«Не полный» или «неполный»: как правильно?
Риторический вопрос – стакан наполовину полный или наполовину пустой – позволяет определить мироощущение человека как оптимиста или пессимиста. Но ответ на этот вопрос не дает информации, как следует писать – «не полный» или «неполный» стакан или что-либо еще, применимое к этому прилагательному. Грамотный человек должен разбираться в тонкостях правописания этих слов.
Как пишется правильно: «не полный» или «неполный»?
Несмотря на то, что в обоих случаях присутствует «не» − частица и приставка с отрицательным значением − при разном написании изменяется смысл прилагательного. Раздельное написание предполагает отрицание полноты и чаще всего сопровождается противопоставлением: «не полный, а тощий».
Слитное написание обозначает утверждение, например, «у него неполное высшее образование».
Оба варианта написания – и «не полный», и «неполный» − в разных ситуациях могут полностью соответствовать орфографическим нормам.
Слитное написание слова «неполный»
Слово «неполный» относится к прилагательным и выступает в качестве определения. Варианты слитного написания прилагательного «неполный» в живой речи встречаются часто:
Определение «неполный» в предложении можно заменить близким по значению словом-синонимом: недостаточный, частичный, худой и другими.
Прилагательные, как правило, пишутся слитно с «не», поэтому «неполный» также пишется слитно в большинстве случаев. «Не» в составе слова становится приставкой.
Морфемный разбор слова «неполный»
Частица «не», сливаясь с другой частью речи, преобразовывается в приставку, а полные формы прилагательных предполагают наличие окончания, поэтому состав слова «неполный» выглядит следующим образом.
| Слово | Приставка | Корень | Окончание | Основа слова |
| Неполный | Не- | -полн- | -ый | неполн- |
Прилагательное «неполный» является производным, так как образовалось от слияния слова «полный» с частицей «не». Слово содержит 3 морфемы: не/полн/ый.
Примеры предложений
Правописание легче запомнить на примерах употребления слов в разных контекстах. Вот несколько из них:
В приведенных примерах прилагательное «неполный» можно заменить близким по значению словом или выражением.
Раздельное написание «не полный»
Есть несколько ситуаций, когда рассматриваемое прилагательное пишется раздельно с частицей «не»:
Правило написания «не» отдельно от прилагательного «полный» запоминается на практических примерах.
Примеры предложений
Эти примеры помогут запомнить, в каких случаях предусмотрено раздельное написание «не полный»:
При возникновении сомнений в написании следует прочитать предложение полностью.
Если «не полный» противопоставляется другому определению через союз «а» или связано с такими усилителями отрицания, как «совсем», «вовсе», «ничуть» и другими, «не» пишется отдельно от прилагательного «полный».
Синонимы слова «неполный»
К слову «неполный» можно подобрать несколько синонимов:
В зависимости от ситуации можно заменить «неполный» не прилагательным, а близким по смыслу выражением: неполная семья – семья без отца, неполный рабочий день – работа на полставки и т.д.
Неправильное написание слов «неполный» и «не полный»
Стоит запомнить и примеры неправильного написания слов «неполный» и «не полный», чтобы не совершать подобных грамматических ошибок:
Чтобы всегда писать эти слова без ошибок, стоит только понять уместность слитного и раздельного написания слов «не полный» и «неполный».
Заключение
Прилагательные с «не», в том числе «неполный», почти всегда пишутся слитно в русском языке.
Исключение составляют случаи, когда прилагательное используется в краткой форме, сочетается с такими усилителями отрицания, как «нисколько», «ничуть», «совсем» и другими, или противопоставляется другому определению посредством союза «а».
«Не полный» или «неполный» — как пишется правильно? Это можно узнать из норм написания прилагательных с частицей «не».
Рассмотрим их и приведём конкретные примеры.
Правило для слитного написания слова «неполный»
Прилагательное пишется вместе с «не», если:
1. Его можно заменить синонимом без отрицательной приставки, а в предложении нет противопоставления:
«Определение было дано верно, хоть и в неполном (частичном) объеме».
«Вы предоставили неполную информацию, заполните анкету подробнее».
«Список пассажиров был неполным, в нем не хватало трех человек».
2. Имеется ввиду как дополнение или присоединение:
«Моя бабушка очень рано потеряла отца и росла в неполной семье».
«Ученик сдал неполную домашнюю работу и получил плохую отметку».
3. Находится рядом со степенным наречием:
«Этот человек абсолютно неполный, я его видела».
Раздельно с «не» пишется прилагательное, если:
1. В предложении есть связанные с ним противопоставления:
«Дед Мороз принес не полный мешок подарков, а только маленький сверток.».
«В ответ я получил отказ из-за того, что принес не полный комплект документов, а только их часть».
2. Оно связано с отрицательными местоимениями и частицами, такими, как «ничем», «нисколько», «никому», «никак» и другими:
«Задание не может быть выполнено, так как перечень необходимой информации никак не полный».
3. Употребляется с зависимыми словами — «далеко», «отнюдь», «вовсе»:
«Я полностью купил все, что было в перечислено списке, но пакет получился далеко не полным».
Как правильно писать частицу «не» с прилагательным «полный»?
Неспроста русский язык был внесен в список десяти самых сложных языков мира. Его место в этом ТОПе оспаривается, но он точно входит в первую десятку. Потому что в нем встречается много склонений по родам, числам, падежам. А если взять лексику, прямое и переносное значение слов, то там и русский может потеряться. Что уже говорить о знаменитой частице «не»? Она часто вызывает сомнения: как писать слово, раздельно или слитно? Разберемся с этим правилом на примере прилагательного не полный или неполный как пишется правильно?
Как правильно пишется
Верными являются оба варианта написания лексем. Но зависит это во многом от того смысла, который мы вкладываем в контекст. Структура предложения, в котором используется словоформа, тоже многое значит при написании.
Какое правило применяется
Для раздельного написания всех частей речи с отрицательной частицей «не» существует несколько общих правил. Слово правильно пишется раздельно в таких случаях:
Только в этих случаях нужно писать все слова отдельно с «не». Значение и употребление лексических единиц зависит от того, какой смысл мы вкладываем в предложение. О синтаксических особенностях поговорим дальше.
Морфологические и синтаксические свойства
Раздельное правописание оправдано в том случае, когда мы хотим акцентировать внимание на этой частице «не». В устной речи это можно сделать с помощью интонации, тогда не нужно придумывать дополнительных противопоставлений или зависимых слов. Достаточно лишь поставить правильно лексическое ударение.
А вот на письме приходится искать другие способы, чтобы выделить нужную нам фразу. Поэтому мы и употребляем в письменных текстах зависимые слова, чтобы подчеркнуть и усилить отрицание.
Значение
Значение словоформ помогает нам в дальнейшем запомнить и его правописание. Так мы можем легче выучить, как пишется «неполный». Употреблять лексемы можно в таких значениях:
В переносном смысле употреблять лексическую единицу можно как «не охваченный чем-то целиком» или «не доведен до логического конца». Это касается переносного смысла.
Синонимы
Синонимами можно заменять слова в тексте, что делает его разнообразным и интересным. Схожие по смыслу лексемы:
Выбор нужного вам слова зависит в первую очередь от контекста и смысла, который вкладывается в сам текст.
Примеры предложений
Приведем примеры предложений, чтобы проверить, как пишется «неполный» на практике:
Чаще это слово употребляется в художественном или публицистическом стилях. А вот научный и официально-деловой предполагают больше конкретики.
Как неправильно писать
Неверный вариант: перепутать раздельное и слитное написание лексем, которое будет противоречить правилам русского языка. Поэтому будьте внимательны при письме, чтобы не допустить глупых ошибок.
Заключение
Выучив одну лексическую единицу и правило к ней, вы сможете применять этот закон и в других ситуациях. Поэтому знание базовых правил русского языка уже делает вас грамотным. Это дает вам определенный базис и основу к дальнейшим, более масштабным знаниям. Больше читайте, уделяйте время письму — тогда уровень вашей орфографической и лексической грамотности в разы увеличивается.
