Образец приказа об отстранении сотрудника от работы
В случае отказа сотрудника от проведения вакцинации, работодатель должен взять у него мотивированный письменный отказ. Работодатель вправе отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы (разъяснение Роструда). На нашем сайте Вы можете скачать образец Приказа об отстранении от работы сотрудников, которые отказались делать обязательную вакцинацию. Данный приказ издается на каждого сотрудника, которого необходимо отстранить от работы.
Скачать образец Приказа об отстранении от работы
(шаблон Приказа об отстранении от работы в случае отказа сотрудника делать прививку от коронавируса)
ПРИКАЗ
ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ
На основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 «Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», приказа Минздрава России от 21.03.2014 №125н «Об утверждении национального календаря профилактически прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» приказываю:
1. Отстранить от работы должность и ФИО сотрудника в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с «__»____2021г. и до момента ее прохождения.
2. Должность и ФИО сотрудника не начислять заработную плату на весь период отстранения.
Отстранение от работы без прививки от коронавируса — пошаговая инструкция
Высокая заболеваемость коронавирусной инфекцией заставляет власти усилить борьбу с ней. Так, в Москве и Подмосковье ужесточили требование об обязательной вакцинации персонала ряда сфер деятельности, оставив за работодателями право отстранять от работы тех, кто не сделал прививку. Расскажем о процедуре отстранения от работы сотрудников без прививки против Covid-19.
Отстранение от работы без прививки — нормативка
Отстранение от работы регламентируется ст. 76 ТК РФ. А в период пандемии еще и п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Впервые требование об обязательной вакцинации противокоронавирусными препаратами введено в июне 2021 года в Москве и Московской области. Тогда привить нужно было не менее 60% персонала предприятий определенных сфер деятельности. Подробно об этом мы рассказывали здесь.
Осенью 2021 года вышли новые постановления:
Также обязательную вакцинацию зарегистрированными в России препаратами как меру борьбы с распространением коронавируса ввели и другие регионы страны.
Какие работники обязаны привиться
Сделать прививку от Covid-19 обязаны работающие в:
Непривитые работники Московской области из числа указанных сфер должны получить первый компонент вакцины до 10 ноября, работники Москвы — до 1 декабря 2021 года. Крайние даты введения второго препарата — 9 и 31 декабря 2021 года соответственно.
Отстранение от работы из-за непрохождения вакцинации — пошаговая инструкция
Если ваша компания относится к перечисленной выше сфере, и есть сотрудники, не прошедшие вакцинацию, отстраните их от работы. Порядок действий такой:
Шаг 1 — уведомьте письменно работника о необходимости пройти вакцинацию
Форма уведомления — произвольная, главное — сообщите об отстранении за отказ вакцинироваться и сроки, в течение которых нужно сделать прививки.
Уведомление о вакцинации может выглядеть так:
Уведомление об обязательной вакцинации Скачать
Наличие уведомления, в котором будет стоять ознакомительная подпись сотрудника, спасет компанию на случай претензий со стороны непривитого о том, что он якобы не знал об обязательной вакцинации.
Шаг 2 — дождитесь крайней даты «не привития»
Дождитесь крайних сроков, установленных в регионе для обязательной вакцинации, или получите от работника письменный отказ от прививки против коронавируса.
Кроме того, подтвердить нежелание работника пройти обязательную вакцинацию можно с помощью:
Шаг 3 — отстраните от работы не привитого сотрудника
Если к установленной дате работник не принес сертификат вакцинированного против Covid-19 или медотвод, отстраните от работы. Для этого издайте приказ за подписью руководителя, в котором укажите дату, с которой работник не допускается к работе без сохранения зарплаты.
Образец приказа об отстранении от работы без прививки от коронавируса Скачать
Шаг 4 — ознакомьте с приказом работника
Ознакомьте с подписанным и зарегистрированным приказом отказавшегося от вакцинации, а также других лиц, указанных в приказе.
Шаг 5 — примите меры по недопущению сотрудника на рабочее место
Можно заблокировать пропуск, отключить рабочее место от электричества, дать соответствующее распоряжение охране на входе в офис, здание, отозвать доверенность на управление транспортным средством и т. д.
Что будет, если не отстранить от работы сотрудника без прививки?
Организации и предприниматели с наемным персоналом, невакцинированные работники которых фактически будут работать, рискуют быть привлеченными к административной ответственности в виде штрафов:
Ответственности работодателя в период прививочной кампании посвящена наша статья «Штрафы работодателям за отсутствие прививок от коронавируса».
Уволить непривитого работодатель не может: Трудовым кодексом увольнение по такому поводу не предусмотрено (подробнее читайте в материале «Можно ли уволить за отказ от вакцинации?»), но прибегнуть к отстранению придется. Вряд ли найдется желающий заплатить столь солидные штрафы.
