«Не нормированный» или «ненормированный»: как писать правильно?
Интересно, что среди русскоговорящих людей английский язык считается очень сложным. Тогда как с точки зрения лингвистов английский наиболее простой, если сравнивать его с другими мировыми языками. Например, с русским. Ведь не секрет, что в школе это один самых сложных предметов, и людей, которые пишут грамотно, не так уж много.
Очень важные понятия
В русском языке часто встречаются такие понятия, как нормированный и ненормированный рабочий день. Это очень важные для всех работающих людей вещи. Они имеют непосредственное отношение к трудовому законодательству нашей страны.
Что касается нормированного трудового дня, то его точного определения в ТК РФ не имеется. Однако в ст. 91 говорится о нормальной продолжительности рабочего времени в течение одной недели, которая составляет сорок часов. Следовательно, нормированным можно считать такой день на работе, для которого устанавливается продолжительность в часах.
Что касается ненормированного рабочего дня, то его определение дается в ст. 101. Под ним подразумевают особый режим работы, который предусматривает при необходимости эпизодическое привлечение работников к выполнению трудовых функций вне пределов продолжительного рабочего времени, установленного для них.
Разобравшись со сферой употреблением прилагательного «ненормируемый», перейдем к его орфографии.
Когда «не» пишется слитно?
«Не» нужно писать слитно с именами прилагательными и краткими, и полными, если:
Когда «не» пишется раздельно?
«Не» пишется раздельно с прилагательными в следующих случаях:
Разные случаи написания
Почему в этих случаях правильным является слитное написание? Ответ не так прост, и объяснение здесь следующее. В данном случае мы имеем дело с относительным прилагательным, и, по общему правилу, «не» должно писаться раздельно. Но есть нюансы, которые обязательно нужно учесть в данном случае.
Иногда относительные прилагательные способны приобретать свойства качественных. Например, «несердечные отношения», то есть холодные, недружелюбные. В отличие от «не сердечной боли». То же в указанных примерах происходит и с прилагательным «ненормированный». Здесь оно приобретает значения «растянутый», «неограниченный».
А также значение имеет и синтаксическая роль в предложении. В указанных предложениях это определение, которое не передает отрицательного смысла, как это бывает в случаях со сказуемым.
Теперь примеры раздельного написания.
В данных примерах соблюдаются правила раздельного написания прилагательных, указанные в пунктах 1, 2 и 3, соответственно.
ненормированный
Смотреть что такое «ненормированный» в других словарях:
ненормированный — и допустимо ненормированный … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке
ненормированный — прил. Допускающий переработку сверх нормы рабочего времени, компенсируемую, как правило, дополнительным отпуском или денежными премиями (об особом режиме работы для лиц ряда должностных категорий). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
ненормированный — ненорм ир ованный … Русский орфографический словарь
ненормированный — … Орфографический словарь русского языка
ненормированный — ненорм ированный и ненормир ованный A/ пр см. Приложение II См. также нормированный … Словарь ударений русского языка
ненормированный — *ненорми/ро/ванный … Слитно. Раздельно. Через дефис.
ненормированный — ая, ое. Не подлежащий нормированию, не связанный нормой (нормами), не определяемый нормой (нормами). Н. труд, рабочий день. ◁ Ненормированность, и; ж … Энциклопедический словарь
ненормированный — ая, ое. см. тж. ненормированность Не подлежащий нормированию, не связанный нормой (нормами), не определяемый нормой (нормами). Ненорми/рованный труд, рабочий день … Словарь многих выражений
ненормированный — не/норм/ир/ова/нн/ый … Морфемно-орфографический словарь
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — в трудовом праве особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа… … Финансовый словарь
Ненормированный рабочий график — что это?
Ненормированный график многие называют чуть ли не узаконенным рабством. Но по сути это рабочий режим, выгодный для обеих сторон трудового договора. Работник получает гарантированные преференции, а задумавшую «поработить» его фирму нетрудно и засудить.
