Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью
Иск о причинении вреда здоровью — это процессуальный документ, с которым пострадавший гражданин обращается в суд в целях защиты своих прав и взыскания возмещения.
Разновидностью исков, подаваемых в суды общей юрисдикции в целях защиты прав пострадавшего гражданина, является исковое заявление в суд об утрате здоровья. Гражданский кодекс определяет, что порядок подачи и составления подобных обращений в суд действует общий, но исковое заявление о причинении вреда здоровью имеет свою специфику, обусловленную особенностями сложившихся между сторонами правоотношений. Обычно она сводится к правильному определению доказательственной и правовой базы. Кроме того, есть особенности в определении подсудности и уплате госпошлины.
Когда писать: общие вопросы
Иск составляется, если:
Если есть вред здоровью, иск о его возмещении может включать требования о полном его возмещении, включая расходы на лечение, утраченный заработок, на приобретение протезов или лечение в санатории и т. д. Главный критерий — необходимость расходов для восстановления здоровья. Он устанавливается на основании назначений лечащего врача.
Исковая давность по ст. 208 ГК РФ на эти требования не распространяется. Но при его пропуске (3 года с момента возникновения соответствующего права) требования будут удовлетворены за период в 3 года до момента обращения суд.
Куда подавать
В соответствии со ст. 23 ГПК РФ, имущественные иски (к которым относятся и требования о возмещении ущерба, поскольку истец запрашивает определенные суммы в счет компенсации причиненного ущерба здоровью) рассматриваются:
Цена иска — это специальная процессуальная категория, позволяющая определить подсудность и сумму госпошлины. В соответствии со ст. 91 ГПК РФ, это сумма всех требований истца. При этом, по ст. 333.19 НК РФ, в нее включаются только требования, подлежащие оценке, то есть возмещение морального вреда в нее не входит. Кроме того, при взыскании периодических платежей учитываются платежи за 3 года.
Что указать
Чтобы повысить шансы выиграть спор, в исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью, обязательно включите описание фактических обстоятельств. Изложите их безоценочно и точно, в полном соответствии с подтверждающими документами. Также необходимо и правовое обоснование. Основные нормы содержатся в главе 59 ГК РФ об обязательствах, возникших вследствие причинения вреда. В зависимости от конкретных обстоятельств произошедшего может потребоваться указание и на специальные нормы права.
Какие документы понадобятся
В качестве приложения к иску о возмещении ущерба потребуется целый комплект документов, так как каждая сторона обязана в суде доказать свою позицию (ст. 132 ГПК РФ):
От уплаты госпошлины истцы по делам о возмещении ущерба освобождены.
Порядок составления
Реквизиты, которые надо включить в исковое заявление о вреде здоровью, следующие:
В Курганский городской суд
г. Курган, ул. Дзержинского, 35
Истец: Рогожин Павел Павлович,
г. Курган, ул. Советская, 31
Ответчик: Князь Ипполит Григорьевич
г. Курган, ул. Советская, 33
Цена иска: 115 000 рублей
о возмещении вреда здоровью
25 января 2020 года произошло повреждение моего здоровья в результате наезда на меня автомобиля истца ВАЗ 2107 г/н ЗУ 555 ВК 45, в результате чего мне причинено увечье в виде перелома ноги.
Повреждение моего здоровья явилось результатом действий ответчика, который не справился с управлением автомобилем, что доказано постановлением об административном правонарушении от 25.01.2020.
Наличие причинной связи между действиями ответчика и причиненным ущербом подтверждается результатами административного дела.
В результате происшествия мной утрачена профессиональная трудоспособность на три недели, что подтверждается выпиской из медицинской карты, копией больничного листа.
До произошедшего случая мой средний заработок за двенадцать месяцев работы составлял 20 000 руб., что подтверждается справкой о заработной плате за двенадцать месяцев, предшествующих происшествию, и расчетом среднего заработка.
Размер утраченного мною заработка, в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса РФ, составляет 50 000 руб., расчет утраченного заработка прилагается.
