Инструкция: как оформить отпуск без содержания
Отпуск без содержания — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты. Рассмотрим, можно ли уйти в отпуск без содержания по инициативе работодателя, а также кто имеет на него право.
Что такое отпуск без содержания
По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания. Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Исчисляют его только в календарных днях.
Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный перерыв в работе в размере, не превышающем 14 календарных дней в год. Если сотрудник отдыхал за свой счет больше, то начиная с 15-го дня период работы сдвигается.
Кто имеет на него право
Право на такой вид отдыха имеет каждый работник. Продолжительность его оговаривается индивидуально в каждом случае. Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись.
Но, согласно Трудовому кодексу, руководство обязано предоставлять один раз в год неоплачиваемые отпускные периоды льготной категории сотрудников:
Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть присоединен к оплачиваемому или использован в другое время года полностью или несколько раз частями.
Как оформить
Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать на нашем сайте. Документ составляется в произвольной форме. Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней. Руководитель должен одобрить заявление, проставив на нем свою визу. И после этого кадровик оформляет приказ.
Организации государственного сектора должны применять типовые формы первичных учетных документов. Распоряжение о предоставлении отдыха оформляется унифицированной формой № Т-6. В приказе, вслед за подписью руководителя, расписывается и работник. Таким образом документально определяется факт отсутствия сотрудника.
Образец заявления
Образец заполнения формы № Т-6
Может ли организация по своей инициативе отправить работника в отпуск без содержания
Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни. По инициативе работодателя он невозможен.
Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация. К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться. Но невежественные или недобросовестные работодатели, стремясь оправдать свои предпринимательские риски, предлагают подчиненным отправиться на отдых за свой счет. Это неправомерно.
Ответственность работника и работодателя
Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия. Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.
Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление. Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников.
Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
Заявление на отпуск без содержания
Может ли организация по своей инициативе отправить работника в отпуск без содержания
Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни. По инициативе работодателя он невозможен. Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация.
К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться.
Ответственность работодателя и сотрудника
Работодатель должен учитывать не только собственные интересы, но и интересы нанятых специалистов.
Руководитель, получивший подобное уведомление, может пересмотреть рабочий график и подобрать замену работнику, уходящему в неоплачиваемый отпуск.
Именно поэтому юристы рекомендуют работникам предварительно согласовывать все свои решения с руководством.В большинстве ситуаций руководители компаний не препятствуют отбытию работников в отпуск. Главной задачей работодателя является соблюдение всех норм трудового права. Нарушение прав официально трудоустроенных граждан влечет за собой административную ответственность в виде штрафа.
В случае допущения подобных правонарушений на организацию накладывается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Образец заявления без содержания
Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:
Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа.
Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления.
Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.
Ответственность работника и работодателя
Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия.
Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.
Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление.
Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников.
Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Требование-накладная М-11 — это документ, необходимый при передаче любых активов, например, материальных запасов, основных средств, ГСМ или полуфабрикатов, между структурными подразделениями одного учреждения, либо между его сотрудниками.
16 октября 2019 Счет-фактура — это финансовый документ, на основании которого подтверждается факт реализации и отгрузки товаров и услуг. Как изменился бланк документа с 01.10.2017 и каковы правила заполнения счет фактуры, расскажем в статье.
4 июля 2021 Корректировочный счет-фактура — это финансовый документ, который выставляется поставщиком при изменении стоимости поставленной продукции. Узнайте, как правильно заполнить бланк и когда можно не оформлять такой документ. 22 марта 2019 Расчетный листок по зарплате — это особый документ, который содержит все необходимые сведения о заработке работника.
На похороны
В жизни каждого человека могут произойти трагические события, связанные со смертью близких родственников. В такой ситуации труженику предоставляется административный отпуск, общей продолжительностью в пять рабочих дней.
Для того чтобы определить, кто относится к этой категории, необходимо тщательно изучить четырнадцатую статью Семейного Кодекса.
Согласно данному документу, к категории близких родственников относятся:
Важно отметить, что каждому работодателю предоставляется право увеличить этот список на несколько позиций. Помимо этого, необходимо учитывать особенности отрасли, где ведется трудовая деятельность. Рядовые граждане имеют право воспользоваться административным отпуском продолжительностью в пять дней.
Своевременное уведомление начальства позволяет последнему принять все необходимые меры для того, чтобы минимизировать производственные простои.
