Научные статьи на тему «менеджмент» скачать бесплатно
Смотрите и качайте готовые научные статьи на тему «менеджмент» бесплатно без регистрации. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти научные статьи по вашей теме. Банк готовых работ будет полезен студентам, которым нужны примеры написания работы
Научная статья на тему «Управление современным рынком труда в России»
Аннотация: в данной статье мы рассмотрели понятие рынок труда, изучили цели управления населения и з.
Научная статья на тему «Персонал предприятия: состав, профессионально-квали.
Аннотация. В статье рассмотрен персонал предприятия: состав, профессионально- квалификационная харак.
Аннотация. В статье проведено исследование сущности и классификации рисков, а также рассмотрены мето.
Научная статья на тему «Формирование системы стимулирования труда персонала.
Аннотация. Стимулирование персонала является важной функцией современного менеджмента и направлено н.
Научная статья на тему «Формирование системы оценки персонала в организации.
Научная статья на тему «Техника принятия управленческих решений»
Аннотация. В статье будут рассмотрены вопросы возможности принятия эффективных решений руководителям.
Научная статья на тему «Реинжиниринг бизнес-процессов, как инструмент повыш.
Аннотация. В статье рассмотрены основные положения реинжиниринга бизнес-процессов и его положительно.
Научная статья на тему «Использование франчайзинга для повышения эффективно.
Аннотация. В статье рассматриваются вопросы по использованию франчайзинга на логистическом предприят.
Научная статья на тему «Место стратегического планирования и прогнозировани.
Аннотация. В статье рассмотрена проблематика стратегического планирования и прогнозирования в деятел.
Научная статья на тему «Управления затратами промышленной организации»
Аннотация. Важнейшими задачами развития бизнеса являются достижение требуемого финансового результат.
Научная статья на тему «Выбор и обоснование организационной структуры предп.
Аннотация. В статье рассматриваются вопросы формирования и выбора организационной структуры предприя.
Научная статья на тему «Причины демотивации персонала и способы борьбы с не.
Аннотация. В статье рассматриваются причины демотивации сотрудников организаций и способы борьбы с н.
Научная статья на тему «Организационная культура образовательных учреждений.
Аннотация. Статья посвящена анализу специфики организационной культуры образовательных учреждений. Р.
Научная статья на тему «Инновации в сфере управления персоналом»
Аннотация. Статья посвящена изучению вопросов об инновациях в сфере управления персоналом, где рассм.
Научная статья на тему «Мотивация труда персонала на предприятии»
Аннотация. В данной статье рассматриваютя понятия мотивация и мотивирование персонала, изучается сис.
Научная статья на тему «Построение системы управления рисками на предприяти.
Аннотация. Проведена оценка значимости рисков в бизнесе. Выявлены и предложены этапы построения сист.
Научная статья на тему «Понятие инновационной деятельности: зарубежная и от.
Аннотация. В данной статье содержится обзор и анализ основных определений зарубежной и отечественной.
Научная статья на тему «Повышение эффективности использования оборотных сре.
Рассмотрены оборотные средства предприятия как основной фактор обеспечения непрерывности деятельност.
Аннотация. В статье рассматриваются проблемы стратегического менеджмента в организациях сферы физич.
Аннотация. В статье анализируются проблемы имплементационных барьеров в социальном менеджменте. Опре.
Научная статья на тему «Современные HR-инструменты: индивидуальный выбор ме.
Аннотация. В данной статье раскрывается сущность и роли HR-менеджера в компании. Так же определена и.
Научная статья на тему «Рациональное поведение руководителя и эффективная к.
Аннотация. В данной статье были рассмотрены основные лидерские качества успешных топ-менеджеров, с ц.
Научная статья на тему «Научно-методологические подходы к управлению предпр.
Аннотация. Современное состояние рыночных отношений требует адекватных этим процессам систем управле.
Аннотация. Главным конкурентным преимуществом организации в рыночных условиях функционирования являе.
Научная статья на тему «Идентификация мотивов деятельности как ключевой фак.
Аннотация: в данной статье рассмотрены проблемы соответствия мотивов труда сотрудников организации с.
Научная статья на тему «Кластерная диагностика территорий на основе комплек.
Аннотация: в статье рассмотрена проблема функционирования и развития моногородов в Российской Федера.
Научная статья на тему «Территориальные формы организации инновационной дея.
Аннотация: в статье рассматривается различные форы инновационной деятельности и особенности их функц.
Научная статья на тему «Инновационные технологии формирования кадрового пот.
Аннотация: в статье рассматривается ключевые трехнологии формирования кадрового потенциала в органах.
Научная статья на тему «Роль «кнута и пряника» в механизме соблюд.
Аннотация: в статье рассматривается система поощрений и наказаний государственных служащих, обосновы.
Научная статья на тему «Управление по результатам в высшем учебном заведени.
Аннотация: в статье рассматривается опыт внедрения базовых подходов современных управленческих модел.
Научная статья на тему «Анализ программных продуктов, использующихся для об.
Аннотация: Для осуществления учета персонала, издания и регистрации приказов, отслеживания правильно.
Научная статья на тему «Деньги в малом бизнеса: особенности финансового мен.
Аннотация: В статье проведен анализ особенностей финансового менеджмента небольших фирм, а также сра.
Научная статья на тему «Особенности применения производственной системы Той.
Аннотация: в статье рассмотрены основные принципы производственной системы Тойота. Раскрыто содержан.
Научная статья на тему «Значение развития стратегии в предпринимательской д.
Аннотация: В статье рассмотрена роль стратегии на современном этапе в условиях конкурентоспособности.
Научная статья на тему «Финансовые итоги предприятия радиоэлектронной промы.
Аннотация: В статье даны определения понятиям прибыли и рентабельности, рассмотрена система показате.
Научная статья на тему «Актуальное состояние стандартизации деятельности пр.
Аннотация: Актуальность темы публикации заключается в том, что стандарты работы предприятий обществе.
Научная статья на тему «Применение концепции бережливого производства на ро.
Аннотация: Статья посвящена анализу особенностей применения концепции «бережливого производства» в р.
Научная статья на тему «Lean Рroduction – эффективный путь к снижению затра.
Аннотация. В статье рассмотрены теоретические и практические аспекты концепции Lean Production. Lean.
Научная статья на тему «Формирование организации и стратегии управления пре.
Аннотация. В статье рассматривается минимизация предпринимательских рисков. При управлении предприни.
Эссе по менеджменту
Содержание:
Эссе по менеджменту – это произведение небольшого объема, написанное в соответствии с заданной структурой и в строгом соответствии с темой предмета «Менеджмент». Эссе отражает субъективную точку зрения автора, основанную на анализе теоретических и аналитических материалов.
В идеале ответ на вопрос темы эссе должен указывать на способность студента применять теоретические знания на практике.
Если вы хотите научиться сами выполнять эссе по любым предметам, то на странице «что такое эссе и как его написать» я подробно рассказала.
Структура эссе по менеджменту
Требования к структуре эссе:
План написания эссе по менеджменту
Теперь, когда вы понимаете, что эссе по менеджменту должно подчеркивать вашу способность действовать в реальной деловой среде, давайте более подробно рассмотрим структуру.
Вот как должна выглядеть структура любого эссе по менеджменту:
Теперь, когда вы знаете план эссе по менеджменту, пришло время приступить к написанию.
Как написать эссе по менеджменту
Этапы написания эссе по менеджменту:
1. Введение
После того, как вам удалось познакомить читателя с практической значимостью вашей темы, вы можете перейти к краткому изложению проблемы, которую вы планируете обсудить. Хотя краткое содержание должно быть кратким (2-3 предложения), вам необходимо представить полный обзор аспектов, которые вы собираетесь проанализировать.
2. Основная часть
В основной части невероятно важно иметь только одну логическую мысль и аргумент в каждом абзаце. Вы не можете просто перейти от одной идеи к другой, так как это серьезно повлияет на ваш смысловой поток и нарушит логику эссе. Вот почему вам настоятельно рекомендуется изложить свои аргументы сначала на черновике, прежде чем написать эссе.
Каждый абзац должен начинаться с тематического предложения, которое быстро суммирует суть всего абзаца. Эта техника особенно полезна, если ваш преподаватель не единственный, кто собирается читать эссе. Тематические предложения в начале каждого абзаца дают возможность быстро просмотреть эссе, не обращая пристального внимания на каждое предложение.
3. Заключение
Традиционно заключение также связывает тезис и подтверждает его правильность (если это и было целью эссе). Когда дело доходит до ранее проанализированных пунктов, вам не нужно копаться в слишком большом количестве деталей. Конечно, если вы работаете над длительной исследовательской работой, может быть разумно подытожить основные моменты, которые вы уже проанализировали. Если, однако, вы работали над коротким эссе, от трех до пяти страниц, вам не нужно заполнять заключение информацией, которая (скорее всего) все еще свежа в уме вашего преподавателя.
Выбор источников и литературы для эссе по менеджменту
Следующее, что нужно помнить, это качество источников, которые вы выбираете для эссе. Хотя менеджмент является относительно новой наукой, не забывайте, что вы работаете над эссе, выберите ваши источники соответственно подходящих именно для эссе.
Вы можете начать с респектабельных онлайн-журналов. Предыдущие академические публикации также учитываются, и вы можете найти их как в интернете, так и в базе данных вашего колледжа и университета. Локальная библиотека также является полезным местом, хотя она может быть не самой лучшей для эссе по менеджменту.
Наконец, вы всегда можете воспользоваться специализированными поисковыми системами.
Объем эссе по менеджменту
Объем эссе по менеджменту составляет от 3 до 7 страниц.
Оформление эссе по менеджменту
Эссе оформляется на одной стороне листа белой бумаги формата А4 (210 х 297 мм) с одной стороны, с полями: левое поле – 20 мм, правое – 20 мм, верхнее и нижнее – по 20 мм.
Цвет шрифта черный, высота букв и других знаков – 1,8 мм (кегль 14), что обеспечивает 28– 30 строк на странице. Интервал – 1,5.
Пример эссе по менеджменту
Мир не стоит на месте, он постоянно развивается, совершаются невероятные открытия, разрабатываются новейшие технологии. И поэтому очень важно быть мобильным, гибким и передовым, уметь приспосабливаться к быстроразвивающимся изменениям окружающей нас действительности. Развитие – неизбежно, его нельзя игнорировать и совсем не важно в какой сфере оно протекает, факт остаётся фактом, всем субъектам во всех сферах жизни общества необходимо развиваться, если мы хотим жить достойно и пользоваться благами постиндустриального общества.
На данный момент я пишу эссе по книге Гэри Хэмела «Будущее менеджмента», в которой автор пишет о ключевых проблемах современного менеджмента, а также приводит ряд трансформационных задач, решение которых должно обеспечить успешное развитие менеджмента в дальнейшем. Но как же этого достичь? Что нужно сделать, чтобы инновации стали неотъемлемой частью компании? Какими качествами и знаниями должны обладать будущие управленческие новаторы? На эти и на многие другие вопросы мы можем найти ответы в книге Гэри Хэмела. Однако, целью своей книги он ставит помочь будущим поколениям в создании новой модели управления путем внедрения инноваций; модели, которая поможет преодолеть неэффективность существующих на данный момент систем управления. Автор очерчивает ключевые особенности современной экономической реальности, анализирует их влияние на управленческие принципы и делится своими идеями создания «Организации будущего» — ответственной, вдохновляющей и постоянно совершенствующейся.
В начале своей книги автор размышляет над вопросом, что менеджмент замер в своем развитии, из-за того, что мы, возможно, овладели наукой управления и, что она изжила себя, так как большая часть сложных проблем: распределение ресурсов, установление целей, составление планов и эффективное объединение усилий людей – уже решены. Отвечая на этот вопрос, автор приводит в пример демократическую форму правления.
Во второй части книги Г. Хэмел рассказывает о компания, сумевших достичь успеха путем внедрения управленческих инноваций. Мне бы хотелось подробней остановиться на компании Whole Foods и рассмотреть ключевые аспекты успешности этой компании. Whole Foods – это огромный, комфортабельный, поражающий воображение «дворец гастрономии». Миссия компании – дать основной массе покупателей альтернативу в виде «натуральной пищи и полноценного сервиса». Ее приверженность к органическим продуктам и экологически рациональному сельскому хозяйству не знает себе равных.
Подводя итог по управленческой системе Whole Foods, можно смело сказать, что автономность не приводит к хаосу, внутренняя конкуренция не дает сильному чувству общности «перерасти в самодовольство», а выдающиеся финансовые результаты дают компании возможность приносить пользу обществу.
Давайте теперь перейдем к основным принципам менеджмента 21 века. Первый принцип: компании должны быт разнообразными и адаптированными к изменениям как жизнь. Так как мы живем в мире, где настоящее все менее надежный в будущее, следовательно организациям следует приспособиться к изменениям, «не спешить клеймить идеи как неработоспособные и смехотворные», создать условия, в которых новые идеи имели бы возможность свободно конкурировать за поддержку со стороны начальства. Второй принцип – быть гибкими как рынок. Гибкость, с которой рынки размещают ресурсы, показывает новые способы построения компаний будущего. Третий принцип – демократический режим. В компания полномочия передаются сверху вниз, а должно быть наоборот; лидеры должны быть «по-настоящему подотчетны переднему краю, сотрудники должны иметь право на несогласие; выработка стратегии должна быть максимально децентрализованной; активизм следует поощрять и чествовать.
Однако сегодня менеджмент столкнулся с иными проблемами, связанными с существенным изменением внешней среды. Сегодня организациям приходится работать в условиях непрерывных изменений и растущей взаимозависимости, встраиваться в поток креативного развития и своевременно меняться, чтобы удержаться на плаву, искать пути стимулирования сотрудников к проявлению инициативы и творчества, стараться учитывать интересы все большего числа заинтересованных сторон. Принципы стандартизации, специализации, иерархии, контроля и первостепенной важности интересов собственников организации, характеризовавшие Менеджмент 1.0, недостаточны для решения обозначенных задач. «Поэтому менеджмент требует, чтобы его изобрели заново». Для движения вперед необходимо в первую очередь осознать необходимость назревших изменений. Во-вторых, нужно не задавливать в себе недовольство, перемены требуют справедливого возмущения сложившимся положением. Наконец, нужна смелость, чтобы выйти за привычные рамки. Слишком часто, подчеркивает Хэмел, «менеджеры стараются зафиксировать, встроить в систему лучшие практики и не смотрят вовне». Нужны содержащие вызов цели, которые станут стимулом для поиска радикально новых способов мобилизации и организации человеческих способностей.
Современная модель менеджмента представляет собой целостный интегрированный подход к управлению, пишет Хэмел, ее невозможно просто разбить на отдельные элементы. Поэтому и задачи, связанные с развитием менеджмента, переходом к Менеджменту 2.0, будут частично перекрывать одна другую.
На данный момент сеть Интернет является основной перспективой развития новых систем управления. Поскольку сейчас Интернет везде внедряется, то и Менеджмент 2.0 будет строиться «на принципах «архитектуры участия», образцами которой являются социальные сети, вики-проекты и фолксономии». Так как Интернет эволюционирует быстрее, потому что в нем нет иерархии, то он выступает в качестве основного вызова для организационной модели менеджмента. «Руководители в основном всё ещё считают Интернет средством повышения производительности труда или круглосуточного обслуживания потребителей. Некоторые понимают, что может сделать Интернет с нашими бизнес-моделями. Но лишь немногие догадываются, что рано или поздно Интернет поставит с ног на голову и нашу тяжеловесную и неповоротливую модель управления».
Скачать готовые эссе по менеджменту
Образцы эссе по менеджменту
Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔ 
Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.
Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.
Научная статья по менеджменту на заказ
«Всё сдал!» — онлайн-сервис помощи студентам.
Здесь помогают с учёбой без посредников 
Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже 
Последние размещенные задания
Срок сдачи к 12 янв.
Контрольная, основы организации
Срок сдачи к 12 янв.
Магистерская диссертация, Тьюторское сопровождение адаптационного периоду первокурсников посредством музыкотерапии: дифференци
Срок сдачи к 1 июня
Решить задачу по предмету «Динамика и прочность.
Решение задач, Динамика и прочность машин
Срок сдачи к 29 дек.
Контрольная, организация строительства
Срок сдачи к 12 янв.
Тема: «Информатизация и информационное общество»
Реферат, Основы информационной культуры
Срок сдачи к 10 янв.
Решение задач, основы финансовых вычислений
Срок сдачи к 31 дек.
Контрольная, Физкультура и спорт
Срок сдачи к 16 янв.
В 13:20 вам нужно будет сделать один из вариантов.
Контрольная, Математическая логика
Срок сдачи к 29 дек.
Спрос на деньги для сделок равен Lt = 0,4Y
Решение задач, Макроэкономика
Срок сдачи к 2 янв.
Контрольная, современный русский язык
Срок сдачи к 16 янв.
Контрольная, речевые практики
Срок сдачи к 16 янв.
Срок сдачи к 16 янв.
Срок сдачи к 16 янв.
Контрольная, детская литература
Срок сдачи к 16 янв.
Решить тест онлайн
Тест дистанционно, Макроэкономика
Срок сдачи к 29 дек.
Русскиц язык два задания в 17 00
Онлайн-помощь, русский язык и культура речи
Срок сдачи к 29 дек.
Контрольная, Английский язык
Срок сдачи к 16 янв.
обратились к нам
за последний год
работают с нашим сервисом
заданий и консультаций
заданий и консультаций
выполнено и сдано
за прошедший год
Сайт бесплатно разошлёт задание экспертам.
А эксперты предложат цены. Это удобнее, чем
искать кого-то в Интернете 
Отклик экспертов с первых минут
С нами работают более 15 000 проверенных экспертов с высшим образованием. Вы можете выбрать исполнителя уже через 15 минут после публикации заказа. Срок исполнения — от 1 часа
Цены ниже в 2-3 раза
Вы работаете с экспертами напрямую, поэтому цены
ниже, чем в агентствах
Доработки и консультации
– бесплатны
Доработки и консультации в рамках задания бесплатны
и выполняются в максимально короткие сроки
Гарантия возврата денег
Если эксперт не справится — мы вернем 100% стоимости
На связи 7 дней в неделю
Вы всегда можете к нам обратиться — и в выходные,
и в праздники
Эксперт получил деньги за заказ, а работу не выполнил?
Только не у нас!
Деньги хранятся на вашем балансе во время работы
над заданием и гарантийного срока
Гарантия возврата денег
В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем
возврат полной уплаченой суммы
С вами будут работать лучшие эксперты.
Они знают и понимают, как важно доводить
работу до конца 
С нами с 2017
года
Помог студентам: 11 598 Сдано работ: 11 598
Рейтинг: 89 068
Среднее 4,94 из 5
С нами с 2018
года
Помог студентам: 8 030 Сдано работ: 8 030
Рейтинг: 75 791
Среднее 4,87 из 5
С нами с 2019
года
Помог студентам: 2 579 Сдано работ: 2 579
Рейтинг: 28 899
Среднее 4,84 из 5
С нами с 2018
года
Помог студентам: 2 243 Сдано работ: 2 243
Рейтинг: 14 635
Среднее 4,87 из 5
1. Сколько стоит помощь?
Цена, как известно, зависит от объёма, сложности и срочности. Особенностью «Всё сдал!» является то, что все заказчики работают со экспертами напрямую (без посредников). Поэтому цены в 2-3 раза ниже.
Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.
3. Выполняете ли вы срочные заказы?
Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.
4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?
Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.
5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?
6. Каким способом можно произвести оплату?
Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.
7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?
На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.
8. Какой у вас режим работы?
Мы принимаем заявки 7 дней в неделю, 24 часа в сутки.
Отправьте заявку и получите ответ с предложениями
по цене и срокам в течение часа.
Написание научных работ – актуальный вопрос для магистрантов и молодых ученых. Исследуя какой-то аспект из области менеджмента, необходимо опубликовать результаты исследовательской деятельности, предварительно пройдя рецензирование квалифицированными российскими или зарубежными специалистами.
К публикации принимаются ранее не опубликованные материалы с высоким уровнем оригинального текста. Статья должна быть составлена по определенной структуре, включающей название, ключевые слова, аннотацию на русском и английском языках и т.д.
Заказать научную статью по менеджменту срочно
Если при написании работы потребовалась помощь, зайдите на виртуальный сервис «Все сдал!», где работают тысячи авторов с высшим образованием.
Если областью исследования является менеджмент, то после заполнения заявки, указания в ней дисциплины, вида работы, сроков написания, вы быстро найдете исполнителя. Он окажет помощь в подготовке к публикации материала по вашей теме. Система разошлет заявку экспертам, выполняющим заказы по вашей дисциплине.
Наш автор даже в короткий срок подготовит статью, в которой будут соблюдены все требования, предъявляемые изданием. Например, аннотация будет точно и кратко отражать содержание статьи, все рисунки и таблицы будут пронумерованы, а список литературы будет представлен в алфавитном порядке. Независимо от того, какую тему для изучения вы выбрали, благодаря помощи экспертов «Все сдал!» вы получите хорошую рецензию, и статья будет без проблем опубликована. Но даже, если рецензент потребует внести коррективы, автор бесплатно доработает материал, в противном случае останется без оплаты.
Наши исполнители ответственно подходят к своей работе, так как вся информация об их деятельности отражается на личной странице. Подробная статистика выполненных заказов, включая количество просроченных заданий или работ, потребовавших доработку, а также отзывы заказчиков находятся в открытом доступе для клиентов.
Статья по менеджменту недорого
Студентов всегда беспокоит стоимость статьи, выполняемой на заказ. С нашим сервисом нет повода для беспокойства. Во-первых, мы не сотрудничаем с третьими лицами, поэтому наши цены в несколько раз ниже, чем у конкурентов. Во-вторых, авторы самостоятельно определяют стоимость заказа, поэтому вы можете выбрать подходящий по цене вариант.
Стоимость работы складывается из той информации, которую вы указали в заявке: вида работы, сроков написания, проверки на плагиат и т.д.
Чтобы узнать точную цену за помощь с написанием научной статьи, в удобное для вас время заполните заявку, получите список экспертов и выберите одного. Мы поможем вам пройти рецензирование и опубликовать материал. Занимайтесь своими делами, «Всё сдал!» позаботится о статье.