Не полного рабочего времени или неполного как пишется
Сокращенную продолжительность рабочего времени регулирует ст. 92 ТК РФ. Основные положения Трудового кодекса по данному вопросу такие:
Для лиц до 18 лет, которые учатся одновременно с работой, предусмотренные нормы нужно еще сократить в 2 раза.
Помимо общих лимитов времени работы для определенных категорий трудящихся, зафиксированных в ТК РФ, есть еще отраслевые нормативы.
Таким образом, установление сокращенной рабочей недели – это не инициатива работодателя, а его обязанность. Сокращение рабочей недели по Трудовому кодексу – это установленная на гос. уровне мера поддержки работников определенных категорий и защита их прав (например, права несовершеннолетнего на получение образования).
Смысл, заложенный в ст. 92 ТК РФ, не позволяет:
Неполное рабочее время
Неполную рабочую неделю (т. е. менее стандартной продолжительности в 40 часов) устанавливают по соглашению между сотрудником и нанимателем (ст. 93 ТК РФ).
Сразу отметим, что односторонняя инициатива работодателя не допустима и в этом случае. Каждый сотрудник должен дать свое согласие на режим неполного рабочего времени (или сам попросить об этом).
Кому может быть установлено неполное рабочее время
Законодательство позволяет по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любому работнику. Например, проходящему обучение (ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
Однако есть категории сотрудников, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 и ст. 173.1 ТК РФ):
Как можно понять, режим неполного рабочего времени – тоже, скорее, мера поддержки работника, а не способ решить проблемы работодателя с выплатой полной зарплаты.
Однако по договоренности с каждым работником неполное рабочее время все-таки может быть установлено и в период пандемии коронавируса.
Режим неполного рабочего времени оплачивают пропорционально отработке. То есть, введение этого режима сокращает расходы работодателя на зарплату.
Как установить неполное рабочее время
Процедура установления нового режима зависит от того, кто инициатор – работник или работодатель.
Неполное рабочее время по просьбе работника
Если неполное время нужно работнику, ему необходимо написать соответствующее заявление, указав:
Если есть основания, в соответствии с которыми работодатель обязан установить новый рабочий режим, их нужно приложить к заявлению.
Дальнейшие действия работодатель производит сразу по получении заявления:
Неполное рабочее время по инициативе работодателя
Если неполное время устанавливает работодатель, оформление более сложное.
1. Нужно подготовить обоснование решения об изменении графика работы
Есть всего 2 условия, допускающие это:
По ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяют отраслевые и/или территориальные соглашения. Если для конкретного работодателя таких отраслевых положений нет, смотрят постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
2. Издать приказ о введении режима неполного времени
В приказе обязательно должно быть:
3. Уведомить работников о введении режима неполного рабочего времени
Порядок во многом напоминает уведомление при сокращении штата, ознакомиться с которым вы можете в статье «Увольнение по сокращению штата пошагово».
Вот что нужно сделать:
Установленной формы уведомления нет. Поступить можно 2 способами:
– включить в приказ строки для росписи работников, что они ознакомлены;
– разработать и вручить (каждому индивидуально) отдельное уведомление о грядущем изменении условий работы.
Для создания документа можно воспользоваться формулировками приказа, дополнив их необходимой информацией.
4. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым работником, кто переведен на неполное время
5. Расторгнуть трудовые договоры с теми работниками, кто отказался трудиться в условиях неполного рабочего времени.
Подводим итоги
Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время – это совершенно разные понятия.
Работодатель обязан предоставить сокращенное время определенным категориям работников. И такое сокращение никак не влияет на оплату труда.
Неполное рабочее время подразумевает и сокращение времени работы, и сокращение оплаты пропорционально к фактически отрабатываемому времени. Перевод на него возможен как по обращению работника, так и по инициативе работодателя. Но для работодателя есть ограниченный круг оснований так поступить.
Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?
Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т. е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.
Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.
Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК).
Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова
Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу