Увольнение совместителя – главные особенности
Увольнение совместителя возможно на тех же условиях, что и для основного работника: по собственному желанию, инициативе работодателя, соглашению или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но, помимо этого, трудовой договор может быть расторгнут и при трудоустройстве сотрудника на основное место. Рассмотрим, как правильно уволить внутреннего или внешнего совместителя, и что для этого понадобится.
В статье расскажем:
Особенности увольнения совместителя
Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае подразумевается работа сотрудника в одной организации, но на разных должностях. Внешним считается совместительство, при котором один человек работает на разных предприятиях.
Какие важно учитывать особенности при расторжении трудового договора с совместителем:
Несмотря на свободу заключения трудовых договоров, есть некоторые ограничения. Например, работать по совместительству не могут лица до 18 лет; люди, уже трудоустроенные на местах во вредных и опасных условиях, если и вторая работа подразумевает такие условия. Руководитель может совмещать работу в двух разных организациях только с разрешения вышестоящего органа.
Во время больничного или отпуска
Запрет на увольнение во время нетрудоспособности или отпуска, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на увольнение совместителя по инициативе работодателя. Если сотрудник заболел, но захотел расторгнуть договор по собственному желанию, это вполне возможно. Руководитель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении.
Можно расторгнуть договор с совместителем и по соглашению, а также обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Кто заполняет трудовую книжку
Бумажная трудовая книжка хранится по основному месту работы. Если человек увольняется с внешнего совместительства, он может представить в отдел кадров на основной работе приказ о расторжении договора, и там внесут запись (ст. 66 ТК РФ).
Если же сотрудник уходит с основной должности, но остается на работе по внешнему совместительству, при последующем уходе с этого места запись в трудовую книжку внесет новый работодатель.
Если на совместителя бумажная трудовая не заполнялась, форму СЗВ-ТД сдавать в Пенсионный фонд все равно придется.
Увольнение и прием как основного работника
Закон позволяет уволить совместителя и принять его как основного работника, если он не против. Здесь есть два варианта:
Оба варианта возможны только с согласия самого работника.
Увольнение по собственному желанию
Совместитель может уволиться в любой момент по собственному желанию, достаточно подать заявление за две недели. Этот срок по-простому называется «отработкой» — предупредительным сроком, который дается работодателю для поиска нового сотрудника, а увольняющемуся – для отзыва заявления.
Возможно и увольнение без отработки, если руководитель не против или есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор без предупредительного срока. Например, если уход работника связан с выходом на пенсию, поступлением в вуз на очное отделение, и пр. (ст. 80 ТК РФ).
Как выглядит процедура пошагово:
Если нет возможности прийти за документами лично, лучше сразу указать в заявлении согласие на доставку Почтой России. Или выразить согласие в отдельном документе.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Содержание и образец заявления
Заявление составляется в письменном виде, унифицированной формы нет.
Что в нем указывается:
Содержание и образец приказа
Приказ составляется по форме Т-8, но в организации может использоваться свой бланк, если он утвержден локальными документами.
Что указывается в приказе:
Заполнение трудовой книжки
Если нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку, это делается по основному месту работы. Сотруднику достаточно представить туда копию приказа об увольнении. В книжке указывается порядковый номер, дата внесения записи, а также формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
После внесения записи книжка остается у работодателя. Она выдается на руки только при увольнении, или по письменному заявлению сотрудника (ст. 62 ТК РФ).
Увольнение по инициативе работодателя
Работника-совместителя работодатель может уволить по собственной инициативе на основаниях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:
Ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение беременной женщины-совместителя, за исключением прекращения деятельности ИП или ликвидации компании. Женщину с ребенком до 3 лет, одинокую мать с ребенком-инвалидом до 18 лет, единственного кормильца можно уволить по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Пошаговая инструкция
Краткий алгоритм действий при увольнении совместителя по инициативе руководителя за проступок выглядит так:
Отказ от письменных объяснений или от подписания приказа не препятствует расторжению договора. Но на приказе делается соответствующая пометка, а отказ от предоставления объяснительной фиксируется в отдельном акте.