Главной задачей работодателя является соблюдение всех норм трудового права. Нарушение прав официально трудоустроенных граждан влечет за собой административную ответственность в виде штрафа. В случае допущения подобных правонарушений на организацию накладывается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Когда можно воспользоваться одним днем без содержания
Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью.
Он может это сделать несколько раз в течение года.
Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника. Форма заявления может быть произвольной.
Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись. Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами.
Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил.
Автослесарь должен уметь все то, что соответствует его посту:
К тому же столь долгое отсутствие на рабочем месте может дать законный повод вашему начальнику уволить вас. Какие ошибки допускаются при написании данного сочетания чаще всего:
Заявление на отпуск без содержания: как правильно составить?
В случае обязательности предоставления дней за свой счет работник просто подает заявление на неоплачиваемый отпуск, лично или по почте, с обозначением времени отдыха.При отсутствии льгот алгоритм действий следующий:
Заявление на неоплачиваемый отпуск – образец в формате Word вы можете скачать
Работа в выходной
Согласно действующим нормам закона, каждый работник, потративший свой выходной или праздничный день на выполнение должностных обязательств, может потребовать у начальства предоставить ему дополнительный выходной. Использовать такой отгул можно в любое время, удобное самому работнику.
Для того чтобы соблюсти все формальности рассматриваемого процесса, работнику достаточно предоставить заявление с указанием одной из вышеперечисленных причин.
Однако существуют и менее веские причины для оформления отпуска за свой счет.
Это может быть переезд на другую квартиру, ремонтные работы и даже посещение медицинского центра.
Внимание В этом случае работнику необходимо сформировать заявку, которая пишется в свободной форме.
В содержательной части документа следует указать основание, которое станет причиной для отбытия в отпуск.
Формулировка «по семейным обстоятельствам» используется в тех ситуациях, когда работник не хочет документально фиксировать причины необходимости получения дополнительных выходных. Эти причины могут быть предварительно устно согласованы с руководством. В некоторых ситуациях руководство компании требует от своих подчиненных предоставить документ, подтверждающий необходимость получения отгула.
Здесь следует отметить, что руководство компании должно тщательно проанализировать характер просьбы работника. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.
Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца: Директору ООО «Звезда» Иванову А.И. от мастера Сапожникова Виктора Семеновича Заявление прошу Вас предоставить отпуск без содержания на три дня: с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года по семейным обстоятельствам (прохождение обследования в коммерческой клинике).
31 июля 2017 года Сапожников В.С.________________ (подпись) Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств.
Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно. Скачать (obrazets-zajavlenija-na-otpusk-bez-soderzhanija.doc, 28KB) При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст.
Абитуриенты на вступительные экзамены в высшие и средние УЗ 10 – 15 дней Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.
Ими могут являться:
Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет. Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью.
Он может это сделать несколько раз в течение года.
Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год. Заявление на отпуск без содержания Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров.
На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. Никакая устная договоренность не может являться основанием для предоставления отпуска без содержания. Как правильно написать заявление на отпуск без содержания Заявление имеет стандартную форму, однако правильнее с точки зрения закона формулировку «без содержания» заменить на «без сохранения заработной платы», ведь именно такая форма указана в Трудовом Кодексе.
Заявление за отпуск без содержания состоит из следующих частей: 1.
Важно В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе.Кому положен отпуск Продолжительность в календарных днях Участникам ВОВ 35 Работающим пенсионерам 14 родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей 14 Инвалидам 60 Работникам по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти близких родственников 5 В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором — Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2 Трудовой кодекс определяет причины, по которым предоставляется отпуск без содержания, как «уважительные» и «по семейным обстоятельствам». Если с перечисленными ситуациями все понятно, то разобраться с так называемыми другими случаями крайне сложно.
Конечно, если начальник сочтет причину уважительной, отпуск он предоставит. Для этого достаточно желания сотрудника и согласия работодателя.
Как отправить в отпуск без содержания
12 сентября 2011 Автор КакПросто!
Отпуск без содержания, как видно из его названия, не предполагает оплату по сравнению с обычным отпуском.
В связи с этим, просто так отправить работника в отпуск нельзя, для этого необходимо следовать некоторым инструкциям. Статьи по теме:
Вопрос «Как отправить багаж в Болгарию, г.
