Поиск ответа
| Вопрос № 287784 |
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: материально от ветственный.
Первая часть сложных слов материально. пишется через дефис в сочетании со второй частью – относительным прилагательным, напр.: материально-денежный, материально-сырьевой, материально-технический, материально-товарный, материально-финансовый; пишется раздельно в сочетании со второй частью – качественным прилагательным, напр.: материально от ветственный, материально выгодный, материально невыгодный; пишется раздельно с прилагательным-причастием, напр.: материально зависимый, материально заинтересованный, материально независимый, материально необеспеченный, материально обеспеченный. См.: Бешенкова Е. В., Иванова О. Е., Чельцова Л. К. Объяснительный русский орфографический словарь-справочник. М., 2015.
1. Как пишется материально от ветственное лицо 2. В каких случаях употребляется глагол предоставить и представить?
Ответ справочной службы русского языка
1. Правильно раздельное написание: материально от ветственное лицо.
2. Предоставить – передать, дать возможность распоряжаться (например: предоставить отпуск – дать возможность использовать отпуск); представить – предъявить, показать, продемонстрировать (например: представить результаты своей работы).
Добрый день. Скажите пожалуйста правильно ли составлено выражение: материально от ветственное лицо? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Правильно только раздельное написание.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, верно ли такое написание «не материально от ветственное лицо».
Заранее благодарю
Ответ справочной службы русского языка
В разных источниках, в т.ч. официальных можно встретить различное написание фразы материально-ответственные лица или материально от ветственные лица. Как правильно? С дефисом или нет? Заранее спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Как следует писать слова горючЕ Смазочные материалы и материальнО От ветственное лицо
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _горюче-смазочные материалы, материально от ветственное лицо_.
Добрый день, подскажите, пожалуйста, » материально от ветственное» [лицо]пишется раздельно или через дефис? Спасибо
Ответ справочной службы русского языка
Материально ответственное лицо: понятие и обязанности
Трудовая деятельность подразумевает наличие у работников не только прав, но и обязанностей. Обязанности сотрудников на многих должностях связаны с несением матответственности, то есть работник становится материально ответственным лицом. Какие именно должности предусматривают матответственнось? Что входит в обязанности материально ответственного лица? Как его назначить? Ответим на эти и другие вопросы.
Материально ответственное лицо — это кто?
Вопросам материальной ответственности сотрудника перед работодателем посвящены ст. 232, 233, 238-250, 277 ТК РФ.
Материально ответственное лицо (МОЛ) — это сотрудник компании:
Если МОЛ виновен в порче или утрате имущества, он должен возместить работодателю ущерб (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). Материально ответственное лицо отличает от другого работника объем ответственности. Так любой работник компании отвечает за ущерб, причиненный имуществу, частично в пределах средней за последние 12 месяцев зарплаты. В то время как обязательства МОЛ этим значением не ограничивается.
Кто может быть материально ответственным лицом
Во-первых, материально ответственным может быть только совершеннолетний работник. Во-вторых, исполнение должностных обязанностей невозможно без использования или обслуживания ценностей.
Если говорить о должностях, подпадающих под матответственность, это:
Обязанности МОЛ
Помимо основных должностных обязанностей в работу матответственного входит:
МОЛ обязан уведомить руководителя о реальном и потенциальном риске для сохранности имущества, например, о поломке холодильного оборудования, о протечке крыши, или признаках того, что это может случиться.
Как назначить МОЛ
Назначение сотрудника материально ответственным означает подготовку и подписание одновременно нескольких документов. Но прежде удостоверьтесь, что должность работника есть в перечне Минтруда России.
Если, все верно, подготовьте:
Образец приказа о назначении МОЛ Скачать
В тексте договора зафиксируйте обязанности материально ответственного, срок заключения договора. Подготовьте договор в двух экземплярах, один из которых будет храниться у работника, другой — в отделе кадров. В каждом необходимо поставить подпись руководителя и МОЛ, а также печать организации. Если назначаемый материально ответственным лицом работник заранее был уведомлен об обременении должности, а теперь отказывается подписать договор, к нему можно применить дисциплинарное взыскание и даже уволить (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Пример типового договора полной индивидуальной материальной ответственности Скачать
Договор коллективной матответственности Скачать
Подготовьте документа также в двух экземплярах. Пример смотрите ниже:
Образец должностной инструкции МОЛ Скачать
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите образец акт приема-передачи материальных ценностей работнику (доступ бесплатный).
Какой ущерб МОЛ возмещает
МОЛ возмещает только прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). В п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 № 52 к прямому действительному ущербу отнесены:
При этом на работодателе лежит обязанность доказать объем причиненного вреда (ч. 2 ст. 233 ТК РФ). Сделать это можно через сверку соответствия фактического наличия учетным данным, проще говоря, по итогам инвентаризации. А для привлечения к ответственности работника необходимо привести факты, подтверждающие его противоправные действия или бездействия (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Например, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Уволившийся материально ответственный сотрудник также несет ответственность, если ущерб был причинен им во время работы (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Увольнение МОЛ и перевод на не материально ответственную должность сопровождается проведением инвентаризации и передачи имущества на сохранение другому работнику.
Трудовое законодательство освобождает МОЛ от обязательств материального характера в случаях:
Упущенную выгоду также нельзя взыскать с МОЛ (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
«Материально ответственное лицо» — как правильно пишется?
Выбор правильного написания – «материально ответственное лицо» – определяется известным правилом дефисного и раздельного написания сложных прилагательных, то есть – орфограммой № 41.
Как пишется правильно «материально ответственное лицо»?
В соответствии с правилом, пишется в три слова.
Какое правило применяется?
Названное словосочетание, употребляемое в речевом процессе в значении – «тот, кто отвечает за сохранность чего-либо нужного, необходимого, ценного», пишется в три слова. Сочетание, в соответствии с вышеназванной орфограммой, не образует сложной словоформы, а остается таким, в котором каждая лексическая единица самостоятельна: существительное называет объект, причастие – признак по действию, наречие – его степень».
То есть, выражение не является сложным прилагательным в сочетании с существительным, а представляет собой словосочетание с подчинительной связью «примыкание» и «согласование», в котором слова не пишутся слитно или условно-слитно, а пишутся в три слова и соединены между собой при помощи смысловой связи и согласования в роде, числе и падеже.
Примеры предложений
Наш завхоз – материально ответственное лицо.
Его назначили на материально ответственную работу.
Как неправильно писать
Не следует писать – материально-ответственное, материальноответственное лицо.
Как правильно написать материально ответственное лицо
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно написать материально ответственное лицо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно орфографической норме русского языка изучаемое слово пишется, как в первом варианте:
МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО
Почему напишем раздельно, а не через дефис?
Для начала давайте рассмотрим к какой части речи относится каждое слово в нашем выражении:
Как мы знаем, через дефис следует употреблять сложные прилагательные, которые образованы от сочетания равноправный слов (можно вставить союз «и»): красно-белый = красный и белый.
В нашем случае вставить союз «и» без искажения смысла не получится. А также выражение «материально ответственное» является сочетанием наречия и прилагательного, а не сочетанием двух прилагательных. Значит следует написать словосочетание «материально ответственное лицо» без дефиса, так как он здесь неуместен.
«Материально ответственное лицо» как пишется?
В соответствии с правилом, пишется в три слова.
Какое правило применяется?
Названное словосочетание, употребляемое в речевом процессе в значении – «тот, кто отвечает за сохранность чего-либо нужного, необходимого, ценного», пишется в три слова. Сочетание, в соответствии с вышеназванной орфограммой, не образует сложной словоформы, а остается таким, в котором каждая лексическая единица самостоятельна: существительное называет объект, причастие – признак по действию, наречие – его степень».
То есть, выражение не является сложным прилагательным в сочетании с существительным, а представляет собой словосочетание с подчинительной связью «примыкание» и «согласование», в котором слова не пишутся слитно или условно-слитно, а пишутся в три слова и соединены между собой при помощи смысловой связи и согласования в роде, числе и падеже.
