«Удалено» или «удалённо»: как правильно писать слово?
Часто правописание слов зависит от того, к какой части речи они принадлежат. Так, не совсем понятно, как пишутся лексемы «удалено» или «удалённо». Соответствует норме вариант с суффиксом «ен» или «ённ»? Или обе лексемы можно использовать в письменной речи? Вспомним подходящее правило, чтобы ответить на эти вопросы.
Как правильно пишется?
Исходя из морфологической нормы русского языка, приведём две верные формы – «удалено» и «удалённо».
Отметим, что это разные слова, поэтому употреблять одно вместо другого некорректно. Объясним правописание, выполнив морфемный анализ и определив часть речи.
Морфемный разбор слов «удалено» и «удалённо»
Вычленим морфемы в слове «удалено»:
Выделим основу – «удален».
Выполним морфемный разбор слова «удалённо»:
Выделим основу – «удалённо».
Укажем, что у изучаемых лексем разные суффиксы «ен» и «ённ», а также основы – «удален» и «удалённо».
В каких случаях пишут слово «удалено»
Напишем анализируемое слово с суффиксом «ен», если это краткое страдательное причастие прошедшего времени единственного числа и среднего рода, которое образовалось от глагола «удалить». Лексема обозначает признак действия, отвечает на смысловой вопрос «что сделано?». Обычно имеет при себе зависимые слова. Ударение падает на окончание «о» – «удалено́».
Примеры предложений
Прочтём предложения, в которых встречается краткое причастие «удалено», чтобы запомнить его правописание:
В каких случаях пишут слово «удалённо»
Напишем рассматриваемое слово с суффиксом «ённ», если перед нами неизменяемая часть речи – наречие. Лексема образовалась от полного страдательного причастия «удалённый», поэтому в наречии двойное «н» сохраняется. Согласно правилу орфографии, краткая форма сохраняет удвоенную согласную «н» в суффиксе.
Слово употребляется в следующем значении: «из любой точки страны», «дистанционно», «без обязательной явки на работу, в офис». Отвечает на вопрос «как?». Под ударением оказывается гласная «ё».
Важно! Реже слово может выступать кратким прилагательным среднего рода «удалённо», которое сохраняет правописание полного прилагательного. В этом случае лексема отвечает на вопрос «каково?» и имеет значение «на большом расстоянии».
Примеры предложений
Приведём примеры контекстов с наречием «удалённо», чтобы закрепить материал:
Ошибочное написание слов «удалено» и «удалённо»
Неправильно писать наречие с одной «н», а краткое причастие – с двумя «н». Также неверно «удолено», «удолённо».
Заключение
Итак, мы выяснили, что правильными считаются оба варианта написания – «удалено» и «удалённо».
Краткое страдательное причастие пишется с суффиксом «ен», а ударение падает на гласную «о» – «удалено». Наречие следует писать с суффиксом «-ённ-», ударной оказывается гласная «ё» – «удалённо».
Удаленная и дистанционная работа – в чем разница
udalennaya_i_distancionnaya_rabota_-_v_chem_raznica.jpg
Похожие публикации
Дистанционная и удаленная работа – понятия разные. Их очевидное сходство состоит в выполнении наемным сотрудником трудовых обязанностей вне офиса, предприятия или организации, где он работает. Он трудится там, где ему удобно. Разница между удаленной и дистанционной работой пока не урегулирована Трудовым кодексом, но в ближайшее время депутаты обещают вести ясность в этот нормативный документ. Хотя о некоторых отличиях терминов можно рассказать на основе действующего законодательства и разъяснений чиновников, не дожидаясь готовящихся поправок.
Удаленная и дистанционная работа: в чем разница понятий
В Трудовом кодексе есть понятия надомной и дистанционной работы (главы 49 и 49.1 соответственно). Под надомной работой подразумевается ручной труд, осуществляемый по месту жительства работника, результат которого всегда материален – ст.310 ТК РФ. Дистанционная работа не привязана к дому сотрудника, она может выполняться в любом месте, но вне места нахождения работодателя или его структурных подразделений, и вне организованных им стационарных рабочих мест – ст.312.1 ТК. Поскольку взаимодействие между работодателем и дистанционным работником происходит через телекоммуникационные сети (в первую очередь – через Интернет), как правило, и результатами такого труда становится информация, аналитика, финансовая или иная отчетность, плоды интеллектуальной деятельности, то есть, он создает нематериальные объекты. Например, дистанционно нередко трудятся бухгалтеры, юристы, психологи, переводчики, журналисты и т.д.
Пояснить, что такое удаленная и дистанционная работа, в чем разница этих режимов, сейчас затруднительно, потому что понятия «удаленная работа» в отечественном Трудовом кодексе нет. Но законодатели собираются в ближайшие месяцы это исправить, в том числе, в связи с непростой эпидемиологической ситуацией в России. В разгар коронавирусной пандемии работодателей в некоторых регионах обязывают переводить сотрудников на «удаленку», хотя такой режим работы в законе не прописан.
Группой депутатов подготовлен законопроект № ]]> 973264-7 ]]> о внесении поправок в ТК РФ в части регулирования удаленной и дистанционной работы. Документ уже прошел первое чтение в Госдуме. Его принятие позволит четко разграничить, что является дистанционной работой, а что – удаленной. Одним из главных отличий станет график работы сотрудника. При дистанционной работе он сможет планировать его самостоятельно, а при удаленной ему придется работать в режиме (по графику), определенном трудовым договором, дополнительным соглашением или приказом руководства.
При удаленной работе возможен или комбинированный, или временный формат. То есть работник переводится на «удаленку»:
Дистанционный труд подобных форматов не предполагает.
Один из авторов законопроекта, депутат Михаил Тарасенко, пояснил, что при удаленной работе сотрудник должен придерживаться режима, который установлен для тех, кто трудится в офисе. То есть работать в те же дни и часы, что и другие, не «удаленные» коллеги. А при дистанционном режиме такое требование отсутствует. Из нынешнего текста законопроекта это прямо не следует, но М.Тарасенко подчеркнул, что документ требует доработки некоторых формулировок, и ко 2-му чтению их должны скорректировать.
Какая разница между удаленной и дистанционной работой: мнение Минтруда
Пока поправки об удаленной и дистанционной работе в Трудовой кодекс не внесены, Министерство труда и социальной защиты дало собственные рекомендации по применению данных режимов работы в условиях распространения коронавирусной инфекции (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14/2/10/П-3710 от 23.04.2020).
Условие о дистанционном характере работы обязательно прописывается в трудовом договоре. Если сотрудник переходит с обычной работы в офисе на дистанционный режим, к имеющемуся договору составляется дополнительное соглашение – о новых условиях труда. Для обмена документами с работодателем через Интернет, дистанционный работник должен использовать усиленную электронную подпись.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.