Поиск ответа
| Вопрос № 298803 |
» Неиспользован ные бонусные баллы будут списаны.» Не<>использованные в данном случае пишется слитно?
Ответ справочной службы русского языка
Неиспользован ные в данном случае пишется слитно.
Добрый день, как правильно писать в приказе: Неиспользован ный день отпуска в количестве 1 календарный день. или неиспользован ный день отпуск в количестве 1 календарного дня.
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: неиспользован ный отпуск в количестве 1 календарного дня.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, слитно или раздельно пишется слово «не использованным» в следующих предложениях: 1. Прошу считать право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно не использованным. 2. Считать не использованным право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, предоставленное приказом. Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
В обоих предложениях верно написание неиспользован ным.
Ответ справочной службы русского языка
Слова в том числе не являются вводными и сами по себе не обособляются. В приведенном примере дополнительные знаки препинания не нужны.
Запятыми выделяются присоединительные обороты, которые начинаются союзом в том числе. Подробнее об этом см. в «Справочнике по пунктуации».
Ответ справочной службы русского языка
Существительным управляет дробная часть: 4,67 календарного дня (шестьдесят семь сотых календарного дня).
Ответ справочной службы русского языка
Правильно слитное написание: В целях неиспользован ия комитетом автомобилей.
Не(?)использование чего-то кем-то – в таком случае «не» пишется слитно или раздельно? Заранее спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Если в предложении нет противопоставления, не с существительным пишется слитно: неиспользован ие чего-либо.
Хотела уточнить, есть ли грамматическая ошибка (тавтология) в данном предложении:
Однако, в случае неиспользован ия платных услуг связи в течение 230 календарных дней и не поступления на лицевой счет денежных средств до суммы положительного баланса, до истечения 230 календарных дней с момента приостановления предоставления услуг связи номер будет аннулирован, после чего номер может быть выставлен на продажу и приобретен другим абонентом.
Ответ справочной службы русского языка
Тавтологии нет, а грамматические и иные ошибки присутствуют.
Добрый день! Огромное вам спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, какой падеж нужен при перечислении после «как, например» в данном примере: Работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции, как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользован ные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие.
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Форма винительного падежа корректна.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно раздельное написание: не использованный (пишем раздельно, т. к. есть зависимые слова; с одиночным причастием не пишется слитно).
количество дней неиспользован ного отпуска,
как написать слово неспользованного-слитно или раздельно
Ответ справочной службы русского языка
Как будет писаться словосочетание: «в счет (не)использованного отпуска»
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно? Предоставить отпуск на 3 дня с 01.02.08 по 03.02.08 включительно, неиспользован ные в 2007 году. Или «Предоставить отпуск на 3 дня с 01.02.08 по 03.02.08 включительно, неиспользован ных в 2007 году.» А может «Предоставить 3 дня отпуска с 01.02.08 по 03.02.08, неиспользован ные в 2007 году»
Ответ справочной службы русского языка
Доброго настроя для работы, надеюсь на ответ, понимая вашу загруженность. Корректна ли запятая в данном случае: В случае увольнения сотрудника органа противопожарной службы по (из-за)? служебному(го) несоответствию(я), за нарушение служебной дисциплины(,) он обязан возместить стоимость выданного ему и не использованного обмундирования.
Ответ справочной службы русского языка
как пишется в слове неиспользован ные дни отпуска частица не отдельно или вместе
Ответ справочной службы русского языка
Верно слитное написание, если нет зависимых слов и противопоставления.
«Неиспользованный» или «не использованный»: как правильно?
Вопрос о слитном или раздельном написании «не» с разными частями речи является одним из самых сложных в русской орфографии. Многие сомневаются в том, какую из лексем употреблять правильно – «неиспользованный» или «не использованный». Выясним это вместе, разобрав конкретные правила.
Как пишется правильно: «неиспользованный» или «не использованный»?
Верными являются обе формы – «неиспользованный» и «не использованный».
Стоит отметить, что в предложении анализируемые слова могут выступать в качестве причастия или отглагольного прилагательного. Однако какой бы частью речи ни являлась лексема в тексте, правила будут всегда одни. Выбрать один из двух вариантов поможет внимательное изучение контекста.
Обычно причастия управляют существительным в творительном падеже, а прилагательные не могут сочетаться с последним.
В каких случаях пишется слово «неиспользованный»
Напишем полное причастие или прилагательное слитно с «не», если рядом с ним нет зависимых (пояснительных) слов, – «неиспользованный». Также на правописание влияет отсутствие или наличие противопоставления и возможность подобрать синоним без «не». Если союза «а» нет и можно подставить по смыслу, например, слово «новый», тогда пишем слитно. В тексте употребляется в значении «такой, который ранее не использовался».
Морфемный разбор слова «неиспользованный»
Посмотрим, на какие части делится слово «неиспользованный», выполнив его морфемный анализ:
К основе относится фраза без окончания – «неиспользованн».
Примеры предложений
Посмотрим, в каких случаях пишется «неиспользованный»:
Раздельное написание «не использованный»
Напишем отрицательную частицу «не» раздельно – «не использованный», если в предложении встречается один или несколько из представленных ниже факторов:
Укажем, что краткие формы всегда пишутся в два слова с «не».
Примеры предложений
Примеры контекстов помогут запомнить, в каких случаях писать «не использованный»:
Синонимы слова «неиспользованный»
Лексеме синонимичны такие фразы: «оставшийся без изменений», «неутилизированный», «неупотреблённый», «нереализованный».
Неправильное написание слов «неиспользованный» и «не использованный»
Будет считаться ошибкой, если употреблять одно слово вместо другого, не учитывая при этом вышеперечисленные условия.
Заключение
Таким образом, слитное и раздельное написание рассмотренных слов правильное.
Если слово не имеет зависимых лексем и отсутствует противопоставление, а также его можно заменить синонимом без «не», пишем «неиспользованный».
Напишем «не использованный», если рядом с ним стоит зависимое слово, выражения «вовсе не», «далеко не», «отнюдь не» или союз «а».
Как пишется «не использованный» или «неиспользованный»? Нельзя сказать, что один из вариантов неправильный. И так и эдак верно. Правописание зависит от сочетания слов в предложении.
Надо заметить, что в любой орфографии словосочетание подразумевает отсутствие эксплуатации в прошлом, совершенно не израсходованный на что-либо ресурс, источник средств. Синонимы – «неупотребленный», «непримененный».
Как пишется слово — слитно или раздельно?
Согласно правилам русского языка, отрицательная частица «не» пишется слитно с полными причастиями, когда отсутствуют зависимые слова. Их же надо писать раздельно, если таковые есть.
Обратите внимание, что приведенный принцип не всегда пригоден. Так, неполные формы пишутся раздельно в любом случае («не израсходован», «не использован»).
Подход некорректен, если применяется вовсе не причастие («не используется», «не пользовалась», «не пользуюсь», «неиспользование», «использование», «воспользоваться» и т. п.). В таких случаях действуют иные законы правописания.
Правило регулирует любые времена и числа («неиспользуемый автомобиль»). Не имеет значения, если отброшены приставки («не пользованный ни разу чайник», «непользованный комплект для белья»). Хотя в таком виде сейчас слово употребляется мало.
Правописание для «неиспользованный»
Итак, нет зависимого слова — пиши слитно:
«Неиспользованный материал подлежит списанию».
«Потратили неиспользованный крепеж от включенных в набор инструментов!»
Правило для написания «не использованный»
Есть зависимое слово — пиши раздельно:
«Не задействованные во время экспедиции карты».
«Не использованный по назначению транспорт сдали на базу».
«Не используемые во время кредитования льготы сгорают».
Также написание раздельно, если присутствует противопоставление, альтернатива:
«Применялись не использованные, а новые шины».
«Эксплуатировались не использованные, а выданные на складе прожекторы».
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.
Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.
Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию
Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации. Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.
Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.
В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна
Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски
Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.