Сложные прилагательные иногда пишутся через дефис, но их не надо путать с сочетанием наречия и прилагательного, как в данном случае. Через дефис пишутся сложные прилагательные, образованные от сочетания равноправных слов («можно вставить союз и»): рабоче-крестьянский = рабочий и крестьянский.
Но в данном случае нельзя вставить союз и, иначе получится бессмыслица: «материальное и ответственное лицо». По смыслу выражение «материально ответственное» означает, что некое лицо несет материальную ответственность. Слово «материально» является самостоятельным наречием, его можно переставить (лицо, ответственное материально). Поэтому слово «материально ответственное лицо» пишется раздельно.
«Материально ответственное лицо» – как правильно пишется?
Департамент бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе Министерства финансов Российской Федерации (далее — Департамент) рассмотрел запрос относительно замены реквизита «Материально ответственное лицо (ответственное лицо)» и «материально ответственного лица» реквизитом «Ответственное(-ые) лицо(-а)» в отдельных унифицированных формах первичных учетных документов и регистрах бухгалтерского учета, установленных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 (в ред. от 17.11.2017) N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (далее — Приказ N 52н) и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрению подлежат следующие виды обращений граждан:
предложения по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов, деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, развитию общественных отношений, улучшению социально-экономической и иных сфер деятельности государства и общества;
просьбы граждан о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщения о нарушении законов или иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц;
жалобы граждан — просьбы о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав и свобод или законных интересов других лиц.
Содержащийся в обращении вопрос не относится к приведенным видам обращений граждан, подлежащих рассмотрению федеральными органами государственной власти.
Учитывая изложенное, а также то, что суть вопроса в обращении сводится к особенностям ведения бюджетным учреждением бухгалтерского учета, Департамент обращает внимание, что подобные вопросы о порядке применения отдельных норм законодательства, распространяющихся на организации в части ведения бухгалтерского учета, следует направлять в виде запроса организации (бюджетного учреждения), оформленного надлежащим образом (на бланке организации (бюджетного учреждения), с подписью уполномоченного лица).
Вместе с тем, сообщаем, что уточнения, внесенные пунктами 2.1, 3.1-3.4. приказа Министерства финансов Российской Федерации от 17 ноября 2017 г. N 194н «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 г. N 52н» в формы Инвентарной карточки учета нефинансовых активов (ф. 0504031) и Инвентарной карточки группового учета нефинансовых активов (ф. 0504032), Инвентарного списка нефинансовых активов (ф. 0504034), Оборотной ведомости по нефинансовым активам (ф. 0504035), Карточки количественно-суммового учета материальных ценностей (ф. 0504041), Инвентаризационной описи (сличительной ведомости) по объектам нефинансовых активов (ф. 0504087), Ведомости расхождений по результатам инвентаризации (ф. 0504092), направлены на приведение терминологии в соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее — ТК РФ).
Обращаем внимание, что Приказ 52н устанавливает унифицированные формы первичных учетных документов и бухгалтерских регистров, а также порядок их применения в целях ведения бухгалтерского учета организациями государственного сектора.
Наличие или отсутствие материальной ответственности, пределы (полная/ограниченная), случаи, условия наступления материальной ответственности и порядок возмещения работником (материально ответственным лицом) причиненного работодателю (наймодателю) прямого действительного ущерба сторон трудового договора определяется не положениями законодательства Российской Федерации о ведении бухгалтерского учета, а положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон договора» ТК РФ.
В соответствии со статьей 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями.
Следует также учесть, что согласно статье 239 ТК РФ существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, в частности, по причине неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Учитывая изложенное, при определении меры ответственности сторон трудового договора следует руководствоваться положениями ТК РФ либо иными федеральными законами.
| Заместитель директора Департамента бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе | С.В. Сивец |
В отдельных унифицированных формах первичных учетных документов и регистрах бухучета реквизит «Материально ответственное лицо (ответственное лицо)» и «материально ответственного лица» был заменен реквизитом «Ответственное(-ые) лицо(-а)». Речь идет, в частности, об Инвентарной карточке учета нефинансовых активов, Оборотной ведомости по нефинансовым активам, Ведомости расхождений по результатам инвентаризации.
