Резюме пожарного: образец (обновлено: 01.07.2021)
Для того чтобы стать соискателем на вакансию, открытую в подразделении пожарной охраны, вам потребуется составить резюме пожарного, образец которого мы предлагаем вам изучить и использовать при подготовке документа. В структуру резюме должна быть включена информация об образовании, опыте работы, навыках и ваших личностных качествах. Важно также предоставить будущему работодателю информацию о состоянии здоровья, наличии ограничений для выполнения опасных работ. Также важно помнить, что вы должны будете работать на высоте, в стрессовых ситуациях, в том числе, с риском для жизни, и быть готовым к таким ситуациям.
Резюме пожарного — образец
Ильин Алексей Николаевич
Дата рождения: 11.03.1994 г.
Город: Москва
Семейное положение: холост
Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx
E-mail: …@ya.ru
Образование:
2012 – 2016 гг., Академия гражданской защиты МЧС России, Командно-инженерный факультет, аварийно-спасательное дело, инженер.
Опыт работы:
| 05.12.2016— по наст. время | ООО «Паритет», г. Коломна, охрана промышленных объектов |
Должность: охранник
Должностные обязанности:
Причина увольнения: переезд в г. Москва, желание работать по специальности.
Дополнительная информация:
Знание иностранных языков: английский, чтение и перевод.
Владение компьютером: пользователь.
Навыки:
Личные качества:
Организованность, стрессустойчивость, отличное здоровье, вредные привычки отсутствуют, занимаюсь спортом, физически вынослив.
Рекомендации с предыдущего места работы:
Предоставлю по требованию
Ожидаемый уровень заработной платы: от 40 000 рублей.
Как поступить на службу (работу) в МЧС России?
В МЧС России предусмотрено 3 вида государственной службы: государственная гражданская служба, военная служба, федеральная противопожарная служба Государственной противопожарной службы, а также работа по трудовому договору.
Порядок приема на федеральную государственную гражданскую службу определен Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», поступление на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Прием на военную службу осуществляется в соответствии Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Прием на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». На службу в федеральную противопожарную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья и физической подготовке выполнять служебные обязанности сотрудника федеральной противопожарной службы.
Прием на работу по трудовым договорам в подразделения МЧС России проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда требуется медицинское заключение.
Для поступления на службу (работу) в МЧС России, Вам необходимо обратиться в ближайший территориальный орган МЧС России (либо в учреждение, находящееся в ведении МЧС России) по месту жительства.
Пример резюме в МЧС
Пример резюме в МЧС вы можете скачать в Word документе, в формате doc. Используйте готовый образец структурированного шаблона резюме для устройства на работу. Ознакомьтесь с наполнением всех блоков в бланке в МЧС, чтобы не допустить ошибки.
Федоров Андрей Дмитриевич
График работы: Полный день
Желаемая зарплата: от 30 000 руб.
Контактная информация
Телефон: +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ
Электронная почта: email@gmail.com
Личная информация
Гражданство: Российская Федерация
Место проживания: г. Москва
Переезд: Невозможен
Образование: Средне-специальное
Дата рождения: 31 декабря 1990 (31 год)
Семейное положение: Женат (Есть дети)
Опыт работы
Период работы: 2015 — 2021 (6 лет)
Должность: Инженер по охране труда и технике безопасности
Организация: ООО Сервисная Компания «Северо-западный трубный завод», г. Санкт-Петербург
Обязанности:
Период работы: 2010 — 2015 (5 лет)
Должность: Начальник инженерной службы
Организация: Войсковая часть, Хабаровск
Обязанности:
Образование
Учебное заведение: Нижневартовский инженерный техникум, г. Нижневартовск
Год окончания: 2013 (10 лет назад)
Факультет: Инженерных технологий
Специальность: Инженер проектировщик
Форма обучения: Очная
О себе
Личные качества
Ответственный, стрессоустойчивый, качества руководителя, спортивное телосложение, умение принимать решения в экстренных ситуациях, хорошая ораторская речь, аналитический склад ума.
Профессиональные качества
Опыт работы с личным составом, знание пожарно-технического минимума, наличие разряда по боксу, наличие водительских прав. Имеется 5 летний опыт службы по контракту в инженерных войсках.
