Что написать в разделе «Обо мне» в резюме (38 примеров)
Какую информацию должен содержать раздел «Обо мне»
Сама необходимость раздела о себе подвергается сомнению со стороны многих специалистов по поиску и подбору кадров. С одной стороны, часть информации уже указана вами в других разделах. С другой стороны, раздел о себе — это часть шаблона, а шаблон всё ещё имеет большую силу как среди работодателей, так и среди кандидатов.
Сложность состоит в том, что содержание раздела «Обо мне» строго не регламентировано. В значительной степени он имеет произвольную форму, и его наполнение во многом остаётся на усмотрение соискателя. Что же нужно отразить в разделе о себе в резюме? Если свести воедино различные источники информации, то получится примерно следующая картина:
Что касается увлечений и занятий в свободное время, то их тоже стоит упомянуть. Удачная стратегия при составлении резюме — сформировать у рекрутера стойкое впечатление, что он знает о вас всё. В этом грамотно освещённые интересы могут сослужить соискателю хорошую службу. В том случае, когда хобби перекликаются с должностными обязанностями, кандидат получает преимущества в глазах работодателя.
В качестве дополнительной информации в резюме обычно указывается то, что не имеет прямого отношения к вакансии, но может помочь в профессиональной деятельности. Это может быть знание языков (желательно подтверждённое соответствующим сертификатом), готовность к ненормированному рабочему дню и переработкам (разумеется, за дополнительное вознаграждение), наличие личного транспорта (если вакансия предполагает частые поездки), навыки владения определённым оборудованием или программным обеспечением.
Как правильно указать информацию о себе
После того как мы определились с содержанием раздела «Обо мне», самое время изучить правила его наполнения. Здесь многие соискатели совершают ошибку, сваливая в раздел о себе всю информацию, которую не смогли уместить в предыдущих регламентированных рубриках. Однако превращение этого раздела в информационную свалку очень негативно скажется на общем впечатлении от резюме, если работодатель вообще дойдёт до этого места. На основании данного положения вещей можно сформулировать первые базовые правила:
Какую информацию о себе писать не стоит
Несмотря на достаточную вольность, которую может себе позволить соискатель при составлении раздела «Обо мне», есть всё же определённый перечень нежелательной информации, которая может если не навредить, то, по крайней мере, привести в недоумение работодателя или просто быть лишней.
О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме
⏱ Время прочтения — 3 минуты
Сперва — ценная информация
Ошибка номер один — перечислить все свои хобби вместо личных качеств и профессиональных умений. Сконцентрируйтесь на тех характеристиках, которые расскажут работодателю полезную информацию о вас как о специалисте.
Ошибка номер два — указать стандартный набор качеств. Целеустремленность, трудолюбие, исполнительность встречаются в каждом втором резюме, поэтому большинство рекрутеров не воспринимает эти клише всерьез.
Если эти требования есть в вакансии, смело дублируйте их в резюме или сопроводительном письме. Но это можно сделать более живо и человечно. Сравните: «Меня отличают исполнительность, стрессоустойчивость и творческий подход делу» и «С готовностью берусь за новые проекты и довожу дело до конца. Хорошо работаю в команде, умею решать конфликты и идти на компромисс. Быстро генерирую необычные идеи — использую brainstorming, mind mapping и другие техники».
Немного личного
Раздел «О себе» не имеет четкого формата или ограничений по содержанию. Проявить фантазию можно, но советуем исходить из требований конкретной вакансии или должности. Для бухгалтера или программиста важны навыки и опыт, однако есть сферы, где работает принцип «чем оригинальнее, тем лучше». Рекламные агентства, фотостудии, галереи искусств часто ищут специалистов с уникальными интересами и нестандартным взглядом на мир. Если это ваш случай:
Что еще написать
Не дублируйте информацию из других разделов. Если рекрутер читает это поле, скорее всего, его уже заинтересовали ваши навыки и опыт. Дополните картину ценной информацией о вашем стиле и методах работы, профессиональных предпочтениях.