Минфин указал, что наличие или отсутствие материальной ответственности, ее пределы (полная/ограниченная), случаи, условия наступления и порядок возмещения работником (материально ответственным лицом) прямого действительного ущерба определяет не законодательство о бухучете, а ТК РФ. При этом существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Таким образом, при определении меры ответственности сторон трудового договора нужно руководствоваться ТК РФ либо иными федеральными законами.
Материально-ответственными могут быть сотрудники компании, занимающие совершенно разные позиции штатного расписания. К ним относятся:
Иными словами, все те, кто работает с финансовыми потоками предприятия, имеет в своем распоряжении и пользуется в работе товарно-материальными ценностями, являющимися собственностью организации, становятся материально-ответственными лицами.
Материальная ответственность на работников не переходит автоматически: для ее возложения, ровно как и для передачи ее от одного работника другому издаются соответствующие распоряжения.
Ответственным с финансовой точки зрения лицом может быть назначен любой сотрудник предприятия, за исключением тех, кто ранее был судим за преступления, связанные с грабежами, кражами, хищениями и служебными злоупотреблениями.
По каким поводам происходит смена материально-ответственных работников
Поводом для смены материально-ответственного лица могут стать самые разные обстоятельства:
Как пишется «материально ответственное лицо» через дефис или нет?
Стандартная форма приказа о смене материально-ответственного сотрудника на сегодняшний день на законодательном уровне не установлена.
То есть работники предприятий могут писать документ, исходя из собственных представлений о нем и руководствуясь потребностями организации. Единственное, что важно учесть – чтобы структура, состав и стиль приказа соответствовали нормам распорядительной документации.
Кроме того, если внутри компании есть свой шаблон документа, разработанный и утвержденный руководством, то ориентироваться при формировании всех прочих приказов нужно именно на него.
Все издаваемые внутри организации приказы всегда идут от имени высшего должностного лица – директора (или работника, временно исполняющего его функции). Поэтому первая подпись, которая должна стоять в документе – его, без этого автографа документ просто-напросто не будет действительным. Кроме того, в бланке распоряжения должны расписаться все указанные в нем сотрудники, в том числе те, кого документ касается напрямую и те, кто несет ответственность за его исполнение.
Печать в приказе нужна только тогда, когда руководство требует ее наличия – в законе указаний на то, чтобы визировать такие распоряжения при помощи штемпельных изделий на сегодня нет.
Выпускаемые на предприятиях распорядительные акты, к которым относится и приказ о смене материально-ответственного лица, подлежат обязательному учету.
Для этого информацию об их издании необходимо фиксировать в специальном документе – журнале (как правило, лежит он или у секретаря или у другого ответственного работника). Сюда достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае надобности эти данные помогут не только доказать факт создания распоряжения, но и оперативно и без проблем его отыскать
Оригинал документа, подписанный всеми заинтересованными лицами, должен храниться с соблюдением определенных норм. После ознакомления с ним всех сотрудников, бланк подшивается в папку к другим таким же бумагам и хранится там на протяжении срока, указанного в российском законодательстве или прописанного в локальных актах компании, в недрах которой он был сформирован.
После того, как срок хранения распоряжения закончится, его можно либо передать в архив организации, либо уничтожить (также с соблюдением установленного регламента).
Подробное описание приказа о смене материально-ответственного лица не будет полным без примера, ознакомившись с которым вы без труда сформируете собственное распоряжение.
В самом начале бланка, посередине строки, напишите:
После этого переходите к формулировке основной части. Сюда впишите:
В заключение собрать необходимые автографы.
Материальная ответственность сторон трудовых отношений заключается в возмещении друг другу причиненного вреда. Главное условие для ее наступления — причинение ущерба в результате противоправного виновного поведения.
