«Неиспользованный» или «не использованный»: как правильно?
Вопрос о слитном или раздельном написании «не» с разными частями речи является одним из самых сложных в русской орфографии. Многие сомневаются в том, какую из лексем употреблять правильно – «неиспользованный» или «не использованный». Выясним это вместе, разобрав конкретные правила.
Как пишется правильно: «неиспользованный» или «не использованный»?
Верными являются обе формы – «неиспользованный» и «не использованный».
Стоит отметить, что в предложении анализируемые слова могут выступать в качестве причастия или отглагольного прилагательного. Однако какой бы частью речи ни являлась лексема в тексте, правила будут всегда одни. Выбрать один из двух вариантов поможет внимательное изучение контекста.
Обычно причастия управляют существительным в творительном падеже, а прилагательные не могут сочетаться с последним.
В каких случаях пишется слово «неиспользованный»
Напишем полное причастие или прилагательное слитно с «не», если рядом с ним нет зависимых (пояснительных) слов, – «неиспользованный». Также на правописание влияет отсутствие или наличие противопоставления и возможность подобрать синоним без «не». Если союза «а» нет и можно подставить по смыслу, например, слово «новый», тогда пишем слитно. В тексте употребляется в значении «такой, который ранее не использовался».
Морфемный разбор слова «неиспользованный»
Посмотрим, на какие части делится слово «неиспользованный», выполнив его морфемный анализ:
К основе относится фраза без окончания – «неиспользованн».
Примеры предложений
Посмотрим, в каких случаях пишется «неиспользованный»:
Раздельное написание «не использованный»
Напишем отрицательную частицу «не» раздельно – «не использованный», если в предложении встречается один или несколько из представленных ниже факторов:
Укажем, что краткие формы всегда пишутся в два слова с «не».
Примеры предложений
Примеры контекстов помогут запомнить, в каких случаях писать «не использованный»:
Синонимы слова «неиспользованный»
Лексеме синонимичны такие фразы: «оставшийся без изменений», «неутилизированный», «неупотреблённый», «нереализованный».
Неправильное написание слов «неиспользованный» и «не использованный»
Будет считаться ошибкой, если употреблять одно слово вместо другого, не учитывая при этом вышеперечисленные условия.
Заключение
Таким образом, слитное и раздельное написание рассмотренных слов правильное.
Если слово не имеет зависимых лексем и отсутствует противопоставление, а также его можно заменить синонимом без «не», пишем «неиспользованный».
Напишем «не использованный», если рядом с ним стоит зависимое слово, выражения «вовсе не», «далеко не», «отнюдь не» или союз «а».
Поиск ответа
| Вопрос № 298803 |
» Неиспользован ные бонусные баллы будут списаны.» Не<>использованные в данном случае пишется слитно?
Ответ справочной службы русского языка
Неиспользован ные в данном случае пишется слитно.
Добрый день, как правильно писать в приказе: Неиспользован ный день отпуска в количестве 1 календарный день. или неиспользован ный день отпуск в количестве 1 календарного дня.
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: неиспользован ный отпуск в количестве 1 календарного дня.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, слитно или раздельно пишется слово «не использованным» в следующих предложениях: 1. Прошу считать право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно не использованным. 2. Считать не использованным право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, предоставленное приказом. Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
В обоих предложениях верно написание неиспользован ным.
Ответ справочной службы русского языка
Слова в том числе не являются вводными и сами по себе не обособляются. В приведенном примере дополнительные знаки препинания не нужны.
Запятыми выделяются присоединительные обороты, которые начинаются союзом в том числе. Подробнее об этом см. в «Справочнике по пунктуации».
Ответ справочной службы русского языка
Существительным управляет дробная часть: 4,67 календарного дня (шестьдесят семь сотых календарного дня).
Ответ справочной службы русского языка
Правильно слитное написание: В целях неиспользован ия комитетом автомобилей.
Не(?)использование чего-то кем-то – в таком случае «не» пишется слитно или раздельно? Заранее спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Если в предложении нет противопоставления, не с существительным пишется слитно: неиспользован ие чего-либо.
Хотела уточнить, есть ли грамматическая ошибка (тавтология) в данном предложении:
Однако, в случае неиспользован ия платных услуг связи в течение 230 календарных дней и не поступления на лицевой счет денежных средств до суммы положительного баланса, до истечения 230 календарных дней с момента приостановления предоставления услуг связи номер будет аннулирован, после чего номер может быть выставлен на продажу и приобретен другим абонентом.
Ответ справочной службы русского языка
Тавтологии нет, а грамматические и иные ошибки присутствуют.
Добрый день! Огромное вам спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, какой падеж нужен при перечислении после «как, например» в данном примере: Работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции, как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользован ные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие.
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Форма винительного падежа корректна.
Ответ справочной службы русского языка
Правильно раздельное написание: не использованный (пишем раздельно, т. к. есть зависимые слова; с одиночным причастием не пишется слитно).
количество дней неиспользован ного отпуска,
как написать слово неспользованного-слитно или раздельно
Ответ справочной службы русского языка
Как будет писаться словосочетание: «в счет (не)использованного отпуска»
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно? Предоставить отпуск на 3 дня с 01.02.08 по 03.02.08 включительно, неиспользован ные в 2007 году. Или «Предоставить отпуск на 3 дня с 01.02.08 по 03.02.08 включительно, неиспользован ных в 2007 году.» А может «Предоставить 3 дня отпуска с 01.02.08 по 03.02.08, неиспользован ные в 2007 году»
Ответ справочной службы русского языка
Доброго настроя для работы, надеюсь на ответ, понимая вашу загруженность. Корректна ли запятая в данном случае: В случае увольнения сотрудника органа противопожарной службы по (из-за)? служебному(го) несоответствию(я), за нарушение служебной дисциплины(,) он обязан возместить стоимость выданного ему и не использованного обмундирования.
Ответ справочной службы русского языка
как пишется в слове неиспользован ные дни отпуска частица не отдельно или вместе
Ответ справочной службы русского языка
Верно слитное написание, если нет зависимых слов и противопоставления.
Как пишется «не использованный» или «неиспользованный»? Нельзя сказать, что один из вариантов неправильный. И так и эдак верно. Правописание зависит от сочетания слов в предложении.
Надо заметить, что в любой орфографии словосочетание подразумевает отсутствие эксплуатации в прошлом, совершенно не израсходованный на что-либо ресурс, источник средств. Синонимы – «неупотребленный», «непримененный».
Как пишется слово — слитно или раздельно?
Согласно правилам русского языка, отрицательная частица «не» пишется слитно с полными причастиями, когда отсутствуют зависимые слова. Их же надо писать раздельно, если таковые есть.
Обратите внимание, что приведенный принцип не всегда пригоден. Так, неполные формы пишутся раздельно в любом случае («не израсходован», «не использован»).
Подход некорректен, если применяется вовсе не причастие («не используется», «не пользовалась», «не пользуюсь», «неиспользование», «использование», «воспользоваться» и т. п.). В таких случаях действуют иные законы правописания.
Правило регулирует любые времена и числа («неиспользуемый автомобиль»). Не имеет значения, если отброшены приставки («не пользованный ни разу чайник», «непользованный комплект для белья»). Хотя в таком виде сейчас слово употребляется мало.
Правописание для «неиспользованный»
Итак, нет зависимого слова — пиши слитно:
«Неиспользованный материал подлежит списанию».
«Потратили неиспользованный крепеж от включенных в набор инструментов!»
Правило для написания «не использованный»
Есть зависимое слово — пиши раздельно:
«Не задействованные во время экспедиции карты».
«Не использованный по назначению транспорт сдали на базу».
«Не используемые во время кредитования льготы сгорают».
Также написание раздельно, если присутствует противопоставление, альтернатива:
«Применялись не использованные, а новые шины».
«Эксплуатировались не использованные, а выданные на складе прожекторы».
Правила предоставления ранее неиспользованного отпуска
На практике довольно часто встречаются ситуации, когда работник в течение года вообще не ходил в отпуск. А кое-кто не отдыхал по два-три года и более, тогда как нормы трудового законодательства это запрещают. В связи с этим нередко приходится оформлять отпуск за истекшие периоды. Как это сделать правильно?
Требования законодательства
Статья 124 Трудового кодекса гласит: более чем 2 года работать без отдыха нельзя. И это не зависит от желания сотрудника — работодатель должен направить его в отпуск в буквальном смысле насильно.
Мы уже писали о том, что график отпусков (форма Т-7) является обязательным для исполнения документом — это касается и работодателя, и работника. Таковы нормы статьи 123 ТК РФ. Иначе говоря, если включить сотрудника-трудоголика в график отпусков, то «отвертеться» он не сможет. Но следует помнить, что за 2 недели до начала отпуска работника необходимо о нем известить — письменно, под подпись. Также нужно рассчитать отпускные и выплатить их. Если все эти условия исполнить, то к работодателю претензий при трудовой проверке не будет.
Однако на практике обычно все происходит иначе — непредоставленный ранее отпуск приходится оформлять в срочном порядке.
Прошлогодний отпуск в графике
Как правильно предоставлять прошлогодний отпуск? По заявлению работника или путем включения в график? Существуют сторонники и того, и другого способа.
Первые ссылаются на статью 124 ТК РФ: в ней сказано, что перенос отпуска осуществляется по заявлению.
Другая часть бухгалтеров и кадровиков полагает, что это не исключает необходимости включить «просроченный» отпуск в график. Ведь работник может и не написать заявления, и тогда иных оснований отправить его в отпуск не будет.
В статье же 124 идет речь о ситуации, когда работодатель не предупредил работника за 2 недели и не выдал ему отпускные. В таком случае, действительно, с работника следует получить заявление на отпуск.
Текущий и просроченный отпуск: какова периодичность
Какой отпуск предоставлять прежде — положенный в текущем году или за прошлый период? И тут на практике применяется 2 подхода:
Выбор остается за работодателем — его следует отразить в приказе или ином локальном акте.
Сколько можно не ходить в отпуск
Воспользоваться правом на оплачиваемый отдых каждый сотрудник может спустя полгода работы в компании. Согласно положениям действующего законодательства, стандартная длительность отпуска — не менее 28 дней. В том случае, когда в течении первого года работы сотрудник не ходил в отпуск, дни отдыха автоматически переносятся на следующий год, но они никогда не сгорают.
Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утвержденному работодателем. Отказ работника от очередного отпуска можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.
В обязанности отдела кадров организации входит отслеживание по личным карточкам сотрудников продолжительность полагающегося отпуска и уведомлять руководство компании о случаях, когда тот или иной сотрудник долго не брал отпуск. Со своей стороны руководство фирмы должно принять меры, направленные на то, чтобы работник получил возможность воспользоваться положенными ему днями оплачиваемого отдыха.
Длина просроченного отпуска
Предположим, сотрудник не отдыхал 4 года. Как долго может длиться его отпуск? Что, если он будет отдыхать весть накопившийся срок подряд — а это более 100 дней?
Работодатели в подобной ситуации иногда опасаются предоставлять столь длинный отпуск. Между тем это как раз лучший способ сократить риск получения претензии со стороны трудовой инспекции. Можно смело отправлять сотрудника в отпуск на весь срок — Трудовому кодексу это не противоречит.
Сгорает ли неиспользованный отпуск
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующего правила предоставления сотрудникам очередного отпуска, в том случае, если в отчётном периоде сотрудник не воспользовался правом на очередной отпуск в полной мере, то в следующем году он имеет право:
В том случае, если сотрудник увольняется, но на дату прекращения трудовых отношений он имеет неиспользованные дни отпуска, то у него есть право погасить весь накопленный отпуск перед датой расторжения трудового договора. В противном случае сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.
Так или иначе, но ежегодный отпуск не сгорает, он сохраняется и за продолжающими трудовую деятельность в организации и за теми, кто увольняется.
Другая ситуация наступает в случае, когда происходит реорганизация компании или сокращение штата в случае прекращения деятельности фирмы:
ВНИМАНИЕ! В случае с дополнительным отпуском в силу вступает правило, согласно которому сотрудник имеет право либо воспользоваться правом на отдых, либо получить за них денежную компенсацию в стопроцентном объеме.
При выходе в декрет сотрудница имеет право отгулять очередной отпуск до момента выхода на больничный, либо после гашения листка нетрудоспособности, выданного по беременности. Еще одним вариантом может стать гашение неиспользованного отпуска после того, как женщина выйдет из отпуска по уходу за ребёнком.
ВАЖНО! Сроков давности для подобных отпусков не существует, согласно положениям действующего законодательства Российской Федерации.
Если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск, то он продолжает накапливаться, что грозит штрафными санкциями работодателю.
Выгоден ли неиспользованный отпуск работодателю?
Для сотрудников пропуск очередного отпуска — утрата возможности отдыха. Работодателю такая ситуация может грозить спором с трудовой инспекцией. В случае, если сотрудник не получит возможность воспользоваться своим правом на очередной отпуск и в следующем году, то к работодателю будут применены меры ответственности за нарушение норм трудового права (ст. 5.27 КоАП Российской Федерации), а именно:
ВНИМАНИЕ! Сотрудник не несёт никакой ответственности за неиспользованный отпуск! Вся ответственность автоматически возлагается исключительно на работодателя!
Следует отметить, что для организации факт накопления отпусков сотрудниками является неблагоприятным признаком. Данный фактор может стать поводом к проверкам со стороны трудовой инспекции, а также оказать влияние на финансовый фактор.
В случае выявления случая длительного неиспользования отпуска кем-либо из сотрудников, у трудовой инспекции появится законное основание для расследования и выяснения причин этого события. Руководству организации предстоит доказать, что данный фактор возник не по вине работодателя, а также доказать отсутствие создания искусственных препятствий при оформлении отпуска.
Даже в том случае, когда вина работодателя в наличии у одного или нескольких сотрудников неиспользованных отпусков за 2 и более года не получит доказательств, на предприятие будет наложен штраф. С финансовой стороны организации невыгодно допускать накапливания отпусков по следующим причинам:
Замена отпуска компенсацией
Статья 127 ТК РФ предусматривает ситуации, при наступлении которых сотрудник имеет право потребовать выплату компенсационных сумм за неизрасходованные дни отпусков. Например:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (свыше 28 дней) предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Граждане из данной категории, согласно закону Российской Федерации, также имеют возможность осуществить замену дополнительного отпуска на денежную компенсацию, для этого достаточно письменного заявления.
Очередной отпуск не может быть подменен материальными благами. В качестве исключения Трудовым кодексом выделяются увольняемые лица. Они могут инициировать оплату всей продолжительности неотгулянных отпусков.
Кадровые службы и руководство предприятия-работодателя не имеют права согласовывать заявление на замену отпуска материальной компенсацией, если заявителем является:
Заявление на отпуск
Заявление на предоставление очередного отпуска представляет собой документ, позволяющий сотруднику отправиться на законный отдых при соблюдении всех правил, которые прописаны в трудовом законодательстве РФ. Оформляется такой документ, как правило, в двух случаях:
При желании отправиться во внеплановый отпуск желательно подтвердить его необходимость документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.
Если сотрудник уходит отдыхать в соответствии с графиком, подавать заявление не обязательно. Если в графике указывается только месяц, то написание заявления о предоставлении очередного отпуска обязательно. Такое заявление должно быть подано в обязательном порядке в срок не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчёт и начисление отпускных.
Заявление о предоставлении очередного отпуска пишется сотрудником, как правило, в произвольной форме. Какие-либо стандартные образцы для написания заявления о предоставлении очередного отпуска сотруднику отсутствуют.
Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное условие — на нём должна стоять «живая» подпись.
Заявление на перенос отпуска
Если у сотрудника по какой-то уважительной причине изменились планы на отдых, он пишет на имя руководителя организации заявление на перенос отпуска на другой срок.
Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике отпусков.
Инициатором переноса ежегодного отпуска может оказаться каждая из сторон трудового договора.
Заявление о переносе отпуска по желанию работника пишется в произвольной форме на имя руководителя. В тексте заявления обязательно указывается причина переноса. При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном).
Когда инициатором переноса отпуска является работодатель, он направляет на имя работника письменное уведомление с просьбой согласовать перенос отпуска. В этом случае заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью от работника не нужно.
Не отгулял, пиши пропало
Судебное дело, о котором идет речь, началось с увольнения сотрудницы Федеральной службы исполнения наказаний. Гражданка ушла и потребовала заплатить ей около 600 000 рублей компенсации за не использованные в течение девяти лет отпуска. Сначала с делом разбирались местные суды. Потом пришел черед Верховного суда, который и сказал, что считается главным и важным в разрешении подобных споров.
Полтора десятка лет наша героиня трудилась в тюремном ведомстве Адыгеи главным бухгалтером. Потом уволилась по выслуге лет. При увольнении она получила компенсацию за не использованный в предыдущем году отпуск.
Вот после таких неутешительных выводов некогда родного ведомства гражданка и отправилась в суд, где попросила взыскать с прежнего работодателя 587 808 рублей. В районном суде истице отказали, сославшись на документы служебной проверки.
А еще суд первой инстанции напомнил, что запрещено оставлять сотрудников уголовно-исправительной системы без отпуска два года подряд.
Истица такой отказ опротестовала в Верховный суд Адыгеи. Там ее иск удовлетворили. Но частично. Судьи решили взыскать компенсацию за отпуска за пять лет в размере 288 461 рубля. Местный Верховный суд сказал, что конкретно работодатель должен доказывать, что отпуска действительно предоставлялись. А судебное ведомство не смогло представить суду ни графики отпусков, ни рапорты о том, что главный бухгалтер отбыла в отпуск.
И совсем в исключительных случаях и с согласия сотрудника отпуск можно перенести и на следующий год.
По поводу «косвенных доказательств» отпуска Верховный суд дал такие разъяснения. Чтобы определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны подтверждающие документы. А именно: сведения о наличии соответствующего рапорта с резолюцией руководителя за спорные годы, годовые планы отпусков, журнал учета, данные о выплате компенсаций за санаторно-курортное лечение.
А что касается нашего случая, то Судебная коллегия по гражданским делам заявила следующее: решение заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска приняла и. о. бухгалтера. Она указала в рапорте, что отпускные дни сотрудница не отгуляла. Но никаких других данных, в том числе о количестве накопившихся дней, в нем не было. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подчеркнула, что результаты служебной проверки по бывшему главбуху никто не обжаловал.
Важно понимать и то, что с точки зрения закона не работник берет отпуск, а ему его предоставляет работодатель.
Верховный суд велел пересмотреть этот спор с бывшим главным бухгалтером заново.