Ненормированный и гибкий график — не одно и то же
Прежде всего, уделим внимание разграничению ненормированного графика с еще одним популярным — гибким. Их названия имеют очевидную смысловую близость, и потому эти два режима работы нередко ошибочно отождествляют.
Ненормированный график — тот, по которому человек работает полный день (в общем случае 8 часов при 5-дневке), но при этом эпизодически привлекается к дополнительной работе (ст. 101 ТК РФ). Насколько эпизодически и на какое время — определяет сам работодатель, согласия на то у работника не спрашивая и никаких документов не оформляя (достаточно того, что в трудовом договоре будет сказано о том, что график — ненормированный).
Если рабочий день неполный (менее 8 часов при 5-дневке), то ненормированный график применять нельзя.
Но можно — если рабочая неделя короткая, а рабочий день длится не менее 8 часов. Например, когда человек работает 3 дня по 8 часов при 24-часовой неделе.
За опоздание на работу при ненормированном графике в пределах основного 8-часового дня могут правомерно вынести дисциплинарное взыскание. Ненормированный график — не свободный (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.11.2015 № 33-44271/2015).
Гибкий график — тот, по которому человек необязательно работает 8 часов подряд. Он по согласованию с работодателем (что отражается в трудовом договоре) может распределять рабочие часы самым разным способом. Длительность рабочего дня может быть в принципе любой — в пределах установленных законом границ.
И разновидностей таких границ довольно много. Например, есть лимиты по длительности рабочего дня для некоторых категорий работников. Но даже если человек не относится к льготным категориям, он, тем не менее, не может «пахать» круглыми сутками: его отдых между сменами не должен быть менее 200% от длительности каждой смены (п. 10.24 СП 2.2.2.1327—03). А в неделю отдыхать надо не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).
Все эти границы применимы и к ненормированному, и к любому другому графику по ТК РФ.
И при гибком, и при ненормированном графике основной рабочий день может быть определенным образом «удлинен». При гибком графике человеку может быть предложена оплачиваемая сверхурочная работа. То есть, дополнительный труд сверх установленной нормы рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
А при ненормированном графике практикуются только эпизодические «привлечения». Сверхурочная работа выполняться не может.
По существу, «привлечения» по ненормированному графику и сверхурочная работа — это две параллельные альтернативы продлению обычного трудового дня. Есть или ненормированные «привлечения» или сверхурочная работа — одно из двух (ст. 97 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Чуть позже мы подробно рассмотрим разницу между «привлечениями» и сверхурочными — важно их знать.
Различия между ненормированным и гибким графиком: таблица
Особо отметим: теоретически график может быть «гибридным», то есть, сочетать в себе признаки гибкого и ненормированного. Сама трудинспекция говорит о такой возможности.
По всей видимости, имеется в виду вариант, когда гибкий график по основным признакам соответствует графику полного дня (8 обязательных часов), и потому по нему становятся законными «привлечения». Но на практике эта схема очень рискованна хотя бы в плане соблюдения границ по рабочему времени и отдыху — о которых мы сказали выше. На деле «гибкий ненормированный» график может выйти реально рабским, на что та же трудинспекция наверняка обратит внимание при случае.
А теперь посмотрим отличия между ненормированным графиком и его основной альтернативой (точнее, альтернативой «привлечениям») — сверхурочной работой.
Ненормированный график и сверхурочная работа: чем отличаются
«Привлечения» — это, по сути, основной признак ненормированного графика, отличающий его и от гибкого (не «гибридного» рабского) и от всех остальных. Если в трудовом договоре прописан ненормированный график, то «привлечения» автоматически разрешены. И в то же время запрещены сверхурочные.
А если ненормированный график в договоре не прописан, то бесплатный труд в виде «привлечений» по нему невозможен. И в то же время разрешены сверхурочные. Которые в принципе совместимы с любым рабочим графиком — кроме ненормированного.
Эпизодические «привлечения» по ненормированному дню в будние (и в дневное время) никак не согласуются с работодателем и не оплачиваются. Это «бесплатный» труд, которым работодатель, в зависимости от своих потребностей и моральных качеств, пользуется.