Варна» — 1 ответ Инструкция 1 Получите от работника заявление на отпуск без содержания (он же без сохранения заработной платы). Такое заявление обязательно должно быть написано по желанию самого работника, но, ни в коем случае, не по вашему принуждению. Такое поведение со стороны руководителя является незаконным.
2 Чтобы избежать проблем, исключите возможность хранения письменных предложений администрации к сотрудникам об уходе в отпуск без содержания.
128 статья Трудового Кодекса говорит о том, что административный отпуск, в большинстве случаев, связан с семейными (личными) обстоятельствами. Поэтому образец для заявления на отпуск без содержания не нужен: просьба излагается работником в произвольной форме с указанием конкретного основания или причины. Желательно, чтобы к заявлению прилагались какие-либо подтверждающие причину документы, а в самом документе была указана продолжительность отпуска.
3 Заявление должно быть рассмотрено непосредственным начальником работника, в дальнейшем руководитель предприятия должен резюмировать его: «В отдел кадров, на оформление».
После этого можете смело оформлять документы и отправлять работника в административный отпуск, то есть без сохранения заработной платы. 4 Кроме этого, Трудовой Кодекс ограничивает категории сотрудников, которые могут быть отправлены в отпуск без содержания. В связи с этим, внимательно изучите 128, 173, 174, 263, 286 статьи Трудового Кодекса, чтобы быть уверенным, что должностное лицо, которое вы собираетесь отправить в отпуск без сохранения заработной платы, принадлежит к данным категориям.
Не допускайте издание приказов об отпуске без содержания для целого подразделения работников или всего коллектива предприятия. К примеру, фраза
«отправить в административный отпуск сотрудников производственного отдела»
будет свидетельствовать о явном нарушении трудовых прав работников.
Обратите внимание Помните о том, что сотрудник, ушедший в отпуск без содержания, имеет право прервать его в любой момент и вернуться на работу, предварительно предупредив о данном факте работодателя.
Начисление заработной платы осуществляется согласно стандартному порядку.
Полезный совет заявление +на отпуск +без содержания, образец отпуск +без содержания, отпуск +без содержания трудовой кодекс Источники:
Да Нет Статьи по теме:
Образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы 2019: когда и как написать
Вот какой образец заявления на отгул за свой счет 2019 г. он может использовать: Если бы сотрудник Иванов был пенсионером, он указал бы в качестве основания статью 128 ТК РФ. Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, можно ничего не писать.
В таком случае заявление будет выглядеть так: Обратите внимание: можно указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать. Многих интересует вопрос, когда нужно обращаться за отпуском без содержания. В законе на этот счет ничего не сказано, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.
Уважительные причины
Определения уважительных причин в Трудовом кодексе нет. Однако, можно собрать такой перечень, проанализировав нормативно-правовые акты и судебную практику. К уважительным причинам принято относить:
Перечисленные причины прямо не обязывают работодателя подписать заявление на отпуск, но ему стоит принимать их во внимание.
Упорный сотрудник, скорее всего, сможет отстоять свое право в суде. Правильнее всего прописать перечень уважительных причин в коллективном договоре. Тогда у сотрудников не будет разногласий с работодателем.
Но даже в этом случае могут возникнуть заранее непредусмотренные обстоятельства, которые будут считаться уважительной причиной. При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом.
Большое значение имеют личные отношения с начальством. Вряд ли ответственному и хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику откажут в отпуске, если он объективно в нем нуждается.
Каким категориям граждан отпуск без содержания гарантирован законом?
Существуют категории трудящихся, которым данный вид отпуска предоставляется безоговорочно, а также события, которые считаются безусловно уважительными:Категория работников/событиеотпуск б/с, дни, макс.
В этом документе определяется и предельная продолжительность отпуска для каждого случая.
Выводы (+ видео)
В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как составить заявление без содержания на один день, образец и порядок заполнения бланка. Каждый труженик, желающий получить дополнительные выходные дни, должен заранее уведомить свое руководство о принятом решении. Перед тем как воспользоваться своим правом на отдых, работнику необходимо согласовать порядок предоставления отгула со своим руководством.
В некоторых случаях дирекция фирмы может попросить работника перенести отдых на другую дату.
Как правило, такие просьбы обусловлены тем, что отсутствие специалиста может оказать негативное воздействие на трудовой процесс.
Актуальные законы разрешают работникам воспользоваться правом на денежную компенсацию за потраченное время.
В этом случае, дополнительные выходные заменяются денежной выплатой по двойному тарифу.
1) Что такое отпуск без содержания?
Когда люди слышат словосочетание «отпуск без содержания», то не сразу могут понять, о чем идет речь.
Только кадровики, бухгалтера и другие профильные специалисты прекрасно знают, что в данном случае речь идет о более привычной нам формулировке: отпуск за свой счет.Трудовое законодательство разных стран, включая Украину и Россию, предусматривает, что помимо ежегодного законного отпуска, сотрудник также имеет право раз в год взять отпуск за свой счет, срок которого не превышает 14 календарных дней.Очень важно помнить о том, что, если вам для решения семейных обстоятельств нужно больше времени, например, 24 календарных дня, то 10 дней не пойдут вам в трудовой стаж.К тому же столь долгое отсутствие на рабочем месте может дать законный повод вашему начальнику уволить вас.Хотя, если стаж для вас – не главное, а с работодателем вы решите дело полюбовно и он не будет возражать против вашего вынужденного отдыха, то можете отсутствовать на рабочем месте столько, сколько захотите.Вы сами должны позаботиться о том, чтобы ваши трудовые права не нарушались. Иногда кадровики (начальники) в силу своей неквалифицированности, глупости, а то и – злого умысла пытаются отправить работника в отпуск без содержания принудительно или же уговаривают его написать заявление на срок более чем 14 дней, убеждая, что на стаж это никоим образом не повлияет.Это ложь!Ирина работала в филармонии.
Проблемы с финансированием фонда заработной платы побудили начальство начать отправлять своих сотрудников в отпуск за свой счет хотя бы на несколько дней.Ирина согласилась взять 5 дней – они ей действительно требовались для того, чтобы уладить некоторые семейные обстоятельства.Но когда по ее возвращению начальство снова начало уговаривать сотрудницу написать заявление уже на 15 дней, она взбрыкнулась и напомнила, что:
Кадровик с директором быстро ретировались и женщина смогла отстоять свои права.
Что такое отпуск без содержания
По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания.
Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет.
Исчисляют его только в календарных днях. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный перерыв в работе в размере, не превышающем 14 календарных дней в год.
Если сотрудник отдыхал за свой счет больше, то начиная с 15-го дня период работы сдвигается.
Образец заявления на один день без сохранения заработной платы
Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять.
Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет. Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск.
Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами. Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись.
Кому и когда положен отпуск за свой счет?
Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте. Это касается только официального трудоустройства.
Работник вправе запросить не только полный день отдыха, но и его часть, например, несколько часов для посещения какого-либо госучреждения, врача, родительского собрания в школе. Чтобы взять отгулы за свой счет, нужно написать заявление и отдать его работодателю, чтобы он приготовил приказ. Только после ознакомления с приказом можно не выходить на работу.
Вероятные трудности
Сложности могут возникнуть только в том случае, если работодатель отказывается принять заявление и не отпускается на отдых.
Исходя из этого, время отдых не подлежит смещению при попадании на праздничные неработающие дни.
Правила оформления
Каждый человек может столкнуться с необходимостью получения дополнительного отдыха с целью незамедлительного решения личных дел.
Выше мы уже отмечали, что термин «отгул» отсутствует в действующих законах. Вместо этого термина рекомендуются использовать такие формулировки, как внеочередной или административный отпуск протяженностью определенных количество дней. Пропущенные дни могут быть включены в состав ежегодного отпуска или быть отработаны по возвращении из незапланированного отпускного периода.
Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как написать заявление без содержания на один день, образец самой заявки и приказа, выпущенного руководством фирмы.
Приказ на отпуск за свой счет
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?
Выход Вы уверены, что хотите выйти?
Как оформить отпуск без содержания
Сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, дату начала и продолжительность отпуска. В обязательных случаях работодатель предоставляет отпуск независимо от своего желания, а в остальных — действует по своему усмотрению. Если отпуск одобрен, издается приказ, на котором сотрудник свою подпись.
Писать заявление и издавать приказ нужно даже в том случае, если работник просто берет отгул на 1 день. Как правило, заявление пишется от руки, но сотрудник должен соблюдать деловую форму.
Как не льготнику получить отпуск?
В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству.
Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет. Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск.