Междугородный и иногородний
Как правильно говорить и писать: междугородный или междугородний, иногородный или иногородний?
Отчасти проблема похожа на ситуацию с парой «путный-путний», однако решаема не столь категорично. И если вариант «путный» – единственно верный, в нашем случае такой однозначности нет.
Слова «междугородный» и «междугородний» практически во всех словарях приводятся как равноправные, и лишь в некоторых указано, что форма на -ий – разговорная. Литературный вариант – слово «междугородный». Его легитимность становится очевидной, если вспомнить однокоренные «огородный» или «загородный», не допускающие никаких вариаций: вряд ли кому-то в голову взбредёт сказать «огородний овощ» или «загородний дом».
Как же быть с иногородними? Точнее, с прилагательным «иногородний». По свидетельству тех же орфографических словарей именно эта форма, на -ий, является единственно верной, а слово «иногородный» даже не рассматривается в качестве альтернативы. И это несмотря на то, что в литературе начала двадцатого века и середины девятнадцатого оно неоднократно употреблялось самым вопиющим образом. …Я великолепно разыграл необыкновенно громкий иногородный монолог по телефону, симулируя разговор с Шерли Хольмс, начальницей лагеря «Ку» (В. Набоков). Монополия прилагательного «иногородний» обусловлена временем, поскольку существует в языке уже не одно столетие и даже упоминается в словаре Даля.
Поиск ответа
| Вопрос № 238427 |
Уважаемая грамота, подскажите, пожалуйста, как правильно написать: «наложить дисциплинарное взыскание на работников или работника м»?
Ответ справочной службы русского языка
Уволил 23 работников(а)? И как правильно прочитать число?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Запятая не нужна, если позразумевается, что неработающие члены семьи проживают в районах Крайнего Севера.
Ответ справочной службы русского языка
Запятая после _а_ не требуется.
Здравствуйте! Помогите, как верно: С работника ми магазина была проведена разъяснительная беседа (работа). Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Оба варианта возможны, но, так как в этом предложении уже есть слово _работа_, лучше использовать вариант _беседа_.
Уважаемая Грамота! Как правильно написать: работника м 1-5 разряда (ов)- 2000 руб.Спасибо. Марина.
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день! Подскажите правильно ли составлены предложения и проставлены запятые: «Отсутствие на работе означает, что работника нет на рабочем месте, где он должен находиться согласно трудового распорядка (трудовому распорядку?). Отсутствие на работе без уважительных причин в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (,?) относится к серьезному дисциплинарному проступку, за совершение которого компания вправе расторгнуть трудового договор с работником.» Спасибо! А
Ответ справочной службы русского языка
Верно: _согласно трудовому распорядку_. Указанная запятая не требуется. В конце второго предложения опечатка, надо: _расторгнуть трудовой договор_. В остальном предложения написаны верно.
Внимательно изучив указанное «Положение…», обращаем Ваше внимание на то, что, в соответствии с постановлением Правительства РФ № ___, в п.8.2 должны быть предусмотрены, помимо надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, также надбавки работника м режимно-секретного отдела за стаж работы в указанном подразделении в размере. Надо ли в данном предложение выделять запятыми фразу «в соответствии с постановлением Правительства РФ №___»
Ответ справочной службы русского языка
Пунктуация верна, оборот _в соответствии с постановлением Правительства РФ №. _ лучше обособить.
правильно ли расставлены запятые и слитно или раздельно пишется в данном случае «необеспечение» «В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного ООО «Донат», и его возмещение, производится в соответствии с действующим законодательством».
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно написать «шапку» заявления: 1. От работника (такого-то) 2. Работника (такого-то)
Ответ справочной службы русского языка
См. в http://spravka.gramota.ru/blang.html?id=138 [«Письмовнике»].
Ответ справочной службы русского языка
Согласно справочникам, слово _однако_ в начале предложения не является вводным, имеет значение противительного союза и не выделяется запятыми.
При обращении администрации ко всем работника м предприятия, «Вы», «Вас», «Вам» надлежит писать с заглавной или со строчной буквы? Заранее благодарю за ответ.
Ответ справочной службы русского языка
Прием на работу иногородних работников
«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 35, 2004
Правила оформления
Согласно п.9 Правил регистрации граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 10 дней, обязаны в 3-дневный срок со дня прибытия (исключая выходные и праздничные дни) обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить документы, предусмотренные Правилами регистрации.
В соответствии со ст.2 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» местом пребывания признаются гостиница, кемпинг, туристская база или другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, в котором он проживает временно. При этом регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания производится без снятия с регистрационного учета по месту жительства.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (данное правило касается, например, государственных и муниципальных служащих).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника представлять работодателю при заключении трудового договора документы, подтверждающие факт регистрации работника по месту пребывания.
Если гражданин проживает без регистрации по месту пребывания, возможно лишь привлечение его к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст.19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: проживание или пребывание гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере до одного минимального размера оплаты труда. Дела о таких правонарушениях возбуждают и рассматривают органы внутренних дел (милиция) в лице начальников (заместителей) органов внутренних дел и (или) участковых уполномоченных милиции (ст.23.3 КоАП РФ). При этом законодательством не предусмотрено мер ответственности организаций и иных работодателей за прием на работу лиц, проживающих или пребывающих в конкретном населенном пункте без соответствующей регистрации (по месту пребывания или по месту жительства).
Исходя из приведенной нормы, работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны либо отказать лицам, не имеющим такой регистрации и претендующим на работу в качестве продавца, в приеме на работу, либо обеспечить получение таким работником регистрации по месту пребывания в г. Москве. Ни первый, ни второй варианты не соответствуют нормам законодательства Российской Федерации.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.11 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.27), Законом Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч.2 ст.64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Порядок налогообложения
В налогообложении иногородних работников, а также их работодателей (организаций и физических лиц) каких-либо особенностей не имеется, за исключением налогообложения выплат (компенсаций), производимых иногороднему работнику в связи с переездом к месту работы.
Налог на прибыль
При приеме на работу иногороднего жителя у организации могут возникнуть расходы как признаваемые, так и не признаваемые в целях налогообложения прибыли.
В соответствии с пп.8 п.1 ст.264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы по набору работников, включая расходы на услуги специализированных организаций по подбору персонала.
Очевидно, что при наборе работников не все потенциальные кандидаты будут приняты на работу. По экономической сущности расходы на прибытие кандидатов, с которыми не заключается трудовой договор, являются непроизводительными (нерезультативными) расходами работодателя. Поэтому расходы организации на оплату прибытия кандидатов, которым отказано в приеме на работу, не являются экономически оправданными затратами и, как следствие, не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.
В п.6 разд.5.4 Методических рекомендаций по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций части второй Налогового кодекса Российской Федерации», утвержденных Приказом МНС России от 20.12.2002 N БГ-3-02/729, указано, что расходы, связанные с набором персонала, не учитываются для целей налогообложения, если организация фактически не произвела набор работников, в том числе и в результате рассмотрения кандидатур, представленных специализированными компаниями по подбору персонала. Подобные расходы нельзя рассматривать как экономически оправданные расходы и учитывать для целей налогообложения (пп.8 п.1 ст.264 НК РФ). На данную позицию МНС России по этому вопросу ссылается и Минфин России в Письме от 28.02.2003 N 04-02-05/2/10.
На основании изложенного представляется, что расходы по оформлению виз, приобретению авиабилетов и проживанию потенциальных работников организации, с которыми впоследствии будет заключен трудовой договор, являются расходами по набору работников, которые при выполнении условий, установленных п.1 ст.252 НК РФ, уменьшают налогооблагаемую прибыль. Расходы по оформлению виз, приобретению авиабилетов и проживанию потенциальных работников, которым отказано в приеме на работу, не являются экономически оправданными затратами и, как следствие, не уменьшают налогооблагаемую прибыль.
расходы по переезду как самого гражданина, так и членов его семьи, а также по провозу имущества (кроме случаев, когда работодатель предоставляет работнику средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения таких расходов определяются соглашением сторон. Однако они не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Минимальные размеры возмещения расходов иногороднего работника утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность». Так, расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
Если у работника нет подтверждающих документов на проезд, расходы возмещаются по стоимости проезда:
Расходы на провоз имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи возмещаются в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом. Если имущество перевозилось иным транспортом, то расходы возмещаются по цене провоза имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
Кроме того, за каждый день нахождения работника в пути следования к новому месту работы ему выплачивают суточные в размере 100 руб.
Организации, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, обязаны предоставить прибывшим из других регионов России работникам, с которыми они заключили трудовой договор, следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере 0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника;
оплату проезда работника и членов его семьи в пределах России по фактическим расходам, а также оплату провоза багажа (не свыше 5 т на семью) по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
В некоторых случаях работодатель обязан также предоставить работнику бесплатное жилье. Например, согласно ст.18 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работодатель обязан обеспечить своего работника и членов его семьи жильем. Если же он не может этого сделать, то работнику должны возмещаться расходы по найму (приобретению) жилья по нормам, определенным Правительством Российской Федерации. При этом расходы по переезду, по нашему мнению, могут учитываться в составе других расходов, связанных с производством и (или) реализацией, в соответствии с пп.49 п.1 ст.264 НК РФ.
Согласно п.4 ст.255 НК РФ в состав расходов на оплату труда организация может включить стоимость коммунальных услуг и жилья (или компенсации за них), бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством. Пункт 25 ст.255 НК РФ позволяет включать в состав расходов на оплату труда другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором. При этом в списке расходов, которые не учитываются для целей налогообложения прибыли (ст.270 НК РФ), компенсации, выплачиваемые гражданам, переезжающим на работу в другую местность, не значатся. Следовательно, эти суммы можно учесть в целях налогообложения прибыли.
Налог на добавленную стоимость
Выделять и предъявлять к вычету НДС по расходам, связанным с переездом работника (в частности, по расходам на проезд и провоз багажа), нельзя. Такая возможность предусмотрена только для командировочных и представительских расходов.
Налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, страховые пенсионные взносы
С выплат, произведенных иногороднему работнику в связи с его переездом на работу в другую местность, не нужно удерживать налог на доходы физических лиц (п.3 ст.217 НК РФ). На эти выплаты также не нужно начислять единый социальный налог и страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пп.2 п.1 ст.238 НК РФ). База для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации та же, что и для начисления единого социального налога (п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Поиск ответа
| Вопрос № 289925 |
Междугородный и междугородний равноправные варианты?
Ответ справочной службы русского языка
В ответе на вопрос №269432 вы называете равноправными варианты междугородНИЙ и междугородНЫЙ, а при проверке в словарях на Грамоте первого варианта вообще нет. Как это понять?
Ответ справочной службы русского языка
Скажите, пожалуйста, все-таки слова междугородный и междугородний равноправны или есть разница в употреблении?
Ответ справочной службы русского языка
В современном языке прил. внутренний, давний дальний, долголетний, иногородний, искренний, многолетний, односторонний, поздний образуют все падежные формы по мягкой разновидности, прил. ежегодный, загородный, исконный, пригородный – по твердой разновидности. Употребление, не отвечающее данному правилу, является устарелым: Дальная знакомая приютила моих детишек (журн.); Укротить Россию и потом ограбить ее, как до войны грабили Турцию, Китай, как собираются ограбить Германию, – вот искренное желание империалистов (Горьк.). В образовании падежных форм прил. бескрайний, междугородний и выспренний (книжн.) допускаются колебания, причем преобладают формы с основами на мягкую согласную: Дивизия, наступая, углубилась в бескрайние леса (Казакевич); Поехал на междугороднюю станцию (Симон.); Восхвалял театр, употребляя неимоверное количество иностранных слов и выспренних выражений (Н. Вирта). Сравним: Лес на горизонте утопал в бескрайной воде (Г. Березко); Бекетов жил и вырос в бескрайных песках Туркмении (Гайдар); Снимает трубку, звонит на нашу междугородную (Полев.); Никаких выспренных требований к нему не предъявишь (Фед.).
(Источник: Русская грамматика, 1980).
Ответ справочной службы русского языка
(Источник: Русская грамматика, 1980).
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно говорить? МеждугороднИй телефон или междугороднЫй?
Ответ справочной службы русского языка
Какое различие в употреблении слов междугороднИй и междугороднЫй и какой вариант предпочтительней?
Ответ справочной службы русского языка
Как склоняется слово Междугородный?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Поиск ответа
| Вопрос № 238427 |
Уважаемая грамота, подскажите, пожалуйста, как правильно написать: «наложить дисциплинарное взыскание на работников или работника м»?
Ответ справочной службы русского языка
Уволил 23 работников(а)? И как правильно прочитать число?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Запятая не нужна, если позразумевается, что неработающие члены семьи проживают в районах Крайнего Севера.
Ответ справочной службы русского языка
Запятая после _а_ не требуется.
Здравствуйте! Помогите, как верно: С работника ми магазина была проведена разъяснительная беседа (работа). Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Оба варианта возможны, но, так как в этом предложении уже есть слово _работа_, лучше использовать вариант _беседа_.
Уважаемая Грамота! Как правильно написать: работника м 1-5 разряда (ов)- 2000 руб.Спасибо. Марина.
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день! Подскажите правильно ли составлены предложения и проставлены запятые: «Отсутствие на работе означает, что работника нет на рабочем месте, где он должен находиться согласно трудового распорядка (трудовому распорядку?). Отсутствие на работе без уважительных причин в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (,?) относится к серьезному дисциплинарному проступку, за совершение которого компания вправе расторгнуть трудового договор с работником.» Спасибо! А
Ответ справочной службы русского языка
Верно: _согласно трудовому распорядку_. Указанная запятая не требуется. В конце второго предложения опечатка, надо: _расторгнуть трудовой договор_. В остальном предложения написаны верно.
Внимательно изучив указанное «Положение…», обращаем Ваше внимание на то, что, в соответствии с постановлением Правительства РФ № ___, в п.8.2 должны быть предусмотрены, помимо надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, также надбавки работника м режимно-секретного отдела за стаж работы в указанном подразделении в размере. Надо ли в данном предложение выделять запятыми фразу «в соответствии с постановлением Правительства РФ №___»
Ответ справочной службы русского языка
Пунктуация верна, оборот _в соответствии с постановлением Правительства РФ №. _ лучше обособить.
правильно ли расставлены запятые и слитно или раздельно пишется в данном случае «необеспечение» «В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного ООО «Донат», и его возмещение, производится в соответствии с действующим законодательством».
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно написать «шапку» заявления: 1. От работника (такого-то) 2. Работника (такого-то)
Ответ справочной службы русского языка
См. в http://spravka.gramota.ru/blang.html?id=138 [«Письмовнике»].
Ответ справочной службы русского языка
Согласно справочникам, слово _однако_ в начале предложения не является вводным, имеет значение противительного союза и не выделяется запятыми.
При обращении администрации ко всем работника м предприятия, «Вы», «Вас», «Вам» надлежит писать с заглавной или со строчной буквы? Заранее благодарю за ответ.
Ответ справочной службы русского языка