А «привлечение» в выходной или праздник, в свою очередь, всегда согласуется (если нет непредвиденных обстоятельств, предусмотренных ст. 113 ТК РФ). И всегда оплачивается — в положенном увеличенном объеме относительно обычной зарплаты (как минимум, в 2 раза выше по ст. 153 ТК РФ).
Привлечение ночью — не согласуется. Но оно оплачивается, и при этом, как минимум, на 20% выше обычной зарплаты (ст. 154 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.06.2012 № 929-6-1). Здесь приоритетна норма ст. 154 ТК РФ о том, что ночные часы, как частный случай отклонения от нормальных условий работы, требуют начисления повышенного жалования.
То, что «привлечения» в будни не оплачиваются, отчасти компенсируется преференцией, установленной законом специально для ненормированного графика — дополнительным отпуском не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ). К слову, отпуск дается, даже если человека на практике не «привлекали» — хотя, по договору у работодателя такая возможность была (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Вместо отпуска можно попросить компенсацию (ст. 126 ТК РФ).
Работодатель может на свое усмотрение ввести надбавку за работу в «ненормированные» часы. Платить ее работникам, фактически отработавшим такие часы, надо обязательно (ст. 149 ТК РФ).
Но может и не вводить — и тогда ничего (не забывая о дополнительных отпускных, конечно) платить не надо.
Что касается сверхурочных, то они:
Сверхурочная работа в выходной или праздник приравнивается к «простой» работе в выходной или праздник — и потому оплачивается в двойном размере зарплаты, в общем порядке.
Никаких преференций по отпускам сверхурочная работа не дает.
Длительность «привлечений» при ненормированном графике не ограничена законом. А максимальная длительность сверхурочной работы составляет 4 часа в день (не более 2 дней подряд), и не более 120 часов в год.
Разумеется, общая длительность рабочих часов — вместе с основным рабочим днем, определяется во всех случаях с учетом санпиновских «границ».
Вести учет переработанных часов необходимо и по сверхурочным и по «привлечениям» (Письмо Минтрудсоцзащиты России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616). Можно предположить, что работодателей обязуют уметь считать рабочие часы по ненормированному графику именно на случаи работы по выходным, праздникам и по ночам.
Сверхурочные фиксируются в табелях Т-12 и Т-13 специальным обозначением — «С» или кодом 04. «Привлечения» своего кода там не имеют, и это несколько осложняет их учет (далее мы рассмотрим подробнее, какие есть варианты их документирования).
Различия между ненормированным графиком и сверхурочным: таблица
| Критерии | «Привлечения» по ненормированному графику | Сверхурочные |
| Согласование с работником в будни днем | Не требуется | Требуется (нет — при исключениях по ст. 99 ТК РФ) |
| Согласование с работником в будни ночью | ||
| Согласование с работником в выходные и праздники | Требуется (нет — при исключениях по ст. 113 ТК РФ) | |
| Оплата в будни днем | Не производится | От 150% от зарплаты (и далее по ст. 152 ТК РФ) |
| Оплата в будни ночью | От 120% от зарплаты (ст. 154 ТК РФ) | От 150% от зарплаты (и далее по ст. 152 ТК РФ) + 20% от зарплаты минимум |
| Оплата в выходные и праздники | От 200% от зарплаты (ст. 153 ТК РФ) | |
| Максимальная длительность переработок | Любая (в пределах санпиновских «границ») | 4 часа в день (не более 2 дней подряд), 120 часов в год |
| Учет рабочих часов | Требуется | |
| Способ учета рабочих часов | Дополнительные коды по формам Т-12 и Т-13, отдельный журнал | Стандартные коды по Т-12 и Т-13 |
| Отпуск | Как минимум, на 3 дня дольше | Обычный |
Эпизодические «привлечения» по ненормированному графику могут быть переквалифицированы в сверхурочную работу в судебном порядке.
