Инструкция: составляем характеристику на муниципального служащего для награждения
Характеристика муниципального служащего для награждения — это официальный документ, в котором описываются рабочие достижения и положительные качества работника, что дает возможность претендовать на поощрение: денежную премию, почетную грамоту или другую награду.
Когда для награждения нужна характеристика
Как Трудовым кодексом РФ, который устанавливает общие правила построения трудовых отношений, так и Федеральным законом № 25-ФЗ, который устанавливает специальные правила для организации трудовых отношений с муниципальными служащими, предусмотрена возможность поощрения сотрудников в той или иной форме. Н и тот, ни другой акт не устанавливают жестких правил и порядка поощрения. Работодатели коллективными договорами и внутренними распорядительными актами вправе установить способы и порядок поощрения сотрудников.
Муниципальные образования разрабатывают и принимают положения о поощрении служащих либо включают эти правила в более общий порядок организации труда местных сотрудников. На муниципальном уровне устанавливаются основания для премирования, например, добросовестный труд или особые успехи. Чтобы зафиксировать успехи служащего, на него пишется характеристика. Она служит основанием для поощрения.
Характеристика — это формальное перечисление заслуг служащего и источник информации о сотруднике, а не само представление к награде. В характеристике недопустимы оценочные суждения, например, «считаю гражданина достойным поощрения». Выделяются два вида характеристик:
Кто пишет характеристику
Характеристику составляет непосредственный начальник. Он ближе всего работает к сотруднику и квалифицированно оценит его успехи и неудачи, даст объективную и всестороннюю характеристику.
Как правильно написать
Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Документ не имеет строгой законодательно установленной формы, но стиль его изложения — формальный, без лишних эмоций и оценочных суждений. Пример характеристики на муниципального служащего для награждения содержит части:
Образец внутренней характеристики на муниципального служащего
Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»
1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.
2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».
4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.
5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.
6. Общий трудовой стаж: 23 года..
Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:
Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела даст исчерпывающую информацию.
Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.
Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.
Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________
Как правильно написать для награждения грамотой Министерства
Характеристика муниципального служащего для награждения почетной грамотой Министерства — это внешний документ, предназначенный для направления в орган, где трудится проявивший себя сотрудник. Это официальный документ, он составляется по ГОСТ Р 7.0.97-2016. В нем установлены требования к документам официальной переписки, составу реквизитов, которые указываются, и к положению элементов на листе.
Составляйте строго на бланке формата А4. Обязательно приведите:
Образец характеристики для поощрения грамотой Министерства
Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»
141700, Московская область, г. Долгопрудный, пл. Собина, дом 3
тел. (495) 408-72-00, факс (495) 576-84-84
ул. Тверская, д. 11,
г. Москва, 125009
1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.
2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».
4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.
5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.
6. Общий трудовой стаж: 23 года.
7. Семейное положение: холост.
Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации
г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:
Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела способен дать исчерпывающую информацию.
Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.
Способен видеть в ошибках подчиненных свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных всячески приветствуется.
Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.
Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________
Руководитель администрации г. Долгопрудного ________________/_____________
Как и сколько хранить
В п. 735 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 говорится, что характеристики, созданные для награждения сотрудников, хранятся в награждающих организация бессрочно, а в организациях, представивших сотрудника к награждению, — 75 лет.
Какие еще документы нужны для награждения
Характеристика сама по себе не является документом, инициирующим предоставление сотруднику поощрения. Она выступает только приложением к основному документу — представлению или ходатайству о поощрении сотрудника.
После рассмотрения представленного ходатайства и характеристики о поощрении издается соответствующее распоряжение главы организации, присваивающей награду.
В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.
Характеристика депутата образец
Характеристика на депутата образец
Бесплатная юридическая консультация:
Характеристика человека — официальный документ, который предоставляется по месту требования для установления особенностей личности конкретного лица. В данном материале рассмотрена подробная информация относительно того, где возможно оформить образец документа, каким образом его следует писать, где взять, и кем подписывать.
Образец характеристики: для чего могут затребовать?
Образец бытовой положительной или отрицательной характеристики с места жительства могут затребовать следующие организации:
Типовая стандартная форма характеристики в военкомат — скачать
Составить и написать характеристику по месту жительства могут различные учреждения, в зависимости от того, кому будет предоставляться образец документа.
Получить документ можно у следующих субъектов:
Бесплатная юридическая консультация:
Как написать характеристику на человека: правила и образцы
Чтобы правильно составить и написать образец положительной характеристики на человека, на семью или на мать ребенка, необходимо знать основные требования к данному документу. Следует также учитывать, что для суда, полиции выдают форму по установленному законодательством шаблону, а для трудоустройства на предприятие — в свободной форме.
Рассмотрим основные правила написания образца характеристики с места жительства:
При написании бытовой характеристики по месту жительства участковым дополнительно пишется, дееспособный или недееспособный конкретный гражданин, судимый или несудимый, были ли ранее приводы в милицию, пр. Далее документ заверяется подписью должностного лица и печатью органа.
Какая правильная характеристика с места жительства образец от соседей: пример заполнения
Когда пишется бытовой отзыв на жильца от имени соседей, в документе указываются их данные (Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания), ставятся подписи соседа, соседки, после чего документ заверяется у нотариуса.
В образце хорошей характеристики следует указывать только правильную информацию от трех или более соседей, чтобы получить наиболее полные и достоверные данные о жильце. Если человек проживает в частном доме, то берут данные соседей по улице.
Бесплатная юридическая консультация:
При выдаче документа ЖЭКом, ТСЖ на бланке ставиться печать управляющей компании. Домовой комитет также должен удостоверить характеристику печатью, а также решением собрания жильцов.
Совет: не берется информация у близких знакомых, друзей, родственников, поскольку заинтересованные лица не могут дать объективную оценку человека.
Правильная форма характеристики на жителя — скачать
Примерный фото образец скачать
С правильным образцом заполнения характеристики с места жительства, и как выглядит форма документа, возможно ознакомиться на нашем сайте. Бесплатную копию бланка можно самостоятельно распечатать или купить готовый в типографии.
Как написать характеристику на депутата
Ведомственные, отраслевые, региональные, казенные заслуги и даты награждений __________________________________________________ 9. Знатная грамота вручается в картонной папке, ну а в вариантах проведения торжественных событий в украшающей рамке со стеклом.
Ходатайства о награждении Почтенной грамотой, о объявлении Признательности имеют все шансы быть представлены председателем Архангельского областного Собрания депутатов, депутатами Архангельского областного Собрания депутатов, управляющим агрегата Архангельского областного Собрания депутатов, органами казенной власти Архангельской области, органами районного самоуправления городских образований Архангельской области, руководителями организаций самостоятельно от их организационно-правовых форм и форм принадлежности, публичными соединениями. Учет и регистрация награждения Почтенной грамотой, объявления Признательности, вручения знатного символа За награды в законотворчестве исполняются агрегатом Архангельского областного Собрания депутатов. Знатная грамота вручается в картонной папке, ну а в вариантах проведения торжественных событий в украшающей рамке со стеклом.
Черта оформляется в официально-деловом стиле в соответствии с нормами российского литературного языка (недоступность речевых повторов, неточности словоупотребления, грамматических, стилистических, орфографических и пунктуационных погрешностей, корректировок). Специфики: стиль задает взыскательную нормированность, регламентируя возведение, составляющие содержания, лексику и грамматический строй слова. Установленный эталон бумаги Признательности приведен в прибавлении 2 к истинному положению. Комиссия создается постановлением председателя Архангельского областного Собрания депутатов, при всем при этом в состав комиссии обязаны входить минимум нежели по 1 члену от любой фракции, работающей в Архангельском областном Собрании депутатов. Рельефное изображение помещения Архангельского областного Собрания депутатов, рельефные надписи Архангельское областное Собрание депутатов и За награды в законотворчестве имеют расцветка сплава. Иванович в металлургической секторе экономики отработал выше 45 лет, из них 30 лет на предприятии (), где прошел путь от вальцовщика. цеха до начальника тех. отдела заместителя крупнейшего инженера»: как сделать выписку из трудового договора образец. Наградная черта официальный документ, имеющий неопровержимое (с точными образцами) описание деловых и личностных достоинств награждаемого, его точных наград перед предприятием (мегаполисом, областью) за последние 3 5 лет, являющихся причиной для награждения.
Установленный прототип бумаги Почтенной грамоты приведен в прибавлении 1 к реальному положению. На протяжении календарного года Признательность быть может заявлена: 1) по представлению председателя Архангельского областного Собрания депутатов максимум 15 жителям или же коллективам организаций 2) по представлению депутата Архангельского областного Собрания депутатов максимум 8 жителям или же коллективам организаций 3) по представлению органов районного самоуправления городских образований Архангельской области максимум 4 горожанам либо коллективам организаций от любого городского образования Архангельской области 4) по представлению глав организаций с количеством сотрудников наиболее 1000 человек менее 7 господам либо коллективам организаций 5) по представлению любого из других организаторов награждения, предписанных в пт 5 истинного положения, менее 4 жителям или же коллективам организаций. Наградные мат-лы обязаны быть осмотрены на протяжении месяца со дня получения Архангельским областным Собранием депутатов ходатайства о награждении Почтенной грамотой либо о объявлении Признательности
Положение о наградах архангельского областного собрания
Образец характеристики на депутата для награждения. Оценка: 98 / 100 Всего: 7 оценок.