Содержание и образец приказа
Приказ составляется по той же форме, что и при увольнении по собственному желанию. Сведения указываются те же, разница только в формулировке: в документе указывается конкретный проступок и отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
Трудовая книжка
Книжка заполняется на основном месте работы или при последующем трудоустройстве, если работник представит приказ. В качестве формулировки там указывается «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за (причина)», делается отсылка на ст. 81 ТК РФ.
Увольнение при приеме основного сотрудника
Ст. 288 ТК РФ позволяет расторгнуть договор с совместителем в связи с приемом основного работника. Увольнение происходит без его согласия и без заявления:
Уволить раньше двух недель без согласия самого совместителя нельзя. Договор расторгается в дату, указанную в уведомлении.
Содержание и образец уведомления
В уведомлении указывается:
Содержание и образец приказа
Приказ заполняется по стандартной форме, а формулировка там указывается как «в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса РФ».
Трудовая книжка
Если бумажная трудовая ведется, на основном месте работы вносят запись с формулировкой «трудовой договор расторгнут в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Также могут уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если человек по медпоказаниям больше не может работать на старом месте, а от новых должностей, предложенных руководителем, он отказался.
Чтобы расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, заявление от работника не требуется. Достаточно документов, подтверждающих любое из указанных оснований.
Увольнение совместителя по соглашению сторон
Работник и работодатель могут заключить соглашение (ст. 78 ТК РФ). Стороны в нем самостоятельно определяют основные условия, а именно:
Инициатором оформления соглашения может быть кто угодно. Главное условие – согласие обеих сторон.
Содержание и образец соглашения
Утвержденной формы соглашения нет, оно обычно составляется кадровиком по шаблону и подписывается руководителем.
Какие сведения в нем указываются:
Содержание и образец приказа
Формулировка в приказе обычно выглядит так: «по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Заполнение трудовой книжки
При внесении записи по основному месту работы вписывается формулировка «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон», делается отсылка на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Выплаты и документы при увольнении совместителя
В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
В некоторых случаях полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ):
Трудовым договором или локальными актами предприятия могут устанавливаться повышенные размеры пособий или дополнительные ситуации, в которых они выплачиваются.
Из документов на руки выдается расчетный листок, справки о перечисленных страховых взносах, справка о среднем заработке за два года.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашими юристами прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Пошаговая инструкция увольнения совместителя
Законные основания для увольнения совместителя
Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории:
Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник:
Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства. » от 28.01.2014 № 1).
Выход основного работника
Выход основного работника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (т. е. если нет ни одного из ограничивающих факторов, перечисленных выше).
О факте предстоящего увольнения совместителя нужно уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого необходимо составить письменное уведомление и вручить его работнику под расписку.
Форма и содержание такого уведомления законодателем не установлены, поэтому работодатель может подготовить его самостоятельно. При этом стоит указать:
Порядок увольнения внутреннего совместителя
Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.
Процесс выглядит следующим образом:
Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил. утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.
Образцы документов, а также записей в них при увольнении совместителя, есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к К+, получите пробный бесплатно и переходите к образцам. А все особенности увольнения внутреннего совместителя есть в Готовом решении от К+.
Порядок увольнения внешнего совместителя
Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Этот документ должен храниться у работодателя по основному месту работы совместителя, поэтому организация, в которой он трудится на условиях внешнего совместительства, запись об увольнении внести не может.
Зато это может сделать основной работодатель уволившегося совместителя — нужно обратиться к нему с соответствующей просьбой (лучше письменной) и представить заверенную копию приказа об увольнении. Запись о трудоустройстве работника в качестве внешнего совместителя можно внести в документ одновременно с записью об увольнении (см. письмо Минтруда РФ от 15.11.2018 № 14-2/В-913).
Особенности увольнения внешнего совместителя привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к рекомендациям по увольнению.
Сокращение совместителя
Сокращение совместителя, не связанное с приемом на занимаемую им должность основного работника, проводится согласно общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Обязательным условием для законного сокращения работника является его своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Информировать совместителя нужно не менее чем:
Итоги
Итак, чтобы уволить совместителя, необходимо издать приказ о его увольнении и внести в его личную карточку соответствующую запись. Оформлять трудовую книжку, если об этом не просит работник, не нужно — законодатель не обязывает работодателей вносить в нее сведения о трудоустройстве сотрудников по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).
Как правильно написать заявление на увольнение по совместительству образец
Законодательство разрешает гражданину, помимо основного места работы, устраиваться на дополнительную – к тому же или другому работодателю (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В этом случае речь идет о совместительстве сотрудника в свободное от основной работы время.
Когда работник более не может или не хочет выполнять дополнительную работу по совместительству, он в любой момент может заявить работодателю о своем желании прекратить эти правоотношения. О своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за 14 календарных дней. Это условие прописано в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Такой порядок увольнения предусмотрен, как для внутренних, так и для внешних совместителей.
Внутренний совместитель имеет право расторгнуть любой из трудовых договоров (уволиться с обеих должностей). Если внутренний совместитель желает расторгнуть все трудовые договоры, он должен:
Порядок увольнения совместителя
Увольнение совместителя включает в себя следующие этапы:
Заявление на увольнение по собственному желанию
Для уведомления работодателя совместитель обязан написать заявление об увольнении. Его можно написать от руки или напечатать с помощью технических средств.
В ч. 1 ст. 80 ТК РФ нет указаний об использовании для написания заявления конкретной формы. Некоторые организации специально утверждают шаблон для такого заявления, чтобы сотрудник мог правильно его оформить.
Заявление об увольнении совместителя должно включать:
Если работник не укажет в заявлении дату последнего рабочего дня, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в последний рабочий день второй недели отработки.
Если сотруднику необходимо уволиться в конкретный день без отработки, дату в заявлении он должен указать обязательно. Например, это необходимо при наличии веских оснований для увольнения (поступление на учебу, уход на пенсию и т. п.).
Заявление составляют в 2-х экземплярах. Затем сотрудник должен его передать в отдел кадров или непосредственно руководителю.
Работодатель должен принять документ, зарегистрировать его в соответствии с внутренним регламентом организации. Один экземпляр заявления остается у работодателя, второй – передают обратно сотруднику с отметкой о его принятии.
Иногда работодатель может уклоняться от принятия заявления. Тогда его можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление будет возвращено работнику, желающему уволиться, с подписью представителя работодателя, получившего письмо. Следует иметь в виду, что при таком варианте отсчет срока отработки начинается только со дня получения письма работодателем.
Заявление об увольнении по собственному желанию совместитель может подать, находясь на больничном или в отпуске. При этом дни больничного и отпуска будут включены в срок отработки. Никаких запретов на эту тему в Трудовом кодексе не предусмотрено в отличие от увольнения сотрудника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию по всем трудовым договорам происходит с отдельным составлением заявления по каждой из должностей.
Отработка при увольнении по собственному желанию: нужно или нет
При увольнении совместителя по собственному желанию двухнедельная отработка не всегда обязательна. По договоренности с работодателем срок отработки может быть уменьшен. А в некоторых случаях работник может уволиться без отработки, предусмотренной законом.
Совместитель в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ может уволиться без отработки в следующих случаях:
Приказ об увольнении совместителя
В последний рабочий день совместителя работодатель должен оформить приказ о его увольнении. Именно подписание приказа обеими сторонами подтверждает факт окончания трудовой деятельности совместителя у данного работодателя.
Приказ может быть составлен по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме.
Приказ (независимо от формы) должен содержать следующую информацию:
Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке
Запись об увольнении совместителя в трудовую книжку – не обязательный этап процедуры его увольнения. Её вносят исключительно по желанию работника.
Для внесения записи специалисту необходимо обратиться со своей просьбой в отдел кадров или бухгалтерию с соответствующим заявлением.
Запись в трудовую книжку вносят на основании трудового договора (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Она должна соответствовать тексту приказа об увольнении.
Запись в трудовой обязательно должна содержать уточнение, что увольняется именно совместитель.
При увольнении внутреннего совместителя трудовую книжку ему на руки не возвращают. Её выдают работнику лично в день прекращения его трудовой деятельности по основному договору (п. 35 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Заверять запись об увольнении внутреннего совместителя не нужно. Это необходимо лишь при увольнении основного работника.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении внутреннего совместителя
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис» (ООО «Торгсервис») | |||||
| 11 | 02 | 02 | 2018 | Принят в отдел продаж на должность менеджера | Приказ от 02.02.2018 № 1/36 |
| 12 | 06 | 07 | 2019 | Принят на работу по совместительству в отдел логистики на должность диспетчера | Приказ от 06.07.2019 № 6/9 |
| 13 | 18 | 12 | 2021 | Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 18.12.2021 № 125-у |
Процедура внесения записи об увольнении внешнего совместителя несколько усложнена тем, что трудовая книжка должна храниться по основному месту работы (п. 42 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Поэтому работник (если хочет внести запись) должен обратиться к своему работодателю, где он трудится на условиях совместительства, за выдачей ему заверенной копии приказа об увольнении, а также при необходимости других документов, подтверждающих работу специалиста у данного работодателя (например, за справкой о том, что он совместитель в данной организации, если запись о приеме на работу по совместительству еще не была внесена в трудовую книжку).
Документы должны быть сделаны работнику в течение 3-х дней с момента подачи заявления. После получения необходимых документов совместитель обращается к своему работодателю по основному месту работы, где ему вносят запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по совместительству.
Образец справки, подтверждающей работу по совместительству, и образец заявления о внесении записи о работе по совместительству можно скачать в статье «Как уволить работника по совместительству: порядок увольнения».
Образец записи в трудовую книжку об увольнении внешнего совместителя
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис» (ООО «Торгсервис») | |||||
| 11 | 01 | 03 | 2019 | Принят в отдел продаж на должность менеджера | Приказ от 01.03.2019 № 6-3/90 |
| 12 | 01 | 06 | 2020 | Принят на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») в отдел продаж на должность менеджера | Приказ ООО «Заря» от 01.06.2020 № 115-п |
| 13 | 15 | 12 | 2021 | Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ ООО «Заря» от 15.12.2021 № 52-у |
С 2020 года начат переход на электронные трудовые книжки. В связи с этим, при увольнении сотрудника, который отказался от ведения бумажной трудовой книжки и выбрал электронный вариант, работодатель в последний рабочий день должен выдать ему сведения по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ).
Если сотрудник-внутренний совместитель предпочел сохранить бумажную трудовую книжку, при одновременном увольнении его и с основной и с совместительской должности, работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку (ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
СЗВ-ТД при увольнении совместителя
Отчет СЗВ-ТД заполняют при увольнении и внутренних, и внешних совместителей независимо от выбора способа ведения трудовой книжки.
Форму подают в отделение Пенсионного фонда по месту регистрации работодателя как страхователя.
Расчет совместителя при увольнении
При увольнении совместителя положены такие обязательные выплаты:
Если внутренний совместитель расторгает 2 трудовых соглашения – основное и на совместительство, выплаты должны быть произведены в полном объеме по каждому. Все оплаты должны быть сделаны в день увольнения работника.
В каком размере и когда платится выходное пособие, а также как сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, – читайте в статье «Как уволить работника по совместительству: порядок увольнения».
Документы, которые выдают совместителю при увольнении
Работодатель на момент расторжения договора обязан выдать увольняемому совместителю следующие документы:
Риски нарушения порядка увольнения сотрудника
При неправильном увольнении внутренних и внешних совместителей возможны следующие риски:
Итоги
Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако далеко не все работают на одном рабочем месте – многие трудятся по совместительству. Трудовое законодательство наделяет совместителей такими же трудовыми правами и обязанностями, как и иных трудящихся. Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения сотрудника занимающего основную должность. Об увольнении по собственному желанию совместитель должен предупредить работодателя за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть сокращен.