Кроме утраченного заработка, ответчик обязан возместить мне дополнительно понесенные расходы на лечение в размере 60 000 рублей, в обоснование расходов прикладываю чеки и выписку из медицинской карты о назначении этих препаратов.
В результате действий ответчика мне причинены физические и нравственные страдания.
Моральный вред, причиненный действиями ответчика, я оцениваю в сумме 55 000 руб.
Согласно ст. 333.36 НК РФ, истец по таким делам от уплаты госпошлины освобожден.
Взыскать с ответчика в мою пользу в счет возмещения вреда здоровью утраченный заработок в размере 50 000 руб., в счет возмещения дополнительно понесенных расходов — в размере 60 000 руб., моральный ущерб — в размере 55 000 рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты
Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд.
Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты
Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):
При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.
Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).
Как написать претензию о невыплате зарплаты
Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10
Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера Петрова Петра Петровича
Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5
Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга
о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы
Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.
В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:
На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).
Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).
На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.
В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».
Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.
Как написать претензию по заработной плате и приостановке работы
Не допускается приостановление работы:
Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты
Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:
На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
Что делать, если зарплата не выплачена при увольнении
Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:
За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Основания для подачи иска
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.
Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.
В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.
Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:
Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.
В какой суд нужно обращаться
Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:
Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина
Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.
В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:
В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:
Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.
На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.
Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.
Приложения и госпошлина
К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.
Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.
Иск группы работников
В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.
Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).
Специфика иска после увольнения
Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.
Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.
А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.
Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Итоги
Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).
Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья
В Коминтерновский районный суд
Г.Воронежа
Истец: М.Т.А.
Прож.г.Воронеж,Б.Победы,д.хх,кв.хх
Ответчик: ООО «Г.»
Г. Саратов,ххххххх
Третье лицо: К.С.Л.
Прож. Г.Саратов,ул.Мельничная,хх,кв.хх
Прокуратура Коминтерновского
Района г.Воронежа
Г.Воронеж, ул. Урицкого, д. 124
Цена иска: 191914,05 руб.
Освобождена от уплаты госпошлины на
основании п.3 ч.1 ст.333.36 НК РФ
И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
О возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья
Я, М.Т.А., являюсь инвалидом 3 группы по общему заболеванию, что подтверждается справкой СМЭ №2561435. Моя инвалидизация произошла вследствии дорожно-транспортного происшествия, произошедшего 10.01.2010 г около 21 ч 20 мин на 140 км автодороги Курск-Борисоглебск. Виновным в совершении ДТП был признан гражданин К.С.Л., являющийся работником ООО «Г.» и совершивший ДТП, управляя автомобилем «Скания К114», находящимся в собственности ответчика, что подтверждается приговором Горшеченского районного суда Курской области от 3.03.2011г.
В ходе рассмотрения уголовного дела по факту ДТП мной был заявлен гражданский иск о взыскании морального и материального вреда с ООО «Г.», который был частично удовлетворен в части взыскания морального вреда и расходов на приобретение лекарственных препаратов, в остальной части суд признал за мной право на удовлетворение иска в порядке гражданского судопроизводства.
До повреждения моего здоровья в результате ДТП 10.01.2010г я была индивидуальным предпринимателем с системой налогообложения в виде единого налога на вмененный доход.
Данные обстоятельства подтверждаются свидетельством о внесении в ЕГРИП записи об ИП от 12.02.2002г, выпиской из ЕГРИП от 18.03.2013г, налоговыми декларациями по единому налогу на вмененный доход за 12 месяцев, предшествовавших ДТП.
Моя деятельность в качестве индивидуального предпринимателя была прекращена 9.11.2010г, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Прекращение мной деятельности в качестве индивидуального предпринимателя было связано с тем, что в результате ДТП 10.01.2010г мне были причинены тяжкие телесные повреждения по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть, что впоследствии явилось основанием для установления мне 3 группы инвалидности. Тяжесть телесных повреждений и их причинно-следственная связь с ДТП 10.01.2010г подтверждаются приговором Горшеченского районного суда Курской области от 3.03.2011г.
Таким образом, в результате причинения вреда моему здоровью я утратила свой доход, получаемый мной от осуществления предпринимательской деятельности.
На основании ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
В соответствии со ст.1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Статьей 1079 ГК РФ установлена обязанность юридического лица, деятельность которого связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), возместить вред, причиненный источником повышенной опасности.
В силу ч.1 ст. 1085 ГК РФ объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, включает в себя в том числе и утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь..
Частью 2 ст.1085 установлено, что при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
В силу требований ч.2 ст.1086 ГК РФ доходы от предпринимательской деятельности включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды дохода учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
В соответствии с ч.3 ст.1086 ГК РФ среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.
В соответствии со ст.346.28 НК РФ индивидуальные предприниматели имеют право добровольного перехода на уплату единого налога на вмененный доход и быть плательщиками этого налога.
На основании ст.346.30 НК РФ налоговым периодом по единому налогу признается квартал,а в соответствии со ст.346.31 НК РФ ставка единого налога устанавливается в размере 15 процентов величины вмененного дохода.
В силу ст. 346.32 НК РФ уплата единого налога производится налогоплательщиком по итогам налогового периода не позднее 25-го числа первого месяца следующего налогового периода в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по месту постановки на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика единого налога в соответствии с пунктом 2 статьи 346.28 настоящего Кодекса.
В соответствии с подп.1 ч.1 ст.346.32 НК РФ сумма единого налога, исчисленная за налоговый период, уменьшается на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Сумма страховых взносов в виде фиксированного платежа на обязательное пенсионное страхование для лиц 1966 года рождения и старше ( к ним относится и истец Межова Т.А.) в 2009г составляла 4849,6 рублей в год, то есть 1212 рублей – в квартал ( на основании ст.28 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п.5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 11.03.2003 №148,Постановления Правительства РФ от 27.10.2008г №799 «О стоимости страхового года на 2009г»).
В соответствии со ст.346.29 НК РФ величина вмененного дохода является налоговой базой для исчисления суммы единого налога.
На основании ст.208, 1064,1068,1079,1085.1086,1091, 1092 ГК РФ, 39,100 ГПК РФ
П Р О Ш У:
1. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Г.» в пользу М.Т.А. 162729 руб. (Сто шестьдесят две тысячи семьсот двадцать девять рублей) в счет возмещения вреда за период с 6.05.2010 г по 6.05.2013г.
2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Г.» в пользу М.Т.А. 29 185,05 рублей (Двадцать девять тысяч сто восемьдесят пять руб. 05 коп) в счет возмещения вреда за период с с 7.05.2013г по 3.12.2013г.
3. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Г.» выплачивать ежемесячно М.Т.А. возмещение вреда в размере 4520,25 руб. (Четыре тысячи пятьсот двадцать руб. 25 коп) ежемесячно, начиная с 4.12.2013г.
4. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Г.» ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, производить индексацию ежемесячных платежей возмещения вреда М.Т.А. пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в Воронежской области с выплатой разницы, образовавшейся в результате индексации, до 15 числа месяца, следующего за окончанием квартала.
5. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Г.» в пользу М.Т.А. 18500 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
Приложение:
Документы,подтверждающие обстоятельства,изложенные висковом заявлении.
Истец: М.Т.А.
«___»_________________20__г
Исковое заявление о взыскании заработной платы
В случае задержки зарплаты обиженный сотрудник или коллектив в целом вправе подать индивидуальную/коллективную жалобу в Госинспекцию труда. Хоть обращение в ГИТ не является по закону обязательной процедурой, но для большинства работодателей решительные действия персонала могут стать поводом как можно быстрее погасить денежное обязательство. Впрочем, сотрудники вправе направить исковое о взыскании заработной платы в районный суд, минуя Госинспекцию труда, или обратиться в обе инстанции, а также в прокуратуру.
Ответственность работодателя по ТК РФ
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ ООО и ИП, осуществляющие свою деятельность на территории РФ, обязаны выплачивать наемным сотрудникам з/п минимум раз в 15 суток. Точная дата оплаты фиксируется:
По общему правилу денежные средства перечисляют до 15 числа месяца за предыдущий расчетный период (1 календарный месяц). Для определенных категорий персонала ФЗ может устанавливать и иные сроки начисления. Так, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, представитель работодателя обязан произвести расчеты с человеком в день его увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ необходимо своевременно и полностью уплачивать зарплату персоналу. За нарушение утвержденных ТК РФ сроков для начисления денежных средств по зарплатному проекту ООО и ИП с наемным персоналом несут административную и мат. ответственность (см. ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ провинившемуся работодателю придется компенсировать сотруднику выплаты с уплатой доп. процентов. Компенсация рассчитывается в размере не менее 1/150 от актуальной ставки ЦБ РФ, действующей на момент простоя, от з/п за каждый день невыплаты. Расчет компенсации начинают со след. суток после планируемого срока выплаты и ведут по день факт. расчета.
При перечислении на счет сотрудника выплат в установленный срок, но не в полном объеме, % считают исходя из невыплаченных сумм. Для точного расчета задолженности по % по ст. 236 ТК РФ можно воспользоваться специальным калькулятором, доступным в сети Интернет. Компенсация может быть увеличена на основании норм колдоговора, корпоративных НПА или соглашения с сотрудником. Характерно, что обязанность по выплате компенсации персоналу не зависит от вины руководства организации (это следует из ч.2 ст.236 ТК РФ).
Помимо денежной ответственности, виновных лиц могут привлечь по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а в отдельных случаях и по ст. 145.1 УК РФ, при обращении недовольного персонала с исками по трудовым спорам.
Права сотрудников
Работники, которым задерживают з/п более 15 суток, могут (есть определенные ограничения по ч. 2 ст. 142 ТК для конкретных категорий работников или в период ЧС):
За сотрудниками в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ в период простоя сохраняется средний заработок безотносительно к тому, присутствует ли человек в офисе или нет. Средний заработок рассчитывается по правилам ТК РФ по специальной формуле. В случае получения сотрудником уведомления от начальника о готовности вернуть долг по зарплате, он обязан вернуться на работу после получения соответствующего уведомления или же на следующий раб. день.
Иск о взыскании заработной платы
Самые распространенные трудовые споры, приводящие к подаче исковых заявлений, связаны с:
Для исков по трудовым спорам действуют определенные процессуальные сроки. В силу ч.2 ст.392 ТК РФ сотрудник может обратиться в госорган за решением трудового спора по невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм в течение года со дня установленного срока выплаты.
В силу пп. 1) — 7.1) п. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении указываются обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, в частности:
Ч. 6) ст. 132 ч. 6 ГПК РФ предусмотрена необходимость отправки искового заявления и иных копий документов, отсутствующих у сторон спора почтой, даже в случае подачи иска через электронную форму, которая размещается на сайте соответствующего суда.
Образец иска можно скачать под данной статьей.
Документы для суда
К исковому заявлению в силу 132 ГПК РФ потребуется приложить:
Чтобы получить все необходимые документы для суда, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением. Копии документов должны быть заверены уполномоченным представителем ответчика. Работодатель в силу ст.62 ТК РФ обязан предоставить документацию в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (регистрации, т.е. присвоения ему № и даты).
В силу ст. 28 ГПК РФ и п. 6.3, 9 ГПК РФ иск подают в районный суд:
Госпошлина не предусмотрена.
Коллективный иск работников к работодателю
Для возмещения заработной платы через суд, трудовой коллектив может действовать сообща. Для этого необходимо назначить координатора процесса подачи искового заявления, т.е. инициативного сотрудника. Особенностями рассмотрения коллективных исков к работодателю являются:
При составлении коллективного иска необходимо учитывать требования ст. 131 ГПК РФ. Кроме того, к исковому заявлению нужно приложить обоснование причастности всех участников спора к рассматриваемому делу. В остальном, процесс сбора и подачи документов аналогичен индивидуальному спору.
Для успешного исхода дела лучше довериться проверенным юристам. Эксперты с многолетним стажем из международной компании «РосКо» представят интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного иска к работодателю на любом этапе. Для связи с юристом по трудовому праву позвоните по номерам: или заполните заявку на rosco.su.