Пресс-центр
Пресс-центр
Новости
Статьи
Применяется для оформления данных инвентаризации основных средств (зданий, сооружений, передаточных устройств машин и оборудования, транспортных средств, инструмента, вычислительной техники, производственного и хозяйственного инвентаря и т.п.).
Описи составляются по группам основных средств (производственного и непроизводственного назначения).
До начала инвентаризации от каждого лица или группы лиц, отвечающих за сохранность ценностей, берется расписка. Расписка включена в заголовочную часть формы на первой странице.
«К началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на мою (нашу) ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.»
Опись составляется по каждому обособленному подразделению.
Заполнение инвентаризационной описи ОС ИНВ-1
Первая страница:
• Основание для провидения инвентаризации (приказ форма ИНВ-22) с указанием номера и даты приказа.
• Дата начала и окончания инвентаризации, данные берутся по приказу.
• Уникальный номер и дата формирования описи.
• Указываются объекты подлежащие проверке, в чьей собственности они находятся и адрес места нахождения.
• Указывается наименование владельца в отношении основных средств, взятых в аренду в поле «арендодатель»
• Подписи ответственных лиц
Проверку проводит специально созданная комиссия, утвержденная приказом ИНВ-22. Комиссия проводит проверку фактического состояния объектов и вносит данные о них в таблицу, расположенную на второй странице описи.
Далее заполненная и подписанная опись передается в бухгалтерию. для внесения учетных данных обо всех объектах основных средств.
Бухгалтером учетные данные сверяются с фактическими все выявленные расхождения отражаются в сличительной ведомости (форма ИНВ-18).
После полной проверки описи бухгалтер ставит подпись и указывает дату.
Независимый аудит подразумевает отсутствие личной заинтересованности специалистов в результатах инвентаризации, что, в свою очередь, помогает показать реальное положение дел на предприятии.
Заказывая инвентаризацию в специализированной компании, вы можете избежать временных и финансовых затрат на аудит, так как отпадает необходимость дополнительно нагружать собственных сотрудников.
Далеко не каждая фирма имеет в своем штате сотрудников, которые обладают достаточной квалификацией для проведения экспертной оценки хозяйственных активов. Обращаясь к сторонним специалистам, вы можете быть уверены в качестве проведенной инвентаризации.
Статистика показывает, что в случаях воровства на предприятии чаще всего виноваты сами сотрудники, при этом они не только наносят имущественный ущерб, но также подделывают документы, чтобы скрыть случаи воровства. Отчет о независимой инвентаризации подписывается экспертами и передается непосредственно в руки руководителя, что исключает возможность его подделки другими сотрудниками фирмы.
Независимая инвентаризация
– это возможность выявить реальное положение дел на предприятии. Наиболее эффективна такая процедура будет для мелких и средних предприятий, так или иначе связанных с торговлей или поставками товара. Проведение независимого аудита позволит вовремя заметить ошибки в работе сотрудников или целых отделов фирмы, а также исключить случаи воровства и подделки документов.
Количество или колличество?
Произношение некоторых слов в русском языке вводит в заблуждение при их написании. Многие руководствуются правилом: как слышится, так и пишется. Но это не так. Любое слово в русском языке можно проверить, за исключением словарных. Их правописание следует заучивать по мере того, как слова встречаются на письме либо в речи. Одно из таких слов – количество. Ввиду того, что в середине находится звонкий сонорный л, при письме рука непроизвольно пытается удвоить его. Однако это предположение ошибочно. Для того чтобы понять правописание слова, обратимся к этимологии — колличество или количество как правильно писать?
Правописание слова
Согласно источникам, слово количество произошло от церковно-славянского коликий, что означает который. В слове коликий, которое является первоисточником, присутствует лишь одна буква л. В таком же виде, то есть с одной л, слово перекочевало в повседневную речь и по-прежнему остается неизменным.
Примеры предложений
Ошибочное написание слова
На первый взгляд слово количество достаточно простое, однако многие при написании продолжают делать ошибки. Ниже представлен перечень самых часто встречающихся ошибок при написании слова количество:
— колличество. Неверный вариант слова. В слове количество одна и только одна л, и это нужно запомнить.
— каличество. Неверное написание. Количество произошло от слова коликий, в корне употребляется гласная –о, и это единственный верный вариант. К тому же в первоисточнике корневая гласная является ударной.
— количиство. Неверно. Во избежание подобного рода ошибок нужно пользоваться словарем всякий раз, как возникают сомнения по поводу написания того или иного слова.
Синонимы слова количество
Наверняка каждый усвоил, что словарь – это must have каждого, кто сомневается в правописании слов. Однако часто случаются такие ситуации, когда под рукой нет словаря и возможности заглянуть в него, чтобы посмотреть правильное написание слова тоже. Это может быть экзамен, либо какая-то другая ситуация, оказавшись в которой человек из-за волнения забывает обо всем на свете. Отличный вариант – использовать синонимы к слову. Так, синонимами к слову количество являются следующие слова:
Важно правильно в зависимости от контекста употребить синоним, чтобы не навредить смыслу текста, а напротив украсить его грамотной красивой речью.
Заключение
Безусловно, грамотная речь является украшением любого человека. Однако, для того чтобы говорить правильно нужно приложить некоторые усилия, как минимум проверять правописание слов в словаре. В идеале в орфографический словарь нужно заглядывать всякий раз, когда встречается незнакомое слово, вызывающее сомнение в написании. Встретив слово некоторое количество раз, проговорив его, вы можете быть уверенны в том, что правильно формируете фундамент для будущих прекрасных и самое главное правильных изречений в вашей речи.
Последние публикации
Новости
Главные темы месяца
Ну видно же, что человек совершенно запутался «со страху»))
| Цитата |
|---|
| inna200586 пишет: Добрый день. Совершенно запуталась! Помогите посчитать штатную и фактическую численность работников. |
У меня аналогичная проблема
нужно посчитать штатную численность и фактическую (инструкции как считать нет, установленной формы нет,)
т.е штатная численность 77.25 шт.ед.
в фактической численности на сегод день считать шт ед только по основ работникам? Кого исключать из фактической?
| Цитата |
|---|
| Stes написал: по ШР у меня 77.25 шт.единиц (основные, совместители внеш/внутр и вакантные) |
те по ШР у нас 77.25 единиц
а фактическая 128 человек +8 вакантных мест ( не единиц)
отчет запросили;и как обычно без инструкции к заполнению и форма корявая
просят (дословно еак в форме написано)
1.штатная численность
2.фактическая численность (штат.ед-вакансии)
| Цитата |
|---|
| Stes написал: отчет запросили;и как обычно без инструкции к заполнению |
вот у нас по ШР есть должность юрисконсульт 1 шт ед. на нее оформлены внутр совместителями по 0.5 ставки 2 человека или есть кассир 1 шт ед на ней так же по 0.5ставки 2 человека
вот из за того что у нас 90% штата оформлены на 0.5, получается по ШР шт ед 77,25 ( а по фамильно 128 чел)
| Цитата |
|---|
| Stes написал: как человек?вот у нас по ШР есть должность юрисконсульт 1 шт ед. на нее оформлены внутр совместителями по 0.5 ставки 2 человека |
второй пример такой же
по логике да так получается
по нашему ШР 77.25 шт ед, фактическая 128чел и 8 вакансий
и так кажд день
Отписаться от сообщений с форума
В работе Вам помогут:
«Кадровик-практик»
по кадровому
делопроизводству
и книги учета
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации,
— новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2021 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2021 год
Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета
При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П-4. Этот порядок на утвержден приказом Росстата от 27.11.2019 № 711.
ВАЖНО! Начиная с отчетности за январь 2022 года данные по форме № П-4 будут предоставляться в соответствии с новым приказом Росстата от 24.11.2021 № 832.
Вместе с тем пока что приказ № 711 действует. Ознакомиться с предусмотренными им особенностями расчета показателя ССЧ вы можете в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.
Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом (пп. 79.6, 79.7 указаний Росстата № 711):
СрЧ год — это среднесписочная численность за год;
В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца.
Пример расчета среднесписочной численности за месяц от «КонсультантПлюс»:
На 01.08.2021 в организации 24 полностью занятых работника. 10 августа одна из работниц ушла в декрет.
Списочная численность работников.
Посмотреть пример полностью можно в К+. Пробный доступ предоставляется бесплатно.
О том, кто и в какие сроки представляет сведения о среднесписочной численности, читайте в материале «Подаем сведения о среднесписочной численности работников».
Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность
Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел., в октябре — 64 чел., в ноябре — 62 чел., в декабре — 59 чел. Среднесписочная численность работников за год составит 20 человек:
(60 + 64 + 62 + 59) / 12.
Порядок расчета среднесписочной численности может определяться спецификой режима налогообложения. Так, есть нюансы при применении ПСН.
Списочная численность работников: что это и как ее посчитать
Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске (в т. ч. за свой счет) и даже прогулял работу (полный перечень см. в п. 77 указаний Росстата № 711).
Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. 78 указаний Росстата № 711. В частности, это:
Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, в ССЧ их учитывают (п. 79.1 указаний Росстата № 711). С 2020 года работника, уволенного в пятницу, включать в списочную численность за субботу и воскресенье не надо (п. 76 указаний Росстата № 711).
Как учитывать работников неполного дня
Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость.
Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке (п. 79.3 указаний Росстата № 711):
Пример расчета показателя «человеко-дни» для определения средней численности работников с неполным рабочим временем от «КонсультантПлюс»:
В ООО «Альфа» два работника — Сидоров А. Д. и Самохин Н. И. — работают на условиях неполного рабочего дня. Один — по 6 часов в день, другой — по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.
В июле 2021 года Сидоров А. Д. отработал 23 дня, Самохин Н. И. 22 дня.
Организация работает по графику пятидневной рабочей недели, поэтому продолжительность рабочего дня — 8 часов (40 / 5).
Посмотреть пример полностью можно в К+, получив бесплатный пробный доступ.
Поясним на примере (для обычной 40-часовой 5-дневной рабочей недели).
В организации 7 работников в октябре были заняты неполное рабочее время:
Тогда средняя численность составит 2,8 чел.:
(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 рабочих дня в октябре.
О том, какой может быть продолжительность рабочего времени, читайте в материале «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать?».
Итоги
Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. В 2020-2021 годах при подсчете среднесписочной численности сотрудников нужно руководствоваться правилами, утвержденными приказом Росстата № 711. С 2022 года — правилами по новому приказу от 24.11.2021 № 832.
Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания
эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
Скачайте образец приказа штатного расписания и чек-лист для самопроверки. Разберем главные правила
В конце статьи есть шпаргалка
Ошибка 1. В штатное расписание включены внештатные работники
Понятия «внештатный работник» нет в Трудовом кодексе. Несмотря на то что его можно встретить в иных нормативно-правовых актах, это не является основанием включать таких работников в штатное расписание.
Как принять работника на временный период? Например, если временно расширяется объем работы в летний период и организация принимает дополнительных работников по срочным трудовым договорам:
Нельзя возложить на работника дополнительную работу по должности, которая отсутствует в штатном расписании (ст. 60.2 ТК РФ).
Ошибка 2. Неверно указано наименование должности (профессии) в организации, связанной с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот
Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В таком случае наименование должности или профессии работника должно быть определено в соответствии с указанными выше документами.
Ошибка 3. В графе «Количество штатных единиц» указываются только полные штатные единицы
Не все работники работают на полную ставку. Например, неполное рабочее время устанавливается совместителям или женщинам, которые работают во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Некоторые работодатели сразу указывают полную единицу, мотивируя тем, что на другую половину ставки будет принят еще один работник. В таком случае следует понимать, что предусматривать наличие вакантных мест в штатном расписании не запрещается. Но у работодателя, который это предусмотрел заранее, возникает обязанность ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).
Ошибка 4. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» работникам по одноименным должностям необоснованно устанавливают разные оклады
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Если работникам с одноименными должностями установить разные оклады, возможны споры с контролирующими органами. Это может быть расценено как дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Если работодатель установил все же разные оклады по одинаковым должностям, но при этом может документально доказать и обосновать такой подход, то в такой ситуации суды могут встать на сторону работодателя.
Если у работников, которым определены должности с одинаковыми наименованиями, круг должностных обязанностей отличается, включает дополнительные ответственность и объем работы, то именно это и может служить для работодателя доказательством того, что разные оклады установлены обоснованно.
Ошибка 5. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» оклад необоснованно указывается ниже МРОТ
Пример: в субъекте минимальный размер заработной платы составляет 12 130 руб. Если
в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указать оклад в размере 10 000 руб., но при этом в графе 7 штатного расписания — надбавку в размере 3 000 руб, то в совокупности видно, что заработная плата работника не ниже минимального размера. Такая ситуация правомерна. В ином случае могут быть претензии со стороны контролирующих органов.
Ошибка 6. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» оклад указывается с учетом районного коэффициента
Вот этого делать никогда нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.
Ошибка 7. Для филиалов, обособленных подразделений разрабатывается и утверждается отдельное штатное расписание
Пример: руководителю филиала предоставлено право утверждать лично штатное расписание по причине того, что филиал осуществляет все функции юридического лица. С целью избежать претензий со стороны контролирующих органов нужно указать в графе «Наименование организации» штатного расписания название головной организации, а не филиала. При этом наименование филиала должно найти свое отражение в графе «Структурное подразделение».
Ошибка 8. Штатное расписание не содержит всех обязательных реквизитов или часть реквизитов не заполнена
Самое главное, что нужно проверить, чтобы реквизиты были заполнены. И были заполнены правильно.
Когда форма штатного расписания разрабатывается самостоятельно, то здесь обязательно нужно посмотреть, чтобы форма документа содержала все реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 Закона №402-ФЗ, и была утверждена приказом руководителя организации.
Штрафы. Отсутствие штатного расписания у работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Штатное расписание. Чек-лист для самопроверки
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Образец приказа по штатному расписанию и Чек‑лист для проверки кадровика 509.8 КБ