Выберите только самые важные для работодателя сведения и напишите о них живым, понятным языком. Удачи в поиске работы!
Хочу идеальное резюме
? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
12 идей для резюме в креативной сфере: что сработает в 2021
Путь к работе мечты начинается с отличного резюме. Помнить об этом особенно важно тем, кто ищет работу в креативной индустрии, — копирайтерам, графическим дизайнерам или монтажерам. Но далеко не все соискатели понимают, что оформление резюме настолько же важно, как и его содержание — особенно сейчас, когда компании нанимают людей в удаленном режиме.
Итак, что же сделать, чтобы в массе других резюме работодатель обратил внимание именно на ваше?
Если вы охотитесь за должностью в известном креативном агентстве или солидной продакшн-компании, обязательно освежите свое старое резюме прямо сейчас — не только ключевые строчки, но и сам дизайн.
В этой статье мы собрали 12 дизайн-советов, которые помогут пересмотреть формат, композицию и оформление резюме. И еще в качестве примеров мы добавили шаблоны креативных резюме. Так что можно больше не откладывать редизайн своего резюме, а начать обновление уже сейчас. В этом вам помогут наши советы и шаблоны VistaCreate!
Что нового в дизайне резюме в 2021 году
Новый год рождает небывалые возможности. Работодатели адаптируются к условиям постковидной реальности — переносят процесс рекрутинга и найма в онлайн. Если вы не хотите остаться без работы в новом мире, вам просто необходимо обновить свое резюме. В этой статье вы узнаете, как использовать новые правила рекрутинга в эпоху COVID в свою пользу, уже с момента подготовки резюме.
И что самое важно: с VistaCreate не нужно быть графическим дизайнером, чтобы сделать резюме, на которое действительно обращают внимание. Вот 12 советов, которые помогут подсветить свои навыки, опыт, уровень образование, не перегрузив резюме деталями. Читайте — и применяйте!
Совет №1: упрощайте
Не добавляйте в свое резюме барочные рамочки, милые изображения и другие необязательные объекты, которые отвлекают от главного — ваших навыков и профессиональных достижений. Чем больше в резюме декора, тем меньше шансов, что работодатель остановится на вас.
Не заставляйте рекрутера пробираться через визуальную мишуру — лучше сделайте акцент на аккуратных, четких формулировках и выверенной композиции. Такие резюме проще читать, они привлекают больше внимания и с большей вероятностью пройдут фильтр рекрутерских программ-сканеров. Вот пример для вдохновения:
Совет №2: делайте шапку яркой и читабельной
Для имени используйте крупный шрифт, а контактную информацию наберите с новой строки, а еще лучше — с нового абзаца. Но не забывайте, что и имя, и контакты должны располагаться в верхней части резюме, в его шапке.
Совет №3: размещайте главное сверху
Главные профессиональные достижения указывайте сразу же под шапкой. Это поможет рекрутеру сходу понять, какой у вас профессиональный вес.
Свое краткое профессиональное био нужно оформить в третьем лице, например: «Журналист-аналитик с 7-летним опытом работы в цифровых медиа».
Пишите кратко и лаконично — не более 3-5 сжатых предложений. Идея в том, чтобы зацепить внимание рекрутера настолько, чтобы ему захотелось дочитать резюме до конца. Но рассказывать свою историю жизни точно не стоит.
Выбирайте такой шаблон, где есть блок для краткого описания своего опыта. Так больше шансов, что рекрутер сразу обратит внимание на самое важное.
Совет №4: используйте простые шрифты
В списке шрифтов, которые стоит использовать в резюме, точно будут Arial, Helvetica и Georgia. Избегайте декоративных шрифтов, потому что читать резюме должно быть легко. Выбор всегда нужно делать в пользу классических вариантов. В шаблонах для резюме в VistaCreate шрифты и их сочетания уже подобраны, поэтому не нужно будет тратить время на поиски правильного шрифта и подходящей пары к нему.
