спецодежда
Смотреть что такое «спецодежда» в других словарях:
спецодежда — спецовка, спецуха Словарь русских синонимов. спецодежда / о рабочей куртке: спецовка (разг.) ) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов
СПЕЦОДЕЖДА — СПЕЦОДЕЖДА, одежда, имеющая целью защитить рабочего от производственных вредностей, действующих на организм через кожные покровы, или же от опасностей, связанных с особенностями покроя обычной одежды. По современному состоянию техники… … Большая медицинская энциклопедия
СПЕЦОДЕЖДА — особая одежда, выдаваемая на всех особо вредных работах или работах, связанных с пребыванием в ненормальной температуре, сырости и т.д … Юридический словарь
СПЕЦОДЕЖДА — СПЕЦОДЕЖДА, спецодежды, мн. нет, жен. (неол.). Специальная одежда для работы на предприятии. см. спец…. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
СПЕЦОДЕЖДА — СПЕЦОДЕЖДА, ы, жен. Сокращение: специальная одежда одежда для работы. Выдать спецодежду. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
спецодежда — специальная одежда … Словарь сокращений и аббревиатур
Спецодежда — Специальная одежда это специально разработанная одежда (костюм, комбинезон, халат, нательное бельё, фартуки, нарукавники и др.), призванная защищать рабочего от вредных воздействий внешней среды и обеспечивать необходимые для работы… … Википедия
спецодежда — rus спецодежда (ж) eng work clothes (pl) fra vêtements (m pl) de travail deu Arbeitskleidung (f) spa vestido (m) de trabajo, ropa (f) de trabajo rus специальная одежда (ж) для защиты работающих, защитная одежда (ж); спецодежда (ж) eng protective… … Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки
Спецодежда — ж. Специальная одежда для работы на производстве. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
спецодежда — спецодежда, спецодежды, спецодежды, спецодежд, спецодежде, спецодеждам, спецодежду, спецодежды, спецодеждой, спецодеждою, спецодеждами, спецодежде, спецодеждах (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов
Спецодежда: что это, характеристики и виды
Что это такое?
Спецодежда, специальная одежда, — средство индивидуальной защиты, предназначенное для сохранения здоровья сотрудника, для того, чтобы уберечь его от негативного воздействия окружающей среды, будь то жара, холод, химикаты, масло, искры и т. д. Также спецодеждой называется униформа спортсменов и сотрудников, с помощью которой они взаимодействуют с зрителями, покупателями или клиентами. Сюда же включены элементы фирменного стиля, корпоративная расцветка.
Однако чаще всего под термином «спецодежда» подразумеваются СИЗ: прочные куртки-спецовки, комбинезоны и полукомбинезоны, костюмы, защитные фартуки и другая одежда, разработанная таким образом, чтобы сделать труд сотрудника безопасным и эффективным.
И крой, и материалы изготовления подбираются так, чтобы не оставить ни единого участка тела рабочего открытым и уязвимым.
Материалы изготовления
В российской Системе стандартов безопасности классическая СИЗ-ткань именуется тканью «для защиты от общепроизводственных загрязнений»: это полотно саржевого плетения, изготовленное либо из 100% хлопка, либо из образующего смесовый материал сочетания хлопка с синтетическими нитями. Легче и приятнее материал для пошива спецодежды персонала из сферы обслуживания — обычно это классические ткани для изготовления рубашек и сорочек, хлопковые либо смесовые, с элементами нейлона и полиэфира, увеличивающими прочность и практичность ткани.
Если спецодежда предназначена для конкретных условий труда, например, для тушения пожаров, на её изготовление могут идти специализированные материалы — устойчивые к возгоранию, маслу, воде, к клещам и москитам, утеплённые специальным образом. Обычно сфера применения конкретного комплекта считывается с маркировки, проставляемой на всю специальную одежду и обувь, на все средства индивидуальной защиты.
Маркировка спецодежды
Классифицируется специальная одежда в ГОСТ 12.4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук». Здесь расписана маркировка, которая присваивается вещам в зависимости от сферы их применения.
Так, согласно приведённой в ГОСТ классификации, спецодежда может защищать от:
Защитная одежда от общепроизводственных загрязнений маркируется буквой З, сигнальная одежда — как Со.
Помимо первой большой буквы, обозначающей категорию, на маркировке может быть вторая буква поменьше: она означает конкретную область, в которой используется данная вещь. Например, СИЗ, промаркированное как «Пс», защищает от стекловолоконной или асбестовой пыли.
Примеры специальной одежды
Спецодежда может изготавливаться на заказ, а может приобретаться в магазине в готовом виде. Согласно ТК РФ, специальную одежду для защиты от среды вместе с другими СИЗ обязан предоставить работнику работодатель.
Увидели незнакомый термин? Посмотрите его значение в словаре.
«Ношеный» или «ношенный»: как правильно пишется?
Какой вариант написания слова правильный – «ношеный» или «ношенный»? Может быть, оба слова написаны верно? Давайте разберемся в этом вопросе.
Как правильно пишется?
Оба слова написаны без ошибок – ношеный и ношенный.
Какое правило применяется?
Дело в том, что перед нами две разных части речи: отглагольное прилагательное и страдательное причастие прошедшего времени. Первоисточником обоих слов был бесприставочный глагол несов. вида «носить», употребляемый в значении – «быть одетым во что-то».
Как правило, прилагательные, образованные от подобных глаголов пишутся с «Н», а причастия с – «НН».
Чтобы различать на письме указанные части речи и не допускать ошибок, нужно помнить, что причастие всегда имеет при себе зависимое слово, а прилагательное его не имеет и напрямую обозначает признак, дает характеристику предмету.
Сравним: пиджак ношенный (какое время?) три года – ношеный (какой?) свитер.
Примеры предложений
Костюм, ношенный долгое время старшим братом, наконец-то достался мне.
Ношенный мною свитер был уже ветхим, совсем не грел.
Ношеный пиджак был как новый.
Было видно, что на нем – ношеные брюки.
Как неправильно писать
Ошибка – писать прилагательное подменяя причастие и наоборот – ношеный тобою кардиган; ношенный жилет.
Все про списание спецодежды раньше срока: нормы, причины, порядок оформления
Выдача спецодежды и СИЗ, несомненно, вызывает у специалистов по охране труда достаточно много вопросов, правда, списание спецодежды – не меньше.
Часто она изнашивается раньше срока, и что в этом случае делать? Какие документы должны быть разработаны и как организовать работу так, чтобы с бухгалтерией не возникло проблем?
А они, естественно, появляются, потому как затраты на СИЗы – это “львиная доля” бюджета охраны труда, и отчитаться нужно грамотно, чтобы вопросов не возникло ни у работодателя, ни у ГИТ.
Если у вас есть что добавить или хотите поделиться личным опытом, обязательно пишите в комментариях, это будет интересно и полезно всем. На все ваши вопросы, которые остались после прочтения статьи, с удовольствием отвечу.
Списание спецодежды раньше срока
В одну из обязанностей работодателя входит бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и СИЗ работникам, которые, в свою очередь, должны применять и бережно использовать.
И, конечно, не допускаются к работе сотрудники с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ (п. 26 Приказ № 290н): любое повреждение может привести к травме. Работодателю за этим нужно следить, а также помнить о том, что одной из его обязанностей является ремонт и чистка.
Если же выполнить последнее требование нет возможности, (например, разрывы на куртке физически не починить, штаны замазучены настолько, что представляют угрозу относительно обеспечения пожарной безопасности), а срок носки еще не подошел к концу, то такие СИЗ должны быть списаны.
Списание СИЗ всегда вызывало у меня “головную боль”, хотя специалисты по охране труда не во всех организациях имеют отношение к выдаче и списанию.
Мне же приходилось контролировать не только использование и правильное применение, но и наличие и своевременное списание. В общем, опыта в этой сфере у меня достаточно, поэтому в этой заметке хочу поделиться полезной информацией: порядок списания спецодежды на предприятии, как подготовить документы для оформления списания СИЗ и избавиться от этой “головной боли”, потому как в этой процедуре есть свои особые моменты и нюансы, которые следует учитывать 🙂
Но как правильно оформить эту процедуру? Как разграничить ответственность, определив при этом есть ли вина работника или нет?
Это только кажется, что все просто: испортилась спецодежда – возьми да спиши, ан нет, нюансов очень много, пусть они мелкие, незначительные, но все же есть, а вкупе могут создать одну большую проблему. Давайте разберемся подробнее с каждым пунктом.
Положение по определению пригодности СИЗ
Для того, чтобы разграничить обязанности, ответственность и прописать все нюансы списания спецодежды в организации, разрабатывают положение (инструкцию) по определению пригодности СИЗ для дальнейшего использования.
Там кратенько и без лишней воды прописывается, какие специалисты должны входить в состав комиссии по определению пригодности и списанию СИЗ. Без Ф.И.О. – просто определяете должности, участвующие в процессе.
Это удобно в том случае, если у вас несколько подразделений, а составить приказ о списании нужно в каждом. Тогда у всех членов комиссии будет понимание, что необходимо делать в конкретной ситуации.
В состав комиссии, кроме руководителей подразделений, следует включить специалиста по охране труда, представителей профсоюзного комитета или трудового коллектива (если есть), представителя складского хозяйства и бухгалтера. В некоторых организациях дополнительно в состав входит и снабженец.
Также там нужно прописать порядок списания спецодежды на предприятии и оформить сопутствующие документы с приложением образцов. Положение по определению пригодности СИЗ скачать.
Приказ о создании комиссии по списанию СИЗ
В обязательном порядке должен быть разработан приказ о списании СИЗ, в котором будет обозначен председатель и члены, а также прописаны не только должности, но и Ф.И.О. В случае увольнения или изменения должности приказ должен быть пересмотрен.
Готовится документ в свободной форме, его можно корректировать согласно специфике работы вашей организации, главное – не нарушайте требования Приказа № 290н.
Также в приказе прописывается распределение ответственности: кто готовит акт на списание спецодежды, а кто занимается дальнейшей утилизацией и так далее.
Приказ о создании комиссии по списанию СИЗ скачать.
Образец приказа о создании комиссии по списанию СИЗ
Акт на списание спецодежды
Работа комиссии заключается в осмотре спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты и принятии решения, подлежат ли данные материальные ценности дальнейшему использованию.
Если комиссия решит, что СИЗ изношены более чем на 60%, то требуется оформить первичный бухгалтерский документ – акт на списание СИЗ. Его можно составлять как на один вид спецодежды конкретного работника, так и на весь комплект.
Обязательной формы акта или иного подобного документа законодательство не содержит, поэтому организация имеет право разработать собственный бланк.
Образец акта на списание спецодежды
Акт на списание СИЗ скачать.
Акт на списание спецодежды, пришедшей в негодность раньше срока, может включать в себя следующую информацию:
Утверждается акт председателем комиссии, ставится печать, один экземпляр передают в бухгалтерию, другой, как правило, – остается на складе. Тут тоже все индивидуально и зависит от организации документооборота конкретного предприятия.
В моей практике была ситуация, когда необходимо было произвести списание спецодежды со склада пришедшей в негодность. В ходе инвентаризации склада были выявлены бывшие в употреблении СИЗы (включая не только спецодежду и спецобувь, но также и защитные щитки, сварочные маски, очки, строительные каски и так далее), причем довольно в приличном количестве.
Используя приказ о списании СИЗ, комиссия провела работу по определению процента износа каждого из ТМЦ (товарно-материальные ценности). То, что было не пригодно, переписали и составили один акт на все. Остальные СИЗ передали в химчистку для стирки и ремонта.
Пример акта на списание нескольких комплектов СИЗ
Акт на списание по итогам инвентаризации скачать.
Как определить процент износа
Конкретно в НПА вы не найдете ничего о том, как определить процент износа спецодежды, пришедшей в негодность раньше срока. Соответственно, этот факт устанавливается оценочно, визуально и тактильно, грубо говоря, “на глаз” 🙂
Если вас терзают сомнения какой процент износа – 50 или все-таки 60 и более – предлагаю воспользоваться методикой проведения освидетельствования и продления сроков носки средств индивидуальной защиты: там очень подробно расписано какой процент чему присвоить.
Она носит рекомендательный характер, поэтому использовать или нет – решайте на свое усмотрение.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Повторная выдача
Часто бывает, что списание СИЗ при увольнении работника не требуется, потому как спецодежда бывшего сотрудника еще пригодна для дальнейшего использования: их процент износа совсем небольшой. В таком случае ее сдают на склад, а комиссия в рамках действия приказа по списанию СИЗ определяет возможность дальнейшей эксплуатации.
В случае благополучного исхода проверки чистые и отремонтированные СИЗ выдаются работнику, с записью в личной карточке выдачи СИЗ как бывшие в употреблении с указанием процента износа.
Перед повторной выдачей спецобувь должна в обязательном порядке пройти очистку, дезинфекцию и обеспыливание. Если таковая процедура не проводилась, и подтверждающих документов у вас нет, то рисковать не советую.
Дело также и в том, что в небольших населенных пунктах найти организацию, проводящую обеззараживание спецобуви, очень непросто: в основном они очень далеко, а учитывая транспортные расходы и затраты на саму процедуру, проще купить новую пару обуви.
Срок повторной выдачи должен быть не больше процента износа. К примеру, при увольнении слесарь сдал костюм на склад и комиссионно был определен процент износа в размере 50%. Таким образом, срок носки б/у костюма будущим работником должен быть не более полугода.
Если бывший в употреблении костюм пришел в негодность раньше окончания срока носки, то его необходимо преждевременно списать, а работнику выдать новый комплект спецодежды.
Отказ от получения б/у спецодежды
Не раз сталкивалась с тем, что недавно трудоустроенный сотрудник напрочь отказывается от получения бывшей в употреблении спецодежды. На что он, собственно говоря, не имеет права.
Потому что работодатель обязан обеспечить работников СИЗ, а работники, в свою очередь, не допускаются к исполнению своих трудовых обязанностей без их использования (п. 26 Приказ № 290н).
Тут вполне резонно встать на сторону работодателя. Пришел новый сотрудник, отработал месяц или два, уволился, а новый комплект спецодежды перешел в разряд б/у.
Из соображений экономии бюджета работодателя, новенькие часто сначала одевались в уже использованное (после стирки, конечно, а также при наличии подходящих размеров), а получал новую только тогда, когда у костюма истекает срок носки или же он приходит в негодность. Это своего рода испытательный срок.
Утеря или порча СИЗ
Случались и ситуации, когда работник нехотя получал б/у спецодежду, а потом через неделю или две она внезапно приходила в негодность. Испортил он ее нарочно, что довольно явно было видно.
Спецодежда – это собственность работодателя, и сотрудник должен бережно использовать выданные в эксплуатацию СИЗ.
Если сможете доказать вину работника в причинение ущерба, то на основании ст. 241 ТК РФ удерживается остаточная стоимость СИЗ в пределах среднемесячного заработка, но не более 20% из выплаты.
В таком случае необходимо получить письменный отказ от компенсации за счет зарплаты и, приложив справку о стоимости СИЗ, личную карточку выдачи и ведомость получения спецодежды, направить документы в суд.
Момент спорный, затяжной и проблематичный, и часто он не стоит тех затрат, которые работодатель может понести, поэтому часто руководство принимает решение списать не возвращенные СИЗ.
При определении вины работника стоит помнить, что интенсивная работа, воздействие непреодолимой силы, форс-мажор, необеспечение работодателем условий для хранения СИЗ не являются причинами для удержания стоимости спецодежды из зарплаты работника.
“Перегибать палку” ни в коем случае нельзя, работник в случае нарушения его прав может обратиться с жалобой в ГИТ.
Утилизация СИЗ
Списанные СИЗ необходимо хранить на складе не более 11 месяцев, так как после списания начинает действовать ФЗ № 89 “Об отходах производства и потребления», вследствие чего спецодежда превращается в отход III класса опасности.
Причем от степени загрязнения спецодежды и состава ткани класс опасности может меняться в большую сторону, например, загрязнение нефтепродуктами на 15% и более.
Утилизация проходит следующим образом: собирается вся спецодежда для утилизации, вызывается компания, занимающаяся соответствующим видом деятельности (у них есть лицензия на транспортировку и утилизацию), они приезжают, забирают СИЗ и дают акт, который потом нужно приложить к отчетам в Росприроднадзор и показать сдачу в утиль.
К этому нужно отнестись серьезно, так как наказание в области охраны окружающей среды сильно “бьет” по бюджету работодателя и расценивается по ч.4 КоАП ст. 8.2:
В случае выявления в течение года повторного нарушения будет применен ч.5 КоАП ст. 8.2:
Поэтому рекомендую утилизировать желательно 2 раза в год, чтобы обезопасить работодателя штрафов Росприроднадзора.
