Что отвечать на вопрос «Как твое ничего», «Как самочувствие» с юмором?
Что отвечать на вопрос «Как твое ничего»?
Как ответить на вопрос «Как твое ничего»?
Как ответить на вопрос «Как самочувствие» с юмором?
Как ответить на вопрос «Как здоровье» с юмором?
Как ответить на вопрос «Как твое душевное состояние»?
Как ответить на вопрос «Как твое состояние»?
Как ответить на вопрос «Как себя чувствуешь», если ты болеешь?
Как ответить на вопрос «Как себя чувствуешь» с юмором?
Что отвечать на вопрос «Как себя чувствуешь» с юмором?
Ответы ( 4 ):
О самочувствии и здоровье не каждый будет вести дискуссию со всеми подробностями, выкладывая правду о всех своих недугах. Предлагаю более или менее размытые и ответы.
Как себя чувствуешь?
Тебе действительно хочется знать всё о моём здоровье? Тогда начнём с анализов.
Со здоровьем лучше не шутить. Тем более, нельзя отпускать шуточки по поводу чужого самочувствия. Всё должно быть безобидно.
Теперь о моём состоянии.
При встрече знакомые друг другу задают вопросы: «Как твое ничего?», «Как самочувствие?», особенно, если человек болел. Нужно как-то отвечать, кому чистую правду, кому с интригой, а кому так, чтобы вовсе в следующий раз не захотелось задавать такой вопрос, и такое бывает.
Отвечаем вот так кратко:
А вот так чуть посодержательней:
Несколько смешных ответов на «Как (твоё, ваше) самочувствие?»:
Несколько юмористических ответов на «Как (твоё, ваше) ничего?»:
Ответы на: «Как твое ничего?»:
На вопросы «Как твое самочувствие?», «Как себя чувствуешь?», «Как твое душевное состояние?» можно красиво ответить стихами И. Северянина:
Как написать что самочувствие не очень
Это глупости, будто женщине столько лет, на сколько она выглядит. Женщине столько лет, сколько она Вам говорит!
На первом после майских праздников уроке трудовик объявил, что поставит « пятёрку» тому, кто будет пилить тише всех)))
— Как ты себя чувствуешь?
— Как по паспорту
Органы чувств как инструменты дают возможность жить
Без них мы беспомощны как в утробе матери, но мало кто придаёт ключевое значение самочувствию, как основе и возможно главному и самому старшему из тех кто в нашем распоряжении. И то что оно реагирует только на здоровье организма, далеко не полная информация. Самочувствие реагирует на отношение к нам окружающих, на угрозы предстоящих действий и опасности, на ошибки сделанные в прошлом. Это всеобъемлющий орган чувств и выражается чаще всего настроением, и самое обидное, ему мы меньше всего доверяем. А его вполне можно считать внутренним зрением
Причём охватывающим перспективу, гораздо большую чем у
Всех остальных.
Чувствовал себя ещё хуже, чем жил.
Луна, особенно во время новолуния, оказывает огромное влияние на организм человека.
Когда мы нарушаем наш биоритм, музыка самочувствия звучит ужасно.
Наверное, самое досадное в простуде, это не то, что никто не принесет в постель чай с медом, а то, что на работу идти все равно придется… Со всей ватой в голове, с ознобом и жаром попеременно, с подтекающим носом… Как нарочно, градусник показывает 36,6, доже не пожалишься — вот, мол, у меня высокая температура…
Самочувствие плохим не может быть по определению. Если чувствуешь самого себя, то по крайней мере находишься в сознании, наверняка не парализован и к тому же совсем не мёртв.
БобрМудр.ru
Лучшая площадка для вопросов про отношения между близкими людьми, родственниками, друзьями, коллегами.
Я много курю, много пью, у меня нет никакого распорядка дня. И мне хорошо.
А знаете, как много калорий в водке? Вот с вечера напьёшься, так на завтра до обеда есть не хочется…
Когда чувствуешь себя не очень, важно сразу определиться: не очень хорошо или не очень плохо.
В состоянии удовлетворения человеку хорошо. Когда ему нехорошо — состояние удовлетворительное.
-Что? Плохо выгляжу? Поверьте, я себя еще хуже чувствую…
Хотите запомнить свой Новый год?-Не пейте.
Люблю… секс… шоколад… и запах кофе с утра…
« УМЕРЛА»… на беззвучном с утра телефон…
и мне… будто пятнадцать было вчера…
а сегодня… молча стою у икон…(Алёна К.)
Нормальный здоровый человек, ведущий правильный образ жизни, встает в семь тридцать утра в самом отвратительном настроении.
Блин, все кто говорит что беременные женщины очень красивы — НЕ ПРАВДА.
Смотрю на себя в зеркало и удивляюсь, почему муж еще рядом! Ведь полюбил то не эту бабу Ягу. краситься не могу, на коже сразу высыпания, ходить не могу, лежать не могу, ною, постоянно хочу спать… в привычную одежду не влажу из-за этого бешусь еще больше. постоянно где-то что-то болит… а ведь мы так мечтали о совместном ребенке ( думала что как с первой беременностью буду порхать), а на самом деле эти 39 недель оказались самыми страшными, для меня во всяком случае!
Заявление по причине плохого самочувствия
Сосед написал в полицию заявление, по которому пенсионерку вызывает участковый для получения объяснений. Пенсионерка неработающая, поэтому у нее нет больничного, несмотря на плохое самочувствие.
Может ли она не являться в полицию по причине плохого самочувствия?
25.10.2012 я не вышел на работу, по причине плохого самочувствия. В 7.45 утра (за 15 мин до начала смены) позвонил мастеру, что ы предупредить его о своем отсутствие, на мой звонок он не ответил. Больничный лист оформлять не стал т.к. по официальному графику 25.10.2012 у меня выходной день. Сегодня принесли приказ на лишение премии (причина-отсутствие на работе без уважительной причины). Законно ли это, имеет ли смысл писать заявление (жалоу) ген.директору производства?
Была официально устроена с 14 января до 10 марта официально, недавно написала заявление на пособие по безработице, скажите пожалуйста положено ли мне максимальная выплата 12130 р и по 3000 р на каждого ребёнка? уволилась по причине плохого самочувствия при беременности.
Вчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?
Я отсутствовал на работе сутки по причинеплохого самочувствия предупредить не мог и оправдательного документа нет. работаю сутки через трое. Написал заявление на увольнение и принес его на третий день отдыха. Могут ли меня уволить за прогул и что будет написано в трудовой книжке? И сколько дней будет считаться прогулом?
Прошу ответить на такой вопрос:
Я отсутствовала на работе 1 день по причине плохого самочувствия, при этом по телефону известив руководство. Но в поликлинику не ходила, вылечилась сама. Подскажите, каким образом мне теперь письменно объяснить моё отсутствие: написать заявление задним числом? И может ли мне оплачиваться этот день как по болезни? Или считается, что я взяла отпуск за свой счет на 1 день? Как это правильней оформить?
У меня был прогул на работе по причине плохого самочувствия, за помощью в мед учреждение не смогла обратиться, работодателя предупредила по телефону. На следующий день я села на больничный. Сейчас нахожусь на больничном, и работодатель говорит, что после мне нужно написать заявление на увольнение или меня уволят по статье. Акт о прогуле мне не предоставили для ознакомления, объяснение не истребовали. Правомерны ли действия работодателя?
Я являюсь почетным донором, но продолжаю сдавать кровь. 15 апреля 2019 года я по причине плохого самочуствия не смогла выйти на работу, решила отлежаться дома, позвонила мастеру и попросила предоставить донорские дни, справку передала с коллегой по работе, но факту заявления от меня не было. 17 апреля оформила больничный лист. Работодатель отказал мне в предоставлении отгулов за сдачу крови и её компонентов и сейчас угрожает мне увольнением по статье за прогулы.
Учусь в колледже, 20 лет, последний курс (4 й). Давно уже совершеннолетняя. В whatsApp куратор прислала такое сообщение от зав. отделением. Насколько оно законно, такое чувство, что они только что сами это и придумали. Могут ли они требовать заявления от родителей, если я и мои одногруппники живём без родителей, самостоятельно?
Текст сообщения:»Коллеги, напоминаем Вам, что если ребенка нет в колледже выясняем причину отсуствия в течение 1 пары. НЕ ВЕЧЕРОМ, а сразу! Возможно родители и не знают, что ребенка нет в колледже. Не можете выяснить причину сообщаете мне, будем вместе выяснять. Если родители звонят и говорят о том, что ребенок плохо себя чувствует и не прийдет в колледж пусть сразу же присылают заявление в вацап о том, что ребенок отсутствует по причине плохого самочувствия (до 3 дней) и ответственность за жизнь и здоровье ребенка они берут на себя. По выходу в колледж приносят оригинал заявления Вам на подпись. Я подписываю заявления об отсутствии по уважительной причине после Вашей подписи. Доброго вечера!»
Мною подано заявление в суд на установление отцовства и взыскании алиментов на бывшего мужа (гражданский брак) еще в декабре 2017 года. Так как отцовства он не признал, суд назначил экспертизу ДНК. Я настаивала на скорейшем проведении экспертизы, но бывший попросил перенести экспертизу на начало марта. За день до проведения назначенной даты, он прислал в суд телеграмму с просьбой отложить экспертизу на другой срок по причине плохого самочувствия. Теперь не выходит на связь. Я так понимаю что алименты будут назначены с даты подачи заявления, а не с момента установления отцовства? ВОПРОС: как ускорить проведение экспертизы?
Я нахожусь на больничном со вторника (10.02.2015) до пятницы (13.02.2015). В понедельник по причине плохого самочувствия я ушла с работы за 4 часа до конца раб. дня и писала заявление, что оставшиеся часы отработаю в дальнейшем. Сейчас мне срочно (на этой неделе) надо написать заявление на увольнение (чтоб эти три дня отработки выпадали на 16-18 числа). Могу ли я находясь на больничном придти в пятницу, чтобы отработать эти 4 часа, которые весят за мной, и чтоб написать заявление. Чего можно боятся с их стороны за данный поступок?
Могу ли я забрать заявление на увольнение по собственному желанию, если оно было написано два дня назад, т.к. меня вынудили его написать? Перед этим не вышла еа работу по причине плохого самочувствия, «скорую» не вызывала, но позвонила на работу и сказала о своём состоянии, на следующий день выйдя на работу, с меня потребовали обьяснительную, после чего повели к юристу, где мне было сказано писать заявление по собственному желанию, либо уволят по статье. Расстроившись и ничего толком не соображач я написала заявление, но т.к. я лицо материально ответственное в понедельник 22.05 я должна прийти и передать все что находится на моём подотчете
Как правильно поступить в данной ситуации?
У меня следующий вопрос: могу ли я рассчитывать на декртеные по беременности и родам, если за время беременности 2,5 месяца была в отпуске за свой счет. Но отпуск документально не подтвержден, заявление не писала. Был устный договор с начальством, и на работе не была по причине плохого самочувствия, т.е. больничного листа на этот период нет. После ухода в декрет отнесла справку в бухгалтерию, написала заявление. Недавно было перечисление запралаты на карточки, но никаких пособий перечислено не было. С работы не звонили, никакого предупреждения не было. Положены ли мне какие-то выплаты или грозит увольнение?
И еще такою нюанс, я один день в том месяце не вышла на работу по причине плохого самочувствия (отравилась), предупредив управляющего, а руководителя лично не предупредила. В больницу не обращалась, т.к на больничный не собиралась. Теперь руководство расценивает это как прогул и хотят меня уволить по статье, хотя ребенку нет 3 лет. У меня дочь, ей 2 года 10 мес, я написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, а работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как быть? Сколько мне ждать его отметки и приказа? Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы?
У меня дочь, ей 2 года 10 мес, я написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, а работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как быть? Сколько мне ждать его отметки и приказа? Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы?
И еще такою нюанс, я один день в том месяце не вышла на работу по причине плохого самочувствия (отравилась), предупредив управляющего, а руководителя лично не предупредила. В больницу не обращалась, т.к на больничный не собиралась. Теперь руководство расценивает это как прогул и хотят меня уволить по статье, хотя ребенку нет 3 лет.
Приходится дублировать вопрос, т.к. есть люди, которых спрашиваешь об одном, а они тебе отвечают совсем о другом. В частности, это я про Серафимова Владимира Николаевича, который дал мне абсолютно ненужный ответ. Мой вопрос звучал:
Можно ли каким-то образом получить исполнительный лист по почте? Решение суда в мою пользу вступило в законную силу. Дело правда уже сдано в архив. Заявление на изготовление не писала. Нет возможности поехать за ним.
Огромная просьба разъяснить: могу ли я, например, отправить заявление на изготовление исп. листа в суд по почте с просьбой выслать мне его также по почте по адресу регистрации. Я не могу за ним приехать лично по причине плохого самочувствия, но медицинской справки не имею. Заранее спасибо за ответ.
В марте 2008 года после операции кесарево сечение у меня было осложнение, после которого мне были удалены детородные органы, во время второй операции, я потеряла сознание и была в коме много дней. Сейчас я инвалид 2 группы, воспитываю одна ребенка, нахожусь в тяжелом материальном положении. Я считаю, что за мое поврежденное здоровье несут ответственность работники роддома. В июле этого года я подавала исковое заявление в суд. Оно осталось без удовлетворения. Я не смогла убедить суд в том, что помощь мне была оказана несвоевременно, хотя в деле есть документы, говорящие об этом. По причине плохого самочувствия я не успела подать апелляцию в областной суд.
Выходил из гостей, куда был приглашен на юбилей, был настигнут лицом из числа приглашенных якобы для проведения разговора (покидал гостей по причине плохого самочувствия). В результате разговора, оппонентом спровоцирована была драка, в которой я получил вред здоровью средней степени тяжести (множественные переломы лицевой части черепа). В период драки после отдельных полученных травм и физического состояния не мог продолжать борьбу и с определенной степенью цинизма подвергался исбиению, поступали угрозы в адрес семьи. В настоящее время проведена хирургическая операция, в данное время нахожусь на больничном, общий срок около месяца. Заявление по факту исбиения в полицию подано сразу после инцидента по прибытии наряда ППС на домашний адрес.
Работала в детском саду, 19.10.09 прийдя на работу заведующей было сказано: пиши заявление по собственному иначе найду такую статью по которой тебя уволю, за что, какую статью, что случилось?. Я была ошарашена ведь уходить я не собиралась. Я попросила объяснить причину, на что был получен нелепый ответ: мне так хочется, это я главная здесь, что хочу то и делаю. Под психологическим давлением и из-за плохого самочувствия я написала заявление. Она указала чтобы число писала 16.10.09. Устраиваюсь на работу в госструктуру, и узнаю от новых работодателей, что они взять меня не могут т.к.по звонку на бывшее место работы заведующая сказала; да уволена по собственному, но за разглашение секретной информации. Такого я не ожидала, ведь мне причина небыла названа и это клевета порочащая меня. Но заведующая распространяет клевету общаясь с заведующими детских садов. Что делать? Сразу хочу предупредить никакой секретной информации я незнаю.
Моего несовершеннолетнего ребенка (15 лет), без всякой причины в алкогольном опьянение ударил другой несовершеннолетний ребенок (17 лет), мы подали заявление в милицию, сходили в больницу где моему ребенку из за травмы зашили бровь, а на следующей день из за плохого самочувствия положили в больницу. Теперь нам пришел отказ от возбуждения уголовного дела.
1.Могли ли в полиции так поступить если нас и свидетелей избиения не вызывали на допрос?
2. Аргументы мальчика по поводу того, чего он ударил моего ребенка не проверялись, а только с его слов были заверены.
3. Что нам делать в этой ситуации если мы хотим привлечь его к уголовной ответственности, ведь это не первый случай нападение на других детей он всегда просит прощения и его прощают.
Я устроилась работать курьером в ЗАО 01 января 2001. Сначала я проработала 1 месяц испытательный срок, затем меня оформили приказом в штат на должность курьера.
В феврале я выяснила, что беременна. Руководство фирмы в устной беседе со мной предложило написать заявление об уходе по собственному желанию, не ставя на документе дату ухода. Заявление мною написано не было, я взяла больничный лист и была на больничном листе до ухода в декрет. Приехать на фирму и привести больничный лист я не могла по причине плохого самочувствия во время беременности.
После родов я получила письмо с уведомлением о том, чтобы я объяснила причину своей неявки на работу, либо в 5-дневнный срок я буду уволена.
Оставить грудного ребенка я не могла, и ко мне на работу поехал мой муж, взяв больничные листы (включая больничные листы по беременности и родам). Его там не приняли, сказав, что я должна приехать сама и написать заявление об уходе. Незадолго до окончания декретного отпуска я поехала на работу, написав заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Мне также предложили написать заявление об уходе, сказав, что другого выхода у меня нет.
Оплачивать больничный по беременности мне не хотят, предоставлять отпуск тоже.
Уважаемый юрист, подскажите, кто прав в данной ситуации и какие действия я могу предпринять?
Устроилась на работу, официально оформили, з/п по договору 4330 руб, но по факту обещали сумму в 20 тыс руб (эта сумма указана в должностн. Инструкции, которую я увидела только при увольнении). отработала 6 смен, в связи с ежедневным увольнением сотрудников (по причине неуплаты за труд), на меня взвалили кучу обязанностей, вплоть до курьера. Написала заявление, сославшись на то что устаю и плохое самочувствие, поэтому планирую лечение, в заявлении указалапо собств. Желанию без отработки.. заявление подписали. Прошло 10 дней, ежедневно езжу в фирму, платить отказываются за 6 отработанных смен. Сперва директор отправляла к генеральному дир, потом дали должностную инструкцию заполнить, каждый невыполненный пункт должны были списать с зарплаты. Помимо прямых обязанностей я выполняла иные, что указала в инструкции. Тем более, инструкция рассчитана на месяц, а я работала 6 смен. 6-ка из расчета 20 тыс за месяц, итого за 6 смен-4800 руб! на след день начали спорить, что я работала 4 смены, а не 6, но в журнале посещаемости моя роспись за 6 дней! Причем, почти каждый день задерживали на час-два. посчитали не 20 тыс, а минус налог 17400, собрались заплатить 3600 вместо 4800, но снова отказались. В след раз сказали писать заявление, почему я не отработала 3 дня, я написала что из-за самочувствия плохого, но заявление не отдала на подпись! На след день сказали принести справку с больницы. Каждый раз ищут новый повод, помимо меня много еще обманутых работников, которым отказались платить! К слову, я забрала документы (анкету, трудовой договор, но нигде нет подписей директора, только мои). есть ли шансы получить отработанные деньги?
Что мне делать? Моя ситуация такова. Я устроилась на работу в гос. учреждение уже находясь на 3-м месяце беременности. Работодатель ничего не знал, пока по причине плохого самочувствия, после посещения врача появилась необходимость лечь в больницу. А проработала я там всего чуть болше 3-х недель. Тайное стало явным, и руководитель в гневе сказал написать заявление по собственному желанию. Я, оскорбленная таким неуважением)), на эмоциях и вся в слезах, написала это злосчастное заявление по собственному и подписала все необходимые док-ты, которые, кстати, очень быстро и оперативно были подложены мне под руку. Произошло это все после возврата из больницы 25.04. Этим числом я и была уволена. С 26.04 я находилась в больнице (на сохранении), больничный открыт до сих пор (14.05). Теперь я понимаю, что практически осталась без пособий, т.к. оказалась безработной. Подскажите пожалуйста, могу ли я как-то восстановиться на прежнее место, возможно ли это вообще?
Я истец, подала исковое заявление на развод. Завтра состояится судебное слушание в другом городе. С суда пришло Определение, что мое присутствие на данном слушание обязательно. Но завтра я ни как не могу поехать, так как сегодня вечером увезли соседку в больницу, которая должна была сидеть завтра с детьми (детям 8 и 9 лет) весь день пока я была бы в суде. К сожалению, времени совсем нет, чтоб найти человека свабодного завтра весь день, чтоб приглядел за детьми. Детей брать с собой в суд не хочу, так как ехать в одну сторону до города минимум 3 часа, да и старший очень тяжело переносит дорогу, таблетки от укачивания не помогаю, по несколько раз вырывает. Могу я написать на электронный адрес суда причину моей не явки завтра на слушание из-за моего плохого самочувствия? Справку или подтверждение будет судья требовать? Какие вообще причины не явки могут быть, чтоб суд перенесли хотя бы на пару дней?
Как написать что самочувствие не очень
юрист на сайте Нургалиева Г.Р.
юрист на сайте Белоусов С.Н.
юрист на сайте Стуков Б.М.
юрист на сайте Абраменко А.Ю.
юрист на сайте Петрухин А.Д.
юрист на сайте Юридический альянс VARENIKOVГРУПП
юрист на сайте Берестов С.Н.
юрист на сайте Федорищева Ю.В.
юрист на сайте Белоусова А.В.
юрист на сайте Пшенников Е.Ю.
юрист на сайте Шлег Д.В.
юрист на сайте Ахмедов Ш.К.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 33 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Объяснительная записка
О том, что такое объяснительная записка и как она пишется, сегодня должны знать не только работающие взрослые, но и учащиеся ВУЗов и школ. Ведь многим хоть раз, но приходилось приносить в школу, в деканат или руководителю компании подобный документ. Основным назначением данной документации является фиксация нарушения трудовой, учебной, производственной или технологической дисциплины, а также описание причин их возникновения.
Форма объяснительной записки предполагает наличие адресата и отправителя. В роли адресата всегда выступает руководитель. Поводом для ее написания может стать не только опоздание на работу, но также и необходимость составления официального поясняющего сопроводительного письма к отчету или плану. В данном случае на фирменном бланке предприятия будет указано краткое содержание направляемого документа или аналитической сводки о невыполнении плана.
Случаи, когда пишется, например, объяснительная записка о прогуле или о любом другом уже свершившемся нарушении, использование фирменного бланка не является обязательным, достаточно будет обычного чистого листа.
Объяснительная записка: образец и рекомендации по заполнению
По какой бы причине не писалась объяснительная, она должна содержать в себе ряд обязательных реквизитов, указанных в строго определенной последовательности. Образец данного бланка предполагает наличие наименования предприятия, адресата (его должность, фамилия, инициалы), названия документа, краткого пояснения в виде заглавия, лаконичного и грамотного текста, данных составителя с его подписью, а также даты написания и отправки. Текст должен подаваться в сжатой форме с приведением объективных аргументов при пояснении причин.
Основная часть документа, то есть сам текст, состоит из двух взаимосвязанных частей – фактической и причинно-следственной. В первой указывается нарушение, послужившее поводом для написания объяснительной, а во второй – причины, по которым это произошло. Пример с составлением записки из-за прогула или опоздания не является единственным из возможных вариантов. Написание объяснительной может потребоваться и по результатам проведенной внутренней или внешней ревизии, инвентаризации кассы, основных средств с выявлением факта недостачи, для уточнения или корректировки проведенных бухгалтерских операций или внесения несущественных изменений в налоговые регистры отчетных форм.
Скачать
Итак, тема нашего сегодняшнего урока: ликбез по правильному написанию объяснительных по поводу опозданий.
Знакомая ситуация? А теперь давайте вместе разберемся, что же это на самом деле и как разруливать.
Второе. Занимается этим отдел кадров, либо иное структурное подразделение компании, в функциональные обязанности которого входят вопросы урегулирования трудовых отношений. Поэтому все свои объяснения нужно адресовать им, а инициатору этих объяснений (непосредственному своему начальнику в данном случае) можно слать копию. Хотя если на эту тему нет подписанных и доведенных до сведения работников внутренних документов, то можно даже и копию не давать, а ограничиться устным объяснением, пускай сами обращаются в отдел кадров и запрашивают.
Начальнику Отдела кадров
Пупкину Василию Ивановичу
от Зам. начальника Отдела койчего
Спортсменки-Комсомолки Виктории Александровны
Я, Спортсменка-Комсомолка В.А. опоздала с приходом на работу на 4 минуты (4 минуты опоздание и 3 минуты на дорогу от входа в здание до рабочего места с заходом в женский туалет на XX этаже)
[почему именно так? (1) потому что опоздания менее 5 минут наказываются лишь устным замечанием, таким образом мы выставляем начальника посмешищем перед отделом кадров, (2) опоздание потому и называется опозданием с приходом на работу (а не на рабочее место), потому что отсчитывается до момента захода в периметр]
28 апреля с.г. в связи с задержкой поезда метрополитена на перегоне Щукинская-Октябрьское поле по техническим причинам на 18-22 минуты.
[непреодолимое обстоятельство внешней силы, кажется так это называется]
Отсутствие (либо неисправность) системы принудительной вентиляции воздуха в вагоне вызвала у меня сильное головокружение и кровотечение из носа, поэтому мне пришлось покинуть поезд на станции метро Полежаевская и задержаться на 12 минут.
[итого, задержались на 35 минут, а опоздали-то всего на 4, это потому что с большим запасом времени из дома выходим!]
Несмотря на плохое самочувствие, я сделала все от меня зависящее для сокращения времени опоздания: не обращалась за медицинской помощью в медпункт метрополитена, бежала бегом от станции метро.
[ключевые слова «сделано все зависящее». согласно той же ст. 135 при вынесении дисциплинарного взыскания учитываются не только обстоятельства, но и поведение работника]
Хотя мое опоздание вызвано объективными независящими от меня причинами и не является преднамеренным нарушением трудового распорядка ОАО Коекакойтелеком, я готова компенсировать его сокращением обеденного перерыва, либо продлением продолжительности рабочего дня на 4 минуты.
[различные вариации на тему «и вааще, это больше не повторится!» писать не следует, мы же во власти обстоятельств и все такое, а по поводу продления рабочего дня это еще одна шпилька начальничку, потому что работник постоянно работает сверхурочно без всякой надбавки, вот такой вот прозрачный намек]
Копия: Начальнику Отдела койчего Прапорщикову В.В.
Четвертое. Ответом на эту «объяснительную» служит приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания. Он вручается работнику в письменной форме под расписку в течение месяца со дня обнаружения проступка. Если не успели, это их проблемы.
Заключение. Трудовые отношения на нормально функционирующем предприятии строятся на основе взаимоуважения. Это означает, что обе стороны относятся с пониманием к мелким огрехам друг друга и не полощут мозги разборками понапрасну. Если эта система по какой-то причине приходит в разбалансированное состояние, вновь уравновесить ее позволяет знание своих прав и обязанностей и понимание обусловленности тех или иных требований. (ох как пафосно завернул!) :-)))
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей
Должностные обязанности работника прописываются в трудовом договоре, должностной инструкции, а также в иных нормативных документах организации работодателя. В случае невыполнения должностных обязанностей, а также в случае их выполнения неправильно, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное наказание.
Однако, прежде, чем работодатель пример решение о дисциплинарном взыскании, необходимо получить письменное объяснение от работника, только на основании объяснительной записки виновного работника можно принять справедливой решение о наказании.
Задача работника – так составить объяснительную записку, чтобы работодатель не применял дисциплинарным наказаний.
В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей должным образом, бланк можно скачать бесплатно в формате word внизу статьи.
Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?
Текст должен быть достаточно кратким, помещаться на одном листе формата А4. Не стоит превращать его в сочинение на свободную тему, необходимо писать строго и в официальном стиле.
Не стоит обвинять в случившимся коллег и начальство, лучше признать свою вину и указать на причину случившегося. Желательно указать более менее уважительную причину, но в то же время и правдоподобную. Например, плохое самочувствие, большая загруженность, большой поток клиентов и т.д.
Также не стоит писать о том, что не знали и не умели. Если есть подписанная должностная инструкция, значит, работник был ознакомлен со своими должностными обязанностями, согласен с ними и обязуется выполнять.
В тексте объяснительной описывается случившееся, указывается в чем состояло невыполнении должностных обязанностей, какие ошибки были допущены работником, какие последствия повлекли и по какой причине это произошло.
В конце объяснительной записки о невыполнении трудовых обязанностей следует написать, что работник полностью осознает степень случившегося и обязуется впредь избежать повторения подобных событий.
Объяснительная записка передается руководителю с целью рассмотрения вопроса о необходимости наказания. Если все-таки руководство решит, что необходимо применить дисциплинарное наказание, то он утверждается приказом руководителя, образец которого можно скачать здесь.
Как писать объяснительные грамотно
Статья 193 Трудового Кодекса гласит, что применение дисциплинарного взыскания работодателем к работнику в случае нарушения должно предваряться письменным объяснением последнего. То есть необходимо взять с него объяснительную записку. Что это такое? Как писать объяснительные? Столкнувшиеся с этим впервые часто теряются и начинают паниковать. Между тем, все не так страшно.
Кто может ее потребовать?
Не врите!
Есть негласные правила по поводу того, как писать объяснительные, которые обязательно нужно соблюдать во избежание еще больших неприятностей. Прежде всего, никогда не пишите в объяснительной неправду. Вероятность уличения в недостоверности очень велика, и вы ложью еще больше испортите репутацию.
Не пытайтесь переложить вину на коллег, так как в этом случае объяснительные затребуют еще и от них. Каждый предоставит собственную версию, и неизвестно еще, какие подробности могут при этом всплыть. А врагов точно наживете.
Я не знал.
Не пишите, что вам чего-то не объяснили и чему-то не научили. Существует должностная инструкция, ее вы подписывали при приеме на работу. В норме все ваши обязанности, зона ответственности и большинство форс-мажорных ситуаций должны быть в ней четко прописаны. Лучше перед тем, как писать объяснительные, еще раз пройтись по ее положениям, чтобы точно знать, чего писать не надо.
Если же вы будете упорствовать в собственном неведении, работодатель затребует объяснительную уже от вашего непосредственного руководителя, который при вашем приеме был обязан все рассказать и показать. А это ничем не лучше объяснительных от коллег.
Как писать объяснительные по всем правилам? Для придания веса документу лучше составлять его, ссылаясь на пункты должностной инструкции. Явные промахи можно подать как неверную трактовку. А если уж так хочется кого-то обвинить, без излишних эмоций сошлитесь на недоразумения на почве разного истолкования этих самых пунктов. Или, в крайнем случае, на предвзятое к себе отношение.
Маленькая хитрость: чтобы свести к минимуму ощущение собственной вины и придать ситуации деловой характер, озаглавьте документ не Объяснительная а Пояснительная записка.
Форма написания
В конце объяснительной указывается фамилия составителя, ставится его подпись и текущая дата.
Когда она требуется
В каких случаях пишется объяснительная на работе? Перечень возможных ситуаций приводится в Трудовом кодексе. Давайте рассмотрим их подробнее.
Чаще всего объяснительные пишутся в случаях нарушения трудовой дисциплины. К ним относятся: опоздания, отсутствие в течение 4 часов и более на рабочем месте, появление в нетрезвом виде на работе. Кстати, в последнем случае вас могут уволить немедленно.
Проверяй проверяющего
Бывает, что проверяющие копируют форму акта из предыдущих проверок (нарушения, как правило, однотипные), не удосужившись проверить актуальность законов и инструкций. В этом случае возможны ссылки на уже отмененные положения.
Как правильно написать объяснительную в этом случае? В собственных интересах вам следует сопоставить вменяемые вам нарушения с пунктами должностной инструкции. В отдельных случаях может выйти, что нарушения как такового не было. Укажите это в оправдательном документе. Если же акты составлены не по форме или не содержат ссылок на нормативные положения, доказать нарушение будет сложно, если вообще возможно.
Ох уж эти коллеги.
Еще встречается вариант, когда служебную записку на вас накатали из соседнего отдела или структурного подразделения. Причин тому может быть очень много. Как реагировать? Если претензии предъявляет вышестоящее начальство, лучше подробно отчитаться во избежание недоразумений.
Когда же ябедничают коллеги одного с вами уровня, не будет лишним выяснить подоплеку происходящего и предъявить начальству собственную версию. Как правильно написать объяснительную в данной ситуации? Вопрос непростой, многое зависит от сложившихся отношений и атмосферы в коллективе.
Что же следует писать в тех случаях, когда объяснение неизбежно?
Если вы опоздали
Итак, рассмотрим опоздание на работу (широко распространенный вариант). Строго говоря, в действующем ныне ТК отсутствует понятие «опоздание». Закон оперирует термином «рабочее время» и ведет речь об «отсутствии на рабочем месте без уважительных причин». То есть работодатель имеет право применить санкции, если вас не было на работе в любой промежуток рабочего дня.
Не теряйтесь
Если вы планируете в дальнейшем оспаривать грозящие последствия опоздания, позаботьтесь о написании данного документа в двух экземплярах. Первый отправится в канцелярию, второй с отметкой секретаря о принятии остается у вас.
Если имеются какие-либо документы в оправдание вашего отсутствия на работе (справка о посещении поликлиники, повестка в суд и т. п.), их нужно приложить к объяснительной.
Если работника потеряли на работе в течение длительного времени (ситуация возможна, например, на крупном предприятии с множеством цехов и большим количеством персонала), то причины тому могут быть самыми разными. Например, острая зубная боль и срочный поход к стоматологу. Бывает, что человек не успевает или не имеет возможности предупредить о необходимости срочно покинуть работу. Тогда нужно запастись справкой из поликлиники с указанием даты и времени нахождения на приеме.
Если у вас бытовая травма
Не всякая объяснительная связана с провинностью. Порой она бывает необходима при независящих от вас обстоятельствах. Например, в случае бытовой травмы. Если вас угораздило травмироваться, что зафиксировано больничным листом, на работе придется в письменном виде подробно описать обстоятельства произошедшего. Это требуется для оплаты вашего листка нетрудоспособности.
В данном случае в комиссию по социальному страхованию организации пострадавшим предоставляется объяснительная по травме. Образец ее можно взять у председателя упомянутой комиссии. Записка должна содержать описание несчастного случая с указанием медицинского учреждения, выдавшего лист нетрудоспособности и срока действия последнего.
Объяснительная в школу
Как правильно написать объяснительную в школу?
В шапке документа должны присутствовать номер и название учебного заведения и фамилия лица, на чье имя он пишется (обычно это директор) в дательном падеже. Заголовок Объяснительная записка приводится без кавычек.
В тексте после указания факта пропуска занятий (с точной датой) приводятся собственно причины этого факта. Чаще всего это болезнь или плохое самочувствие, участие в соревновании либо семейные обстоятельства (например, поездка куда-либо).
На объяснительной обязательно должна стоять дата ее составления и подпись.