Поиск ответа
| Вопрос № 299575 |
В ситуации, когда человек на момент разговора уволен обычно говорят: Письмо пришло на адрес Иванова Ивана Ивановича, являвшегося на тот момент директором ООО «Рога и копыта». Возможно ли в данном случае, или сходных с ними ситуациях использование настоящего времени для выражения прошедшего? Письмо пришло на адрес Иванова Ивана Ивановича, являЮЩегося на тот момент директором ООО «Рога и копыта».
Ответ справочной службы русского языка
Предпочтительно использование причастия прошедшего времени.
Добрый день. Спорю с архивариусом: название архивного дела «личные дела работников департамента, уволен ных в 2015-2016 годах» корректно сформулировано? Архивариус настаивает на такой формулировке «личные дела работников департамента, уволен ных ЗА 2015-2016 годы». Как правильно, корректно?
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно: руководство больницЫ или руководство больницЕЙ. И как правильно склонять. Встречается в очень многих документах. Заранее благодарю.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: руководство больницы в значении ‘руководители больницы’ (например: уволен о всё руководство больницы) и руководство больницей в значении ‘процесс управления больницей’ (например: руководство больницей – очень сложное дело).
Какое из этих написаний верно: уволен 81 судья и адвокат или уволен ы 81 судей и адвокатов?
Ответ справочной службы русского языка
Грамматически верен первый вариант, но он допускает разночтения: неясно, к чему относится числительное 81. Поэтому рекомендуем перестроить предложение, например: Уволен ы судьи и адвокаты – всего 81 человек.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, требуется ли запятая в следующем предложении? «База сведений о военнослужащих, уволен ных в запас».
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно пишется 1.Работник Вера Иванова, уволен ная вчера. 2.Работник Вера Иванова, уволен ный вчера. Какое правило применяется?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: Работник Вера Иванова, уволен ная вчера. Подробные рекомендации см. в «Письмовнике».
Как правильно написать: уволен «из» ООО или уволен «с» ООО?
Ответ справочной службы русского языка
«С августа 2004 года проходил службу в академии МВД России в должности старшего преподавателя, в которой 16 июля 2007 года уволен на пенсию». Правильно ли употреблен предлог «в» перед словами «должности»и «которой»?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Подскажите, пожалуйста, как правильно: «полковник запаса» или «полковник запаса Вооруженных Сил РФ «, если речь идет о человеке на пенсии. Спасибо за ответ.
Ответ справочной службы русского языка
Верно: полковник запаса (= уволен ный в запас).
какие нормы управления нарушены в предложении? » Уволен согласно приказа№132 от 10.01.00.»
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, почему в предложении после слова некто не ставится запятая: Некто Роман Полозов, 24 лет от роду, уволен ный с предыдущей работы за неблаговидные денежные махинации, изыскал новый источник получения дохода.
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Как правильно? Уволен за некомпетентность или за не компетентность? Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _ уволен за некомпетентность_.
Как пишется: уволенный или уволеный?
Как пишется уволенный?
Как правильно уволеный?
Как правильно следует писать слово уволенный с двумя или одной «Н»?
У меня немного другой способ решения заданного нам вопроса:
Данное нам слово образовано от глагола «уволить», является страдальческим причастием;
Глагол уволить отвечает на вопрос (что сделать?) следовательно является глаголом совершенного вида.
Согласно орфографическим правилам русского язык страдальческие причастия, которые образованны от глаголов совершенного вида следует писать с двумя «НН».
Вывод: правильно пишется- «уволеННый«.
Уволенный или уволеный пишется с «нн» или «н», определим, если выясним часть речи и грамматическую форму слова.
От глагола совершенного вида (что сделать?) «уволить» образуем страдательное причастие прошедшего времени:
Этим словом называют то лицо, которое отстранили на время или окончательно от работы, занимаемой должности или службы.
Слово «уволенный» правильно пишется с «нн» как причастие в полной форме, образованное от глагола совершенного вида, согласно правилу орфографии.
