Как правильно пишется слово собеседование

Морфемный разбор слова:

Однокоренные слова к слову:

Значение слова «собеседование»

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.

При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными. В Трудовом кодексе РФ нет положений о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Работник может отказаться от прохождения теста, однако в данном случае его шансы быть принятым на работу существенно снижаются.

На некоторые позиции проводится стрессовое интервью.

СОБЕСЕ’ДОВАНИЕ, я, ср. (книжн.). Беседа на научные, политические и т. п. темы. Провести с. с кем-н. Я положительно не понимаю, почему я обязан воздерживаться от собеседований с мужиком. Салтыков-Щедрин.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: серафим — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Источник

Как правильно: «я была у вас на собеседованИИ или на собеседованИЕ»?

Я была ГДЕ? на собеседоваНИИ

Меня пригласили КУДА? на собеседоваНИЕ

Нужно идти на собеседоваНИЕ

Что хорошего мне могут сказать (ГДЕ) на собеседоваНИИ.

Что мне может дать (ЧТО) собеседоваНИЕ.

«Собеседование» слово среднего рода, в единственном числе, существительное второго склонения с окончанием «ие», поэтому в предложном падеже окончание будет иметь «ии» (по правилам русского языка).

На ( что? ) собеседование нужно принести диплом и трудовую книжку.

Это слово может писаться с окончанием «ии» и с окончанием «ие», в зависимости от того, в каком предложении стоит. Если речь идет о том, где Вы были, в этом случае надо писать в окончании две «ИИ», т.е. «на собеседовании» (отвечает на вопрос «где?»).

Правильно следует писать:

-Я была у вас на обследовании окончание на «ИИ»;

Но данное слово в зависимости от контекста предложение может заканчиваться и на «ИЕ»;

Вот например такое предложение:

-Сегодня я пришла к вам на обследование.

Говорите честно, как есть, «чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе». Заодно укажите, что вы честная. Не вижу смысла человеку врать, например, о том, что он гиперактивен и гиперобщителен, в то время как сам он медлительный и его коммуникативные навыки оставляют желать лучшего, потом ложь все равно сплывет на поверхность. Такому человеку лучше сделать акцент на том, что он серьезный, ответственный, усидчивый, неконфликтный, перфекционист и т.п. Будьте самой собой. Наверняка у вас имеются свои сильные стороны, выделяющие вас среди остальных кандидатов, и которые не надо выдумывать. А по поводу слабых сторон, то здесь лучше ограничиться по минимуму, и указывать те ваши недостатки, которые никак не отразятся на вашей выполняемой работе, еще лучше, если они будут продемонстрированы как достоинства.

Считаю, что звонить не нужно, так можно не один день на телефоне провисеть, не все же одинаково реагируют на отказ, кто-то может и разозлится, кто-то начнет пытать «что со мной не так?», кто-то будет хитрить и давить на жалость. В общем, кадровику без того есть чем заняться.

Если мне нравится фирма, если я хочу в ней работать, но на данный момент я не подхожу и об этом сообщили по-человечески, то мне будет не страшно и не стыдно вернуться туда еще раз если увижу другую вакансию и я могу ее порекомендовать кому-то более подходящему, а если фирма отмалчивается, особенно после пройденных тестов или стажировки( а такое не редкость) то вряд ли кто-то будет о ней хорошего мнения.

Если нет опыта работы, можно сделать упор на том, что вы легко обучаемы, и вам не составит труда освоиться в течение короткого срока. Скажите, что будете стараться вникнуть в дела и не станете проблемой для работодателя.

Можно обратить внимание на хорошие оценки по профильным предметам в приложении к диплому, рассказать о производственной практике, которую прошли успешно.

Как правило, без опыта люди молодые и здоровые. Можно заинтересовать готовностью работать сверхурочно, если понадобится (правда, потом придется соответствовать).

Если есть какие-то навыки, которые могут быть полезны в профессии, стоит их озвучить дополнительно, хотя в резюме об этом обычно пишут (например, знание языков или умение работать в каких-то программах).

Если ваш пример рассмотреть более глолально, то это классическая подмена понятий.

Цель простая: соискатель на испытательном сроке либо откажется от такой работы (проработав, возможно, задаром этот срок), либо смирится и примет данный фронт работ (за любую работу надо хвататься).

При любом раскладе в плюсе работодатель.

Вопрос конечно щепетильный!

И задают его всегда практически.

Поделюсь с Вами ситуацией, которая была у меня.

Задал мне его мой нынешний работодатель, а так как смена места работы совпала с окончанием университета, то ответ мой был честным на все 100.

«Уволилась, потому что хочу работать по специальности, а у Вас как раз есть такая возможность. У меня есть высшее образование, огромное желание, а у Вас вакансия!»

Источник