Другие новости по теме:
— Образцы расписок и ДКП составить, распечатать и согласовать с. В двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Главная Образец характеристики Характеристика кандидата в депутаты образец
Генеральная прокуратура Украины обжаловала в суде решение президиума Луганского областного совета не проводить выборы Президента. Вся новость
Пособия на второго ребенка при ВНЖСкажите, пожалуйста, мы с мужем имеем вид на жительство РФ. Вся новость
Исходя из этого Сергей Власенко требует принять новое решение, которым закрыть уголовное дело в отношении Юлии Тимошенко В Верховном Суде. Вся новость
Характеристика кандидата в депутаты образец
Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Все чаще в деловой обиход входит такое понятие как письмо с рекомендацией. Многим приходилось оперировать с таким термином как характеристика. В советские времена письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Существует отличие запрашивать характеристику, иное составить. Не изменно просили характеристику с прежднего места обучения. Теперь характеристики начали величать письмами с рекомендацией. Предлагаем пример, который оставит время для написания достойного документа.
Имидж политика складывается из целого ряда компонентов, которые, в идеале, должны работать на создание единого образа: Программ, заявлений, в которых отражены основные идеи лидера. Это, как правило, несколько наиболее злободневных проблем общественной жизни, требующих разрешения. В предвыборный период задача предлагаемого лидером политического курса выражается в краткой и доступной для понимания формуле лозунге.Процесс формирования имиджаИмидж создается собственной работой кандидата. Но чаще всего строится специально, развивается и закрепляется в представлении избирателей с помощью СМИ, средств агитации и пропаганды.
Специалисты, начиная разработку имиджа исходят из того, что менять надо не человека, который выступает в качестве кандидата, а впечатления о нем, которое больше зависит от эффективности деятельности средств массовой коммуникации, чем от самого кандидата. Чтобы победить на выборах, нужно стать мифом либо легендой. Опыт показывает, что в многих случаях на выборах побеждает не конкретный человек, а миф об этом человеке, мощное отражение раскручиваемого образа в общественном сознании. * Первое. Первоначально проводятся исследования, которые способствуют выявлению ожидаемых качеств и способностей кандидата. * Второе. Специалисты в области избирательных технологий, имиджмейкеры разрабатывают стратегический образ кандидата. * Третье. Специалисты в области агитации и пропаганды, используя СМИ, печатную и наружную рекламу, другие способы коммуникации доводят этот образ до избирателей. * Четвертое. Доверенные лица и агитаторы в непосредственном общении с избирателями закрепляют этот образ. * Пятое. Кандидат на встречах с избирателями демонстрирует этот образ, укрепляет свой имидж.Основные черты имиджа: 1. Индивидуально-личностные черты: исключительность (эксклюзивность), уверенность в себе и своем деле (до самоуверенности), сила. 2. Социальные черты: позиция служителя общества, забота о людях, хорошее знание их проблем, стремление улучшать жизнь. 3. Личностно-энергетические черты: энтузиазм, бодрость, оптимизм, провоцирование положительных эмоций. 4. Социально-энергетические черты: умение влиять на людей, решительность, энергия, воля, напористость. 5. Социально-нравственные черты: высокие моральные качества, соответствие общественному идеалу.Важно! Как правило, целостный имидж состоит из ряда микроимиджей конкретных микромоделей, развертывающих те или иные черты целостного имиджа. Для того, чтобы целостный имидж был емким, броским и запоминающимся, конкретные модели имиджа должны включать в себя не больше 3-4 основных внешне фиксируемых образов-слагаемых.Основные составляющие имиджа кандидатаВ имидже важными считаются следующие характеристики политика: 1. Личность (харизма, направленность, интеллект, нравственность, потенциал). 2. Отношение (к стране, народу, соратникам, самому себе). 3. Поведение и деятельность (лидерское как в экстремальные моменты, так и в обыденной жизни).Прежде всего, оценивают: * внешность, степень выраженности мужских или, соответственно, женских качеств * выразительность поведения (мимику, жестикуляцию) * уверенность, убежденность в том, о чем он говорит * профессиональные ораторские качества (темп и четкость речи, раскованность, ораторские приемы) и лишь затем содержание выступления. Про это часто забывают ораторы, желающие произвести впечатление на аудиторию с помощью изысканной логики и эрудиции. * кроме названных качеств, зрители реагируют на харизматические качества личности, заставляющие их верить и чувствовать воодушевление при общении с выступающим.Важно! Внешние компоненты играют значительную роль в восприятии имиджа кандидата. В первую очередь, это его лицо, прическа и другие черепно-лицевые признаки.
Затем следует одежда и аксессуары. После этого мимика и пантомимика, жесты и жестикуляция. Затем речь: дикция, тембр голоса, темп и особенности речи, наличие в ней своеобразных оборотов, пословиц, афористичных фраз.
Кандидату и членам его команды, отвечающим за имидж необходимо помнить о проблеме первого впечатления, производимого кандидатом на аудитории, а также проблеме создания людьми некоего собственного мнения о политике по его фотографиям в газетах, журналах, на плакатах или по телевизионному изображению. В социальной технологии давно установлено, что именно первые секунды чисто внешнего восприятия другого человека формируют общее позитивное или, напротив, негативное отношение к нему грубо говоря любовь или нелюбовь с первого взгляда.Важное значение имеет и тот образ, который выбирает кандидат для публичных выступлений. Среди наиболее популярных образок такие, как: проповедник человек, стоящий выше повседневных забот и страстей, являющийся эталоном моральных ценностей.
Это весьма привлекательный образ, однако реальным людям очень трудно ему соответствовать. Другой образ учитель человек, знающий ответы на все вопросы. Послужной список политика должен работать на этот образ.
Достаточно противоречив образ такой же, как вы, свой парень. С одной стороны, он позволяет быть ближе к избирателям, с другой стороны, смешивается с образом соседа по лестничной клетке.В целом же формирование образа политика сложный процесс. Чем талантливее, ярче личность политика, тем меньше ему нужна правка. Харизматические личности обладают гипнотической способностью воздействовать на людей этому научить нельзя.
Следует учитывать, что профессиональный опыт не обязательно должен быть связан с опытом государственного управления. Он может быть любым, но самое главное чтобы он был успешным.
Подтвердить право на лидерство могут и яркие факты жизненного пути, подтверждающие смелость и решительность политика, например, служба в армии, участие в военных действиях, борьба с коррупцией и привилегиями, с проявлениями несправедливости. Биография, будучи первоначальной визитной карточкой кандидата не должна быть составлена сухим, официальным языком, должна быть тщательно отретуширована и не содержать ничего такого что могло бы произвести неблагоприятное впечатление на избирателей.
Однако, создавая имиджевую биографию, надо постоянно просчитывать, как смогут или не смогут вывернуть ее политические противники. Обязательное завершение политической биографии объяснение того, как. Почему и для чего пришел человек в политику.Формирование положительного образаНа выбор положительного образа влияют три фактора, с учетом которых и следует определять его ядро. Это: 1. Сам кандидат. 2. Избиратели округа. 3. Конкурент.КандидатОбраз должен соответствовать его биографии и жизни.Наиболее выигрышные образы: * самый сильный * самый честный * чудотворец (человек сделавший какое-нибудь яркое дело). * Близкий к нему образ победитель (человек, который добивается успеха). * Довольно эффективен образ борца (человек борется за решение каких-либо конкретных и важных для избирателей проблем). * Возможен также образ человека пострадавший за правду (для нашей ментальности). * Остаются популярными и такие образы: добрый начальник (заботиться о людях). * суровый начальник (управляет твердой рукой, держит порядок, крепкий хозяйственник)Если есть сильный конкурент, то в основу кампании можно поставить не свой позитивный образ, а его отрицательный.Очень важно! Нельзя быть хорошим для всех. Лучше быть лучшим для некоторых.Определив ядро положительного образа к нему необходимо привязать оболочку. Например, победитель. Сопутствующие ему качества: 1. сильная воля, способность преодолеть препятствия 2. оптимизм, уверенность в конечный успех 3. практический ум, необходимый для решения конкретных проблем 4. презрительно отношение к неудачникам и неумехамЕще один пример. Самый честный: 1. правдивость 2. бескорыстие 3. бесстрашие 4. нетерпимость к лжецам и лицемерамГлавная задача оболочки это ярче высветить образ кандидатаПозиционирование кандидатаПод позиционированием понимается политическая позиция кандидата и те социальные группы, интересы которых он представляет. Эти интересы кандидат может представлять реально, а может только декларировать.
Кроме того, возможно, что на предыдущих выборах кандидат позиционировал себя иначе, чем на предстоящих выборах. Необходимо описать реальное и декларируемое позиционирование кандидата, а также причины расхождения позиций, если они имеются.Проблема узнаваемостиОдна из самых важных проблем для многих участников предвыборной борьбы это проблема УЗНАВАЕМОСТИ.Кандидат можно считать узнаваемым, если достаточное число активных избирателей (т.е. голосующих) могут назвать его фамилию и хотя бы приблизительно ответить на вопрос, что из себя кандидат представляет. Не может быть победы, если узнаваемость на момент голосования не достигает 40-50%.ПрПрежде всего, узнаваемости следует добиваться в самом начале избирательной кампании. Потом наступает бум и можно затеряться. Эту проблему легче решить, если за кандидатом популярная партия или популярный лидер.
Институт социологии ран. портрет идеального кандидата в депутаты законодательного собрания
Резюме: Главное требование, которое люди предъявляют к политической платформе,- обеспечить всеобщую занятость, при этом конкретная политическая ориентация кандидата не имеет большого значения. С увеличением количества рабочих мест население связывает и улучшение жизни вообще.
Другие образцы характеристик
Как написать характеристику для награждения образец
Короткая черта награждаемого с фото 3х4 в левом верхнем углу (по 8. Читайте, что представляет собой награждать управляющего может не только лишь вышестоящий менеджер в иерархической лестнице предприятия, хотя таковой вариант и более всераспространен.
Как составить характеристику управляющего для его награждения. Повсевременно знакомится с новыми достижениями российскей и забугорной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. К награждению заслугами мэра городка за 20 дней до предполагаемой даты.
Характеристика для награждения работника
Отразите в ней все этапы карьеры сотрудника на данном предприятии, с какого года и на каких должностях он трудился. Основная ее цель дать оценку деловых и личных свойств работника, также его проф деятельности. Указывают сведения о получении дополнительного образования либо повышении квалификации (если имели место быть).
Образец характеристики страничка кадровика
Мероприятиях района, является прототипом и фаворитом, за которым идут другие уже. Зачем бывает нужно написание свойства на управляющего?
В любом случае черта это также официальный документ, и подойти к его составления спустя рукава признак небрежного дела к делу. Егэ по биологии и проявили средний балл 65, а наибольший балл 100. Сформировывает потребность в самостоятельном добывании познаний в творческой переработке усвоенного материала.
Эти основания должны быть верно обозначены в нормативных локальных актах. В данной подборке мы собрали все три вида черт, также эталоны, шаблоны и советы по их написанию. Эталон написания отрицательной свойства на.
Характеристика для награждения
Награждения сотрудника – важный и очень приятный момент, но и он требует некоторой подготовки. Так, прежде чем представить кого-то к награде на работе, нужно написать и провести специальную характеристику, которую подпишет начальство. Чтобы не запутаться в данных, лучше всего использовать образец характеристики на сотрудника для награждения, примеркоторой можно скачать за пару секунд. Так, основная часть, как и понятно, должна вмещать в себя весь ряд обязанностей, которые так замечательно выполнял работник, не забывая останавливаться на каждом, чтобы уточнить, что же именно выдающегося получилось в итоге.
Не забывайте и о том, что исключительно деловой хваткой или «золотыми руками» рабочего обойтись нельзя, ведь существует еще и ряд нравственных качеств и индивидуальных особенностей человека. Все это нужно описать, вспомнить и красиво подать. Впрочем, просто за старания и хорошую работу, как правило, к награде не представляют, поэтому, характеристика должна включать в себя действительно выдающиеся достижения, которые реально могут выделить его среди прочих работников той же сферы.
В 2013 г. избран депутатом Волжской городской Думы по спискам КПРФ. Может у кого есть? Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. ХАРАКТЕРИСТИКА для награждения Почетной грамотой (Благодарственным письмом) Совета депутатов Северодвинска. Согласие на обработку сведений (персональных данных) скачать бланк. Должность, ФИО ходатайствующего (-щих). Указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые) сведения о поощрениях и наградах. Характеристика – это документ, своеобразный отзыв о человеке как работнике либо ученике, который содержит в себе оценку его личных, деловых качеств, общественной, трудовой деятельности. Приложение: характеристика на 1 листе (образец размещен ниже на 2 странице). Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.