Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию
Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь. Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека. В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном. Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать? Расскажем об этом в статье.
Такая нужная «штатка»
Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.
Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно. Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется. Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь.
Тем более, что, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания. Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:
Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3. Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012).
Говорим и пишем без ошибок
На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка. В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему?
Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть. Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух.
Подытожим сказанное. Согласно штатного расписания или штатному расписанию, как нужно говорить? Правильный ответ:
Поиск ответа
| Вопрос № 296886 |
Как будет правильно: начальник службы обеспечения общей безопасности или директор? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Правила русского языка этого не регламентируют. Название должности зависит от штатного расписания организации.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно действующему штатному расписанию.
как правильно: согласно штатному расписанию или согласно штатного расписания?
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно написать: согласно штатному расписанию или штатного расписания?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно штатному расписанию.
как правильно сказать:
1. вывести из штатного расписания 20 штатных единиц дворника или
2. вывести из штатного расписания 20 штатных единиц дворников
Ответ справочной службы русского языка
Правильно ли «согласно штатного расписания» ли «согласно штатному расписанию»?
Ответ справочной службы русского языка
Подскажите, пожалуйста, как правильно пишется: согласно штатного расписания или согласно штатному расписанию? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: согласно штатному расписанию.
Как правильно: согласно штатноГО расписанИЯ или штатноМУ расписанИЮ? 1-ый вариант встречается довольно часто.
Ответ справочной службы русского языка
Правильный только второй вариант.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно использовать конструкцию «согласно. (чему или чего?)» например: согласно штатного расписания или согласно штатному? Есть какое-то правило? Спасибо. Георгий.
Ответ справочной службы русского языка
Предлог _согласно_ употребляется с формами дательного падежа: _согласно штатному расписанию._
Подскажите, как правильно: «согласно штатноМУ расписанию» или «согласно штатнОГО расписания». Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно:согласно штатному расписанию или штатного расписания?
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как правильно писать: согласно контракту (контракта), согласно штатному расписанию ( штатного расписания). И объясните, почему, пожалуйста.
Ответ справочной службы русского языка
Предлог _согласно_ требует дательного падежа: _согласно контракту, согласно штатному расписанию_.
Как правильно сказать:согласно штатного расписания или согласно штатному расписанию?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _согласно штатному расписанию_.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _согласно штатному расписанию_.
Какой падеж нужно употреблять (родительный или дательный) в словосочетании: согласно штатному расписанию и согласно штатного расписания, согласно договору/акту или согласно договора/акта? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _согласно штатному расписанию, договору_ (дательный падеж).
Поиск ответа
| Вопрос № 211294 |
. не позднее (,) чем за три (3) дня до предусмотренного расписани ем слушания. Нужна ли запятая? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно:согласно штатному расписани ю или штатного расписани я?
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как правильно писать: согласно контракту (контракта), согласно штатному расписани ю (штатного расписани я). И объясните, почему, пожалуйста.
Ответ справочной службы русского языка
Предлог _согласно_ требует дательного падежа: _согласно контракту, согласно штатному расписани ю_.
как правильно? согласно штатному расписани ю или согласно щтатного расписани я?
Ответ справочной службы русского языка
_Согласно чему? штатному расписани ю_.
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно сказать:согласно штатного расписани я или согласно штатному расписани ю?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _согласно штатному расписани ю_.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _согласно штатному расписани ю_.
Какой падеж нужно употреблять (родительный или дательный) в словосочетании: согласно штатному расписани ю и согласно штатного расписани я, согласно договору/акту или согласно договора/акта? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _согласно штатному расписани ю, договору_ (дательный падеж).
Правильно ли сделано согласование?: Расходы на оплату труда в 2006 г. приняты согласно штатному расписани ю Общества.
Ответ справочной службы русского языка
Вопрос: В трудовом договоре оклад прописан формулировкой «устанавливается оклад согласно штатному расписанию» без обозначений конкретного оклада в цифрах и прописью, также пункт «рабочее время и время отдыха» прописаны как «устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка» без указания количества часов установленных в неделю. Что следует из такого трудового договора и грамотно ли он составлен? Должна ли в трудовом договоре быть подпись об ознакомлении со штатным расписанием. Что делать, если работник не был ознакомлен со штатным расписанием? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
В трудовом договоре оклад прописан формулировкой «устанавливается оклад согласно штатному расписанию» без обозначений конкретного оклада в цифрах и прописью, также пункт «рабочее время и время отдыха» прописаны как «устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка» без указания количества часов установленных в неделю. Что следует из такого трудового договора и грамотно ли он составлен? Должна ли в трудовом договоре быть подпись об ознакомлении со штатным расписанием. Что делать, если работник не был ознакомлен со штатным расписанием?
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, где фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Данный акт непосредственно не связан с трудовой деятельностью, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу.
В трудовом договоре оклад должен быть установлен с указанием конкретной суммы без ссылки на штатное расписание.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) (с 1.01.2013 г. не является обязательным к применению). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания
эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
Скачайте образец приказа штатного расписания и чек-лист для самопроверки. Разберем главные правила
В конце статьи есть шпаргалка
Ошибка 1. В штатное расписание включены внештатные работники
Понятия «внештатный работник» нет в Трудовом кодексе. Несмотря на то что его можно встретить в иных нормативно-правовых актах, это не является основанием включать таких работников в штатное расписание.
Как принять работника на временный период? Например, если временно расширяется объем работы в летний период и организация принимает дополнительных работников по срочным трудовым договорам:
Нельзя возложить на работника дополнительную работу по должности, которая отсутствует в штатном расписании (ст. 60.2 ТК РФ).
Ошибка 2. Неверно указано наименование должности (профессии) в организации, связанной с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот
Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В таком случае наименование должности или профессии работника должно быть определено в соответствии с указанными выше документами.
Ошибка 3. В графе «Количество штатных единиц» указываются только полные штатные единицы
Не все работники работают на полную ставку. Например, неполное рабочее время устанавливается совместителям или женщинам, которые работают во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Некоторые работодатели сразу указывают полную единицу, мотивируя тем, что на другую половину ставки будет принят еще один работник. В таком случае следует понимать, что предусматривать наличие вакантных мест в штатном расписании не запрещается. Но у работодателя, который это предусмотрел заранее, возникает обязанность ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).
Ошибка 4. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» работникам по одноименным должностям необоснованно устанавливают разные оклады
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Если работникам с одноименными должностями установить разные оклады, возможны споры с контролирующими органами. Это может быть расценено как дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Если работодатель установил все же разные оклады по одинаковым должностям, но при этом может документально доказать и обосновать такой подход, то в такой ситуации суды могут встать на сторону работодателя.
Если у работников, которым определены должности с одинаковыми наименованиями, круг должностных обязанностей отличается, включает дополнительные ответственность и объем работы, то именно это и может служить для работодателя доказательством того, что разные оклады установлены обоснованно.
Ошибка 5. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» оклад необоснованно указывается ниже МРОТ
Пример: в субъекте минимальный размер заработной платы составляет 12 130 руб. Если
в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указать оклад в размере 10 000 руб., но при этом в графе 7 штатного расписания — надбавку в размере 3 000 руб, то в совокупности видно, что заработная плата работника не ниже минимального размера. Такая ситуация правомерна. В ином случае могут быть претензии со стороны контролирующих органов.
Ошибка 6. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» оклад указывается с учетом районного коэффициента
Вот этого делать никогда нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.
Ошибка 7. Для филиалов, обособленных подразделений разрабатывается и утверждается отдельное штатное расписание
Пример: руководителю филиала предоставлено право утверждать лично штатное расписание по причине того, что филиал осуществляет все функции юридического лица. С целью избежать претензий со стороны контролирующих органов нужно указать в графе «Наименование организации» штатного расписания название головной организации, а не филиала. При этом наименование филиала должно найти свое отражение в графе «Структурное подразделение».
Ошибка 8. Штатное расписание не содержит всех обязательных реквизитов или часть реквизитов не заполнена
Самое главное, что нужно проверить, чтобы реквизиты были заполнены. И были заполнены правильно.
Когда форма штатного расписания разрабатывается самостоятельно, то здесь обязательно нужно посмотреть, чтобы форма документа содержала все реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 Закона №402-ФЗ, и была утверждена приказом руководителя организации.
Штрафы. Отсутствие штатного расписания у работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Штатное расписание. Чек-лист для самопроверки
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Образец приказа по штатному расписанию и Чек‑лист для проверки кадровика 509.8 КБ