Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид
Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении. Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий. Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид, может быть произведено в любое время. Для этого требуется соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства, предусмотренную действующим законодательством. При ее нарушении последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон.
Порядок увольнения
Если человек, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, сам решил покинуть компанию, то расторжения трудовых отношений осуществляется по стандартной процедуре. Для этого требуется соблюсти следующую последовательность действий:
По истечении двухнедельного срока с сотрудником должен быть произведен полный расчет, после чего он считается полностью уволенным.
Расчет с сотрудником
В последний день нахождения человека на рабочем месте ему должны быть выплачены все денежные средства, в том числе:
Если человек уходит из компании по своему желанию, то дополнительные выплаты для него от организации не предусмотрены. Однако, человек может рассчитывать на получение социальной поддержки и бесплатных лекарств от государства.
После этого работнику должна быть выдана заполненная трудовая. В нее необходимо внести запись на основании изданного приказа, с указанием точной причины со ссылкой на соответствующую статью. Если при подаче документа работник указал, что уходит из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, то данный факт может быть отражен в трудовой. После ознакомления с записью человек должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек. Если человек запрашивал в письменном виде еще какие-то документы, то они также должны быть выданы.
Отработка
При увольнении по своему желанию человек должен отработать 2 недели. Данный срок может быть сокращен до 3 дней в зависимости от типа заключенного договора.
Отработка не является обязательной и может быть отменена при наличии письменного разрешения со стороны руководителя. Кроме этого, человек может быть уволен в день подачи заявления, если в качестве причины указал необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью и приложил к нему документ, подтверждающий данный факт.
Также работник может не отрабатывать, если на момент подачи заявления находится на больничном или отпуске с последующим расторжением договора трудоустройств, длительность которого превышает 14 дней.
В противоположном случае не выход на работу в период отработки будет квалифицироваться, как прогул, что даст работодателю право уволить человека по статье.
Законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида. Если во время процедуры увольнения были нарушены права работника, то он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать от работодателя выплатить компенсацию за весь период, что он не мог трудоустроиться из-за нарушения его прав, в размере средней заработной платы.
Основные правила и нюансы увольнения работника по уходу за ребенком-инвалидом
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом может быть проведено как по собственному желанию работника, так и по инициативе его работодателя. Однако в последнем случае руководителю организации необходимо учитывать определенные нюансы проведения такого кадрового мероприятия. Как правильно уволиться работнику, имеющему ребенка-инвалида, и какие выплаты ему положены при увольнении, подробно рассказано ниже в статье.
Могут ли уволить с работы родителя, имеющего инвалида ребенка?
Родитель ребенка-инвалида может быть уволен с работы как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Однако в последнем случае такое возможно только при наличии определенных законных оснований. Также руководитель организации вправе уволить такого сотрудника по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Период ухода за ребенком-инвалидом после увольнения включается в страховой стаж уволенного сотрудника организации. Однако здесь учитывается только время ухода за таким больным до достижения им 18 лет (ч. 6 п. 1 ст. 11 ФЗ № 173 от 17 декабря 2001 г.).
Как отцу или матери уволиться в связи с этим?
Уволиться в связи с необходимостью регулярного ухода за ребенком-инвалидом можно 3 путями:
По собственному желанию
Если родитель ребенка-инвалида уходит с работы по своей инициативе, то его увольнение должно быть проведено в следующем порядке:
По инициативе руководства
Родитель ребенка-инвалида может быть уволен с работы и по инициативе работодателя. Порядок увольнения такого работника в подобной ситуации таков:
Однако родитель несовершеннолетнего инвалида может быть уволен по инициативе работодателя только по нижеприведенным законным основаниям:
Как сотруднику, если у него есть инвалид ребенок, написать заявление?
В заявлении на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом указываются нижеприведенные сведения:
Запись в трудовой книжке работника
При увольнении родителя ребенка-инвалида в трудовой работника делается соответствующая запись. Это зависит от того, каким образом он увольняется — самостоятельно, по инициативе руководителя фирмы (предприятия) или по соглашению сторон.
В первом случае в 3 графе раздела трудовой «Сведения о работе» указывается следующая запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком» (или «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком»), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Образец записи в трудовой об увольнении по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом:
Во втором случае, при уходе с работы по инициативе работодателя, в трудовой указывается, например, следующая запись: «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Здесь может быть зафиксирована и иная статья ТК РФ. Это зависит от конкретного законного основания для увольнения.