Курсы и тренинги
В 2015 году прошел курс: «Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за ПБ в организации» в ЧОУ ДПО «УМИТЦ».
Дополнительная информация о себе
Выбрать профессию сотрудника МЧС может только настоящий смельчак. На спасателях лежит колоссальная ответственность за жизни и благополучие окружающих. Специалист данного направления должен обладать определенными качествами и умениями. При поиске работы постарайтесь сделать свое резюме информативным и понятным.
Рекомендуем составлять резюме с помощью нашего бесплатного конструктора резюме. Дополнительно, вы можете воспользоваться образцами бланков.
Для начала предоставьте свои контакты, чтобы работодатель мог связаться с вами. Укажите возраст, город проживания и семейный статус. Молодые кандидаты более мобильные и активные, а потому они будут в приоритете.
Расскажите, кем вы работали ранее. Включите в этот список лишь те должности, которые соприкасаются с задачами спасателя. Перечислите выполняемые вами обязанности, а также главные достижения. Возможно вы участвовали в тушении 50 пожаров или спасли более 100 жизней.
Ваше образование может не соответствовать выбранной специальности. В этом нет никакой проблемы. В любом случае перечислите оконченные учебные заведения и годы обучения.
Раскройте свои личные качества, которые помогут вам в работе спасателем. Например, быстрая реакция, хорошая физическая форма, спокойствие.
В профессиональных навыках укажите, что можете оказывать первую медицинскую помощь и пользоваться спецоборудованием. Кандидаты без профильного образования должны окончить курсы, о которых следует упомянуть. Дополнительная информация может содержать сертификаты, рекомендательные письма и остальные важные моменты.
Порядок перевода или перемещения сотрудника ФПС ГПС в системе МЧС России
Смена высшего руководства в МЧС России ожидаемо повлекла за собой изменения в различных сферах деятельности ведомства, в том числе и в кадровой политике. Первой ласточкой стал приказ МЧС РФ № 223 от 25 мая 2018 года «Об организации работы по передаче полномочий по решению кадровых вопросов аттестационным комиссиям территориальных органов и учреждений МЧС России». Данный приказ вновь передал право решения кадровых вопросов аттестационным комиссиям на местах.
Напомним, почти два года право приема, перевода, а также назначения на должность было только у Центральной аттестационной комиссии МЧС России (ЦАК). В соответствии с 223 приказом работа по решению кадровых вопросов была организована с 1 июля 2018 года, а значит, вновь актуализируются вопросы перевода. Порядок перевода сотрудников ФПС определен статьей 30, Федерального закона РФ №141-ФЗ.
Назначение на вышестоящую должность
Переводом сотрудника по службе в случаях, установленных настоящим Федеральным законом РФ, на иную должность считается его перевод на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в федеральной противопожарной службе, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности на обучение по очной форме обучения, который допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме (рапорт), если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Рассмотрим подробнее виды переводов и документы, необходимые для каждого из них.
Итак, в соответствии с Федеральным законом РФ о службе в ФПС ГПС переводом сотрудника считается:
На вышестоящую должность
Должность является вышестоящей, если «потолок» по званию для нее выше, чем на предыдущей. Если потолок одинаковый, то вышестоящей считается та должность, где выше должностной оклад. Напомним, что «потолок» по званию – это звание, предусмотренное для данной должности.
То есть, если для должности командира отделения предусмотрено звание прапорщика внутренней службы, то звание старшего прапорщика сотруднику на этой должности присвоено не будет (может получить только в порядке поощрения).
Например, перевод с должности инспектора (потолок – старший лейтенант) на должность старшего инспектора (потолок – капитан) является переводом на вышестоящую должность. Так же, как и перевод с должности инспектора на начальника караула. Звания для обеих этих должностей предусмотрены равнозначные – старший лейтенант, а вот должностной оклад у начальника караула выше.
Перевод сотрудника на вышестоящую должность рядового, младшего, среднего или старшего начальствующего состава производится по результатам аттестации и (или) конкурса, кроме случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность осуществляется из кадрового резерва.
На равнозначную должность
Должности считаются равнозначными при одинаковом должностном окладе и одинаковом специальном звании.