Дело в том, что по закону «привлечения» могут быть, как мы уже знаем, любыми по длительности, согласия работника не требуют, не оплачиваются сверх нормы. Но, как показывает правоприменительная практика, эти формулировки работодателю все же не стоит принимать за чистую монету: работник, действительно, через суд может превратить бесплатные «привлечения» в хорошо компенсируемые сверхурочные.
Ненормированный график: какие есть лимиты «привлечений»
Во всех отраслях права, включая трудовое, есть понятие «злоупотребление правом». В данном случае оно как нельзя актуально. Действительно, по букве закона «привлечения» ничем не ограничены. Но слишком увлекаться ими работодателю не стоит.
Как отмечает Роструд в онлайн-разъяснениях, нормальная — не находящая противления у судов, периодичность «привлечений» составляет 3 раза в неделю. Ее и следует придерживаться.
Если «привлечения» явно регулярные и длительные, то суд квалифицирует их как сверхурочную работу и заставит работодателя их оплатить. В решении Кстовского горсуда от 13.05.2016 по делу № 2-2044/2016 фигурируют переработки, длящиеся неделями и составляющие до 7 часов в день: конечно, это не «ненормированный», а совершенно ненормальный рабочий график.
Открытое злоупотребление разрешениями по «привлечениям» — не единственный риск работодателя. Он может совершить другую грубую ошибку — привлечь к работе по ненормированному графику человека, которому по этому графику работать нельзя.
Ненормированный график: кому можно и нельзя
Ненормированный график не совместим с должностями работников, которые имеют ограниченный по длительности рабочий день. В таких случаях «привлечения» недопустимы по определению — поскольку они фактически удлиняют рабочий день, который по закону будет не удлиняемым.
Перечень работников с лимитом по длительности рабочего дня перечислен в ст. 94 ТК РФ: в отношении них ненормированный график, таким образом, устанавливать нельзя вообще.
Также следует учитывать положения ст. 92 ТК РФ, где по некоторым должностям установлено пониженное количество рабочих часов в неделю. Если она полная, то ни один из дней не будет длиться положенные 8 часов — соответственно, ненормированный график здесь неприменим в силу неполного рабочего дня.
Заключить «ненормированный» трудовой договор можно только по той должности, что включена в перечень «ненормированных» коллективным договором или локальным нормативом предприятия (чаще всего применяется приказ руководителя).
Главное правило при составлении перечня таких должностей — помнить, почему график, собственно говоря, называется ненормированным. А он так называется, как пишет трудинспекция, если трудовая функция не подлежит нормированию. А если подлежит — то работодателю следует применить вместо «ненормированности» как раз сверхурочную работу.
Чтобы понять, для каких должностей характерны «ненормированные» трудовые функции, работодателю можно посмотреть (и даже применить по аналогии) постановление Правительства России от 11.12.2002 № 884. Оно устанавливает правила отпусков при ненормированном графике в федеральных государственных учреждений и определяет, в частности, что «ненормированность» — это характеристика:
Еще один норматив, полезный (и применимый по аналогии) при составлении перечня «ненормированных» должностей — Приказ ФСС России от от 22.06.2009 № 146. По нему к таким должностям относятся почти все руководящие позиции, начальники, бухгалтеры, консультанты, специалисты Фонда. И еще — шеф-повар, начальник гаража, водитель. В зависимости от конкретной должности, «ненормированному» работнику ФСС может предоставляться до 14 дней дополнительного отпуска — существенно выше минимума по ТК РФ.
Важно включать в перечень только те должности, на которых (Письмо № 14-2/ООГ-8616):
«Привлечь» работника можно только по его трудовой функции, что закреплена в трудовом договоре. Если функция другая, то придется переделывать его договор на сверхурочную работу.
Теперь — о том, как фиксировать результаты учета «привлечений» документально.
Ненормированный график: как показывать в табеле
Грамотная документация времени нахождения человека на работе при ненормированном графике будет, прежде всего, подтверждением того, что «привлечения» были именно эпизодическими, а значит, законными.
Стандартные табели учета рабочего времени — Т-12 и Т-13, как мы уже знаем, не содержат буквенных или числовых обозначений для ненормированного рабочего дня.
Например — НР («ненормированная работа»), ННГ («ненормированный график»), НРВ («ненормированное рабочее время»).
Как вариант — специальный журнал, где они будут фиксироваться. Там могут присутствовать графы, где отражаются:
Что правильнее — «свои» коды по ненормированному дню в унифицированных формах или отдельная форма, решает конкретный работодатель. У Роструда здесь нет четких рекомендаций.
Ненормированный график в отношении работника обязательно устанавливается в его трудовом договоре (дополнительном соглашении — если изначально договор не включал положений о таком графике).
Ненормированный график: как правильно прописать в трудовом договоре
В целом договор при ненормированном дне составляется по стандартным правилам, однако надо прописать в нем:
Касательно допсоглашения — в нем фиксируется, что разделы «Режим рабочего времени» и «Время отдыха» излагаются в редакции, включающей приведенные выше формулировки о ненормированном рабочем дне.
В дополнительном соглашении указывается, с какого числа действует соглашение: раньше «привлечь» человека будет нельзя.
Подводим итоги
Ненормированный график — это режим работы, который:
Значение слова «ненормированный»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: кинокартина — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «ненормированный»
Предложения со словом «ненормированный»
Понятия, связанные со словом «ненормированный»
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «ненормированный»
На предприятии должен быть перечень должностей, при работе на которых можно устанавливать ненормированный рабочий день.
Не стоит путать ненормированный рабочий день и сверхурочную работу.
Но этот факт может возмутить лишь того, кто не знает, что у сотрудников рекламных агентств подчас ненормированный рабочий день, а творческий процесс идёт практически непрерывно.
Синонимы к слову «ненормированный»
Морфология
Правописание
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Как пишется «ненормированный» или «не нормированный»?
Пишется ненормированный, потому что не с прилогательными пишется слитно.
Слово «ненормированный» является прилагательным. Как правило, отрицательная частица «не» может быть написана с прилагательными как слитно, так и раздельно.
Пример предложения. Ненормированный рабочий день.
В общем случае слово «ненормированный» пишется с частицей «не» слитно, но могут быть и исключения это:
если в предложение есть противопоставление с союзом «а».
если частица «не» используется в предложении в значении отрицания.
1) «Неосторожный» пишем, если в предложении нет противопоставления с союзом «а», кроме этого должны отсутствовать слова дающие усиление отрицания. По правилам, прилагательные, а так же существительные и наречия, пишутся с «не» слитно, если их можно заменить на синоним без «не». Синонимы к слову «неосторожный» без «не»: опрометчивый, безрассудный.
Пример предложения со словом «неосторожный»: неосторожный жест повлек за собой негативные последствия.
2) «Не осторожный» пишется в том случае, если в предложении есть противопоставление, либо можно найти усиление отрицания.
Пример предложения со словами «не осторожный»: не осторожный, а безрассудный жест произвел негативное впечатление на окружающих.
Написание этого слова лучше проверить по словарю. Обычно слитно пишутся слова относящиеся к терминам, например, сильнодействующий, тяжелобольной. Если такого термина, как «трудноисправимо» в словарях не зафиксировано, то скорее всего, речь идет о словосочетании, которое пишется раздельно.
«Необследованный» можно писать как раздельно, так и вместе, поскольку слово «обследованный» существует.
Тогда смотрим, есть ли противопоставление, использующее «а», в таком случае пишем раздельно.
Есть ли перед словом «необследованный» усиливающие отрицание слова как «отнюдь» и т.п.? Пишем раздельно.
Проверяем предложение по алготоритму ниже и пишем согласно нему.
Слово «нестоличный» является прилагательным, поэтому для того, чтобы определить как это слово с отрицательной частицей «не» пишется в каждом конкретном случае необходимо вспомнить соответствующие правила русского языка.
Слитно пишется, если можно подобрать синоним без «не», например, «провинциальный».
Раздельно пишется, если есть противопоставление с союзом «а».
Пример предложения. В небольших городках уклад жизни не столичный, а провинциальный.