Заранее или за ранее?
Иногда люди при письме уверены, что знают, как пишется слово ЗАРАНЕЕ и – ошибаются. Потому что многие думают, что существует только один способ написания: слитно, либо раздельно. И так и пишут во всех случаях. На самом же деле, оба варианта верны, но правописание зависит от контекста: в качестве какой части речи выступает слово – наречия или наречия с предлогом.
Правописание слова заранее
Практика показывает, что в большинстве случаев ЗАРАНЕЕ – это наречие и пишется вместе. Оно образовано от прилагательного «ранний», а правило говорит, что наречия, образованные с помощью приставки от прилагательных, пишутся слитно.
Для проверки попробуйте подобрать синонимичные слова и выражения, означающие «заблаговременно», «за какое-то время до события», «накануне», «наперед», «загодя», «рано» и так далее. Если смысл фразы не изменился, значит, перед нами – наречие, которое пишется слитно.
Примеры предложений
Правописание слова за ранее
Существует также раздельный вариант написания слов ЗА РАНЕЕ – в случае если это предлог «за» и наречие «ранее». Как узнать, что это именно наречие с предлогом? Попробуйте заменить слово «ранее» на «раньше» либо «когда-то до этого»: «за ранее отработанные дни – за когда-то отработанные дни».
Можно также поменять местами предлог и наречие: «за ранее отработанные – за отработанные ранее». Если смысл написанного не искажается – смело пишите раздельно.
Примеры предложений
Ошибочное написание слова
Неверно писать «зараннее», «зарание», «за рание», а также путать слитное и раздельно написание в целом правильно написанных слов.
Заключение
Итак, чтобы не ошибиться при письме, нужно подобрать синонимичные выражения и с их помощью определиться, какую часть речи мы используем.
Как пишется: заранее отработанное время или за ранее отработанное время?
Почему? Правописание, правило.
Как пишется «заранее отработанное время»: слитно или раздельно?
Как правильно пишется слово: заранее отработанное время или за ранее отработанное время?
Как правильно писать слово: заранее отработанное время или за ранее отработанное время?
Однако в предложенном словосочетании «заранее» не является наречием, это предлог, который относится к существительному «время» и сочетается с наречием «ранее». То есть, это может быть и просто «за время», и «за отработанное время», и «за ранее отработанное время». Так что писать следует раздельно.
Поэтому, если на работе у вас есть отгул, то писать в заявлении нужно: «Прошу Вас предоставить мне отгул за ранее отработанное время».
Добрый день. Слово «(за)раннее» в зависимости от текста предложения может писаться раздельно или слитно с частицей «не». Это слово может быть в тексте наречием или существительным.
Но если говорить в контексте данного словосочетания, то чаще его пишут раздельно: «за раннее отработанное время».
В СРЯ существуют оба варианта написания, обусловленные конкретной грамматико-речевой ситуацией.
Пример предложения: Заранее отработанное время прошу учесть при составлении графика дежурств.
Пример предложения: За ранее отработанное время даю Вам отгул.
Правильное написание: «за ранее отработанное время»
В данном случае «за ранее» пишется раздельно, так как представляет собой сочетание предлога «за», относящегося к имени существительному «день», и наречия «ранее»
Думается, что такое предположение не было голословным, поскольку второе слово («требуется») отвечает на вопрос «что делает?» (или «что делается?», если создавать вопрос с обычной формальностью, не вдаваясь в смысл). Да и обладает другими категориальными признаками глагола.
А первое слово («не») не может быть признано приставкой, потому что если в языке есть слово «требуется», но не может быть слова «нетребуется». Это понятно из правила, обуславливающего соответствующую раздельность глаголов с «НЕ».
Итак, глагол «требоваться относится к совокупности тех, которые не сливаются с «НЕ». Писать «нетребуется» нельзя.
Других доказательств не потребуется.
Предложение.
Как известно, коннотативные значения никогда не берут верх при объяснении орфографии слов, поэтому в данном случае мы должны воспринимать это прилагательное только как цветообозначение. Такие слова пишется с дефисом. К тому же части слова «чёрно-белый» совершенно семантически равноправны.
Писать «чёрно белый» (раздельно) или «чёрнобелый» (слитно) нельзя.
Например (предложения).
1) Утверждение: Это непреступный (находящийся в рамках закона) случай простой женской хитрости.
2) Отрицание:
Случай этот отнюдь не преступный.
Планы у подростков были не преступные, а вполне безобидные.
Надо сказать, что обе формы, слитная и раздельная, используются крайне редко, в отличие от омофона «неприступный» (с большой частотностью). Особенно это касается слитного написания, когда поисковик указывает на ошибку и предлагает найти слово «неприступный».
Предлоги нельзя в таких случаях подсоединять к личным местоимениям. Подобные примеры: «с тобой (с тобою)», «с ней (с нею»)», «с ним».
Писать «сомной» нельзя. Нужен пробел.
Предложения:
Слово «повеселее» находится в составе систематизированного языка, в числе подобных единиц («получше», «понастойчивее», «похуже» и так далее).
Элемент «по-«, который мы при написании таких слов порой не знаем, к приставкам его отнести или к предлогам, является всё-таки приставкой.
Оттолкнёмся от имени прилагательного «весёлый» и от наречия «весело». И у первого, и у второго слов имеются формы (одинаковые!) сравнительной степени, которые образуются так:
Например.
«За ранее» или «заранее»: как правильно пишется слово?
Лексемы, которые одинаково слышатся, но по-разному пишутся, в русском языке не редкость. Именно с такими словами «за ранее» или «заранее» возникает больше всего сложностей. Как же всё-таки корректно употреблять их на письме, выясним ниже.
Как пишется правильно: «за ранее» или «заранее»?
Исходя из правил орфографии, две изучаемых формы могут употребляться на письме – «за ранее» и «заранее».
Несмотря на существующее правило, правописание фраз часто путают. На письме раздельный вариант написания ошибочно заменяется слитным, и наоборот. Между рассматриваемыми случаями очень тонкая грань, выявить которую поможет анализ контекста и верное определение части речи.
В каких случаях пишут слово «заранее»
Будем писать лексему слитно, если в тексте она выступает наречием – «заранее». Объяснить это сможем следующим правилом: пишем в одно слово те наречия, образованные посредством слияния наречия и префикса. Мы можем руководствоваться этим положением, так как анализируемая лексическая единица происходит от префикса «за» и наречия «ранее».
Убедиться, что слово «заранее» в предложении выступает наречием легко: к лексеме можно поставить вопрос «когда?» или «как?». Его можно заменить без потери основного смысла высказывания такими синонимичными фразами – «заблаговременно», «рано», «накануне», «за какое-то время до события» или «наперёд». Так как это неизменяемая часть речи, наречие не имеет зависимых слов и поясняет сказуемое. Основная синтаксическая функция в предложении – обстоятельство времени.
Примеры предложений
Рассмотрим примеры контекстов с наречием «заранее», чтобы навсегда запомнить его правописание:
Раздельное написание сочетания «за ранее»
Если же перед нами сочетание предлога «за» и однокоренного наречия «ранее», то его напишем в два слова. Помогут удостовериться в том, что мы правильно определили часть речи возможность замены лексемы на конструкцию «когда-то до этого». Кроме того, предлог и наречие можно поменять дуг с другом местами.
Нужно учитывать, что эту конструкцию в предложении не получится истолковать отдельно. Это связано с тем, что предлог относится к имени существительному, которое и описывает временное наречие «ранее».
Примеры предложений
Помогут закрепить основную информацию контексты с сочетанием предлога и наречия «за ранее»:
Синонимы слова «заранее»
У изучаемого слова богатый синонимический ряд: «раньше», «наперёд», «авансом», «заблаговременно», «загодя», «накануне».
Неправильное написание слов «за ранее» и «заранее»
Не соответствуют нормам орфографии такие варианты: «зарание», «за-ранее», «за рание», «за раннее», «зараннее». Также неграмотно писать наречие раздельно – «за ранее», а сочетание наречия с предлогом слитно – «заранее».
Заключение
Таким образом, две представленные формы являются нормативными – «за ранее» и «заранее». Чтобы определить, какую из них корректно использовать, проанализируем контекст. В зависимости от значения, которые выражает лексема в предложении, выберем слитный или раздельный вариант написания.
Запомним, что в роли наречия слово всегда пишется слитно – «заранее», а в роли сочетания предлога с наречием времени – раздельно – «за ранее».
Как правильно написать заранее отработанное время
Особенности решения вопросов с статье на тему: «Как правильно написать заранее отработанное время». Если в процессе прочтения появились дополнительные вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.
Как правильно написать «за ранее отработанное время»?
за ранее отработанное время или заранее отработанное время
Словосочетание состоит из предлога «за», наречия, причастия, образованного от глагола, и существительного. Нередко первое слово «заранее» используется в качестве одного наречия, поэтому написание слитное. Часто возникает вопрос, как в этом словосочетании писать наречие: слитно или отдельно. Правильно писать: «за ранее отработанное время».
Как правильно написать
В сочетании «за ранее отработанное время», которое используется при составлении заявлений или других документов, «за ранее» следует писать раздельно. Отдельное написание обусловлено использованием предлога «за», он имеет отношение к следующему за ним существительному слову «время». Следом за предлогом отдельно пишется наречие «ранее».
Иногда первое слово используется в слитном варианте. Это происходит в случае употребления наречия, когда подразумевается «прежде», «заблаговременно».
невзыскательный или не взыскательный Правила Слово.
учитель или учитиль Правила В слове «учитель» нужно писать букву «е».
анналы или аналы Правила В слове «анналы» две буквы «н». Это слово образовано от.
ингредиент или ингридиент Правила Слово «ингредиент» нужно писать.
комната или комнота Правила В слове «комната» во втором слоге пишут букву.
по весеннему по-весеннему или повесеннему В зависимости от контекста.
в далеке или вдалеке Наречие «вдалеке» всегда пишется слитно. Наречия с временными и.
косой или касой Правила В слове «косой» пишут букву «о». Это безударная.
свеж или свежь Неправильное произношение может быть причиной возникновения сомнений.
питомец или петомец Правила В слове «питомец» нужно писать букву «и».
в наличии или в наличие Правило написания «в наличии» Так как словосочетание «в.
вырастить или выростить В слове «вырастить» сомнения не случайны.
Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления
В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула». Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.
В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как «предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время».
Варианты использования отгула
Отгул может быть представлен на следующих основаниях:
Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:
Как правильно написать заявление на отгул
Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.
В заявлении указываются следующие сведения:
Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.
Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:
Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:
При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности:
Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, то оплата производится в 2-кратном размере. Сотрудник, который получает отгул на таких основаниях, имеет право либо его использовать, либо попросить компенсацию к заработной плате. Начальство не имеет права ему отказывать. Если работник решил взять отгул, то оплата производится в однократном размере.
Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением.
Если работник работает посменно, то отработанное им время учитывается суммарно за отчётный период. Может произойти так, что при подсчёте будет выявлено, что за месяц он отработал больше, нежели прописано в законе. За те часы, которые являются превышением нормы, он может попросить дать ему отгул или же произвести оплату.
Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов. Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня.
Образец заявления
Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности. Многие работодатели разработали бланки заявлений «на все случаи жизни», поэтому заявителю остаётся только внести необходимые данные.
(Фамилия, Имя, Отчество)
Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), за ранее отработанное время ___________(указываем дату или период отработки), по семейным обстоятельствам (или другую причину).
«___»____________ 20__ г. ________________ / ___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию. Начисление дополнительных денежных средств происходит «автоматически», если от работника не поступит заявление о выделении ему дополнительных дней для отдыха.
Понятие отгула
Сейчас такое понятие, как «отгул» используется только в разговорной речи. С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. В настоящее время в ТК РФ используют понятие «дополнительного дня отдыха», по фактическому его применению оно равноценно понятию «отгула».
Отгул, как понятие, — это пережиток КЗОТа, то есть того закона о труде, который использовался в СССР и до 2002 года. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота. Отгул или ещё один день отдыха – это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу. Чаще всего, его предоставляют сотрудникам, которые задерживаются на работе сверх своего рабочего графика или выходят на работу в выходные или праздничные дни.
Как уже упоминалось, раньше понятие «отгул» входило в главный закон о труде: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.
В ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан дать своему работнику отгул. Например, за работу в выходной день. Этот отгул будет оплачен в полном размере.
Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты:
Если работник является донором, то ему также положен дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению. Важно сделать это в течение года, чтобы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.
Что делать, если отказали в отгуле
Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. У работников, в свою очередь, есть право выбора – либо взять оплату, либо взять один или несколько дней для отдыха в течение рабочего месяца.
То есть у работодателя возникает обязанность – либо оплатить те часы, который работник отработал вне своего рабочего времени, либо отпустить работника отдохнуть один или несколько дней. Получается, непредоставление отгула в удобное для работника время – это нарушение его трудовых прав. Именно об этом сказано в ст. 153 ТК РФ.
Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом:
Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия:
Также работник имеет право, параллельно с жалобой в инспекцию по труду, подать жалобу в прокуратуру. Это тоже механизм воздействия на недобросовестного работодателя.
Важно! Работник должен предпринять меры по самостоятельному урегулированию конфликтной ситуации. Поэтому направление официального письменного заявления на имя руководства – это обязательная мера. После того, как работник получит письменный отказ или вовсе не получит никакого ответа, он может подойти к руководству и пояснить, что теперь он будет писать жалобу в инспекцию по труду. Как правило, такого упоминания хватает для того, чтобы получить свой законный отгул.
Заключение
В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха. Эту обязанность он должен выполнять, иначе его привлекут к ответственности.
Как пишется: заранее отработанное время или за ранее отработанное время?
Почему? Правописание, правило.
Как пишется «заранее отработанное время»: слитно или раздельно?
Как правильно пишется слово: заранее отработанное время или за ранее отработанное время?
Как правильно писать слово: заранее отработанное время или за ранее отработанное время?
В СРЯ существуют оба варианта написания, обусловленные конкретной грамматико-речевой ситуацией.
Пример предложения: Заранее отработанное время прошу учесть при составлении графика дежурств.
Пример предложения: За ранее отработанное время даю Вам отгул.
Однако в предложенном словосочетании «заранее» не является наречием, это предлог, который относится к существительному «время» и сочетается с наречием «ранее». То есть, это может быть и просто «за время», и «за отработанное время», и «за ранее отработанное время». Так что писать следует раздельно.
Как правильно пишется заявление на отгул за заранее отработанное время
Документ составляется в свободной форме, но при этом обязательно нужно указать следующую информацию: Название организации Полное юридическое наименование, адрес регистрации/местонахождения Сведения о руководителе Должность, Ф. И.О. Данные сотрудника Должность, Ф.И.О. Дату желаемого выходного — Желательно написать и причину, по которой сотрудник желает получить отгул. В некоторых случаях это может стать решающим фактором для получения согласия руководства. Так работодатель не может отказать в отгуле, если причина связана со свадьбой, рождением ребенка, похоронами и т. п. За ранее отработанное время Иногда производственная необходимость заставляет сотрудников работать в праздничный или выходной день либо работать сверхурочно. Как правило, такой труд оплачивается по более высокой ставке.
Заявление на отгул
В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.
Как выглядит образец заявления на отгул
Трудовой кодекс оговаривает, что такими ситуациями являются свадьба, рождение ребенка, кончина близкого родственника. Выделяется 1-5 суток при указании таких причин. Если стаж менее полугода, то за счет отгула отпроситься не удастся, придется брать время без сохранения заработной платы.
Однако, есть исключения для следующих категорий граждан, которым выделяется отдых до истечения полугодового срока:
Образец заявления выглядит так: Директору ООО «Ремстрой» Калюжину Е.И. От бухгалтера Степановой Т.С. г.Иваново, Ивановской области 19.10.2017г.
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выделить по семейным причинам в счет ежегодного оплачиваемого отпуска отгул продолжительностью 2 дня с 25.10.2017г. по 27.10.2017г. 19.10.2017г. Подпись Степанова Т.С.
Как оформить отгул за ранее отработанное время?
Скачать образец на дополнительный день отдыха за отработанные выходные в командировке – word: Полезное видео В данном видео вы можете узнать, как получить отгулы или оплату за переработку: Выводы Основным этапом оформления отгулов за переработку считается составление специального заявления. По закону у сотрудника есть выбор: взять выходной или получить большую оплату.
Свой выбор необходимо выразить письменно до того момента, как работодатель оплатит отработанное время в повышенном размере. Часто вопрос предоставления компенсации заранее обговаривается и закрепляется в приказа о выходе на работу сверхурочно, в выходной, праздник.
Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления
В табеле в таком случае пишется специальный код – буква «Г». Также следующий день по желанию может быть официальным дополнительным оплачиваемым выходным.
Это право сохраняется за тем, кто сдает кровь, неограниченное число раз;
Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления
Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.
Как написать заявление на отгул
Составлять заявление на причитающийся отгул нужно по следующему алгоритму:
Заявление на отгул за ранее отработанное время — правила написания
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Пример заявления выглядит так: Гендиректору «Европром» Сергейченко А.Р. От гл. инженера Лукашенко Р.С. г. Ростов-на-Дону, Ростовская область 18.10.2017г.
ЗАЯВЛЕНИЕ Разрешите отлучиться на 4 часа 18 октября 2018 г., с 13.00 по 16.00, в связи с неотложным визитом к стоматологу. 18.10.2017г. Подпись Лукашенко Р.С. Как оформить отгул за сдачу крови Сдающий регулярно или разово кровь донор обладает некоторыми привилегиями, среди которых выделение отгула с сохранением зарплаты.
Даже если донорство пришлось в выходные дни, все равно служащему полагается суточный отдых. Когда выделить отгул, решает администрация совместно со сдавшим кровь человеком. Образец заявления выглядит так: Руководителю АО «Сервисснаб» Константинову Д.Д. От водителя Петрова С.И. г.Калуга, Калужской области 19.09.2017г.
Как правильно написать заявление на отгул за ранее отработанное время
Обычно здесь указывается
Как правильно пишется заявление на отгул за заранее отработанное время
Например, при вступлении в брак, рождении ребенка, похоронах близкого родственника. Но уведомить работодателя о причинах отсутствия следует обязательно.
Кроме того, нужно документально подтвердить причину отсутствия. Фото: образец заявления по семейным обстоятельствам Работодатель в таком случае не может отказать в предоставлении отпуска. Но в некоторых случаях работник может не пожелать озвучивать причину отгула. В такой ситуации в качестве основания можно просто написать «по семейным обстоятельствам». Однако нужно учитывать, что работодатель может и не одобрить заявление, особенно если потребности производства не позволяют незамедлительно предоставить отдых работнику. Крайне желательно, хотя бы устно объяснить ответственному лицу причину отгула.
Приказ об отгуле за ранее отработанное время
Приказ об отгуле за ранее отработанное время будет кстати тогда, когда работник договаривается с работодателем об оформлении оплачиваемого выходного дня.
Терминология
Вообще, в деловой практике не встречается понятия «отгул». Этим просторечным выражением называются все виды выходных дней. Тогда как каждому квалифицированному кадровику известно, что бывает оплачиваемый выходной день, а бывает неоплачиваемый. Также есть дни отпуска за свой счет. В документации, табеле все они имеют разные обозначения.
А так как приказ – это официальный документ организации, то в нем должно быть точно указано, какой именно выходной сотруднику предоставляется.
Законные основания
Работник может получить отгул за уже отработанное время или отработать его в будущем. Все зависит от характера договоренности с работодателем. Что же касается правовых норм, то о такой возможности четко прописано в 153 статье ТК РФ. На него и необходимо ссылаться в документе.
Если сотрудник работал в праздничный или выходной день, то ему полагается двойная либо тройная оплата (это будет зависеть от конкретных условий). Но если в этом же месяце вышел приказ об отгуле за ранее отработанное время, то никаких дополнительных доплат не осуществляется. Разница может перекрываться днем отдыха.
Элементы приказа
Подобного рода документация всегда оформляется на фирменных бланках Это делается для того, чтобы в верхней части гордо красовались реквизиты печатающей официальную бумагу организации. Так принято оформлять приказы по личному составу согласно существующему законодательству.
Если же организация небольшая, фирменных бланков не имеется, то для соблюдения требований необходимо будет указать в верхней части бумаги наименование организации и ее основные реквизиты: юридический адрес, ИНН, КПП, телефон и пр.
В основной же части приказа описываются значимые моменты конкретно и четко. В нем должна фигурировать такая информация:
Если приказ составляется сразу на нескольких работников (например, на целое структурное подразделение, которое ранее полным составом работало в праздничный либо выходной день), то удобнее в тексте приказа размещать таблицу. Если список обширный, то прибегают к составлению табличной части в качестве приложения.
Не стоит забывать в этом случае о том, что от каждого сотрудника потребуется отдельное заявление в юридически грамотной форме. На практике их распечатывают и предоставляют каждому на подпись перед подписанием приказа.
Подпись сотрудника в нижней части бумаги будет означать лишь то, что он ознакомлен с событием, что информация дошла до него в полном объеме. Но его поддержку и полное одобрение этот «автограф» не означает.
Ознакомление
Помимо подписи руководителя, на документе должны быть еще «автографы». Во-первых, там расписывается сам работник, который писал заявление о предоставлении выходного дня в счет отработанного. Во-вторых, должна быть в курсе таких перестановок бухгалтерия, вне зависимости от того, имеется ли подпись на бланке приказа или нет.
Если в тексте приказа есть пункты про осуществление выплат, значит, заверить все это должен и бухгалтер либо лицо, которое непосредственно занимается выплатами в организации. Только в таким виде приказ об отгуле за ранее отработанное время приобретет необходимую юридическую силу. Стоит отметить, что взять выходной можно не за ранее отработанное время, а при договоре, что этот день будет отработан. Причем во избежание недопонимания необходимо точно договариваться о том, в какую дату это будет осуществлено.
Перестановки рабочих и выходных дней должны быть указаны в табеле учета рабочего времени, если таковой ведется в организации. При этом отмечает его ответственное за это мероприятие лицо. Например, один из работников отдела кадров.
Важная деталь: если в приказе о работе в выходной день уже был пункт о предоставлении выходного, то новую бумагу заводить не нужно.
Это только внесет путаницу в документацию по личному составу.
Обязательно ли оформление
Если отношения между работником и работодателем доверительные, они подчас «договариваются на словах» и меняют местами рабочий и выходные дни без оформления официальных бумаг.
Такое безответственное поведение противоречит Трудовому кодексу. Мало того, оно еще и создает дополнительные трудности в бухгалтерии. При начислении положенных выплат могут не учитываться рабочий и выходной день сотрудника, и увеличение оплаты. А все потому, что соответствующего заявления и приказа об отгуле за ранее отработанное время не оформлялось. Как кадровик, так и бухгалтер должны иметь законные основания в виде первичных документов для надлежащего оформления своих и произведения выплат. Помимо этого, здесь кроется риск как для работодателя, так и для работника.
Ведь по закону ответственность за безопасность сотрудника на рабочем месте лежит на работодателе. А если работник травмирует себя в предоставленный выходной и не оформит этого, то это будет считаться травмой на производстве.
Что же касается срока хранения, то приказ об отгуле за ранее отработанное время относится к документации по личному составу и хранится 5 лет (в случае, если работник не имеет дела с тяжелыми и вредными условиями труда).
Как пишется «заранее»?
заранее или за ранее
Слитно или раздельно?
В русском языке слово «заранее» пишется слитно, если перед нами наречие, которое отвечает на вопрос как – заранее.
Если в предложении предлог «за» относится к существительному, тогда слово «за ранее» пишем раздельно – за ранее.
Правило для «заранее» (наречие)
Чтобы понять, как правильно пишется данное слово, нужно определить, к какой части речи оно относится. Выражение «заранее» – это наречие, которое образовалось от прилагательного «ранний» с помощью приставки за-. Согласно правилам, наречия, образованные приставочным способом от прилагательных, пишутся слитно.
Правило для «за ранее» (наречие между существительным и предлогом)
В зависимости от контекста данное выражение может писаться и раздельно. Если наречие стоит между предлогом «за» и существительным, к которому он относится, слово «за ранее» пишется раздельно.
А вы знаете..
Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 53% ответили правильно)
Не понравилось? — Напиши в комментариях, чего не хватает.
По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.
Самые активные участники недели:
Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:
Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.
Заявление на отгул за ранее отработанное время: Образец заявления 2019
У большинства предприятий рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 17:00, а выходной – в субботу и в воскресенье. Поэтому для решения тех или иных вопросов, связанных с семейными обстоятельствами или оформлением каких-либо документов (приобретение кредита, загранпаспорта, разбирательства с коммунальными структурами), приходиться отпрашиваться с работы.
Как поступить в таком варианте, как правильно оформить отгул и понятие об отгуле, рассмотрим в предлагаемой статье.
В ТК РФ подробно отображены моменты, когда работник вправе претендовать на получение выходных часов за ранее отработанное внеурочное время.
В отгул можно уйти при:
При этом надо иметь ввиду, что факт отработанного внеурочного времени требуется задокументировать. То есть, работу в нерабочий день или в неурочные часы требуется отобразить в табеле учета, а необходимость осуществления трудовой деятельности во внеурочное время обязано быть отображено в распоряжении начальства.
Для приобретения отгула требуется непременно подать заявление, иначе работодатель может автоматически начислить повышенную оплату за переработку.
Форма бланка должна соответствовать общепринятым правилам, предназначенных для составления официальных служебных писем. Так как унифицированного шаблона такого документа нет, бланк заполняется письменно, в свободном стиле.
Обращение на отгул, как правило, составляется на чистом листе стандартна А4 вручную или с использованием офисной техники и распечаткой на принтере.
В таком обращении должна быть отображена следующая информация:
Как правильно написать заявление на отгул за ранее отработанное время?
Для правильного оформления ходатайства на получение отгула, можно обратиться к кадровику фирмы, в которой трудится сослуживец или проверить доску объявлений, где в большинстве предприятий, прикреплены образцы различных обращений и прочих служебных писем. Главное, что нужно знать – это то, что правила заполнения прошения на отгул практически ничем не отличается от других заявлений (к примеру: – на отпуск, на увольнение, на прием и т.д.) и оформляется оно на чистом стандартном листе А4.
Для его оформления требуется соблюсти следующий порядок:
Как оформить?
В виду отсутствия стандартного шаблона для заполнения прошения на отгул, указанный бланк можно оформлять на стандартном листе А4.
Если на фирме принято правило составления заявлений на фирменном бланке, то требуется обратиться к кадровику, для приобретения данного бланка.
При составлении прошения на отгул, требуется отобразить сведения, которые обязательны в ходатайстве:
Прошение желательно составлять в 2-х экземплярах. Заполненный документ регистрируется, или в отделе кадров, или в приемной фирмы, с учетом того, чтобы на экземпляре заявителя была отметка о его регистрации.
После издания приказа руководителем фирмы, работник вправе уйти в отгул в тот день, который указан в ходатайстве и в распоряжении.
При уходе в отгул без приказа, администрация фирмы может засчитать данный день прогулом, со всеми вытекающими в таком случае, последствиями.
Образец заявления о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день
Если специалист имеет переработку, которую он осуществил в выходные или праздничные часы, он может накануне устно согласовать с начальством день отдыха. Однако, для избегания недоразумений, лучше такой бланк подавать письменно. Кроме этого, можно попросить руководителя о предоставлении отгула с последующим отрабатыванием.
Предлагаем один из вариантов заполнения бланка.
Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам за ранее отработанное время
На практике могут случиться непредсказуемые обстоятельства, которые требуют участия лица, находившегося на работе. Ряд проблем можно разрешить за 1 день, для разрешения некоторых нужно большее время. При наличии аргументированных обстоятельств (свадебная процессия, похороны, появление «на свет» малютки) начальник не может ответить отказом на предоставление отпуска. Для этого нужно своевременно его предупредить, подав прошение. Такие события, как правило, подтверждаются документально.
Оформляя прошение на отгул или отгулы по семейным обстоятельствам, соблюдается обыкновенный образец документа, принятый на фирме. Особое внимание нужно обратить на следующее:
Примечание. Если работница трудилась на фирме менее 6-ти месяцев, и не является льготником (беременная, воспитывающая малолетних детей, несовершеннолетняя), начальство вправе отказать в выделении внеочередного выходного.
Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам представлен ниже.
Скачать образец и бланк заявления на отгул
Понятие отгула
В ТК РФ нет термина «отгул». Это разговорная фраза, обозначающая не предусмотренный планом день отдыха. Можно сказать, так – отгулом считается отсутствие специалиста на работе, необходимое для последующего внеурочного труда или за уже проработанное неурочное время. Не взирая на то, что фраза «отгул» в нормативах не отображена, данное понятие регламентируется в ст. 153 ТК РФ. В 6-ом абзаце статьи указано, что физлицо, вместо труда в выходной день, имеет право на отдых в другое время. Отгулы, обычно, появляются, если фирма просит специалиста поработать во внеурочное время. В таком предложении перед специалистом имеется выбор: получить деньги или оставить себе отгул, с последующим его использованием.
Примечание. Нужно помнить, что под термином «отгул», воспринимается также один день годового платного отдыха, а также отдых за свой счет.
Что делать, если отказали в отгуле
Норма закона, отображенная в ст. 153 ТК РФ, обеспечивает выделение добавочных выходных дней работающим лицам, которые трудились внеурочное время. Ранее нормативами КЗоТ был предусмотрен порядок компенсирования работы во внеурочное время, при котором отгул рассматривался, как приоритетный способ расчета. По договоренности с руководством за такую работу можно было получить денежное компенсирование. Однако, на практике в большинстве случаев работники использовали отгул.
ТК РФ была пересмотрена данная норма, и теперь закон отображает следующее:
Примечание. Работодателю предоставляется 30 дней для принятия решения по обращению сотрудника. Если на протяжении данного периода ответ не предоставлен, это расценивается, как нарушение трудовых прав сотрудника.
Имея на руках письменный отказ или игнорирование прошения, сотрудник вправе выполнить следующее:
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Примечание. Сотрудник обязан, перед подачей жалобы в контролирующие органы, осуществить все меры по мирному разрешению конфликта, предупредив начальство, что вынужден будет обратиться с жалобой дальше. Обычно, такое упоминание является достаточным для положительного решения конфликта. И лишь после получения письменного отказа или игнорирования его обращения, он может обратиться в другие инстанции.