На нижестоящую должность
Нижестоящей должность является, если предусмотренное специальное звание для нее ниже, чем то, которое предусмотрено на той должности, с которой сотрудник переводится. Либо, если «потолки» для обеих должностей одинаковы, то ниже считается та должность, где ниже должностной оклад.
Документы
В зависимости от причины (основания) перевода пакет документов может варьироваться.
Рапорт
В любом случае необходим рапорт сотрудника, а вот формулировка в рапорте напрямую зависит от того, кто является инициатором перевода.
Если инициатива исходит от сотрудника, то «Прошу перевести меня на должность (указать должность, подразделение) по (указать причину)».
Если же инициатором перевода является руководитель, то формулировка рапорта сотрудника следующая – «с предложенной должностью (указать должность, подразделение) согласен (ну или не согласен)». Как правило, на рапорте необходимо согласование действующего начальника и начальника подразделения, в которое планируется перевод (перемещение).
Аттестация
Работа аттестационной комиссии
В случае перевода сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должности необходим протокол аттестации, которую проводит аттестационная комиссия. В протоколе аттестации должны быть отражены следующие сведения:
Стоит отметить, что заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии сотрудника, сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с выводами комиссии под роспись. Более того, если сотрудник с данными выводами и рекомендациями не согласен, он имеет право их оспорить, подав соответствующий рапорт в срок, не превышающий трех месяцев с даты ознакомления с протоколом аттестации.
Основания
Перевод сотрудника на равнозначную должность осуществляется:
Под необходимостью замещения должности в интересах службы чаще всего подразумевается некомплект сотрудников, или вакантную должность, исполнение обязанностей по которой оказывает существенное внимание на оперативно-служебную обстанов ку.
Ротация же – о тносительно новое понятие, перевод в порядке ротации определен ст. 30 141-ФЗ только в 2016 году.
Согласно данному закону переводу в порядке ротации подлежит сотрудник, непрерывно в течение шести лет занимающий одну и ту же должность (см. ни же «Перечень должностей, по которым предусматривается ротация»). Перевод происходит на равнозначную должность в другое подразделение, а если должность такая отсутствует, то допускается перевод в другой Федеральны й округ Российской Федерации. При отказе сотрудника без уважительных причин от такого перевода ему предлагается нижестоящая должность, в случае отказа и от нее сотрудник подлежит увольнению.
Перечень должностей, по которым предусматривается ротация:
Основания для перевода на нижестоящую должность, кроме вышеуказанных причин:
Обратите внимание на некоторые из пунктов, а именно:
Если сотрудник переводится по этим пунктам на нижестоящую должность, то ему сохраняется тот размер оклада, который был установлен по последней замещаемой должности, до назначения.
Отказ сотрудника
Бывает и такое. Перевод, даже если он на вышестоящую должность, не всегда встречается сотрудником с должным энтузиазмом. Отказ от должности оформляется рапортом, а рапорт этот, в свою очередь, вполне может быть основанием для расторжения контракта. Если сотрудник без уважительной причины отказывается от перевода на равнозначную должность в порядке ротации, ему предлагают нижестоящую должность.
В случае отказа и от нее, сотрудник подлежит увольнению. В качестве рекомендаций – если это именно Ваш случай, то если Вы отказываетесь от перевода без объективной уважительной причины – не доводите ситуацию до официального отказа. В этом случае Вы вряд ли добьетесь желаемого, то есть останетесь на своей должности, так как руководитель вправе Вас уволить. Всегда лучше попытаться решить вопрос мирным путем, к тому же зачастую руководитель идет навстречу, особенно, если ценит сотрудника.
Теперь чисто практическая сторона перевода и несколько советов. Что касается документов, все понятно. Но вот если «ходить» документы будут официальным путем, через секретариат, то это будет долго. Поэтому куда эффективнее будет собрать все необходимые подписи должностных лиц на рапорте самому и отвезти уже готовые документы кадровикам.
В том случае, если перевод предстоит в другое подразделение или другой регион, предстоит еще и немало хлопот с личным делом. Как правило, сначала подразделение, куда планируется перевод, запрашивает личное дело для ознакомления. Официальный путь может длится очень долго. Это либо спецпочта, либо кадровик везет личное дело сам – а значит, нужно ждать, пока будет выделена машина либо пока появится оказия в нужную сторону. Поэтому зачастую действует схема, когда сотрудник сам организует доставку кадровика с личным делом туда и обратно. В этом случае нужно лишь согласовать удобную дату и время.
Самому, без участия сотрудника отдела кадров, перевезти личное дело не удастся – на руки сотруднику его не отдадут. Не секрет, что от кадровиков зависит не так мало. И, если перемещение в Ваших интересах, то стоит продемонстрировать готовность помочь кадрам. И не стесняйтесь звонить, узнавать, напоминать о себе – кадровики тоже люди и могут забыть, отложить.
И если начальник нового подразделения заинтересован не столько в Вас, сколько в скорейшем комплектовании вакансии, то вас может опередить кто-нибудь порасторопнее. И напротив, если перемещение не в ваших интересах, то действовать надо с точностью до наоборот. Перемещение – дело в подавляющем большинстве случаев не быстрое, возможно и пропадет необходимость перемещения или кто-нибудь Вас опередит. Далее. До тех пор, пока сотрудник под роспись не ознакомлен с приказом о переводе, он исполняет свои должностные обязанности по прежнему месту службы.
Отпуска. Наилучшим вариантом будет отгулять все положенные отпуска по прежнему месту службы. Если этого не получилось, то ваши отпуска переводятся вместе с Вами по новому месту службы.
Однако имейте в виду, что отгуляете Вы их уже ориентируясь на тот график отпусков, который будет по новому месту службы – скорее всего, пойдете после всех. В следующем календарном году Вас включат в график отпусков по новому месту службы. Если отпуск по прежнему месту службы использован не полностью, то необходимо взять в отделении кадров справку и том, сколько дней от отпуска у Вас осталось неиспользованными. На основании этой справки вам предоставят эти дни по новому месту службы.
Материальная помощь. Если получали по старому месту службы, это будет отражено в денежном аттестате.
Если не получали – получите на новом. Если вдруг Вы идете на нижестоящую должность, с понижением оклада, Вам выгоднее получить материальную помощь по прежнему месту. До тех пор, пока нет приказа о переводе, Вы имеете полное право подать соответствующий рапорт. На всякий случай напомним, что получить полагающуюся вам материальную помощь Вы имеете в любое время, не обязательно приурочивать данное событие к отпуску.
И наоборот, если Вы идете с повышением оклада, то выгоднее получить материальную помощь с новым окладом, по новому месту службы. Довольно частый вопрос при переводе о званиях. Если Вы переводитесь на вышестоящую должность, которая предусматривает звание выше имеющегося и установленные сроки Вы уже выслужили, то Вам присваивается следующее звание. Обычно тем же приказом, что и перемещение. Если положенные сроки для присвоения следующего звания еще не прошли, то звание будет присвоено по истечение данного срока. При переводе на нижестоящую должность, по которой предусмотрено звание ниже имеющегося, у сотрудника остается имеющееся звание.
Обходной лист. По прежнему месту службы выдадут обходной лист, на котором Вам необходимо собрать подписи – сотрудников материально-технического отдела, отдела кадров, старшины и т.д. Подписи свидетельствуют о том, что никаких задолженностей у Вас нет. Что именно нужно будет сдать и чьи подписи собрать – зависит от многих факторов, Вам подскажут. Обязательно уточните в отделе кадров очередность сбора подписей, так как бывает, что старшина, например, не подписывает свою графу, если отсутствует подпись старшего мастера ГДЗС. Последняя инстанция обходного листа – бухгалтерия. Из тех документов, что должны выдать Вам на руки – денежный аттестат (выдается в бухгалтерии по прежнему месту службы и сдается в бухгалтерию по новому месту службы), вещевой аттестат (выдается в материально-техническом отделе по прежнему месту службы, сдается по новому месту службы) и, если таковые имеются – справки с отела кадров о количестве дней неиспользованного отпуска.
Служба в другом регионе (городе)
В соответствии приказом МЧС России № 668 от 03.11.2011 (раздел VIII) перемещение сотрудника по службе может быть осуществлено только с его письменного согласия, либо по инициативе руководителя в связи с признанием сотрудника аттестационной комиссией не соответствующим замещаемой должности, а также в порядке дисциплинарного взыскания.
Внимание. В случае отказа сотрудника от перемещения по службе, по вышеуказанным причинам, он подлежит увольнению.
Перемещение по службе сотрудника оформляется приказом руководителя соответствующей организации МЧС России с указанием основания перемещения. При этом если перемещение производится по инициативе руководителя организации МЧС России, то готовится аттестация, а по инициативе сотрудника – подается рапорт.
В случае несогласия руководителя организации МЧС России, где проходит службу сотрудник, с его перемещением, перевод в другую организацию МЧС России может осуществляться приказом соответствующего вышестоящего руководителя по рапорту перемещаемого по службе сотрудника.
При перемещении на службу в другую местность по инициативе сотрудника учитывается необходимость в изменении его места жительства по состоянию здоровья или состоянию здоровья членов семьи сотрудника.
Рапорт сотрудника с согласием на откомандирование и назначение на предлагаемую должность направляется в организацию МЧС России, в которую перемещается сотрудник, для приобщения к личному делу.
Также сотрудник имеет право написать рапорт на имя руководителя другой организации МЧС России, где он желает проходить дальнейшую службу, с просьбой рассмотреть вопрос о его назначении на имеющуюся вакантную должность. В этом случае из этой организации МЧС России поступает запрос по месту службы сотрудника на его личное дело, решение по которому должно быть принято не позднее 30 дней с момента поступления запроса.
При положительном рассмотрении вопроса о дальнейшем прохождении службы в предлагаемой должности откомандирование сотрудника в организацию МЧС России, направившую запрос, должно осуществляться не позднее 14 дней с момента поступления запроса на откомандирование.
Не допускается отказ в назначении прибывшего сотрудника на должность в организацию МЧС России, направившую запрос на его откомандирование.
Проезд и перевозка имущества сотрудника и членов его семьи к новому месту службы осуществляется за счет средств МЧС России в соответствии с ст. 72.1. ТК РФ.
Образец резюме для работы в МЧС: готовый пример
В состав МЧС входит большое количество служб, но у населения ведомство в первую очередь ассоциируется с отважными пожарными и спасателями, готовыми прийти на помощь в сложных ситуациях. Сотрудники МЧС принадлежат к категории госслужащих, поэтому пожарные, спасатели и другие сотрудники Министерства пользуются многочисленными преференциями государства.
Конкуренция на трудоустройство большая, поэтому, чтобы увеличить шансы на трудоустройство, рекомендуется внимательно изучить резюме для МЧС образец которого представлен в данной статье.
Резюме спасателя МЧС
в среднем 4,24 (25 голосов)
Примеры резюме в смежных специализациях:
Устроиться в ведомство могут молодые люди, не имеющие высшего образования. Это и привлекает физически крепких мужчин и женщин.
Общие рекомендации
От того, насколько правильно составлена анкета соискателя, зависит конечный результат. Кандидат на трудоустройство должен убедить нанимателя в том, что именно его профессиональные навыки пригодятся работодателю. На такой специальности важно иметь практический опыт. Также необходимо учитывать, что каждый работодатель хочет видеть в своей команде образованного и универсального сотрудника.
Составляя документ нужно учитывать следующие моменты:
Профессиональное резюме содержит несколько обязательных блоков информации, которые заполняются в определенной последовательности. Все вносимые сведения должны подтверждаться документально: дипломами, сертификатами, трудовой книжкой. Незаполненные разделы не допускаются.
Опыт работы в резюме для МЧС
Задача каждого соискателя, претендующего на престижную работу в МЧС, воспользоваться полученными навыками и доказать работодателю, что приобретенный им опыт крайне полезен. В данном случае речь идет о риске для жизни, причем не только своей, но и простых граждан, попавших в сложную ситуацию. Если такой опыт есть, соискатель должен рассказать об этом в сжатой форме.
Пример одного из опытов работы
Заполнение раздела «Опыт работы» не вызовет особых сложностей. Соискателю достаточно выписать сведения о работе из трудовой книжки или вспомнить о наличии неподтвержденного опыта. Особое внимание стоит уделить описанию служебных обязанностей, выполняемых на старом месте работы.
Если есть достижения, о них также надо рассказать, но не по шаблону, а с приведением конкретных цифр.
В резюме специалиста МЧС России образец блока «Опыт работы» может выглядеть следующим образом.