Как вступить в Профсоюз
ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Членом Профсоюза может стать каждый работник, служащий и учащийся (п. 1.1. Устава), достигший 14-летнего возраста, признающий УСТАВ и уплачивающий членские взносы. Прием в члены Профсоюза проводится по личному письменному заявлению государственного, муниципального служащего, работника или учащегося на собрании первичной профсоюзной организации.
При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза производится выборным органом вышестоящей организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный учет.
Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, заполняется учетная карточка и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж.
Принятый в члены Профсоюза фактом подачи заявления о вступлении в Профсоюз делегирует Профсоюзу полномочия на представительство по защите своих социально-трудовых прав и интересов.
Первичная профсоюзная организация создается в учреждении при наличии не менее трех Работников, изъявивших желание создать профсоюзную организацию.
Решение о создании и вхождении первичной профсоюзной организации в соответствующую территориальную организацию Профсоюза принимается собранием и утверждается постановлением выборного коллегиального органа организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация официально в письменной форме уведомляет об этом работодателя (представителя работодателя), нанимателя (представителя нанимателя).
Датой создания первичной профсоюзной организации является дата проведения учредительного собрания.
В первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений (цеховые), а в них – создаваться профсоюзные группы.
На собраниях членов Профсоюза подразделений для ведения текущей работы избираются: в профсоюзной организации цеха, отдела и другого подразделения – цеховой комитет, профсоюзное бюро, председатель организации структурного подразделения; в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор, его заместитель.
Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с УСТАВОМ и Общим положением о первичных профсоюзных организациях, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза.
Заявление для вступления в Профсоюз
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВСТУПЛЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ
В профсоюзный комитет первичной
(название первичной профсоюзной организации)
(Ф.И.О. должность, структурное подразделение)
Прошу принять меня в члены Профсоюза работников здравоохранения РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.
Я осознаю, что, вступив в Профсоюз работников здравоохранения РФ, Я ПОЛУЧАЮ ПРАВО:
— соблюдение социально-экономические норм, льгот, гарантий, предусмотренных в коллективном договоре, действующем трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права;
— на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе: при приеме на работу, при переводе в учреждении, при учете рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, по вопросам семейного, жилищного, гражданского, наследственного права и др. а также на бесплатное представительство интересов в судебных инстанциях
— на представительство интересов в рассмотрении индивидуального трудового спора;
— на содействие в повышении квалификации работника;
— на профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав;
— на защиту Профсоюза в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;
— на подготовку исковых заявлений, жалоб, претензий и других документов, необходимых для защиты и восстановления прав;
— на материальную помощь и поддержку в тяжелой жизненной ситуации;
— на обращение в профком, председателю профсоюзной организации, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании (конференции) свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
_________ ___________________ ___________________________
Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Как написать заявление в вступление в профсоюз
Решение о вступлении в любое общественное объединение должно быть добровольным (ч. 1 ст. 30 Конституции РФ). Для того чтобы стать членом профсоюза необходимо соответствовать следующим требованиям (п. 2 ст. 2 Закона № 10-ФЗ):
При этом вступление в профсоюз возможно как на стадии его формирования, так и позднее – в процессе ведения им активной деятельности.
Процедура и условия приема новых участников закреплены в уставе этого объединения. Более того, в нем могут быть указаны обстоятельства, наличие которых может стать основанием для отказа в зачислении в состав профсоюза. Например:
До того, как быть принятым, необходимо направить профкому заявление в профсоюз в произвольной форме. При этом подача такого документа не означает автоматическое зачисление в состав профсоюзного объединения. Оно подлежит рассмотрению на общем собрании или на заседании профкома.
Только после одобрения кандидатуры работника он становится полноправным членом профсоюза. Это заносят в учетную карточку и на руки ему выдают профсоюзный билет. Принятое решение фиксируют в протоколе общего собрания или заседания профкома.
Порядок и форма заявления на вступление в профсоюз
Формально порядок, как написать в профсоюз заявление на прием, ни в одном законодательном акте не закреплен. Однако это общественное объединение может утвердить бланк такого документа в своем уставе. Таким образом удастся:
Документ заполняют в произвольной форме. При этом в него обязательно включают следующие реквизиты:
Если после вступления предполагается, что взносы из зарплаты работника будет удерживать напрямую бухгалтерия, работнику необходимо будет написать дополнительное заявление об этом и передать его в расчетный отдел.
Ниже приведен заполненный примерный образец, как написать заявление в профсоюз о вступлении.
Могут ли заставить вступить в профсоюз
Как было указано выше, вступление в профсоюз носит сугубо добровольный характер. Иногда работодатели заставляют всех работников организации вступать в профсоюз, созданный под их контролем. В результате они получают подконтрольную им структуру, позволяющую урегулировать любые конфликты в их интересах.
Такие действия незаконны и могут быть обжалованы работником в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру. Никто не вправе принуждать трудящегося вступать в профсоюзную организацию против его воли.
СОЮЗ «ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ КБР»
Необходимые документы для вступления в профсоюз
Что такое профсоюз?
— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
— временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
Как вступить в профсоюз?
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.
Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.
Образец заявления о приеме в профсоюз
В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
_______________________________
наименование организации
от _____________________________
фамилия, имя, отчество
_______________________________
должность
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.
наименование профсоюза
Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.
Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов
Директору ________________________
наименование предприятия
__________________________________
от _______________________________
фамилия, имя, отчество
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.
Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации
Наименование общероссийского профсоюза
Наименование территориальной организации профсоюза
П Р О Т О К О Л №1
учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации
__________________________________________________________________
наименование организации
Место проведения Дата
Присутствует _____ чел. (список прилагается)
Председатель собрания ___________________
Секретарь собрания ___________________
ПОВЕСТКА ДНЯ
1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.
2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.
3. О выборах профсоюзного комитета.
4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.
6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
1. СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).
Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).