Материальная ответственность делится на два основных вида:
В свою очередь ответственность работника может быть:
Полная материальная ответственность подразделяется на:
Бережное отношение к имуществу работодателя, а также к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, является одной из главных обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ). Если сотрудники эту обязанность не выполняют надлежащим образом и причиняют ущерб работодателю, то они обязаны его возместить.
Материальную ответственность по нормам трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации.
Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Размер среднего заработка определяется на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев. Размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
Материально ответственное лицо и ответственное лицо
Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен:
-провести служебное расследование, чтобы установить причины утраты или повреждения имущества и размер ущерба;
Таким образом, ущерб будет взыскиваться с сотрудника зависит от его размера, времени, прошедшего с момента установления суммы ущерба, согласия работника возместить ущерб:
Важно! Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Важно! Если работник, давший письменное обязательство, возместил ущерб не полностью и хочет уволиться, работодатель не вправе ему запретить, а за непогашенной задолженностью он должен обращаться в суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
Важно! При наличии соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (п. п. 3, 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Полная материальная ответственность работника может быть индивидуальной или бригадной (коллективной).
Важно! Договор о полной материальной ответственности с работником работодатель может заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ:
Целью заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Важно! Если такой договор не подписан, то и привлечь работника к ответственности в полном размере работодатель не вправе, даже, если его должность есть в специальном перечне.
Если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, то работник не вправе отказаться от его подписания (Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024). Например, в перечень включены должности: кассиры, инкассаторы, руководители подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, заведующие складов, кладовых, фармацевты, заведующие секторами библиотек.
Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Она носит рекомендательный характер, однако может служить основой при заключении такого договора.
Кроме того, в некоторых случаях работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда.
Термин «полная материальная ответственность» содержится в ст. 242 ТК РФ, но подробно не раскрывается. Законодатель указывает только, каковы последствия привлечения работника к ней. Материальная ответственность — это возложение обязанности по возмещению ущерба на лицо, виновность которого в нарушении норм и причинении убытков установлена по закону. И полная индивидуальная материальная ответственность — это ее разновидность, когда привлекается один работник, возмещающий прямой ущерб в полном объеме.
Ответственность разделяется на полную и частичную (ущерб возмещается только в рамках среднего месячного заработка), индивидуальную и коллективную (возлагается на бригаду, группу, когда невозможно установить, кто конкретно виноват).
Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.
Список содержится в уже указанном приложении к постановлению Минтруда и включает:
Отказ работодателя уволить человека по собственному желанию в указанные им сроки является неправомерностью. Единственное, что он может потребовать от него, это двухнедельная отработка, на протяжении которой руководство должно успеть провести комплексную имущественную или финансовую проверку. Если процедура затягивается на больший срок, то это не оказывает влияние на право работника прекратить трудовую деятельность в регламентированный законом срок, определенный датой, указанной в заявлении об увольнении или последним днем двухнедельной отработки.
Третий список также указывает на перечень работ, выполняя которые коллектив несёт ответственность за доверенные ценности или имущество работодателей.
Он полностью совпадает с предыдущим, относящимся к сфере индивидуальной ответственности. Согласно 233-й статье ТК ответственность в полной мере наступает в следующих случаях:
Также ответственность такого рода может носить локальный характер — её пределы указаны в трудовом договоре.Например, бухгалтера и заместители руководителей организаций, учреждений и предприятий, отвечают за нанесённый по их вине ущерб в полном объёме.
Следует отметить, что перечень в 233-й статье ТК является исчерпывающим — его нельзя дополнить или изменить по желанию руководства организации или предприятия. А руководители отвечают за имущество организаций и предприятий в полной мере согласно 277-й статье ТК. — важная причина для отмены “отработки”.
Ответственность за доверенное имущество или ценности предполагает выплату денежной (частичной или полной) в случае их порчи или утраты. Одна из сторон договора (работник или работники) другой стороне (работодателям).
Спорные ситуации возникают исключительно
Если ущерб, возник по причинам:
Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем. Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ.
Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба.
Для привлечения к ответственности необходимо в соответствии со ст. 233 ТК РФ наличие противоправного действия. Вред, возникший в результате случайности или правомерного поступка, не возмещается — даже если с работником имеется договор о матответственности и его должность включена в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ. Также необходимо доказать размер ущерба (только прямого и действительного, упущенная выгода не учитывается). Кроме того, установить причинно-следственную связь между проступком и последствиями в виде вреда. Большое значение имеет правильное оформление в соответствии с нормами ТК РФ, так как работник правомочен обжаловать решения работодателя.
Нужно учесть некоторые особенности, когда руководитель пытается доказать, что действия бухгалтера были противоправными.
Нарушение должно быть связано с обязанностями или инструкциями, которые прямо прописаны действующими документами. Например – бухгалтер обязан составлять, своевременно оформлять бухгалтерскую отчётность. Значит, его нельзя привлекать к ответственности за проблемы, связанные с отчетности по взносам, другими видами налоговой документации.
Материальная ответственность: кто ее несет и как защититься?
По Трудовому кодексу сотрудник платит, если нарушает нормативные документы компании. Например, положения, должностную инструкцию, правила. Главное, чтобы сотрудник расписался на них.
Принцип такой: если компания считает, что у нее есть что-то ценное, за это ценное кто-то должен отвечать, причем по документам. Приведу пример с уборщицей.
Елена мыла полы и залила системный блок, компьютер перестал работать. Вроде она виновата и должна заплатить за новый компьютер. Всё не так просто.
Главный вопрос из нашего примера: почему системный блок стоит на полу и знает ли Елена, как делать уборку с системным блоком на полу. Какие могут быть варианты:
В общем, вариантов много, но если работодатель хочет с кого-то получить деньги за системный блок, за него кто-то должен отвечать по документам.
Нет единого правила, как описывать обязанности сотрудников, чтобы получить деньги. Единственный принцип — описывать конкретно. Например: «уборщица не вправе вносить в кабинеты ведро с водой» или «сотрудники не вправе ставить системные блоки на пол».
Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, руководитель компании. Статья 243 позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре.
В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО. Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002.
В упомянутом Постановлении есть не только список должностей, но и перечень работ. То есть даже если профессия называется иначе, выполнение определенных функций дает возможность сделать сотрудника МОЛ. Среди этих работ:
Например, материально ответственное лицо на складе — это не только заведующий (по должности), но и приемщик (по виду работы). Сферы его ответственности должны быть прописаны не только в трудовом контракте, но и в должностной инструкции.
Группа основных средств Наличие на начало 2011 г. Поступили ОС Выбыли ОС Наличие на конец 2011 г. тыс. руб. уд. вес тыс. руб. уд. вес Здания 63 297 10,88 10 10…
Учет поступления готовой продукции
Учет материалов на складе осуществляет заведующий складом (кладовщик), являющийся материально ответственным лицом. Его принимают на работу по согласованию с главным бухгалтером организации…
Учет ТМЗ на складах организации и отчетность материально–ответственных лиц
Учет запасов на складе ведет материально ответственное лицо, в основных случаях это кладовщик или заведующий складом, которого назначает руководитель. Принятие ответственности за сохранность ценностей…
В соответствии с п. 5.1 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации материально-ответственные работники имеют право: 1. Участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении и отпуске (реализации) товаров, контроле и подсчете ежедневной выручки от продажи товаров, ее инкассации, а также в составлении документов на прием и отпуск товаров по количеству и качеству в соответствии с установленными правилами; 2. Осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей; 3. Принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работнику; 4. Знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных работнику ценностей, приходными и расходными товарными и денежными документами, проверять правильность установленных цен на товары и продукцию, иметь свободный доступ к ценностям, находящимся в их подотчете; 5. В необходимых случаях требовать от администрации проведения внеочередной или повторной инвентаризации переданных работнику ценностей; 6. Заявлять администрации об отводе работников, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей (заявление об отводе составляется в письменной форме с указанием обоснованных мотивов и подписывается работниками, заявившими отвод данному работнику, либо оформляется в виде протокола собрания работников); 7. Проводить с ведома администрации самопроверки сохранности вверенных им ценностей с оформлением описей-актов и сообщением результатов проверки администрации; 8. Требовать от администрации выполнения условий договора и создания необходимых условий для полной сохранности товарно-материальных ценностей; 9. Участвовать совместно с администрацией в обсуждении и решении вопросов работы предприятия (торговой единицы), связанных с исполнением договоров о материальной ответственности.