Совет №5: адаптируйте блок с навыками
Согласно исследованиям, рекрутеры тратят на просмотр одного резюме в среднем 8 секунд. Это значит, что даже у самых креативных кандидатов всего несколько секунд на то, чтобы произвести впечатление и убедить рекрутера изучить их квалификации.
В дизайне резюме обязательно должен быть блок, где можно перечислить основные навыки для конкретной должности. Важно: эту часть нужно адаптировать под каждого работодателя. Многие рекрутеры используют автоматическую систему фильтрации нерелевантных резюме, поэтому важно вписать именно те навыки, которые соответствуют именно должности, на которую подаетесь. Иначе есть все шансы не пройти.
Сначала внимательно прочитайте объявление и список требований к навыкам, опыту и образованию. Затем составьте список всех тех квалификаций, которые есть у вас.
Теперь ловите лайфхак: перескажите свои навыки в тех же словах, что используются в вакансии. Часто это единственный способ пройти через автоматический рекрутинг-фильтр. Многие системы не улавливают нюансы языка, и если в вакансии прописано «отличное владение CAD», то резюме с фразой «работаю в CAD на профессиональном уровне» не пройдет отбор, хотя эти фразы — синонимы.
Вот как выглядит правильная структура блока о профессиональных навыках:
Совет №6: делайте фокус на актуальном
Какой бы дизайн резюме вы ни выбрали, продумайте, что будете в нем указывать. Выберите дизайн, в котором все самые сильные стороны и навыки вы сможете уместить на одной странице.
Блок с ключевым опытом должен занимать не слишком много места — так рекрутеру не придется прокручивать страницу, чтобы дочитать до конца. Если у вас больше 10 лет опыта в профессии, укажите самые недавние или релевантные места работы. И так мы плавно переходим к следующему совету:
Совет №7: создавайте не больше двух страниц
На то, чтобы составить резюме, может уйти несколько часов. Но исследования показывают, что рекрутеры и HR-менеджеры тратят на его просмотр минимум времени. И если они заметят, что резюме слишком большое, они просто не будут его читать — все ваши усилия окажутся бесполезными.
Пусть в вашем резюме будет одна страница на каждые 10 лет карьеры. И даже если у вас действительно солидный опыт, объем в две страницы лучше не превышать. Исключение только одно: если вы подаетесь на вакансию топ-менеджера — там подробности действительно важны. В любом случае выбирайте компактную композицию:
Совет №8: придерживайтесь единого стиля
Скорее всего, в блок о профессиональном опыте вы добавите много всего. И это значит, что проблем с форматированием текста в резюме будет немало.
Как только перенесете в шаблон подготовленный текст и добавите ключевые слова, не забудьте проверить, как выглядит ваше резюме: важно, чтобы все было в одном стиле и выглядело цельно.
Убедитесь, что в каждом абзаце блока с опытом есть название компании, ее месторасположение и даты сотрудничества (причем порядок перечисления должен быть одинаковым). В том, что касается визуального упорядочивания, поможет VistaCreate: в наших шаблонах текстовые блоки уже выверены по краям, а между абзацами — правильное расстояние.
Единообразие форматирования настолько же важно, как и дизайн самого резюме — чем все аккуратнее и четче, тем больше шансов, что рекрутер быстро найдет в резюме то, что ему важно.
Совет №9: Расскажите, как вы адаптировались в пост-COVID-мире
В 2021 году, когда физические офисы повсеместно закрываются, умение работать удаленно — одно из самых главных. Теперь многие компании вносят ремоут-работу в список приоритетов, и это дает фору всем, кто уже умеет выполнять профессиональные обязанности в удаленном формате. Так что если такие навыки у вас есть, обязательно укажите их в резюме. Посмотрите, использует ли компания инструменты для удаленной работы (Google Docs, Asana, Trello и другие), и если да, обязательно укажите эти ключевые слова в резюме.
Упомяните опыт и навыки, которые вы приобрели в период пандемии COVID-19. Как вы работали? Как помогали бизнесу оставаться на плаву? Тот факт, что вы не просто продолжили строить карьеру, но еще и укрепили ее, говорит о психологической устойчивости, а это отличное конкурентное преимущество.
Совет №10: не бойтесь свободного пространства
Выбирая дизайн для своего резюме, остановитесь на варианте, где много воздуха. В примере выше — очень устойчивая дизайн-композиция с довольно большим объемом свободного пространства, которое служит удобным разделителем. Благодаря этому внимание читателя не перегружается, и он с легкостью находит именно то, что ищет. Конечно, вам может хотеться заполнить буквально каждую строчку, но не нужно. Посмотрите, как используется свободное пространство, в этом примере:
Совет №11: перечитайте, снова перечитайте
Это не креативный совет, а больше напоминание, что и в суперпрофессиональном резюме можно допустить опечатки. Даже самая маленькая описка может грозить тем, что ваше резюме отправится в корзину. Так что обязательно перечитайте резюме дважды. Затем прочитайте его снизу вверх, а потом покажите другу — пусть он тоже посмотрит.
Перечитывайте резюме каждый раз, когда отправляете. Адаптируя его к разным компаниям, вы меняете наполнение, а значит — там могут появиться опечатки. Даже если вы просто копируете и вставляете фрагменты, которые уже редактировали в другом шаблоне, все равно пробегитесь глазами — просто чтобы случайно не продублировать один и тот же текст.
Совет №12: решите, что не указывать в резюме
Физический адрес. В эпоху удаленной работы добавлять физический адрес незачем. Но есть смысл указать страну проживания, особенно если новая работа — в другой стране, и вам нужно получать рабочую визу, или компании важно, чтобы новые сотрудники были гражданами этой страны или уже имели местное разрешение на работу.
Академическая информация. Если вы — кандидат, доцент или профессор в своей области, укажите эту информацию в разделе про образование. Вряд ли стоит писать это рядом с именем.
Ссылка на профиль LinkedIn с лишними символами. При копировании ссылки на профиль к ключевому линку система иногда автоматически добавляет цифры или символы. Чтобы ваше резюме выглядело профессионально, их нужно убрать.
Подытожим
Будем честными: нас встречают по одежке. Рекрутеры и менеджеры, которые занимаются наймом, в этом плане ничем не отличаются от остальных людей. Поэтому красиво оформить резюме настолько же важно, как и красиво одеться на собеседование.
Хорошее резюме — ваш билет в креативную сферу, и оно точно увеличивает шансы на желанную должность. Пусть дизайн вашего резюме будет аккуратным и простым (а VistaCreate поможет сделать его именно таким), а вы сфокусируйтесь на содержании — оно должно по-настоящему вовлекать.
И помните: правильное резюме — бальзам на душу рекрутера!
Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель
О себе
Меня зовут Игорь Шелудько.
Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.
Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.
Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.
Вступительное слово
В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.
Хорошее резюме должно быть:
Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.
В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.
Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.
Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.
Рептильный мозг
Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком. Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.
Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:
Структура резюме
Обычно резюме состоит из следующих блоков:
Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство
С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.
Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.
Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.
Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.
Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.
Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.
Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.
Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.
Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.
Желаемая должность и зарплата
Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».
Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.
Контактная информация
Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.
Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.
Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.
Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.
Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.
Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.
Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.
Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.
Ключевые навыки
Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.
Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.
Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.
Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.
Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».
Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.
Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.
О себе
В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.
Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.
Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).
Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.
Образование
Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.
Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.
Рекомендации
Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.
Подведем итоги
Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.
Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.
Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».
Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.
Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.
Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.