непрохождение
Смотреть что такое «непрохождение» в других словарях:
непрохождение — (напр. среды, сигнала) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN nonpassage … Справочник технического переводчика
Непрохождение — 13. Непрохождение Состояние связи, исключающее возможность ее эксплуатации Источник: ГОСТ 22515 77: Связь телеграфная. Термины и определения оригинал документа … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
непрохождение вызова — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN call failure … Справочник технического переводчика
непрохождение сигналов — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN non passage of signals … Справочник технического переводчика
ГОСТ 22515-77: Связь телеграфная. Термины и определения — Терминология ГОСТ 22515 77: Связь телеграфная. Термины и определения оригинал документа: 4. Абонентский комплект Устройство, предназначенное для сопряжения коммутационного оборудования с каналом связи, соединяющим оконечную установку с… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Блок Ивана Рыбкина — Лидер: Иван Рыбкин Дата основания: 21 июля 1995 года Штаб квартира: Москва Идеология: левоцентризм Блок Ивана Рыбкина … Википедия
Аритмия — Эта статья о медицинском диагнозе. Статья о творческом методе в области искусства см. Аритмия в искусстве. Аритмия … Википедия
Парламентские выборы в Белоруссии (2008) — У этого термина существуют и другие значения, см. Парламентские выборы в Белоруссии … Википедия
Аттестация — (от фр. attestation от лат. attestātio свидетельство, подтверждение) определение квалификации, уровня знаний и умений чего либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места); отзыв,… … Википедия
Тест Миллера (право) — У этого термина существуют и другие значения, см. Тест Миллера. Тест Миллера (англ. Miller test; также называется Трёхсторонний тест, англ. Three Prong Obscenity Test[1]) тест, применяемый в Верховном суде Соединённых Штатов… … Википедия
Как пишется непрохождение вакцинации
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Каковы действия работодателя в случае, если сотрудник отказывается предоставлять письменный отказ от вакцинации против COVID-19? Необходимо ли составить акт об отказе (в какой форме)? Можно ли отстранить от работы работника, не представившего документ о вакцинации, при отсутствии его письменного отказа от вакцинации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе требовать от работника прохождения вакцинации или предоставления письменного отказа от нее. Соответственно, работник не обязан такой отказ предоставлять. Отказ работника от прохождения вакцинации в рассматриваемом случае не может повлечь за собой отстранение его от работы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Иванова Инна
Ответ прошел контроль качества
21 сентября 2021 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Что грозит работнику, который отказывается от вакцинации
Вправе ли работодатель уволить работника за отказ от вакцинации?
Одним из методов, к которым вынуждены прибегать работодатели, обеспечивая вакцинацию сотрудников, является угроза увольнения. Нередко работники сталкиваются с такой формулировкой, как «или вакцинация, или заявление об уходе».
Однако следует сразу отметить, что ТК РФ не содержит такой причины увольнения, как отказ от прививки. Даже для тех профессий, которые относятся к «группе риска» (врачи, учителя), увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено. Максимум, что работодатель вправе сделать в рамках ТК РФ, — отстранить такого работника от работы (но опять же не для всех профессий это применимо).
Отстранение от работы при этом не является основанием для расторжения с работником трудового договора. Невыполнение в этот период работником своих обязанностей не является нарушением трудовой дисциплины. За отстраненным работником обязаны сохранить рабочее место и допустить к работе:
Если же у работника имеются медицинские противопоказания к вакцинации (подтвержденные соответствующим заключением врача), то работодатель не вправе даже отстранить такого работника от работы.
Уволить можно только по той причине, которая не связана с вакцинацией. Но для добросовестного работника, который квалифицированно выполняет свои обязанности и не нарушает трудовую дисциплину, найти причину для увольнения по инициативе работодателя сложно.
О том, как отказаться от вакцинации, подробно изложено в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на пробной основе.
Могут ли лишить премии за отказ от вакцинации?
Что касается лишения премии за отказ от вакцинации, то вопрос выплаты зависит от того, насколько регулярной она была до этого.
Любые регулярные премии выплачиваются в соответствии с локальными актами работодателя и, как правило, привязаны к достижению работником определенных показателей. Эти же локальные акты содержат и перечень обстоятельств, при которых работник лишается регулярной премии. Лишение премии в таком случае сопровождается изданием приказа с указанием причин.
Вакцинацию в такой перечень на практике никто не включает. Если же издан приказ работодателя с указанием отказа от вакцинации как причины лишения регулярной премии, это можно оспорить в Госинспекции труда.
С нерегулярными премиями (к определенному празднику и т. д.) ситуация иная — выплата такой премии является доброй волей работодателя. В этом случае он может не начислить такую премию отказавшемуся от вакцинации работнику, и это не будет нарушением ТК РФ.
Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за отказ от вакцинации?
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся:
Увольнение за отказ от вакцинации незаконно, как мы уже отмечали выше.
Что касается замечания и выговора, то они применяются только за неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Вакцинация же относится к сфере действия закона «Об основах охраны здоровья…». Поэтому наложение взыскания по причине отказа от вакцинации также можно будет оспорить.
Аналогично незаконным является применение различных «штрафов». Любые сторонние удержания из заработка производятся либо по заявлению работника, либо на основании исполнительного листа. Просто недоплатить часть зарплаты, удержав «штраф», работодатель не вправе.
Как работодателю провести обязательную вакцинацию сотрудников, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатно пробный доступ к К+ и переходите к указаниям.
Итоги
Работодатели не вправе штрафовать работников за отказ от вакцинации. Также незаконным является применение дисциплинарных взысканий и тем более увольнения. Лишение премии зависит от вида выплаты: если премия регулярная и привязана к достижению определенных показателей, то лишать работника премии за отказ от вакцинации работодатель тоже не имеет права. Все подобные действия работодателей работникам следует обжаловать в Госинспекции труда или в суде.
Подробнее о причинах и условиях расторжения трудовых договоров узнайте в нашей рубрике «Увольнение».