Образец записи в трудовой об увольнении по инициативе работодателя:
В случае увольнения по соглашению сторон в 3 графе раздела трудовой «Сведения о работе» указывается следующая информация: «Трудовой договор расторгнут (или Уволен) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В графе «Сведения работе» также указываются Ф. И. О. и должность кадровика. В 4 графе трудовой указываются дата и номер приказа об увольнении (например, «Приказ от 11.10.2019 № 15»). Это обязательные реквизиты записи об увольнении.
Образец записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон:
Можно ли рассчитаться в день подачи заявления?
В действующем законодательстве РФ уход за ребенком-инвалидом не назван прямо законным основанием для освобождения увольняющегося работника от 14-дневной отработки. Однако по обстоятельствам конкретного сотрудника он может быть таким признан. Например, если умерла бабушка, которая раньше сидела с ребенком и он не может находиться дома один.
Работодатель вправе удовлетворить заявление сотрудника и уволить его в тот же день. К заявлению следует приложить справку, подтверждающую невозможность п=лх\одолжения трудовой деятельности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, работодатель может уволить сотрудника без отработки при заключении соглашения сторон со своим работником. В подобной ситуации на сотрудника не распространяется 14 дней до дня увольнения. Конкретный день прекращения трудовых отношений устанавливается в соглашении сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Какие положены выплаты?
При увольнении родителю ребенка-инвалида положены определенные выплаты, которые предоставляются и на общих основаниях. Дополнительные денежные суммы такому увольняемому лицу не выплачиваются.
В итоге, при окончательном расчете с подобным сотрудником работодатель выплачивает ему такие денежные суммы:
В итоге, родитель ребенка-инвалида может досрочно уйти со своей работы в связи с необходимостью ежедневного ухода за таким больным. Кроме того, подобное увольнение может быть проведено по инициативе руководителя компании (предприятия) или по письменному соглашению сторон. Причем в некоторых ситуациях увольняемому лицу не нужно проходить двухнедельную отработку.
Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом
Ст. 262 ТК РФ: официальный текст
Статья 262 ТК РФ: суть с комментариями
В ст. 262 ТК РФ предусмотрено, что родители (или приравненные к ним лица, например законные опекуны) детей-инвалидов могут получать ежемесячные дополнительные оплачиваемые выходные для того, чтобы выполнять свои родительские обязанности в отношении таких детей.
Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся. На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н.
ВАЖНО! Основная особенность оплаты таких выходных в том, что эти расходы работодателя компенсирует ФСС (после получения необходимых документов).
Немного особняком идут положения ч. 2 ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных женщинам, работающим в сельской местности. Однако, анализируя гл. 41 ТК РФ, регулирующую труд женщин и семейных лиц, в целом можно предположить, что данная норма также введена с целью предоставить женщинам возможность уделять дополнительное время семье.
Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. 262 Трудового кодекса РФ?
По ст. 262 ТК РФ лицам, заботящимся о детях-инвалидах до 18 лет, полагается 4 дополнительных выходных в месяц. К таким лицам относятся:
Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно.
По ч. 2 ст. 262 ТК РФ женщинам, трудящимся в сельской местности, полагается 1 дополнительный выходной в месяц.
По каким правилам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни?
Дни, положенные по ч. 1 ст. 262 ТК РФ, не предоставляются конкретному лицу в периоды его нахождения в отпуске:
Если выходной совпал с периодом временной нетрудоспособности того, кому он полагался, выходной можно перенести в пределах того же месяца. Для этого должны быть выполнены следующие условия:
Неиспользованные в расчетном месяце дополнительные выходные на другие периоды не переносятся.
Право на дополнительные выходные наступает с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность.
Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда инвалидность была снята либо ребенку исполнилось 18 лет.
Как оформить дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом? Ответ на вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.
Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем?
Если получать дополнительные выходные по ч. 1 ст. 262 ТК РФ могут несколько членов семьи с ребенком-инвалидом, тому, кто обращается к работодателю с такой просьбой, следует подтвердить, что другой родитель (или приравненное лицо) норму дней еще не использовал. Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица.
Эта льгота ежемесячная, поэтому требуется каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных. Справка о неиспользовании также предъявляется ежемесячно.
Исключение делается для одиноких (по документам) родителей, а также если второй родитель:
Разумеется, данные факты потребуется подтвердить документами, прилагаемыми к заявлению о предоставлении льготы по ст. 262 ТК РФ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если второй родитель занят частной практикой либо безработный, подтверждающие это документы нужно прикладывать к каждому заявлению.
Какие еще документы нужны для того, чтобы воспользоваться льготой?
Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом (либо документов, позволяющих ее не оформлять), работник представляет работодателю:
Данные документы представляются 1 раз за период их действия. Например, если справка бюро медико-социальной экспертизы выдана на 1 год, достаточно предъявить ее 1 раз в этом году.
Представитель работодателя после ознакомления с оригиналами документов должен вернуть их работнику, сделав для себя нужные копии.
Узнайте, как складывается свежая судебная практика в случае отказа работодателя от предоставления дополнительных выходных дней родителю ребенка-инвалида, из аналитической подборки от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Как оплачиваются дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ?
Оплачиваются только выходные, предоставляемые согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ, то есть на детей-инвалидов.
Оплата производится исходя из стандартного расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев.
ВАЖНО! Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время для расчетов представляет собой сумму рабочих часов в день, умноженную на 4 (или на фактическое количество использованных дней).
Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье?
Нет, не зависит. Если в семье несколько детей-инвалидов, родителю полагаются те же 4 дня ежемесячно, что и на одного.
Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни по ст. 262 ТК РФ?
Работникам-женщинам, трудящимся в сельской местности. Критерии сельской местности для целей применения ст. 262 в ТК РФ не установлены. Работодателям, рассматривающим заявления работниц о предоставлении дополнительного отпуска по ТК РФ, следует учитывать социально-географические критерии и установленные для их местности градации (сельское поселение, поселок городского типа и пр.).
Работницы соответствующей категории могут получать 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты.
На каких условиях можно получить дополнительные неоплачиваемые выходные?
Для получения 1 неоплачиваемого выходного в месяц работнице сельской местности следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.
Такие заявления тоже должны подаваться периодически. Но в данном случае по договоренности с работодателем можно писать их не каждый месяц, а на более длительный период, например квартал.
Итоги
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст. 262 ТК РФ и проверяется двумя ведомствами: трудовиками и ФСС. Все асходы, связанные с дополнительными выходными днями родителю инвалида возмещаются соцстрахом.
Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Форма)
приказом Министерства труда
и социальной защиты
от 19 декабря 2014 г. N 1055н
См. данную форму в MS-Word.
(должность руководителя организации, полное
наименование организации (обособленного
подразделения), фамилия, имя, отчество
(при наличии) руководителя организации,
(должность работника, наименование
структурного подразделения организации
(обособленного подразделения), фамилия,
имя, отчество (при наличии) работника)
Заявление о предоставлении одному из родителей
(опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации
прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для
ухода за ребенком-инвалидом _______________________________________________
(дата (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней)
в количестве ____________________________________________ календарных дней.
(общее число календарных дней, необходимых
работнику для ухода за ребенком-инвалидом)
Сообщаю, что __________________________________________________________
(сведения, сообщаемые работником о втором родителе ребенка-инвалида,
в связи с которыми справка с места работы другого родителя (опекуна,
попечителя) не требуется)
Документы (копии документов), предусмотренные законодательством
Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на ___ листах прилагаю.
Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.
(дата написания заявления) (подпись)
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2014, N 14, ст. 1547.
Инструкция: как оформить пособие по уходу за инвалидом
Пособие по уходу за инвалидом — это денежная компенсация для лиц, которые заботятся о нетрудоспособных гражданах. Материальную помощь ухаживающим людям назначает и выплачивает Пенсионный фонд России.
Выплаты по уходу за инвалидами предложили увеличить
Государственный совет — Хасэ Республики Адыгея разработал законопроект № 1141084-7 о принятии специального закона о ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, инвалидами с детства I группы и инвалидами I группы. Депутаты предлагают повысить размер компенсаций для неработающих граждан, которые осуществляют уход за взрослым инвалидом I группы.
Авторы законопроекта напомнили, что сейчас компенсация неработающему гражданину, ухаживающему за инвалидом I группы, составляет 1200 рублей, и ее размер не изменяли с 2008 года. Тогда как выплаты неработающим родителям, которые ухаживают за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства I группы, увеличили до 10 000 рублей.
При этом лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы, выполняют задачи, которые не отличаются от ухода за инвалидом с детства I группы. В результате возникает серьезное социальное напряжение в данной социальной группе населения. В связи с чем авторы инициативы предлагают установить единую ежегодно индексируемую ежемесячную выплату в размере 13 000 рублей для неработающих граждан, осуществляющих уход:
При условии, что такие граждане являются родителями (усыновителями) или опекунами (попечителями) инвалидов. Депутаты подчеркивают, что такой размер компенсации сопоставим с величиной МРОТ в 2022 году.
Законопроект направили на доработку, так как в нем не было заключения Правительства РФ, предусмотренного нормами Конституции РФ. После устранения недочета его примут к рассмотрению в Госдуме.
В каких случаях государство платит пособие
Государство материально поддерживает трудоспособных граждан, которые отказались от работы и ухаживают за нетрудоспособными людьми. Основные правила перечислены в указах президента № 1455 от 26.12.2006 и № 175 от 26.02.2013. Вот какие выплаты положены помощникам:
Пособие лицам, ухаживающим за инвалидами III группы, равно как и II группы, государство не платит. Такая инвалидность позволяет человеку самостоятельно ухаживать за собой. Но есть исключения. Если врачебная комиссия назначит нетрудоспособному гражданину обязательный уход, помощник вправе обратиться за ежемесячной компенсацией.
Какие требования установлены для помощников
Пособие положено не всем, кто ухаживает за нетрудоспособными людьми. В ПП РФ № 343 от 04.06.2007 закреплено, как правильно подать заявление на получение выплаты по уходу за инвалидом, — заявитель обязан соответствовать определенным условиям:
Социальное пособие назначат только трудоспособному человеку, у которого нет официальной работы и иных доходных поступлений. Если вы получаете пенсию по старости или другие социальные платежи от государства, пособие вам не оформят.
Где и как оформить пособие
Есть три варианта, как оформить уход за инвалидом I группы (через госуслуги этого сделать не получится):
Портал государственных услуг информирует граждан о порядке получения выплат, но опцию по оформлению пособия не предоставляет.
Пошаговая инструкция, как заполнить заявление по уходу за инвалидом l группы (через госуслуги нельзя), детства или ребенком до 18 лет в личном кабинете ПФР:
Шаг 1. Скачать и заполнить заявление о назначении соцвыплаты.
Шаг 2. Собрать документы, подтверждающие права получателя.
Шаг 3. Выбрать вариант обращения — лично или через электронный сервис ПФР.
Шаг 4. Если обращаетесь лично, передайте заявление и сопроводительные документы специалисту ПФР в отделении по месту получения пенсии нетрудоспособным гражданином. Дождитесь решения и получайте ежемесячную компенсацию вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину.
Шаг 5. Инструкции, как оформить в госуслугах пособие по уходу за ребенком-инвалидом, не предусмотрено. Но есть подробный алгоритм подачи заявки через электронный сервис ПФР. Если подаете заявление онлайн, зайдите в личный кабинет застрахованного лица.
Авторизуйтесь через портал госуслуг.
Найдите в перечне услуг «Социальные выплаты» подачу заявления о согласии и о назначении ежемесячной компенсации.
Сформируйте и отправьте согласие. Необходимо указать территориальный отдел ПФР и способ подачи обращения, персональные сведения, дополнительную информацию и данные об опекуне.
Теперь человек, обслуживающий нетрудоспособного, направляет запрос о назначении ежемесячного пособия.
Аналогичным образом сформируйте запросы для получения пособия по уходу за инвалидом до 18 лет и I группы с детства.
Список нужных документов
Личное или электронное оформление пособия по уходу за ребенком-инвалидом и нетрудоспособным I группы требует подачу определенных документов. Вам понадобятся:
С 2021 года не требуются справки об отсутствии работы, пенсии и соцпособий, документы об очном обучении (ПП РФ № 278 от 27.02.2021). Не предоставляют и согласие от родителей, если за нетрудоспособным ухаживает ребенок от 14 лет.
Специалисты ПФР рассмотрят заявление и сопроводительную документацию в течение 10 рабочих дней. В случае положительного решения компенсацию перечислят вместе со следующей пенсией иждивенца.
Размеры выплат и льготы, положенные опекунам нетрудоспособных граждан
Государством установлен размер пособия по уходу за инвалидом в 2021 году:
Для жителей Крайнего Севера и местностей с тяжелыми условиями проживания фиксированная компенсация умножается на районный коэффициент.
Есть и другие льготы. Для работающих родителей детей с инвалидностью ежегодно предоставляют 4 оплачиваемых выходных дня и дополнительный отпуск. Им положен и ранний выход на пенсию. В некоторых регионах действуют льготы на оплату коммунальных услуг и проезд в городском общественном транспорте.
Основания для прекращения выплат
Ежемесячные социальные пособия выплачиваются в течение всего периода помощи нетрудоспособному гражданину. Компенсацию перестанут выплачивать в случае:
Если у вас появились основания для прекращения выплат, оповестите об этом ПФР в течение 5 дней. Иначе придется возвращать компенсацию, перечисленную неправомерно.
В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.