Как описать опыт работы в резюме для трудоустройства
Что написать в резюме про опыт работы
Опыт работы – это не просто строчка в документе. Она многое может сказать о соискателе, его личных и профессиональных качествах, а также о его престижности как специалиста. Одно дело — взять на работу востребованного профессионала, который сам ушёл с предыдущего места работы по причине низкой зарплаты, совсем другое — посредственного исполнителя, которого сократили за нерадивость, нарушение трудового договора или прогулы.
Поэтому писать нужно честно. Но при этом никто не запрещает выделить наиболее выгодные стороны, а нежелательную информацию — упомянуть, однако не акцентировать на ней внимание. От грамотно составленного пункта с указанием опыта работы зависит, пригласят ли кандидата для дальнейшего, более детального разговора, или отправят его резюме в корзину для бумаг.
Название организации и описание её деятельности
Отвлечённые слова — пустая трата бумаги. Работодателя всегда интересует конкретика. Название организации нужно писать полностью. Сокращения и аббревиатуры лучше расшифровать — не стоит преувеличивать известность конторы, в которой до этого работал соискатель.
К названию неплохо присовокупить и род деятельности, так как одно из другого следует далеко не всегда. Особенно тщательным нужно быть, если планируется работа в компании со схожим профилем — это станет конкурентным преимуществом резюме среди других.
Период работы
В стандартном резюме принято указывать месяц и год принятия на работу и увольнения. Полная дата тоже допускается, хотя и необязательна. А вот одни годы указывать не стоит. Это имеет смысл, только если соискатель имеет 40 лет трудового стажа на одном предприятии. Пример опыта работы в резюме в течение 2017–2019 — это в равной степени может быть три полных года, либо год и два месяца. Такой стаж требует уточнения. Саму причину увольнения в резюме лучше не писать.
Занимаемая должность
Чем конкретней кандидат опишет свои должностные обязанности на предыдущем месте работы, тем большую ценность рекрутер извлечёт из резюме. Некоторые должности обязательно требуют расшифровки, к другим желательно добавить что-либо, поясняющее специфику трудовых отношений. Скажем «менеджер» — слишком общее понятие, а вот «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу» — это уже более подробная формулировка. При этом «сварщик» — вполне исчерпывающая должность, но «электрогазосварщик» выглядит предпочтительнее.
Должностные обязанности
Указание должности — только часть информации, а вот перечень должностных обязанностей в резюме исчерпывающим образом должен обрисовать «трудовой портрет» соискателя. К тому же разные предприятия иначе понимают перечень обязанностей специалиста конкретного профиля.
Совмещение широкого круга обязанностей на конкретной должности должно освещаться соискателем очень осторожно. С одной стороны, это показывает его универсализм и незаменимость. С другой, это будет служить негласным сигналом работодателю, что на нового работника можно возложить больше, чем следовало бы — справится. К сожалению, такая производственная хитрость встречается на отечественном трудовом рынке довольно часто. Чтобы обезопасить себя, стоит проявить находчивость. Например, указать, что совмещение различных должностных обязанностей отражалось на соответствующей оплате труда. В том случае, когда смежные сферы деятельности в резюме не интересуют работодателя, о них можно вообще не упоминать.
Ключевые достижения
В этом пункте рекрутер обычно хочет видеть отличия кандидата от массы других претендентов, его профессиональные достижения. Известный перекликающийся вопрос на собеседовании: «Почему мы должны взять именно вас?» И плюс в глазах работодателя соискатель получит только в том случае, если будет максимально точен. Побольше цифр, поменьше пространных рассуждений. Здесь придётся сделать настоящую фактологическую выжимку из трудового стажа. Фраза «Повысил привлекательность бренда на рынке» звучит слишком пафосно, но недоказуема. А вот формулировка «Добился повышения закупок товара с 50 до 200 единиц на каждую торговую точку сети N» можно при необходимости подтвердить фактами. И если речь идёт о важной должности и больших деньгах, руководитель фирмы, ищущей нового сотрудника, не поленится это сделать.
Какой опыт работы нужно описать в резюме
Знакомство с трудовым прошлым кандидата должно оставлять после прочтения положительные впечатления о потенциальном сотруднике, а опыт работы в резюме должен способствовать их формированию. В интересах кандидата представить свой опыт работы в резюме как безусловное преимущество при приёме на желаемую должность. А это значит соблюдение нескольких правил:
Основные ошибки при указании опыта работы
Ошибки, допущенные при написании резюме, могут сослужить плохую службу соискателю. Даже если специалист представляет на рынке труда определённый интерес, к нему возникнут дополнительные вопросы на собеседовании. Стоит избегать следующих ошибок:
Что указать студентам без опыта работы
Все с чего-то начинают. Отсутствие опыта — не приговор. Его можно заменить другой информацией, которая иногда оказывается сильнее, чем внушительный послужной список.
Учебная и производственная практика
Практика — это фактически трудовая деятельность, только с некоторыми ограничениями — студента обучают и не платят ему зарплату. Проявив выдающиеся качества, учащийся может получить хороший отзыв от производственного наставника и руководителя предприятия, которые можно присовокупить к резюме.
Стажировка
Все студенты, обучающиеся на очной форме, должны отработать положенный срок в профильной компании. Не стоит отчаиваться, что молодого специалиста отправят на непрестижную должность — ведь если он проявит себя здесь, то докажет свою профессиональную состоятельность. Это непременно должно стать важным пунктом резюме.
Дипломная работа
Не зря студент-старшекурсник не спит ночами, сидит в библиотеке или чертит схемы. Если он планирует работать по специальности, интересная тема дипломной работы может заинтересовать работодателя. Например, учащийся, разрабатывающий инженерные решения в холодильных установках, будет желанной кандидатурой на производстве этого ассортимента продукции.
Общественная деятельность
Если речь идёт о должности, которая связана с работой в команде, упоминание общественной деятельности станет плюсом. Ведь такой выпускник коммуникабелен и умеет общаться с людьми, а это само по себе ценное качество.
Опыт работы в резюме
От первого впечатления рекрутера зависит то, какие рекомендации насчет кандидата он даст вышестоящим лицам, совету директоров. Упустить потенциальную должность из-за отсутствия четких формулировок очень просто. Вот почему лучше обратиться за помощью к профессионалам, которые помогают в трудоустройстве топ-менеджерам и знают, как правильно указывать опыт работы в резюме, потому что адаптируют документы под каждую карьерную ситуацию и отслеживают отклики.
Особенности заполнения раздела «опыт работы» в резюме топ-менеджера
Основное внимание следует уделять разработанным стратегиям, ключевым изменениям, которые произошли на предыдущей должности.
Распространенная ошибка директоров, которые столкнулись с поиском работы, это писать: « Мой опыт работы » и подробно перечислять повседневные обязанности, выполненные задачи. Вместо этого, важно сконцентрироваться на результатах, описать пользу для компании (бизнеса).
Специалисты компании TakeMyTime перед тем, как написать опыт работы в резюме клиента, проводят собственное собеседование, выясняют сильные и слабые стороны кандидата. Мы делаем отдельные редакции резюме под вакансию, а иногда и компанию, кратко и ёмко указываем конкретные достижения.
Если вы самостоятельно описываете, какой имеете опыт работы, указывайте конкретные данные по возможности в каждом разделе:
Так как нанимателя интересуют актуальные навыки, пишите в обратной хронологической последовательности. Сначала о последнем месте работы, потом о предыдущих в порядке убывания. Чем ближе к текущей дате, тем подробнее, чем дальше в прошлое, тем короче.
Формат заполнения
О каждом месте работы рассказывайте в отдельном абзаце, который содержит такие сведения:
После этого блока можно перечислить списком все ваши навыки — это бросается в глаза при прочтении и сделает ваше CV более запоминающимся. Вдобавок вы включите в документ ключевые слова, которые используют сотрудники HR-служб при работе с базой, так что вас будет легче заметить.
Опыт работы: ищем преимущества
Топ-менеджерам доступно не так много вакансий. Поэтому рекомендуем изучить запросы каждого работодателя и написать CV под конкретное место работы.
В маркетинге есть термин «уникальное предложение», или УТП. Это сильное преимущество перед конкурентами, побуждающее потребителя выбрать именно этот продукт. Тот же принцип работает на рынке труда — конкуренция среди кандидатов сейчас огромна.
Чтобы было легче правильно заполнить графу, можно задать себе наводящие вопросы.
Правильно указанный опыт работы в анкете позволит потенциальным работодателям оценить соискателя не только как работника, но и как личность. Вместо того, чтобы указывать «стрессоустойчивый» в графе «о себе», правильнее написать фразу «во время локдауна в Москве восстановил прибыль сети ресторанов до 90% докарантинного уровня за счёт быстрой переориентации работы на доставку». Такая строчка многое скажет о вашей эффективности.
Как правильно написать опыт работы в резюме специалисту, который претендует на управленческие позиции
Нужно оценить выполняемые обязанности на текущей и предыдущей должностях и выделить достижения, связанные с административной функцией. Расскажите о навыках, которые вы получили, решая задачи с позиции руководителя. Даже если кандидат не участвовал в крупномасштабных проектах на уровне целой компании, можно указать результаты своего отдела.
Еще один интересный прием, с которым ваше резюме будет выглядеть внушительнее.
Если вы получали повышение во время работы, указывайте это как новое место работы. Соответственно напишите новый список обязанностей и достижений с привязкой к должности.
Заключительные советы
Даже если не один год вы занимались сугубо операционной, «поддерживающей» деятельностью, сконцентрируйтесь на административных обязанностях. Если кажется, что у вас нет релевантного опыта или он слишком разносторонний, обратитесь к экспертам. Они помогут выделить детали, которые важны для получения желаемой должности.
И не забывайте о других аспектах процесса поиска работы. Ведь неуверенный в себе кандидат без сильной самопрезентации вряд ли сможет успешно пройти собеседование, даже имея на руках идеальное резюме.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
Опыт работы в резюме
Опыт работы в резюме – один из важнейших факторов, по которому менеджер по подбору персонала определяет соответствие соискателя на предлагаемую должность. Данный раздел резюме вы просто обязаны сделать идеальным – в меру кратким и достаточно красноречивым. Именно здесь излагается большая часть профессиональной характеристики претендента на работу.
Указывая в резюме опыт работы, у вас нет права на ошибку, вы должны всё заполнить правильно, преподнести себя в лучше свете, при этом указывая только правдивую и достоверную информацию.
Совсем не нужно описывать весь ваш трудовой стаж, достаточно написать три последних места работы в хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. Вы должны указать период работы, название организации, вашу должность и основные обязанности.
Период работы стоит указывать с точностью до месяца, что позволит точно оценить, сколько вы там проработали, и не заставит гадать менеджера по персоналу, как долго вы трудились в том или ином месте работы, а учитывая тот факт, что ему будет не до этого, может быть вариант, что резюме с некорректными данными отправится в мусорную корзину.
Название организации следует указать полностью, без сокращений, не стоит рассчитывать, что сокращённое наименование будет знакомо рекрутеру. Также стоит добавить местонахождение организации (город, где располагается, в некоторых случаях страну), сферу деятельности, численность персонала.
Дальше вы указываете должность. Из названия должности должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущем месте работы, поэтому не стоит использовать общие наименования, напишите конкретно «бухгалтер», «системный администратор», «менеджер по закупке» и т. д. И уже после того, как вы указали должность, перечислите функциональные обязанности, которые выполняли. Не стоит слишком подробно излагать содержимое вашей работы, нужно сосредоточиться на главном. Вы должны исходить из должности, на которую претендуете, соотнести обязанности которые вы выполняли, с теми, которые вам предстоит выполнять. Выделите ключевые моменты из вашего предыдущего опыта работы, необходимые для получения желаемой должности.
Опыт работы в резюме — пример на должность менеджера по продажам
декабрь 2008 г. – август 2009 г. «СтройБудСити» г. Москва.
Функциональные обязанности:
— продажа товара и консультирование клиентов;
— работа с рекламными материалами;
— оформление расчетов и ведение кассовой документации.
Менеджер по продажам
март 2010 г. – настоящее время. «Dunder Mifflin» г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— работа с имеющимися клиентами, а также привлечение и поиск новых клиентов;
— проведение переговоров;
— ведение документооборота;
— консультирование и продажа товара;
— работа с рекламными носителями;
— поиск новых поставщиков.
Если вас повысили в должности, то обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте то же место работы, только уже с указанием новой должности и естественно, других функциональных обязанностей.
Наличие достижений на предыдущих местах даст вам преимущество, уместно будет просто конкретно указать несколько пунктов, без лишних приукрашенный. Изложите цифры и факты («увеличение продаж на 20%», «внедрение инновационной учётной политики») и сделайте своё резюме более привлекательным в глазах рекрутера.
Следите за тем, чтобы ваши обязанности и достижения на разных местах работы не совпадали, вряд ли менеджера по персоналу заинтересует работник, который не стремится ни к какому профессиональному развитию. Выделите и укажите пусть даже и мелочи, но это будет свидетельствовать о вашем стремлении и желании саморазвиваться, улучшать свои профессиональные навыки.
Ну и самое главное, что нужно учесть при описании опыта работы в вашем резюме – указывайте только достоверную информацию. Сделайте акцент на ваших достоинствах, правильно и грамотно их изложите. Это без сомнений подействует лучше, чем ложь.
Опыт работы в резюме – Как правильно указать опыт и профессиональные знания в анкете
Опыт работы считается самым значимым разделом при отборе кадров! Графа характеризует претендента на работу и дает возможность кадровику оценить соответствие кандидата и вакансии. В этой статье я приведу примеры и дам развернутый ответ, как нужно указывать опыт и знания в резюме.
Для серьезных и ответственных должностей – опыт имеет ключевую значимость, и чем выше карьерная ступень, тем больше стажа и профессиональных знаний желает видеть менеджер по подбору персонала в вашем резюме. Но не следует заниматься описанием всего трудового стажа, пишите только те сведения, которые аналогичны с предлагаемой вакансией.
Кадровику достаточно бегло окинуть взглядом анкету, чтобы определить – интересен кандидат компании или нет. Поэтому заполняйте пункт опыта работы подробно и доступно.
Грамотно указывать должности, чтобы прослеживался карьерный рост. Такой метод демонстрирует кадровику заинтересованность в профессии и желание развиваться.
# Что писать в резюме об опыте работы
При описании опыта работы необходимо соблюдать конкретику. Представьте информацию в виде послужного списка, в котором каждому предприятию необходимо уделить должное внимание.
Период работы, наименование предприятия, а также краткую характеристику фирмы, должность, обязанности и достижения нужно написать по отдельности для каждой организации. Давайте рассмотрим конкретно каждый пункт…
# Период работы
Те даты, которые вы были задействованы на предприятии, следует указывать с точностью до месяца.
Если вы напишете 2017-2018 год, то стаж может составлять от 2 месяцев до почти 2-ух лет, что очень существенно при приеме на работу. У кадровика нет времени рассматривать анкеты, где срок работы указан неточно. Такие резюме, при прочих равных, получат отказ.
Дополнительным плюсом будет, если указать конкретное время на занимаемой должности.
Пример: февраль 2017 – май 2019 (2 года и 3 месяца)
# Название организации
Полные сведения об организации должны включать ее название, местонахождение и сферу деятельности предприятия.
Дополнительно можно указать численность штата, занятость (полная / неполная) и сайт фирмы, все зависит от необходимости привлечь внимание руководства к необходимой информации. Например, программисту будет актуально предоставить ссылку на сайт, студенту – форму занятости, а старшему менеджеру указать численность штата…
Пример: ООО «3 Бетона» (3beton.com)
Сфера деятельности: производство железобетона (штат 240 человек) г. Калуш, полная занятость.
# Занимаемая должность
Соискатели должны точно формулировать название предыдущей должности. Следует писать внятно: не «инженер», а «инженер производственного отдела по энергетике», не «менеджер», а «менеджер по подбору персонала».
# Функциональные обязанности
В этом пункте не следует слишком подробно писать содержание всей своей работы. Изложите самое главное. Руководствуйтесь требованиями вакансии, которую вы хотите получить.
Например: вы хотите стать менеджером по маркетингу, но предыдущая должность к маркетингу абсолютно не относится и подтвержденного опыта у вас, соответственно, нет. Поэтому, если вы заказывали сувенирную продукцию или занимались организацией промо-мероприятий – именно эти функции следует показать в анкете.
Если вы замахнулись на руководящую должность, нужно в список обязанностей включить свой организаторский опыт.
Используйте объявление в своих целях. Обычно в нем написано, что особенно важно для руководителя. Кандидат, который правильно сможет расставить акценты – обойдет конкурентов и будет приглашен на собеседование.
# Достижения
Это не обязательная графа и заниматься описанием достижений следует в том случае, если это прописано в требованиях компании к резюме. Но раздел повышает шансы на собеседование, поэтому лучше найти, хотя бы по одному достижению для прошлых вакансий.
Указывайте информацию, которая отвечает запросам работодателя и задействуйте конкретные цифры и результаты. Не стоит ограничиваться размытыми фразами и формулировками, каждое ваше достижение нужно подтверждать конкретными цифрами и правдивыми фактами.
Пример: Благодаря организации персонала повысил показатель производства товарного бетона на 12% в месяц.
Не следует писать одни и те же достижения для нескольких предыдущих вакансий. Прочитав такую анкету, кадровик невольно сделает вывод, что человек не склонен расти на профессиональном поприще. Правильно рассказать даже о небольших успехах на новом месте работы, но они должны превосходить предыдущие достижения.
# Как описать опыт работы в резюме
Каждая фирма хочет видеть, что кандидат стремится к вершине карьерной лестницы. Вы можете в резюме оставить название прежней организации, но написать более высокую должность. Этот пункт обязательно должен дополнять список новых функциональных обязанностей и достижений.
Но что делать тем, кто только закончил ВУЗ или работал без официального трудоустройства?
# Опыт работы студента
Перечислите любой опыт или работу на неполный рабочий день, где вы работали или стажировались. Если она не имела отношение к желаемой должности, постарайтесь найти элементы, которые могут иметь отношение к желаемой должности. Например, работа в баре поможет вам развить навыки общения и обслуживания клиентов.
Если вы студент – помните, что вы оттачивали свои навыки на каждой работе. Будьте изобретательны и вдумчивы при создании списков. Например, если вы работали в McDonald’s, вы научились делать следующее:
# Указывать ли неофициальную работу
«Неофициальную» работу пишите в резюме, если вы имеете достаточные навыки и знания, которые могут быть полезными на предстоящей вакансии.
Но если вы подаете резюме на должность финансового аналитика в крупную организацию, и после ухода из компании, которая просто перестала существовать, во время поиска новой работы подрабатываете неофициально таксистом, то указывать такую компетентность не следует.
# Что писать, если не имею опыта
Для недавнего выпускника ВУЗа отсутствие опыта вполне нормальное явление. Поэтому рекомендации студентам для написания резюме вполне подойдут и людям без опыта работы.
Включайте в анкету сведения об общественной работе, об участии в волонтерских проектах, о стажировках, практиках и подработках. Также, отдельным списком, укажите курсы и тренинги которые вы проходили.
# Как оформить профессиональный опыт
Ваша анкета заинтересует работодателя, если резюме будет:
Резюмируя все вышеизложенное – давайте правильно оформим опыт предыдущего места работы:
январь 2015 – март 2019 (4 года и 2 месяца)
Ведущий программист
ООО «Центр Бизнес-Технологий» (biz-tehnolgy.com) г. Киев
Сфера деятельности: разработка и внедрение систем автоматизированного корпоративного управления (штат: 50 сотрудников)
Надеюсь я помог вам разобраться в заполнении такого важного раздела, как опыт работы. Главное помните, успех резюме заключается в правильно сделанных акцентах. Также советую прочитать об указании зарплаты и не менее важной графе – цель. Делитесь статьей в социальных сетях и задавайте вопросы в комментариях!
Опыт Работы, что писать в резюме [Примеры опыта + Шаблоны]
Вероятно, вы думаете, что опыт работы – главный блок вашего резюме, по которому оценивают вашу квалификацию.
Скажем так: и да, и нет.
Это далеко не единственный блок, который оценивает рекрутер. Но, безусловно, один из главных.
Секрет в том, чтобы показать, что все задачи, которые нужны работодателю вы уже когда-то делали.
Причем делали это хорошо.
Другими словами — вместо того, чтобы показывать, чем вы занимались, покажите, насколько хорошо вы это делали.
Это руководство покажет вам:
За сколько лет указывать опыт?
Сколько вакансий перечислить в резюме?
Это зависит, насколько вы опытны:
| Уровень вакансии | Количество лет |
| Высокий и топ-уровень | До 15 лет релевантного опыта |
| Среднее звено | Подробное описание обязанностей на основной работе, а также краткое упоминание сопутствующего опыта: стажировки, подработка, фриланс |
| Начальный уровень | Любая оплачиваемая деятельность, которую вы когда-либо выполняли, релевантная будущим обязанностям. Включая стажировки, частичную или временную занятость, фриланс, независимые проекты |
| Без опыта | Оплачиваемая и неоплачиваемая работа: дипломная практика, стажировки, практикум, волонтерский опыт, исследовательские проекты |
Для тех, кто еще вчера грыз гранит науки, рекомендуем построить резюме вокруг блока образование, поместив его в самое начало анкеты.
Мы всегда говорим слово релевантный.
Термин «релевантный» используется для описания любых рабочих обязанностей, которые можно «перенести» на новую вакансию.
Релевантный означает общий, схожий, но не одинаковый:
Думаете, у этих двух профессий нет ничего общего?
Опыт продаж тренировок и поиска контактов с людьми применим и в работе менеджера.
И вот как он оформит блок опыта:
С релевантной работой разобрались.
Но что если ваша предыдущая трудовая деятельность не имела ничего общего с вакансией, на которую вы претендуете?
Или что, если у вас был разрыв в официальной трудовой деятельности?
Например, вы были в вынужденном отпуске, декрете или были трудоустроены неофициально.
Имеют ли значения разрывы в опыте?
Существует достаточно авторитетное исследование Американского экономического обозрения, которое расставило точки над «i»:
Вопреки распространенному мнению, пробелы в работе это далеко не всегда однозначное «нет».
И вам не нужно выдумывать несуществующие занятия, чтобы все это замаскировать.
Только это не значит, что если вы решили взять творческий отпуск на полгода, вас схватят с распростертыми объятиями.
Потрудитесь обосновать ваш перерыв.
Рекрутер должен понимать, что на время перерыва вы не потеряли квалификацию, а развивались.
Например, пробовали открыть собственное дело, трудились по срочному трудовому договору, учились и т.д.
Исследования — это все хорошо, но кто даст гарантию, что HR, который будет смотреть вашу заявку, думает так же, как американские исследователи.
Чем меньше вы дадите поводов «прикопаться», тем больше шансов у вас получить приглашение на собеседование.
А что с волонтерством?
Вообще, любая, даже неоплачиваемая работа – это опыт, который расскажет о ваших компетенциях.
Если у вас есть подходящий опыт в сфере, не пытайтесь хвастаться – волонтерство и другие добровольные или неоплачиваемые активности лучше опустить.
А вот если опыта нет, тогда волонтерство – то, что доктор прописал.
Особенно это касается фандрайзинга, рекламы, соцсетей, СМИ, привлечения инвесторов.
Как вас оценивают?
Повторим еще раз: опыт работы – основной (хотя и не единственный) блок, по которому работодатель оценивает вашу квалификацию.
Например, вот исследование, согласно которому 91% рекрутеров хотят, чтобы у кандидатов обязательно был профессиональный опыт.
А вот другое исследование, которое говорит, что 2 из 3 HR считает раздел опыта самым важным.
Хронологический порядок — классический формат резюме-строения. Он идеально подходит для большинства соискателей. В нашем конструкторе настройте формат отображения по своему желанию.
После названия компании и года работы укажите:
Если вас повышали или вы совмещали несколько должностей в одной компании, необязательно создавать дополнительные записи.
Просто сложите их в одном блоке:
А вот если это были принципиально разные должности, например, вы пришли устраиваться уборщиком, а через год вас повысили до директора, добавьте еще одну запись, с другими датами, продублировав название компании.
Что за ключевые слова?
Рекрутер, оценивающий вашу заявку, не может знать все тонкости вашей должности.
Более того, крупные компании часто отдают подбор кадров на аутсорсинг сторонним рекрутинговым агентствам или даже фрилансерам.
Представьте, что у такого фрилансера 15 заказов на кардинально разные вакансии: от продавца пирожков до авиаконструктора.
Естественно, человек не обязан разбираться во всех тонкостях каждой должности – он ориентируется на:
То есть, фактически, у рекрутера есть чек-лист, в который входят все требуемые от будущего сотрудника качества и компетенции.
И помимо собственных методик оценки и отбора, он сравнивает ваше резюме с этим чек-листом.
Управление проектами в Microsoft Project
то управление проектами в Primavera
уже не будет релевантным опытом.
Посмотрите, как это работает на практике.
Ответим на эти требования:
Проектировал и разрабатывал до 10 проектов на мобильных платформах в год. (1)
Готовил проектную документацию и технические требования (3) вместе с отделом управления проектами.
Набирал джуниор девелоперов в рабочую группу, проводил открытые конкурсы и тендеры (4). Укомплектовал 4 рабочих группы для разных проектов за первый год.
Разработал интерфейс Myresume.ru на Java (5) и Python (2) для мобильных платформ Android и iOS (5). Приложение за первый год получило 4,5 звезды пользовательского рейтинга в магазинах приложений.
Ключевое достижение: Разработал техническую документацию и перевел конструктор резюме на мобильную платформу iOS и Android (5) с нуля, что привело к росту пользователей сервиса на 42%.
Вы не просто заполняете блок, а отвечаете на требования вакансии. То есть вы показываете, что с легкостью справитесь с будущими обязанностями.
Мы не устаем повторять, что релевантность – ключевой момент, от которого зависит вероятность вашего трудоустройства.
Исследования показали, что 40% рекрутеров сразу отклоняют заявки с общими словами, не отвечающие требованиям вакансии.
И мы даже не говорим про систему автоматической оценки ATS, которая нерелевантные заявки просто не пропустит.
А теперь добавьте ключевые достижения
Достижениями вы суммируете то, что было сделано вами за годы работы. Это как магнит для рекрутера.
Достижения – не просто хвастовство. Это то, что вы предлагаете новому работодателю.
«Посмотрите, что я сделал всего год назад. Я могу сделать то же самое, и даже лучше для вашей компании».
Рекрутер должен понимать, какая была задача, что сделали лично вы и что это дало компании.
Тут сразу указывается следующая информация:
Теперь осталось повысить эффективность каждого слова, чтобы у рекрутера просто не осталось аргументов против вашей кандидатуры.
Немного о правилах русского языка
Наверное, вы в курсе, что в языке есть совершенные и несовершенные, активные и пассивные формы глаголов.
Кроме того, у нас куча вводных слов, «пустых» качественных прилагательных, модальных глаголов и прочей «воды», которая хорошо смотрится в романах, но не в резюме.
Хотя вы вроде написали, что работали с закупками, совершенно непонятны результаты вашей работы.
Успешно ли вы справлялись с поставленной задачей или вас уволили через 2 дня?
Смотрите, как правильно:
| Верно |
|---|
| Нашел (глагол действия) 4 поставщиков канцелярских товаров (обязанность), устроив открытый конкурс (метод), получив до 25% скидки и диверсифицировав поставки (результат), сэкономив компании 750 000 рублей за год (количественная оценка). |
Разберем эти приемы подробно
| Верно | Неверно |
|---|---|
| Руководил проектом MyResume 3 года. Улучшил удовлетворенность клиентов на 43%, повысил конверсию в покупки на 21%, сократил расходы на маркетинг на 31%. | Назначен ответственным за управление проектом MyResume для улучшения качества обслуживания клиентов и снижения затрат. |
Помните формулу PAR из подраздела «Ключевые достижения»?
Используйте ее всегда, когда рассказываете об опыте в резюме, сопроводительном письме или даже на личном собеседовании.
Проблема: Кризис привел к падению прибыли.
Действие: Реализация дистанционного обучения.
Результат: +73% за 1 неделю.
Большинство кандидатов злоупотребляют качественными прилагательными и наречиями, забывая про наглядное подтверждение результатов.
«лучший, быстрый, значительно, стрессоустойчивый и т.д.»
Эти слова плохи по четырем причинам:
Сразу все ясно, не правда ли?
Любые. Они всегда привлекают внимание и выставляют вас в выгодном свете.
Думаете, ваши результаты невозможно выразить в цифрах?
Каждую работу можно можно конкретизировать.
Другое дело, что мало кто этим занимается, поэтому кажется, что такой прием не подойдет для его деятельности.
Докажем, что это не так.
Используйте три количественных показателя:
Масштаб
Сколько человек было в вашей команде?
Сколько сотрудников вы курировали?
С какими бюджетами вы работали?
В конце концов, сколько клиентов вы обслуживали?
Все это очень важно для работодателей.
Это позволяет не просто оценить ваш навык, но и спроецировать его на новую работу.
Если вы в прошлом руководили отделом из 10 человек, как минимум, с подобным коллективом вы уже справитесь.
Время
Какую работу вы выполнили за определенный период времени?
Как часто вы выполняли определенные задания?
Приблизительная оценка
Не можете определить точное число?
Сделайте это приблизительно.
Не сомневайтесь, такая оценка привлечет внимание.
Но имейте в виду, что вас попросят обосновать цифры на собеседовании, поэтому не выдумывайте их ради статистики.
Но если их нет – не беда.
Просто подготовьте подробное обоснование – что, как и когда вы сделали, чтобы получить соответствующий результат.
Старайтесь, чтобы каждый пункт маркированного списка помещался на одну строку. Не получается – сокращайте.
Этой информации вам хватит, чтобы обойти большинство кандидатов.
Хотя у нас не сильно развита культура создания резюме, конкуренция на работу высокая даже в небольших компаниях.
Поэтому от того, сколько сил вы вложите в анкету и подготовку к собеседованию, зависит, получите ли вы работу, или вам придется начинать все сначала.
Несмотря на безусловную важность раздела опыт работы, он не единственный в вашем резюме.
Читайте наше расширенное руководство и создавайте продающее резюме, которое не останется без внимания.
Вывод
Опыт работы — это любой опыт, применимый для конкретной должности и работодателя.
Но записывать все, чем вы занимались последние двадцать лет, не придется.
Помните про релевантность, акцентируйте достижения, аргументируйте их цифрами и вы получите работу мечты!