Аналогично с «нн» пишутся подобные слова:
Уволенный в запас воин вернулся домой.
Уволенный досрочно, он ищет новую работу.
Уволенный работник получил трудовую книжку в отделе кадров.
Давайте разбираться в правильном написании данного слово. Чтобы понять, пишутся две «н» в слове или одна, нам следует разобрать данное слово по составу.
Поэтому правильно будет «уволенный».
Пример предложения со словом «уволенный»: уволенный работник вернулся назад в фирму.
Писать надо с двумя буквами «н».
«Уволенный» вот так будет правильно.
Это страдательное причастие и образовано оно от глагола, есть правила по этой теме, в котором всё однозначно.
Пишем 2 буквы «Н», вариант с 1 буквой, ошибка.
В данном случае мы говорим не о прилагательном, а о причастии. Идет оно от глагола уволить, который является переходным глаголом совершенного вида. А по правилам, если пристрастие образовано от глагола совершенного вида без приставки, то в слове должно быть две буквы «н». Исключения есть, но это слово к ним не относится. Поэтому следует писать уволенный.
В день сегодняшний, по долгу службы не редко приходится писать это слово, но и с первых дней его употребления знал правильное его написание.
Хотя в разговорной речи вторая буква Н обычно «проглатывается» но в наборе этого слова на письме, исходят из правил делового письма выпускать эту букву по меньше мере признак невежества.
Слово «уволенный» всегда пишется с двумя Н, если употребляется именно в такой форме. Оно может быть с одной Н если сокращенное «уволен» однако и смысл его в этом случае несколько меняется.
В данном случае для определения написания нужного количества букв «н» в суффиксе слова, а именно одна или две буквы, определим какой частью речи слово является.
Уволе(н/нн)ый сотрудник собирал свои вещи с рабочего стола.
Зададимся вопросом к данному слову: сотрудник какой? уволе(н/нн)ый.
Разница между этими двумя словами и написаниями в том, что:
Можно за раз увидеть сто зараз. Можно и зараз увидеть за сто раз. Но в этих предложениях мы видим не только зараз, но и следующее:
Как известно, слово «зараза» может появиться в предложении не только в значении «инфекция», но и как ругательство («человек, который, подобно инфекции, бесполезен, докучлив и так далее»). В этом смысле множественное число («заразы») становится естественным, у него имеется родительный падеж, который мы и не должны путать с «за раз».
Прежде всего следует определить, к какой части речи относится слово конкретно.
Оно является наречием (отвечает на вопрос как? каким образом?).
РАЗДЕЛЬНО наречие конкретно с частицей НЕ пишется, если в предложении имеется противопоставление с союзом «а».
(в данном случае наречия «неконкретно» и «талантливо» не противопоставляются друг другу, не являются антонимами).
При наличии слов далеко, вовсе, отнюдь НЕ с наречием конкретно пишется раздельно.
Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни
Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно. Однако на практике возникает множество нюансов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных специалистов.
В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».
Прошу считать меня свободным…
Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.
Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.
Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.
В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.
Две недели — срок или период?
Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.
Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.
Предлог не нужен
Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.
И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.
Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.
Увольнение без отработки
В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.
В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.
Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.
Подпись — всему голова
У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.
Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.
Визировать нужно полностью
И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.
Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Как правильно пишется слово «уволенный»
Источник: Орфографический академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база 2020)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова заклад (существительное):
Синонимы к слову «уволенный»
Предложения со словом «уволенный»
Цитаты из русской классики со словом «уволенный»
Значение слова «уволенный»
Отправить комментарий
Дополнительно
Значение слова «уволенный»
Предложения со словом «уволенный»
Главная причина, почему сотрудники не хотят проявлять инициативу, – страх быть уволенным.
Наверное, сохранил бы уважение на работе и не испортил отношений с несправедливо уволенным сотрудником.
Личные дела уволенных работников должны передаваться на архивное хранение и храниться 75 лет.
Синонимы к слову «уволенный»
Морфология
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Как правильно уволиться
Варианты и порядок увольнения
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Как решиться уволиться
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно: