тему личного обращения.
Особого порядка и формы подаваемого обращения в государственную службу не предусмотрено, но если вы хотите, чтоб заявление было рассмотрено без заминок, стоит соблюсти ряд правил.
Обращение должно быть подписано заявителем лично, также при этом нужно указать полностью фамилию, имя, отчество, данные о месте жительства и работы. В противном случае такое заявление признается безымянным, а жалобы анонимного характера не рассматриваются.
Данные, указанные заявителем в документе, не разглашаются – сотрудники государственной трудовой инспекции не могут распространять сведения об обратившемся лице.
Также в поданном заявлении гражданин четко указывает информацию о нарушении трудовых прав, хотя не запрещается прописывать и предполагаемые нарушения. В документе не стоит отражать возмущение в отношении действий работодателя – это может ввести в заблуждение инспектора, отвлекая его от основной и более существенной проблемы. Стоит максимально четко, в хронологической последовательности перечислить все нарушения трудовых прав.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Можно ли пожаловаться анонимно
Во всех государственных инстанциях анонимные обращения граждан не принимаются к рассмотрению. Заявитель может в обращении указать просьбу о неразглашении своих персональных данных для соблюдения положений конфиденциальности.
В заявлении нужно отобразить свои личные данные и указать адрес, контактные данные для связи. Инспекторы сделают все, чтобы сохранить анонимность и не допустить развития конфликтной ситуации. По результатам такого обращения заявителю будет сообщено отдельно.
Сроки рассмотрения жалобы по существу
Если заявление не требует со стороны инспектора особо тщательной проверки и подготовки большого пакета документов, то оно может быть рассмотрено досрочно или в установленные сроки (как правило, не более 15 дней).
Запомните! Максимальный срок рассмотрения жалобы – 1 месяц с момента подачи обращения.
Однако в силу большой загруженности государственных органов и инспекторов, недостатка рабочих мест, поданное обращение может рассматриваться и дольше, особенно в крупных городах. К примеру, в Москве подобная жалоба может рассматриваться до полугода.
Какое решение по жалобе могут принять
Если обращение подано в соответствии со всеми правилами и положениями, в нем указаны необходимые данные о допущенных со стороны работодателя нарушениях – его рассматривают в тридцатидневный срок. По окончании проверки заявитель уведомляется извещением.
Но иногда обращение о незаконном увольнении может быть оставлено без рассмотрения.
Это возможно в таких случаях:
Учтите! Если факт правонарушения установлен и подтвержден, инспекция по труду реагирует следующим образом:
Когда нарушения трудовых прав – серьезные, собранные по материалы и данные направляют в судебные органы или прокуратуру. В таком случае документы направляют для последующего рассмотрения и принятия компетентного решения о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц.
Действия ГИТ при незаконном увольнении сотрудника
Когда соответствующий госорган принимает поданную жалобу к производству, по приведенным заявителем доводам проводится соответствующая проверка. Срок ее проведения – месяц, на протяжении этого времени уполномоченный инспектор изучает документы о прекращении трудовых отношений между работодателем и сотрудником.
Если доводы заявителя будут подтверждены – ГИТ в лице инспектора может отменить подписанный работодателем приказ об увольнении. Соответственно, сотрудник возвращается на прежнюю должность, продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Также он получает право на получение выплат за весь период вынужденного прогула по вине работодателя.
Если причитающаяся сумма не будет начислена и выплачена – следует подать исковое заявление в суд о принудительном взыскании задолженности. Все это позволит восстановить сотрудника в должности и нарушенные по вине работодателя права.
Последствия для работодателя
Если инспектор по трудовым спорам принимает к рассмотрению жалобу о нарушении трудовых прав сотрудника – он обязан отреагировать на обращение в установленный законом срок.
По факту рассмотрения заявления принимается определенное решение, которое для работодателя может нести следующие правовые последствия:
В соответствии со ст. 234, 373 ТК РФ уполномоченный инспектор может восстановить уволенного сотрудника в должности. При этом работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула, но только в том случае, если он несвоевременно восстановил гражданина в прежней должности.
Важно! В ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ прописаны наказания для должностного лица, руководителя предприятия – штраф, сумма которого варьирует от 1 000 и до 5 000 рублей, для ИП – штраф от 1 000 и до 5 000 рублей или приостановление административной деятельности предприятия на срок до 90 суток, для юридического лица – штраф от 30000 до 50000 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Возбужденное в отношении работодателя административное дело ведет уполномоченный инспектор либо районный суд, если производство ведется в формате административного расследования либо сам инспектор направил дело в судебную инстанцию с целью приостановления административной деятельности предприятия.
В ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание работодателя в виде дисквалификации сроком от 1 и до 3 лет. Согласно положениям данной статьи к ответственности привлекают только должностных лиц, включая руководителей юридического предприятия и индивидуальных предпринимателей.
Все спорные трудовые вопросы по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ рассматривают мировые судьи, а также районные суды, но в том случае, если ведется административное расследование.
Важные моменты
Если заявитель не согласен с результатами рассмотрения поданного в государственную трудовую инспекцию обращения – он может обжаловать действия и решения инспектора, направив жалобу на имя его руководителя. Также для защиты трудовых прав и интересов гражданин может подать заявление в суд или органы прокуратуры.
Стоит обратить внимание, что суды, рассматривающие трудовые споры, чаще всего встают на защиту имущественных и трудовых прав и интересов граждан, а прокуратура занимается вопросами выявления фактов нарушения норм закона, применяя соответствующие санкции в отношении виновного должностного лица.
Если ваши трудовые права были нарушены, в первую очередь следует обратиться к руководителю предприятия и попытаться разрешить спорный вопрос мирным путем. Достаточно подать на его имя соответствующее обращение, определив срок рассмотрения заявления и принятия мер для урегулирования спорной ситуации.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о признании незаконным решения государственной инспекции труда, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:
Руководители прекрасно знают все нормы трудового законодательства и понимают, какие санкции могут быть к ним применены. Потому в большинстве своем решить проблему можно непосредственно на рабочем месте.
Главное – не идти на поводу у работодателя и не подписывать в принудительном порядке заявление на увольнение. Без веских оснований руководитель не имеет права уволить сотрудника. Даже если подобное произошло, у работника всегда есть возможность обжаловать незаконное решение руководителя и восстановиться на работе, получив материальную компенсацию за вынужденный прогул.
Если в установленный срок вы не получили ответа на поданное в ГИТ обращение, а это случается весьма редко, стоит обратиться в трудовую инспекцию повторно, указав, что первое обращение не было рассмотрено.
Важно понять, что государственные инстанции несут ответственность за несвоевременное рассмотрение жалоб и направление заинтересованному лицу ответов. Скорее всего, ваше обращение просто не дошло по каким-либо обстоятельствам.
И даже когда трудовой инспектор не нашел в решении должностного лица противоправных и действий, он должен обосновать свой ответ, прикрепив к нему результаты проведенной проверки. После получения такого ответа вы вправе обращаться в вышестоящие инстанции и обжаловать решение трудового инспектора.
Посмотрите видео. Жалоба в Трудовую инспекцию онлайн:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.