В свою очередь материально-ответственные работники обязаны: 1. Бережно относиться к переданным им для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; 2. В установленном порядке вести учет, составлять и представлять администрации товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных материальных ценностей; 3. Своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных материальных ценностей.
Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме. Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85. В ней отражены:
Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце.
Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме.
Трудящийся отвечает в полном объеме если:
Не достигшие совершеннолетия несут полную ответственность в третьем случае из перечисленного.
Руководитель является материально ответственным лицом. Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует его в полном объеме. У него есть месяц, чтобы выполнить требование добровольно. Далее взыскание происходит в судебном порядке. То же самое касается любого другого МОЛ.
Если же сотрудник соответствующий контракт не подписывал, он отвечает только за нанесение вреда:
В соответствии со статьей 248 ТК РФ, если объем ущерба не превышает среднемесячный заработок, достаточно распоряжения работодателя для принятия мер. Если урон оказался крупнее, должно быть судебное разбирательство.
Установленной формы приказа о назначении материально ответственных лиц не имеется. Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов.
Структура приказа:
Кадровые перестановки внутри организации, перераспределение полномочий, увольнение работника все эти основания могут служить причиной инициирования передачи обязанностей по полной материальной ответственности от одного служащего предприятия к другому.
Процедура передачи полномочий и обязанностей по материальной ответственности начинается с издания приказа о смене материально ответственных лиц.
Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, руководитель компании. Статья 243 позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре.
В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО. Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002.
Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме. Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85. В ней отражены:
Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце.
Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме.
Чтобы контролировать деятельность ответственного работника в обязательном порядке на предприятии вводятся различные формы отчетности.
Отчетный период и сроки предоставления документов устанавливаются руководителем предприятия и зависят от потребности в обновлении информации о материальных ценностях и объемах и вида деятельности организации. Ответственное лицо может информировать свое руководство о движениях вверенных ему вещей ежедневно, раз в неделю/месяц/квартал и т.д..
Все изменения и движения материальных ценностей фиксируются письменно и оформляются в виде документа. В нем содержатся:
Отчет составляется в 2-х экземплярах и подписывается мат. ответственным лицом.
Данные, занесенные письменно, сравниваются с приложенными документами.
Руководитель является материально ответственным лицом. Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует его в полном объеме. У него есть месяц, чтобы выполнить требование добровольно. Далее взыскание происходит в судебном порядке. То же самое касается любого другого МОЛ.
Если же сотрудник соответствующий контракт не подписывал, он отвечает только за нанесение вреда:
В соответствии со статьей 248 ТК РФ, если объем ущерба не превышает среднемесячный заработок, достаточно распоряжения работодателя для принятия мер. Если урон оказался крупнее, должно быть судебное разбирательство.
Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, руководитель компании. Статья 243 позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре.
В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО. Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002.
Материальная ответственность сотрудников
Внимание! Для того чтобы в случае возникновения событий, повлекших за собой порчу или пропажу имущества, на этапе приёмки-передачи следует с особой внимательной провести сверку их фактического количества с отражённым в документации.
Законодательно не определена типовая форма такого документа, однако при его подготовке можно руководствоваться статьями 242 и 244 Трудового кодекса РФ.
Приказ содержит как обязательные, так и рекомендуемые пункты:
После подготовки и подписания приказа его надлежит довести до сведения подотчётного лица.
Как Правильно Написать Материально Ответственное Лицо
Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем. Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ. Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба. Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен.
Полная ответственность сотрудника, коллектива устанавливается договором, на основании которого готовится приказ. Договор об ответственности коллектива подписывает руководитель и все члены коллектива.
Обязанности (читать далее…)
Список должностей таков: