ВЗЫСКАТЬ
Смотреть что такое «ВЗЫСКАТЬ» в других словарях:
ВЗЫСКАТЬ — ВЗЫСКАТЬ, взыщу, взыщешь, совер. (к взыскивать). 1. что. Заставить уплатить; стребовать, получить с кого нибудь (офиц.). Взыскать недоимки. Взыскать долг. 2. с кого чего и без доп. Подвергнуть кого нибудь ответственности, выговору, наказанию за… … Толковый словарь Ушакова
взыскать — взять, изъять, наказать, выбить, спросить, выколотить, стребовать, брать, взимать Словарь русских синонимов. взыскать взять / насильно: выколотить из кого, выбить из кого (разг.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.:… … Словарь синонимов
Взыскать — сов. перех. и неперех. см. взыскивать Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
взыскать — взыскать, взыщу, взыщем, взыщешь, взыщете, взыщет, взыщут, взыща, взыскал, взыскала, взыскало, взыскали, взыщи, взыщите, взыскавший, взыскавшая, взыскавшее, взыскавшие, взыскавшего, взыскавшей, взыскавшего, взыскавших, взыскавшему, взыскавшей,… … Формы слов
взыскать — (I), взыщу/, взы/щешь, щут … Орфографический словарь русского языка
взыскать — Syn: см. брать, см. взимать … Тезаурус русской деловой лексики
взыскать — взыщу, взыщешь; взысканный; кан, а, о; св. 1. что (с кого). Офиц. Заставить уплатить (долг, штраф и т.п.). В. в административном порядке. Ничего не взыщешь с кого л. (ничего не возьмёшь). 2. (с кого за что). Привлечь к ответственности,… … Энциклопедический словарь
взыскать — разыскивать, искать; стремиться … Cловарь архаизмов русского языка
взыскать — взыщу/, взы/щешь; взы/сканный; кан, а, о; св. см. тж. взыскивать, взыскиваться, взыскивание, взыскание, не взыщи 1) чт … Словарь многих выражений
взыскать — Не взыщи (взыщите) (простореч.) будь (будьте) снисходителен (снисходительны), не обидься (обидьтесь). Уж вы не взыщите, другого угощенья нет … Фразеологический словарь русского языка
ВЗЫСКАТЬ
Смотреть что такое «ВЗЫСКАТЬ» в других словарях:
взыскать — взять, изъять, наказать, выбить, спросить, выколотить, стребовать, брать, взимать Словарь русских синонимов. взыскать взять / насильно: выколотить из кого, выбить из кого (разг.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.:… … Словарь синонимов
ВЗЫСКАТЬ — ВЗЫСКАТЬ, взыщу, взыщешь; взысканный; совер. 1. что с кого. Заставить уплатить (офиц.). В. долг. 2. с кого. Подвергнуть наказанию, привлечь к ответственности кого н. Строго в. с бракоделов. • Не взыщи(те)! (разг., часто ирон.) просьба быть… … Толковый словарь Ожегова
Взыскать — сов. перех. и неперех. см. взыскивать Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
взыскать — взыскать, взыщу, взыщем, взыщешь, взыщете, взыщет, взыщут, взыща, взыскал, взыскала, взыскало, взыскали, взыщи, взыщите, взыскавший, взыскавшая, взыскавшее, взыскавшие, взыскавшего, взыскавшей, взыскавшего, взыскавших, взыскавшему, взыскавшей,… … Формы слов
взыскать — (I), взыщу/, взы/щешь, щут … Орфографический словарь русского языка
взыскать — Syn: см. брать, см. взимать … Тезаурус русской деловой лексики
взыскать — взыщу, взыщешь; взысканный; кан, а, о; св. 1. что (с кого). Офиц. Заставить уплатить (долг, штраф и т.п.). В. в административном порядке. Ничего не взыщешь с кого л. (ничего не возьмёшь). 2. (с кого за что). Привлечь к ответственности,… … Энциклопедический словарь
взыскать — разыскивать, искать; стремиться … Cловарь архаизмов русского языка
взыскать — взыщу/, взы/щешь; взы/сканный; кан, а, о; св. см. тж. взыскивать, взыскиваться, взыскивание, взыскание, не взыщи 1) чт … Словарь многих выражений
взыскать — Не взыщи (взыщите) (простореч.) будь (будьте) снисходителен (снисходительны), не обидься (обидьтесь). Уж вы не взыщите, другого угощенья нет … Фразеологический словарь русского языка
«Взыскать» как правильно пишется?
Пишется «взыскать» или «взискать»
Чтобы узнать как пишется то или иное слово, необходимо определить какой частью речи оно является. Далее найти правило русского языка, которое определяет правописание необходимого слова. С этим мы сейчас вам поможем.
Правильно писать:
«ВЗЫСКАТЬ»
Какое правило применять при написании?
Буквы ы — и после приставок
Мало кто может пройти этот тест по русскому с первого раза! Попробуйте свои силы!
Это правило звучит так:
После приставок на согласные пишется буква ы, если однокоренные слова без этих приставок начинаются со звука и.
После приставок меж- и сверх- пишется буква и.
НЕВЕРНО!
«ВЗИСКАТЬ»
«ВЗЫСКАТЬ» в контексте
Практик видит, что банкноты передаются из рук в руки без документальных свидетельств [о параметрах их эмиссии], что купюры и монеты одинакового номинала обращаются одинаково, что с предыдущих обладателей банкнот нельзя взыскать ничего сверх уплаченной этими банкнотами суммы, что закон не делает различия между ними и деньгами, считая их равноправными при долговых сделках.
Предприятие-кредитор, как правило, пытается в течение некоторого периода времени взыскать просроченную задолженность и делает это более или менее успешно.
Второй супруг просит включить их в раздел, взыскать половину имеющихся (имевшихся) денежных средств в свою пользу.
«Взимать» Или «Взымать»: Как Пишется?
«Взимать» или «взымать»: как пишется?
Здравствуйте! Как правильно писать: взИмать (налоги, например) или взЫмать?
Ответ справочной службы русского языка
Добрый вечер. Скажите, пожалуйста, почему в слове “ взимать ” после приставки пишется “и”. Согласно фонетическому принципу, И должно было замениться Ы после приставки Спасибо
Ответ справочной службы русского языка
Фонетический принцип действует и здесь: пишем, как слышим.
Почему после приставки “вз” идет буква “и”.
Ответ справочной службы русского языка
ВзИмать (как и предЫнфарктный) пишется в соответствии с произношением.
Каково правильное написание: “предынспекционный” или
“прединспекционный”? Какое правило здесь применяется?
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! С интересом обнаружила, что пишется “ взИмать “, но “изЫмать”. Не могли бы вы объяснить, в чем разница между этими словами, диктующая разное написание? Спасибо!
С уважением,
Ксения
Ответ справочной службы русского языка
Буква Ы в слове изымать пишется в соответствии с общим правилом: при сочетании приставки, оканчивающейся на согласный, с корнем или с другой приставкой, которые начинаются с и, пишется, согласно c произношением, ы. Однако в слове взимать ы не произносится, произносится и, поэтому и пишется и. Таким образом, здесь написание полностью отражает произношение. Это один из немногих случаев, когда орфограмма основана на фонетическом принципе (как слышится, так и пишется).
Здравствуйте!
Просветите пожалуйста, как правильно пишется: “ взИмать ” или”взЫмать”? Словари говорят, что правильно “И”. Хотя, честно говоря, я был уверен в обратном.
Но почему в слове “изЫмать” все-таки пишется “Ы”? Я помню со школы правило, в котором говорилось, что в словах, типа “безЫнтересный”, надо “И” менять на “Ы”.
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Грамматическая форма взиму в русском литературном языка не употребляется. Форма первого лица глаг. взимать – взимаю.
Ответ справочной службы русского языка
Почему пишется взимание, а не взымание? Очень часто можно встретить в печати второй вариант. Грубая ли этоИли написание вариативно? Ведь русский язык за последние 20 лет сильно изменился.
Лилира
Ответ справочной службы русского языка
Прошедшее совершенное от “ взимать “?
Ответ справочной службы русского языка
_ Взимать _ – глагол несовершенного вида: _взимал_. Можно использовать глагол совершенного вида _взыскать_: _взыскал_.
как правильно говорить: государственная пошлина на открытие или за открытие?
Ответ справочной службы русского языка
«Взимать» или «взымать»: как пишется?
Чтобы выбрать правильный вариант написания слов «взимать» или «взымать» установим их морфемный состав.
Слова «взимать» и «взимал» доставят затруднение в написании, так как возникает вопрос, какую букву выбрать, «и» или «ы».
Чтобы найти ответ, поинтересуемся орфографическим правилом написания и/ы после приставок.
Согласно этому правилу после русских приставок, заканчивающихся на согласный, кроме букв «ж» и «х», в корне слов пишется буква «ы».
Сравним:
Правописание слов «взимать», «взимал»
В начале этих глаголов часть вз- очень похожа на приставку, и тогда в соответствии с рассмотренным правилом орфографии мы вынуждены выбрать букву «ы» после русской приставки, заканчивающейся на согласный. А приставка ли это? Уточним на всякий случай состав данного слова.
Согласно морфемному словарю у этого глагола состав такой:
взима ть — корень/окончание
Оказывается, в морфемном составе рассматриваемой неопределенной формы глагола и его формы мужского рода прошедшего времени «взимал» нет никакой приставки. Вернее, она когда-то была в древности.
В старославянском языке существовал глагол «имати», то есть «иметь». От него было образовано с помощью приставки производное слово възимати, то есть по-русски «взимать». С течением времени этимологическая приставка срослась с корнем, а написание рассматриваемого глагола так и осталось с буквой «и».
Теперь это слово считают исключением из общего правила написания букв и/ы после приставок, хотя никакой приставки в данном слове нет.
В корне слов «взимать» и «взимал» пишется буква «и».
Отметим, что ударение в слове падает на гласный второго слога:
Это написание безударного гласного «и» в корне слова никак и ничем не проверяется. Запомним его, а в случае затруднения обратимся за помощью к орфографическому словарю.
Аналогично пишется производное однокоренное существи
Чтобы усвоить правильное написание этого глагола, прочтем примеры предложений.
Примеры
Государство будет взимать налоги за все строения на участке земли.
В старину кочевники стремились взимать дань с простых селян.
Надеюсь, ты не станешь взимать с меня дополнительную оплату?
«Взимать» или «взымать»: как пишется?
Слово «взимать» правильно пишется на «и»: «взимать плату за коммунальные услуги»; «взимать пеню за просрочку платежа». Неправильное написание «взымать» получается, скорее всего, по аналогии с глаголом «взыскать», имеющим близкое значение; эти слова – синонимы друг к другу. Но «взыскать» подчиняется действующему в данном случае правилу, а «взимать» является исключением из него. Поэтому писать его нужно, не вспоминая о смене гласных после приставок, а надо просто запомнить, что в нём «и» всегда остаётся самим собой.
Правописание
Базовое правило в нашем случае таково: если корень слова начинается на «и», то после приставки, оканчивающейся на согласную, эта буква заменяется, согласно произношению, на «ы»: «играть» – «взыграть»,«подыграть», «отыграть», «разыграть», «сыграть»; «искать» – «взыскать», «подыскать», «отыскать», «разыскать», «сыскать». Если же приставка оканчивается на гласную, то «и» остаётся как и было: «выиграть», «выискать», «доиграть», «поискать».
Пояснение
Трудность здесь в том, что корни «-им-» и «-ир-» древнейшие, из древнеславянского языка. Их значение в наши дни забыто, похоже, и некоторыми филологами. На самом деле древний глагольный корень «-им-» имеет смысл «поймать», «схватить», «взять»: «Имать разбойников со всем рвением, поиманных волочить на съезжую, пытать, бить батогами прилюдно, а главарей казнить злою казнию». Отсюда понятно, что современное «поймать» ведёт свою родословную от того же «-им-», как и другие слова схожего значения. Корень «-ре-» в древнейших глаголах имел значение зреть, смотреть. Перейти в «-ир-» он мог путём трансформации «-ре-» – «-ри-» («зри») – «-ир-»; отсюда «зрение», «зрительный», «собирать» (высматривать и брать), «невзирая», и мн. др.
Примечание: «съезжая» это сокращённое «съезжая изба». В доекатерининской России это учреждение сочетало в себе функции полицейского участка, СИЗО, а нередко также прокуратуры, суда и места исполнения наказаний.
Приставка «вз-» не из самых употребительных, слов с ней не так уж много. Поэтому на волне постсоветских реформ ряд лингвистов «прилепили» «вз-» к корням слов с нею. Заодно – и суффикс «-а-», по которому ни много, ни мало, определяется спряжение глагола; см. напр. Морфемно-орфографический словарь А. Н. Тихонова, М., «Школа Пресс», 1996. Викисловарь просто обожает ссылаться на издания тех лет, что, конечно же, добавляет путаницы в вопрос.
На деле же слов, не только глаголов, с приставкой «вз-» немало: «взбираться», «взбодриться», «взбрести», «взброс», «взъерошить», «взвесь», «взгляд», «взгорок», «вздор», «вздуть», «взлететь», «взмыть», «взрыть», и др. Отсюда видно, что «вз-» именно приставка: присоединяясь к различным основным частям речи, передаёт им своё собственное качество – усиление значения слова. Относительно темы этой статьи: подходя «по-реформаторски», нужно запомнить не менее 4-х «особенных» слов: «взимать», «взирать», «взыграть», «взыскать». А по «школьной» грамматике – два исключения из правила, «взимать» и «взирать». Что ж, остаётся констатировать, что это далеко не худшее, что оставили по себе «лихие 90-е».
Значение
Глагол «взимать» в русском языке имеет единственное значение:
Грамматика
Слово «взимать» – переходный невозвратный глагол несовершенного вида I спряжения. Состоит из приставки «вз-», древнего корня «-им-», суффикса I спряжения «-а-» и глагольного окончания «-ть». Постановка ударения и разделение для переноса взи-ма́ть. Соответствующий глагол совершенного вида «взъемлить» (малоизвестное слово, употребляется крайне редко). Пояснения к грамматической характеристике:
Личные формы глагола «взимать» таковы:
Действительное причастие настоящего времени взима́ющий; прошедшего взима́вший; страдательное настоящего времени взима́емый. Деепричастия настоящего времени взима́я; прошедшего взима́ввзима́вши
Повелительное наклонение 1-го и 3-го лиц отсутствует. В сослагательном наклонении не употребим; используется совершенный вид: «Я/он бы взъемлил»; «Мы/они взъемлили бы», и т.п.
Будущее время образуется сочетаниями инфинитива со вспомогательным глаголом «быть» (он спрягается, а «взимать» остаётся в инфинитиве): «буду/будем/будете/будет/будут взима́ть).
Автор: Садов Артур Александрович, лингвист-типолог
Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.
Как правильно пишется «взыскать»?
Внесудебное взыскание (бесспорное) недоимки
Из положений ст. 46 НК РФ следует, что неисполнение обязанности по уплате налога влечет принудительное исполнение такой обязанности путем обращения взыскания на денежные средства налогоплательщика на счетах в банках.
Сначала налоговый орган выносит решение о взыскании. Оно принимается после истечения срока, установленного в требовании об уплате налога, но не позднее двух месяцев после истечения указанного срока. Иными словами, срок равен двум месяцам с момента истечения времени, отведенного налоговым законодательством для добровольного исполнения налогоплательщиком требования об уплате налога.
Решение о взыскании доводится до сведения налогоплательщика – организации или индивидуального предпринимателя в течение шести дней после его вынесения. На основании п. 3 ст. 46 НК РФ в случае невозможности вручения налогоплательщику под расписку или передачи иным способом, свидетельствующим о дате его получения, решение о взыскании направляется по почте заказным письмом и считается полученным по истечении шести дней со дня направления заказного письма.
Затем на основании данного документа налоговики направляют в банк, в котором открыты счета налогоплательщика, поручение на перечисление сумм налога в бюджет. Оно должно содержать указание на те банковские счета, с которых должно быть произведено перечисление налога, и сумму, подлежащую перечислению. При этом взыскание налога может осуществляться как с рублевых расчетных (текущих), так и с валютных счетов (при недостаточности средств на рублевых).
По установленным правилам поручение на перечисление налога банк исполняет не позднее одного операционного дня, следующего за днем получения им указанного поручения (не позднее двух операционных дней, если взыскание налога производится с валютных счетов).
Если в день получения банком поручения на счете недостаточно денежных средств или они отсутствуют, то поручение исполняется по мере поступления денежных средств на эти счета не позднее одного операционного дня, следующего за днем каждого такого поступления на счет.
К сведению: поручение налогового органа подлежит безусловному исполнению кредитной организацией в очередности, установленной гражданским законодательством РФ. Из содержания п. 2 ст. 855 ГК РФ следует: очередность списания средств в уплату налогов зависит от того, списываются они в добровольном или принудительном порядке. Так, платежи в бюджет, осуществляемые по поручениям налоговых органов (то есть в принудительном порядке), подлежат исполнению банком в третью очередь, а платежи по налоговым обязательствам, производимые на основании платежных распоряжений налогоплательщика (в добровольном порядке), – в пятую. Данный вывод основан на правовой позиции ВС РФ, изложенной в Определении от 21.03.2016 № 307-КГ16-960, и поддержан контролирующими органами – письма ФНС России от 11.07.2016 № ГД-4-8/12408, Минфина России от 17.05.2016 № 03-02-07/2/28207.
Как указал Пленум ВАС (п. 54 Постановления от 30.07.2013 № 57), вывод о недостаточности или отсутствии денежных средств на банковских счетах может быть сделан налоговым органом только на основании данных о состоянии всех известных ему счетов налогоплательщика.
Для получения указанных сведений и обеспечения в последующем возможности взыскания средств с соответствующих счетов инспекция вправе на основании п. 2 ст. 76 НК РФ вынести решения о приостановлении операций по известным ей счетам (но не ранее вынесения решения о взыскании налога). Получив данное решение, банк в силу п. 5 ст. 76 НК РФ обязан сообщить в налоговый орган в электронной форме сведения об остатках денежных средств на счете, операции по которому приостановлены.
Если поручения на перечисление суммы налога в бюджет предъявляются одновременно к нескольким счетам, то совокупная сумма налога, указанная в этих поручениях, не должна превышать сумму подлежащего взысканию налога.
Индексация удержаний по исполнительному листу
Периодические платежи, установленные в твердом размере (не в процентах от заработной платы), подлежат индексации. Так, индексируются установленные периодические платежи, выплачиваемые в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и др., в порядке, установленном законодательством РФ. О такой индексации организации следует издавать приказ (распоряжение), на основании которого бухгалтерия будет осуществлять индексацию ().
Кроме того, индексируются алименты, определенные в твердой денежной сумме (; ). В случае если они уплачиваются по соглашению об их уплате, то индексацию производят в соответствии с этим соглашением ().
Если алименты взыскивают по решению суда в твердой сумме, то индексация производится пропорционально увеличению установленного законом прожиточного минимума для конкретного региона, в котором проживает взыскатель. Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства взыскателя. При отсутствии в субъекте РФ установленного прожиточного минимума необходимо брать данные о нем в целом по РФ ().
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны в трехдневный срок со дня выплаты переводить удержанные денежные средства взыскателю. При этом с перечисляемых сумм никакие налоги удерживать не нужно.
Таким образом, компания, получившая Постановление, должна:
В компанию поступили два исполнительных листа на одного сотрудника: — первый — на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода; — второй — на содержание супруги до достижения ребенком трехлетнего возраста — в размере прожиточного минимума по субъекту РФ, в котором она проживает.
В сумме удержания по этим двум исполнительным документам будут составлять более 50% от дохода должника после удержания НДФЛ.
Так, за апрель 2017 г. работнику начислена заработная плата в размере 24 000 руб.
Сумма дохода после удержания НДФЛ:
24 000 руб. — 24 000 руб. х 13% = 20 880 руб.
Сумма удержаний по первому исполнительному листу составляет:
20 880 руб. х 25% = 5220 руб.
Предположим, что величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на апрель 2017 г. составляет 9962 руб.
Размер удержаний по обоим исполнительным листам будет равен:
9962 + 5220 = 15 182 руб.,
то есть более половины дохода должника (более 10 440 руб.). Так как оба требования удовлетворяются в первую очередь, каждое из них должно быть удовлетворено частично.
По первому исполнительному листу:
(5220 : 15 182 х 10 440) = 3589,57 руб.,
(9962 : 15 182 х 10 440) = 6850,43 руб.
Ольга Ткач, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Когда и как применяется взыскание на работе
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.
Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.
После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.
Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.
С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.
Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обычно день обнаружения проступка — это день его совершения. Но если неизвестно, кто совершил проступок и был ли вообще проступок, днем обнаружения считается день завершения служебного расследования.
Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.
То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.
Работодатель обязан представить доказательства того, что им были соблюдены оба срока. Несоблюдение любого из сроков — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
Например, если работник прогулял работу восемь месяцев назад, а заметили это только сейчас, применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если работник не пришел на работу и работодатель знал о проступке, но решил сделать работнику выговор через два месяца после прогула, такое взыскание также недопустимо.
Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:
Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.
Ответственность нанимателя за неправомерное наложение взыскания
Когда выговор выносится без соответствующего на то основания, такое решение может быть с большой долей вероятности выигрыша трудового спора оспорено в трудовой инспекции или в суде.
Отметим, что выговор — это юридически-значимая формулировка, соответственно, факт его выявления должен быть грамотно оформлен. Часто кадровики, желая подчеркнуть серьёзность допущенных проступков, выносят «строгий выговор», что не допускается трудовым правом. При обнаружении такой формулировки при проверке трудовой инспекцией или же при заявлении сотрудника в инстанцию на работодателя могут быть наложены следующие санкции:
Поэтому работодателю нужно особенно внимательно относиться к вынесению взысканий разного рода. Так, законодательством запрещено применять выговоры за несоблюдение трудовой дисциплины или за невыполнение должностных обязанностей, если это не зафиксировано: в первом случае — во внутреннем трудовом распорядке по предприятию и в трудовом договоре сотрудника, а во втором — в должностной инструкции трудящегося. Причём считается нарушением и тот факт, когда сотрудник не завизировал лист ознакомления с режимом труда и отдыха, а также не был ознакомлен со своим должностным функционалом. То есть если наниматель не провёл ознакомление с указанными документами, то и применять взыскания за невыполнение своих обязанностей он не имеет права. Всё это также подпадает под действие административного права.
Кроме этого, если сотрудник был уволен на основании вынесения двух и более выговоров, но регуляторы после обращения работника не согласились с вынесенным решением работодателя, компания будет обязана:
Вынесение выговора должно быть подкреплено целым пакетом документов: акт, докладная записка, предупреждение о предоставлении объяснительной, приказ о вынесении выговора и пр. При этом если работник отказывает подписывать ознакомление с любым из видов предусмотренных документов, законодательство оставляет за работодателем право зафиксировать этот факт в соответствующем акте и действовать дальше
Важно в этом случае соблюдать сроки и применять правильные основания для дисциплинарного взыскания. Выговор можно аннулировать внутри компании, а также опротестовать его с помощью регуляторов трудовой деятельности или судебной инстанции
Причём при нарушении трудовых прав человека может быть наказано и предприятие.
Что именно попадает под взыскания
Существует достаточно много вариантов судебных дел, вынесенные решения по которым часто у приставов обозначаются именно таким образом. К ним, в первую очередь, относятся следующие:
Естественно, в список не попадают варианты, связанные с необходимостью оплаты денег в пользу одного из государственных органов. Или ситуации, не связанные с материальными благами. Например, семья разводится и через суд решает, с кем именно и где будет жить их ребенок. Логично, что судебное постановление по такому вопросу не может попасть под определение данного термина, так как не предусматривает передачи материальных благ от одного лица другому.
Примеры подобных взысканий
Примеров негосударственных взысканий достаточно:
Устное замечание как дисциплинарное взыскание
Замечание применяется, в основном, в отношении сотрудников, допустивших нарушения в первые, либо когда их действия не нанесли существенного вреда организации. Как наказание оно носит предупредительный характер и представляет собой меру общественного порицания, тем самым эффективно борется с маргинальным поведением среди масс трудящихся.
Порядок применения выговора изложен в статье 193 Кодекса. Основанием для объявления выговора всегда служит совершение дисциплинарного нарушения работником. К такому нарушению относится чаще всего недобросовестное выполнение своих трудовых функций либо невыполнение вовсе. В составе нарушения должны быть:
вина (умышленно совершил работник нарушение или неосторожно);
само противоправное деяние;
негативные последствия.
При получении сведений о том, что работник совершил проступок, работодатель незамедлительно должен взять у него объяснительную письменно по данному факту. В случае отказа – составляется акт. Затем анализируются все аспекты деяния: обстоятельства совершения, личность сотрудника, его вина, последствия, после чего, придя к выводу о необходимости наказать сотрудника, издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Поскольку ТК РФ не прописывает форму наложения, как показывает практика, оно может объявляться и устно, например, на утреннем собрании перед всеми участниками трудового процесса, коллегами.
Важным условием объявления выговора, как и наложения других видов наказаний, является соблюдение месячного срока с момента получения информации работодателем о факте проступка. Исключение составляет нахождение сотрудника на больничном либо на законном отдыхе – в таких случаях срок продляется, но не позже полугода. Если недостаток выявлен ревизией, то срок исковой давности составляет два года.
Является ли замечание дисциплинарным взысканием
Замечание является дисциплинарным взысканием. Как любое другое, оно носит общественно порицательный характер, так как затрагивает аспект оказания морального давления на личность нарушителя. Оно выполняет предупредительную функцию как в отношении самого сотрудника, допустившего проступок, так и в отношении всех трудящихся в организации.
Как показывает практика, нередко наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания влияет на его материальное положение, например, в связи с этим сокращается на определенный процент премия по итогам работы за определенный период.
Сотрудники, привлекающиеся к дисциплинарной ответственности, в ряде органов не имеют права на присвоение очередных специальных званий, а также на повышение по работе или службе.
Таким образом, самое легкое по степени тяжести наказание может привести к более серьезным последствиям относительно работника.
Виды материальных взысканий
Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:
Штрафы
Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.
Лишение премии
Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере.
Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.
Привлечение к материальной ответственности
Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.
Временное сокращение соцпакета
Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.
Применение каждого из данных видов наказания требует от работодателя осторожности и соблюдения всех установленных правил, поскольку большинство данных методов являются не вполне законными
Как взыскать деньги с зарплаты и банковских счетов должника
Взыскание стоит начинать с безналичных денег должника: их проще и быстрее изъять.
Можно взыскать деньги с банковских счетов должника и до 50% зарплаты или пенсии. Если речь идет об алиментах или возмещении ущерба от преступления, разрешено взыскивать до 70% таких средств.
Пристав вправе запрашивать информацию о должнике у любых физических лиц, банков и госорганов. Ответ на запрос пристав получает в течение семи дней.
Пристав направляет запросы о наличии счетов на имя должника сразу в несколько банков. Он может узнать, где работает должник, если получит информацию из ИФНС и ФОМС. По итогам ответов пристав рассылает постановления об обращении взыскания сразу по всем направлениям.
Что может пойти не так. Пристав не разослал запросы, забыл. Или разослал, но не успел проверить ответы. Или получил ответы, но ничего не взыскал: не было времени. Пристав помнит только о тех производствах, о которых ему напоминают. Значит, надо напоминать о себе.
Как избежать. Пристав сделает все сам. Задача взыскателя — проконтролировать этот процесс. Для этого существуют приемные часы. Есть три варианта, как попасть на прием. Два реальных, а третий — фантастический:
На приеме попросите показать вам сводку исполнительного производства и перечень ответов на запросы пристава. Сводка содержит информацию обо всех действиях и запросах, которые совершил пристав во время работы по делу.
Пристав может сказать: «Пока ничего выгрузить не могу, нужно время». Или так: «У нас система сегодня не работает». Это нормально. Скорее всего, он еще ничего не делал и видит дело впервые. Уточните, когда можно будет ознакомиться с этой информацией. Принцип такой: чтобы контролировать исполнительное производство, нужно посещать пристава-исполнителя каждую неделю. Не бойтесь быть навязчивым.
Всегда старайтесь упростить работу пристава: снять с него все задачи, которые можете выполнить сами. Например, пристав узнал, что должник работает в ООО «Рога и копыта», и должен отправить почтой постановление о наложении ареста на зарплату. Чтобы не терять время на почту, можно поработать курьером. Попросите пристава распечатать постановление, сами отвезите его в бухгалтерию работодателя и вручите под подпись.
Если точно знаете, где работает или хранит деньги должник, сообщите приставу: «Запросы не нужны, вот вся информация, просто наложите арест».
Сводка позволяет быстро понять, что было сделано по исполнительному производству. Пристав направил запросы в ГИБДД, ФНС, ПФР, обратил взыскание на пенсию
Реестр ответов, которые поступили приставу. Информации нет, но такое бывает