Рапорт на увольнение военнослужащего — образец 2021
Из статьи вы узнаете:
Вам также будет интересно:
Порядок прекращения служебных отношений
Военнослужащий может быть уволен из рядов ВС РФ по собственному желанию или по инициативе командования. Последний случай довольно сложный, необходимо соблюсти ряд процедур, чтобы увольнение не было оспорено в судебной инстанции. Например, по несоблюдению контракта рапорт писать не нужно. Командование издаёт приказ, знакомит с ним офицера, делается полный расчёт. С кадровой точки зрения, есть несколько нюансов.
Если офицер решил уволиться сам, порядок действий следующий:
Последнее слово всегда остаётся за командиром части. Если он решит, что нет причин для расторжения контракта, он может отказать офицеру. Если же причины веские и уважительные, издаётся приказ. Вне зависимости от того, какое решение примет командир части, оно должно быть донесено до военнослужащего.
У офицера есть право его оспорить. Если он считает, что его права нарушены, он может обратиться к вышестоящему руководству или в военную прокуратуру. Свои требования он должен обосновать.
Основания для увольнения
Рапорт – это основание для расторжения контракта. Поэтому он должен быть правильно оформлен, чтобы у командования не возникло возможности совершить неправомерные действия. Рапорт необходим только в следующих случаях:
В ст. 51 Закона № 53-ФЗ перечислены все основания для прекращения службы в рядах ВС РФ. Так, покинуть ряды ВС РФ можно по следующим причинам:
Правильно оформляем рапорт
Рапорт должен быть оформлен правильно. При написании необходимо указать следующие данные:
Причину прекращения службы необходимо подкрепить документами. Например, если офицер больше не может нести службу по состоянию здоровья, то к рапорту он должен приложить заключение медиков. Если не привести достаточные доказательства необходимости увольнения, командование может отказать в расторжении контракта.
Основное условие прекращения служебных отношений по причине истечения срока действия контракта – письменное уведомление со стороны офицера командования о принятом решении за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения. Этот срок необходим руководству для рассмотрения рапорта, поиска замены увольняющемуся. Руководство не имеет права отказать.
Собственное желание
В рапорте так и нужно указать. Решение об увольнении принимает аттестационная комиссия. Расторгнуть контракт по собственной инициативе военнослужащему сложнее, чем гражданскому работнику. Комиссия может посчитать, что причина недостаточно уважительная, и отказать офицеру в его прошении. Поэтому надлежит чётко указать причину в рапорте, и подтвердить её документами.
Вам также будет интересно:
Достижение предельного возраста
Предельный возраст для несения службы устанавливается в зависимости от звания. Так, уволиться по такому основанию из рядов ВС РФ могут:
Несоблюдение условий контракта
В контракте чётко прописаны условия несения службы. Если офицер их нарушает, руководство имеет полное право прекратить с ним служебные отношения. Рапорт подавать нет необходимости. Командование издаёт приказ, офицера увольняют.
К условиям несоблюдения контракта относятся:
Каждый случай должен быть рассмотрен комиссией. Не всегда её члены принимают решение о прекращении отношений с офицером.
Образец рапорта
Какие действия надлежит совершить после написания рапорта?
Документ с просьбой об увольнении пишется в 2 экземплярах. Оба экземпляра подаются в строевую часть, их регистрируют в качестве входящего документа, ставят регистрационный номер и дату принятия. Один экземпляр отдаётся военнослужащему, второй передаётся командованию.
После этого его рассматривает аттестационная комиссия. Её решение оформляется протоколом. Он, вместе с приложениями, передаётся командиру части. Затем с военнослужащим расторгают контракт, он получает полный расчёт.
Вам также будет интересно:
Выплаты при увольнении
Срок рассмотрения документа на увольнение
Офицер должен подать рапорт на увольнение за 30 дней до предполагаемой даты прекращения службы. Этот срок необходим начальству для рассмотрения бумаги, принятия по ней решения, поиску военнослужащего, который заменит увольняющегося. То есть, у командования есть 30 дней на то, чтобы дать военнослужащему ответ по его рапорту.
Если в течение указанного временного промежутка ответа не будет, офицер имеет право жаловаться вышестоящему руководству или в военную прокуратуру. Суть жалобы – бездействие начальства.
Можно ли передумать и не увольняться?
У военнослужащего есть право отозвать бумагу на увольнение. Для этого нужно составить письменное заявление об отзыве. В нём должна содержаться следующая информация:
Отзыв составляется в 2 экземплярах, оба регистрируются в канцелярии. Один остаётся у офицера, второй переходит на рассмотрение командованию. Отказать в регистрации документа не имеют права.
Вы можете скачать рапорт об отзыве на увольнение на нашем сайте ниже.
Что делать, если рапорт не приняли?
Но для этого он должен получить на руки письменное объяснение действий руководства. Его надлежит приложить к иску. В этом и заключается сложность! Начальство просто не принимает рапорт, а письменных объяснений не предоставляет. В этом случае, доказать свою правоту в суде довольно сложно.
Также право на обжалование есть у офицера, у которого приняли прошение о расторжении контракта, но не дают ему хода. То есть, в течение календарного месяца не было принято никакого решения – нет отказа или приказа на увольнение.
Заключение
Офицеру сложнее уволиться со службы, чем гражданскому работнику. Причину расторжения контракта по собственной инициативе он должен указать, и доказать её «уважительность». Только так комиссия примет положительное решение, и даст разрешение на увольнение.
Нюансы процедуры увольнения военнослужащего по окончанию контракта: как составить рапорт и уведомить сотрудника?
Быть военнослужащим в нынешнее время очень престижно. Зарплаты платят вовремя, государство дает много льгот и военному, и его семье.
Поэтому неудивительно количество людей, поступающих на службу в армию по контракту. И необходимо знать и учитывать особенности увольнения, когда контракт закончится.
Увольнение по окончанию контракта означает, что истек срок действия соглашения, по которому военнослужащий исполняет обязанности. Имеется практика и досрочного расторжения контракта, но мы рассмотрим именно его истечение.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Порядок оформления отставки
Рапорт
Подробнее о порядке оформления увольнения военного мы рассказываем в отдельном материале.
Уведомление от командования
Данное уведомление составляется командиром части и должно быть вручено увольняемому не меньше, чем за месяц до окончания срока контракта. В документе указываются:
Приказ
Приказ печатается на стандартном листе, в титульной части которого указывается полное название военной части. Приказ подписывается всегда одним лицом (командиром части или лицом, временно исполняющим его обязанности. Далее идет воинское звание увольняемого, его полные фамилия, имя и отчество, должность, которую он занимает на момент составления документа и наименование части и соединения.
Также у приказа имеются побочные пункты, такие как:
Заполнение трудовой книжки и кадровых документов
Трудовая книжка на военнослужащего не заводится. Ее открывает работодатель, к которому обратится бывший военный, устраиваясь на работу.
Если трудовая книжка была до поступления на службу, то она приобщается к личному делу, которое в дальнейшем передается в военкомат по месту жительства. По просьбе бывшего военного в военкомате можно проставить отметку о службе в ВС РФ.
Остальными кадровыми документами, прикрепленными к личному делу являются итоги аттестационной комиссии, результаты медицинской комиссии, информация о выплатах и назначении пенсии, если срок окончания контракта совпадает с предельным возрастом.
Выдача расчета и документов
Окончательным увольнением считают исключение военнослужащего из списка личного состава воинской части, которое оформляется приказом по строевой части.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа. На день исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.
Документы, которые военнослужащий получает при увольнении:
Выплаты
Причитающиеся выплаты состоят из двух частей:
Если срок службы был десять и более лет, то государство обязано обеспечить военнослужащего жильем, при условии, что он стоял в очереди на его приобретение. Это происходит путем безвозмездной передачи жилищного помещения в собственность, выделением средств на покупку или жилье предоставляется по договору соцнайма.
О том, какие выплаты полагаются военным при увольнении, мы рассказывали тут, а здесь вы узнаете о том, какие госгарантии они получают на обеспечение жильем.
А можно ли продлить и как?
При согласии сторон
Слово «контракт» в данном случае равнозначен слову «договор». В договоре обе стороны равны при его заключении, поэтому если достигнуто согласие в этом вопросе, то контракт можно продлить.
Если одна из сторон не согласна
А согласно п. 10 ст. 9 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 20.02.2014) «Вопросы прохождения военной службы», военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта (как происходит увольнение, если военный все же достиг предельного возраста, узнаете тут).
За исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом или при наличии оснований, указанных в п. 3 ст. 4 настоящего Положения.
Основания, при которых могут отказать в продлении службы четко прописаны в Положении и предельно понятны. Военнослужащий не может продлить контракт, если:
Можно ли вернуться на военную службу?
Допускается возможность заключения нового контракта, но только если не был достигнут предельный возраст пребывания на военной службе. Условия восстановления следующие:
Понимая тонкости процедуры увольнения по истечению контракта, можно при необходимости ускорить этот процесс и получить все причитающиеся выплаты и льготы. Государство на данный момент старается поддерживать военнослужащих не только в период их службы, но и после ее окончания.
Теперь военные хорошо защищены с социальной точки зрения, имеют много льгот и привилегий, поэтому нередко случается так, что контракты продлеваются и человек остается в рядах российской армии до наступления предельного возраста и выхода на пенсию. Знайте, что при нарушении процедуры увольнения, у военнослужащего есть право обжаловать свое увольнение в течении трех месяцев после окончания службы.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Особенности увольнения военнослужащих
Рапорт на увольнение из Вооруженных сил — документ, заменяющий для военнослужащих заявление на увольнение, принятое у гражданских работников. Его необходимо подавать в случае необходимости прекратить службу по каким-либо причинам. Важно правильно составить такой документ, так как если причины увольнения покажутся командованию недостаточно вескими, расторжение контракта вызовет определенные сложности.
Особенности увольнения военнослужащих
Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.
Порядок увольнения
Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.
Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:
Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.
Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.
Нюансы оформления рапорта
Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:
Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:
В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.
Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.
В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.
Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.
Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.
Выплаты при увольнении
Поскольку даже при наличии собственного желания военнослужащего покинуть ряды вооруженных сил возможно только вследствие достаточно веских причин, то все положенные льготы ему предоставляются в полном объеме.
Выплаты не предоставляются, если военный лишен воинского звания или доступа к гостайне, отчислен из военного учебного заведения за неуспеваемость, не прошел испытание, подвергся уголовному преследованию или в отношении него вступил в силу приговор суда.
Если контракт прекращается вследствие признания негодным к военной службе в результате военной травмы, то дополнительно единовременно выплачивается 2 млн рублей.
При установлении инвалидности вследствие военной травмы вред здоровью компенсируется ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб., в зависимости от установленной группы инвалидности.
Оформление рапорта, выплаты при увольнении военнослужащего по окончанию контракта
Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы. Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании контракта. По закону подача рапорта не является обязательной — он нужен, только если требуется согласие военнослужащего на увольнение (п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).
При истечении срока контракта это согласие получать не обязательно, поэтому служащего должны уволить и без рапорта. Однако на практике военных часто просят составлять этот документ, поэтому рассмотрим, как это правильно сделать и что в итоге можно получить.
Как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии?
В военной части вам могут выдать бланк для написания рапорта на увольнение, но они не обязательны. Военный может писать все сам на простом листе А4. Главное, правильно написать сам рапорт.
Главные требования к написанию рапорта следующие:
Образец рапорта на увольнение по завершении контракта выглядит так:
Приложение может содержать:
Если ничего не прикладывается, составление описи не нужно. При увольнении по истечении срока контракта дополнительные документы можно не прикладывать.
Ниже представлен образец рапорта на увольнение.
За сколько до конца срока военной службы пишется документ?
Порядок увольнения со службы по окончании контракта регламентируется ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Причины для этого можно найти в статье 51. Увольнение по окончании срока контракта — это подп. «б» п. 1 указанной статьи.
Срок подачи определен приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 года № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации». В нем указано, что за полгода до окончания контракта командир должен уточнить у служащего возможность заключить новый контракт. Таким образом, подавать рапорт об увольнении рекомендуется за 6 месяцев до окончания договора.
Как правильно и кому подавать?
Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:
В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:
Закон дает возможность отозвать рапорт на увольнение. Для этого пишется заявление на отзыв рапорта. Важно удостовериться в том, что обращение прошло регистрацию.
Учтите, что увольнение по окончании контракта возможно в том случае, когда отсутствуют другие основания для увольнения, связанные с:
Какой срок на рассмотрение?
Нормативно срок для рассмотрения рапорта на увольнение служащего не установлен. Рапорт — это служебный документ, но в Инструкции по делопроизводству в ВВС РФ (приказ № 174 МО РФ) нет указания, сколько дней дается командованию на его рассмотрение.
В Дисциплинарном уставе ВС РФ (ст. 116) сказано, что все обращения должны рассматриваться в течение 30 дней. Если требуется продлить это время, военнослужащего должны об этом уведомить.
Какие выплаты положены уволенным из ВС РФ?
Выплаты военнослужащим регулирует Федеральный закон № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года. Его третья статья говорит об обязательных выплатах и социальных компенсациях при увольнении с учетом ряда факторов.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на военнослужащих не распространяются общие нормы гражданского трудового законодательства.
Размер единовременной выплаты определяется категорией военнослужащего:
Также сумма пособия будет отличаться для различных званий и должностей, хотя порядок ее начисления всегда одинаковый. При увольнении лиц, у которых есть российские либо советские награды, воинская часть должна выплатить им дополнительную надбавку, равную одному окладу.
В соответствии с п. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в постановлении Правительства № 993, военным ежегодно должна выплачиваться материальная помощь, сумма которой равна одному окладу. При этом она не выплачивается автоматически и может быть получена только теми гражданами, которые подадут своим командующим соответствующий рапорт.
Если увольнение военного происходит в конце года, и при этом он находится в отпуске, окончание которого приходится уже на следующий год, то выплата может быть получена лишь по окончании отпуска. К примеру, офицер подает рапорт на увольнение и уходит в отпуск до января 2019 года. Тогда выплата материальной помощи будет засчитана за 2019 год.
На пенсию могут выйти военные, у которых на день окончания контракта выслуга 20 лет или больше (ст. 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I). Также учтите, что тем, кто не дослужился до пенсии, еще в течение года выплачивается оклад.
Но это касается только тех, кто был уволен по предельному возрасту, здоровью и ОШМ (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь). Это сказано в п. 18 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941. Так что тем, кто увольняется по окончании контракта, такая выплата не положена.
Перед написанием рапорта важно изучить все последствия ухода с военной службы: есть ли возможность выбрать другое основание для увольнения, при котором льготы больше, что будет с правом на жилищное обеспечение военнослужащих и др.
Подаем рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего: правила оформления и образец
Военнослужащий может подать рапорт на увольнение по окончании контракта, если не желает продолжать служить в частях ВС РФ. После окончания службы можно получить различные выплаты, которые регламентируются действующим законодательством.
Покинуть военную часть можно только после подписания рапорта вышестоящим руководством. Прекращение действия контракта не является основанием для покидания места прохождения службы. Стоит рассмотреть подробнее особенности увольнения из ВС РФ.
За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?
Рапорт на увольнение по окончании контракта военнослужащего подается за шесть месяцев. С этого времени командир части может предложить продлить действующий договор.
Если военнослужащий решил уйти из силовых структур, то у него есть несколько возможностей:
Каждый из способов увольнения обладает своими особенностями.
Наименее выгодно для военнослужащего — уходить по собственной инициативе. Тогда он не может получить часть выплат, которые ему причитаются. В частности, при выслуге лет до 10 лет невозможно воспользоваться деньгами, которые находятся в НИС.
Напомним, что это средства, которые зачисляются на инвестиционный счет. В дальнейшем их можно использовать для покупки жилья с использованием военной ипотеки.
Если увольнение происходит при достижении максимального возраста, то военнослужащему положены различные единовременные выплаты:
Когда военнослужащий уходит из силовых структур по собственному желанию, а выслуга лет менее 10 лет, то он не имеет права на выплаты.
Более того, если он использовал средства, находящиеся на НИС, их потребуется вернуть. Таким образом, он одновременно будет должником банка и Министерства обороны.
Поэтому необходимо внимательно изучить все последствия увольнения перед тем, как написать соответствующий рапорт. Возможно, если проблема заключается в прохождении службы в конкретно взятой части, имеет смысл перевестись.
Вот как происходит процесс увольнения по собственному желанию:
В исключительных случаях возможно задержать военнослужащего на территории части. Поводом для этого могут стать его участие в военных операциях на момент увольнения, военное или чрезвычайное положение в стране или другие форс-мажорные обстоятельства.
Как правильно написать рапорт: требования к форме и содержанию
Необходимо правильно составлять рапорт на увольнение. В некоторых военных частях есть специальные бланки, но они не являются обязательными. Поэтому военнослужащий может написать все самостоятельно, используя лист формата A4.
Требуется, чтобы рапорт был составлен без ошибок и помарок. Их наличие считается поводом для отказа в приеме документов на расторжение контракта.
Согласно действующему законодательству, контрактники могут уволиться из ВС РФ без выплаты предусмотренных контрактом штрафных санкций, если причина для этого уважительная.
Однако решение о принятии заявления принимается специальной комиссией. Она должна убедиться, что обстоятельства не позволяют выполнять воинские обязательства в полной мере.
[expert_bq у военнослужащего имеется достаточная выслуга лет, он может указать в рапорте необходимость обеспечить его жильем, сославшись на ФЗ-117. Закон позволяет получить муниципальную квартиру или выплату из НИС для приобретения недвижимости.[/expert_bq]
Образец написания
Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по окончании контракта выглядит следующим образом:
В приложении может быть заключение медицинской комиссии о признании негодным к несению службы, подтверждение наличия семейных проблем и так далее. Если гражданин ничего не прикладывает, то не нужно составлять опись. Рекомендуется составлять рапорт в двух экземплярах, чтобы у заявителя был один из них с отметкой о приеме и регистрации второго. Это позволит предотвратить проблему, связанную с потерей документа сотрудниками отдела кадров.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Можно ли отозвать?
Срок рассмотрения рапорта на увольнение составляет 10 дней, поэтому необходимо поторопиться, если было принято решение продолжить службу. Также возможно обратиться к командиру военной части напрямую, чтобы уточнить, подписал ли он рапорт, а также попросить отклонить его.
Таким образом, сегодня уволиться со службы возможно по собственному желанию, но надо учитывать последствия этого решения. Если выслуга лет менее 10 лет, то выплаты будут минимальны. Более того, придется вернуть деньги, потраченные из НИС на выплату долга по военной ипотеке (если она оформлялась).
При стаже более 10 лет можно получить компенсацию из НИС, а также 5 окладов. Если выслуга более 20 лет, то все деньги, накопленные в НИС, предоставляются военнослужащему. Также он получает 7 окладов и другие выплаты, которые ему положены по званию. При этом сохраняется право на получение военной пенсии.