На что рассчитывать совместителям
Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников. То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять. Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.
Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника
По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.
Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.
Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска
Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.
Как составить заявление
Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя. Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.
Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.
Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.
Пример заявления
Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.
Шапка документа
Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.
После этого посередине пишется слово «заявление».
Тело заявления
В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.
Подписи
В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.
Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска
После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную). Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.
Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.
Сгорит ли неотгулянный отпуск в 2021 году?
Принят ли в 2021 году новый закон о неиспользованном отпуске за прошлый год и сгорает ли отпуск?
Из новшеств в законодательстве, ставших актуальными в 2021 году, отметим изменение положений ст. 262.2 ТК РФ, предоставляющей право многодетным работникам выбирать время отпуска по их желанию. С 20.03.2021 предоставлять ежегодные отпуска в любое время по желанию нужно работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет (ранее было до 12 лет). Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель сможет до исполнения младшему ребенку 14 лет.
Что касается противоречий, имеющихся в вопросе о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, то здесь никаких нововведений нет. Напомним, суть противоречий заключается в том, что к данной ситуации применяются взаимоисключающие нормы статьи 124 ТК РФ и пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках…» от 24.06.1970 № 132. Новый закон относительно того, будет ли сгорать отпуск, который не был отгулян, не принят; правовое регулирование осталось прежним.
Часть 4 статьи 124 ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также несовершеннолетним сотрудникам, трудящимся во вредных условиях.
При этом нормы ТК РФ не указывают на то, что не использованный по каким-либо причинам отпуск за прошлые годы сгорает.
В свою очередь, пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован в течение 18 месяцев с момента окончания того года, в котором он был положен работнику.
Однако это норма не означает, что спустя 18 месяцев после прошедшего года, в котором сотруднику не был предоставлен отпуск, право на него аннулируется. Она должна толковаться так, что работодатель предоставляет отпуск сотруднику как можно раньше. Это подтверждает КС РФ.
Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд? Ответ на этот вопрос есть в системе КонсультантПлюс:
Если у вас нет доступа к К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Как правильно предоставлять отпуск, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности
Рекомендуется не допускать ситуаций, когда у работника накапливается неиспользованный отпуск, чтобы избежать возможности привлечения к административной ответственности. Практическим решением может быть предоставление положенных 28 или более дней отпуска работнику ежегодно по графику либо с учетом его пожеланий.
В том случае, если отпуск по каким-либо причинам работником не используется, в следующем году в графике необходимо заранее предусмотреть количество отпускных дней с учетом неиспользованных в прошлом году.
СПРАВКА: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. Однако не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право на определение времени отпуска по своему желанию, к примеру, статья 262.1 ТК РФ наделяет таким правом родителя, воспитывающего ребенка-инвалида. В то же время право определения времени отпуска не позволяет работнику сократить его и накапливать таким образом неиспользованные остатки за прошлые годы.
Положена ли компенсация работнику, если не отгулял отпуск за прошлый год?
Еще один способ решения вопроса с накопившимися остатками отпуска — это выплата компенсации. Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ, если положенный работнику отпуск (в том числе и с учетом остатков за прошлые периоды) превышает 28 дней, то разница может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данное правило не распространяется на беременных женщин, сотрудников до 18 лет, а также трудящихся на вредных производствах. Перечисленные лица должны использовать отпуск в полном объеме.
Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска.
Не стоит забывать и о том, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска без ограничений.
В каких случаях нельзя заменить отпуск денежной компенсацией и как правильно ее рассчитать в разрешенных случаях, узнайте в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к К+, получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите к разъяснениям и расчетному примеру.
Итоги
Таким образом, в вопросах сгорания неотгулянного отпуска следует учитывать не только положения статьи 124 ТК РФ, но и более жесткие нормы Конвенции МОТ. Отпуск не сгорает в любом случае, однако работодателям мы рекомендуем не допускать ситуаций, когда у сотрудника остаются дни неотгулянного отпуска, поскольку в этом случае появляется возможность получить административный штраф.