Основные выводы
Как видите, списание спецодежды несет с собой достаточно много проблем и для работодателя, и для специалиста по охране труда, поэтому нельзя этот момент пускать на самотек, необходимо разобраться в правильности оформления документов.
Подготовив приказ и акт на списание спецодежды, пришедшей в негодность раньше срока, впоследствии будут оформлены первичные бухгалтерские документы в соответствии с законодательством.
Также, так как на многих предприятиях функцию эколога выполняет специалист по охране труда, нельзя забывать про заключение договора со специализированной организацией и сдачей ее официально 2 раза в год.
В противном случае неизбежен штраф, а отсутствие своевременной утилизации легко проверить, достаточно просто поднять акт на списание спецодежды – и вина доказана.
Теперь, прочитав эту заметку, у многих появится много дополнительной работы, но она пойдет только на пользу, потому как позволит сохранить нервные клетки в будущем 🙂
Желаю вам безопасной и эффективной работы!
Появились вопросы? Пишите в комментариях, обязательно отвечу. Если вам необходима помощь в оформлении документов по выдаче или списанию СИЗ, обращайтесь, помогу.
разработаю документы за вас
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!
Скачать методику проведения освидетельствования и продления сроков носки СИЗ
Зимняя спецодежда. Как начислять износ?
Вопрос: В каком порядке списывают стоимость спецодежды от пониженных температур (зимней спецодежды), выданной работнику для выполнения наружных работ?
Ответ: Порядок списания стоимости зимней спецодежды организация устанавливает самостоятельно и закрепляет свой выбор в учетной политике.
— в полной сумме при передаче в эксплуатацию (выдаче работнику) или при выбытии за непригодностью;
— в любом процентном соотношении при передаче в эксплуатацию (выдаче работнику) и при выбытии. Например, 30% — при передаче в эксплуатацию, 70% — при выбытии за непригодностью;
— ежемесячно равными долями исходя из периода использования;
— в полном размере в момент передачи в эксплуатацию (выдачи работникам) СИЗ, по которым установлен период использования «до износа» (зимние рукавицы, подшлемник зимний и т.д.), а по всем оставшимся СИЗ — ежемесячно в течение периода их использования.
Организация выбирает любой из этих вариантов или разрабатывает иной приемлемый для себя способ и закрепляет его в учетной политике. При этом порядок начисления износа по зимним СИЗ может совпадать с принятым порядком по другой спецодежде, а может отличаться от него.
Выбрав для себя способ начисления износа исходя из периода использования СИЗ, стоит учитывать следующие моменты.
И в этом случае возникает вопрос: в течение какого периода начислять ежемесячный износ по такой спецодежде? Ведь, с одной стороны, СИЗ эксплуатируются не весь год, а с другой — в установленный период использования входит календарный год целиком, включая и период использования, и период хранения.
Отвечая на указанный вопрос, отметим: как поступать — выбирать самой организации. Если она решит начислять износ только в месяцы фактической эксплуатации СИЗ в холодный период, нужно будет учесть, что в законодательстве нет указаний, какое время года считать холодным. Этот момент организации следует закрепить самостоятельно. Например, к холодному можно отнести период с октября по март.
Работнику организации согласно Типовым нормам 15 января выдан утепленный костюм. Его стоимость — 486 руб., установленный период использования — 36 месяцев.
Вариант 1. По учетной политике организация начисляет износ ежемесячно на протяжении всего периода использования, включая период хранения. Начиная с января каждый месяц будет списываться 1/36 стоимости костюма на протяжении трех лет. Размер износа в месяц составит 13,50 руб. (486 руб. / 3 года / 12 мес.), в год — 162 руб. (13,50 руб. x 12 мес.).
Вариант 2. Согласно учетной политике организация начисляет износ в установленный период фактической эксплуатации (октябрь — март). В этом случае стоимость костюма будет списываться с января в размере 27 руб. (486 руб. / 3 года / 6 мес.) ежемесячно с октября по март (6 мес.) в течение трех лет. За год сумма износа составит 162 руб. (27 руб. x 6 мес.). В период с апреля по сентябрь начислять износ не нужно.
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex