Поиск ответа
| Вопрос № 303147 |
Подскажите, нужна ли здесь запятая перед “если”: А сейчас лучше установить дежурств о — на тот случай если сюда кто-нибудь решит вернуться.
Ответ справочной службы русского языка
Подскажите, нужна ли здесь запятая перед “если”: А сейчас лучше установить дежурств о — на тот случай если сюда кто-нибудь решит вернуться.
Ответ справочной службы русского языка
Нужна запятая или нет: Надеюсь дежурств о будет спокойным(,) и ничего не случится.
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: Надеюсь, дежурств о будет спокойным и ничего не случится.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужны ли в этом случае запятые? Если да, то почему? Довожу до вашего сведения, что ученик 8 класса (?) Иванов Иван (?) постоянно прогуливает уроки.
Ответ справочной службы русского языка
Запятые не нужны. Имя ученика не несет на себе пояснительного оттенка значения, при котором оно должно обособляться. Ср. с примером из свода «Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник» (под ред. В. В. Лопатина. М., 2006) : Четвертой бригады дежурный бригадир Зырянский дежурств о по колонне принял.
Ответ справочной службы русского языка
Постановка запятой не требуется.
Ответ справочной службы русского языка
Подробнее см. Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник / Под ред. В. В. Лопатина. М., 2006 (и более поздние издания).
Ответ справочной службы русского языка
Скажите, пожалуйста, как правильно «График дежурств или дежурств а»?
Ответ справочной службы русского языка
Милые девушки, сотрудницы справочной службы! С наступающим праздничком! Счастья, здоровья, терпения, весеннего настроения на весь год и молодого блеска в глазах независимо от возраста! И огромное спасибо за ваш труд на наше благо!
Ответ справочной службы русского языка
Поиск ответа
| Вопрос № 272622 |
добрый вечер.
какправильно: представляем информацию согласно приказу или предоставляем
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Такое написание не соответствует нормам русской орфографии.
что изучают фонетика, график а, и орфоэпия
Ответ справочной службы русского языка
Пожалуйста, воспользуйтесь «Проверкой слова» на нашем портале.
Ответ справочной службы русского языка
«Реформ русского языка» не бывает вообще. Бывают реформы график и и орфографии. Но написание Якуцк, Иркуцк, Камчацкое море никогда не было нормативным.
Ответ справочной службы русского языка
Уважаемая ГРАМОТА, подскажите, пожалуйста, как верно оформить словосочетание » график сутки через трое»? Какие знаки необходимо поставить?
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно писать и почему? согласно график а или график у
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно говорить, согласно планУ- график У, планА- график А, план- график А или план- график А? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Бобрый день, добрые люди!
Вопрос.
Есть План-гафик, счет-фактура.
Согласно чему: плану- график у, счету-фактуре
Это правильно?
Можно коротко, «Да» «Нет» «Не знаю»
Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно: «Согласно план- график у?» или «Согласно плану- график у?». Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Склоняются обе части: согласно плану- график у.
Скажите, пожалуйста, как правильно » График дежурств или дежурства»?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: График посещения (кого?) психолога (кем?) сотрудниками.
Добрый день! В предложении: «При невысоких нагрузках, например при работе с текстом, обработке несложной график и, прослушивании аудиофайлов, а также просмотре видео(,) вентилятор. » нужна ли запятая после «видео» и почему. Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Запятая нужна: она закрывает обособленный оборот со словом «например».
Как правильно: «согласно график а» или «согласно график у»
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли обособлять запятыми «разработанный в московском офисе график » в следующем предложении:
Ответ справочной службы русского языка
График дежурств или дежурства как правильно
Моя жена работает врачом. При составлении графика дежурств главврач выставляет 150 часов, а зав отделения 200 часов, при этом требуют подписать график на 150 часов, но выходить на 200. Оплаты за переработку нет.
Министр здравоохранения Ростовской области подруга главврача и писать какие-либо жалобы в министерство нет смысла, да и пробовали, но они остаются без рассмотрения.
Получается что при суточном дежурстве порой нет времени сходить в туалет за сутки для врача нейрохирурга. Весь следующий день она неспособна делать ничего, а порой через день снова на дежурство. При работе с детьми и с травмами черепа и мозга переутомление может быть фатальным для пациента.
Все вопросы упираются в самовольство главврача и ее прикрытие минздравом области.
Возможно ли проведение проверки или контроля за выполнением регламента и законодательства?
Куда можно обратиться за помощью?
Проживаю в общежитии. Общий коридор, душ, туалет, на несколько комнат. В каждой комнате по несколько человек, а я одна. Как правильно составить график дежурств, от количество проживающих, или от количества жильцов?
У меня такой вопрос. Работаю в должности мед. сестры анестезиста на ставку в Центральной районной больнице. График работы в первую смену с 8-30 до 17-42; во вторую смену с 11-30 до 19-42 (по неделе со второй м/с). Осуществляю дежурства на дому для оказания экстренной и неотложной помощи (работаю в операционной бригаде). 12.01.2016 г вызвали в отдел кадров и сказали, что с 25.01 2016 г м/с анестезист, которая работает в реанимационном зале по графику: с 9-00 до 19-00-день; с 19-00 до 9-00-ночь; двое суток отдыхает, едет на санаторно-курортное лечение и я должна перейти работать из операционной в реанимационный зал и при этом в свои выходные дни я должна буду продолжать осуществлять дежурства на дому. Если я этого не сделаю по своему согласию меня обяжут приказом по производственной необходимости. Хотелось бы узнать будет ли являться отъезд сотрудника на санаторно-курортное лечение или очередной отпуск сотрудника производственной необходимостью? На какие статьи трудового кодекса я могу опираться? Как мне правильно сформулировать в приказе свой ответ? Могу ли я в приказе написать не согласна т.к. данная ситуация не является производственной необходимостью? Имею ли я право отказаться осуществлять дежурства на дому? Заранее очень благодарна!
Переработка не учитывается.
Правильно ли это? Подозреваю, что нет.
Как правильно учесть рабочее время? Не будет ли нарушением закона учесть фактически отработанное время 192 часа и т. д. или нужно обязательно уложиться в 167? Если нужно уложиться в количество производственных часов месяца, как это сделать, если не укладывается?
Но если человек подписывал трудовой договор с таким графиком, разве не предполагается, что он согласен и на то, что у него будут часы такой переработки, и тогда это не нарушение?
Спрашиваю, как это сделать именно правильно, с соблюдением закона.
Как я уже писал ранее, присудили по 1 ч. ст 264 УК РФ год ограничения свободы, с обязательством не уходить из своего жилища в период времени с 23 часов вечера до 06 часов утра. 22.08.2014 г. поставили на учет в УИИ. В инспекции должны одеть на меня браслет для контроля моего место положения. Но дело в том, что моя работа имеет суточный график дежурства и применение данного вида ограничения приведет либо к нарушению обязательства с последующем ужесточением наказания вплоть до отправления в колонию, либо неисполнением служебных обязанностей с последующем увольнением и выселением из занимаемого служебного жилья. В УИИ предложили срочно обратиться в суд с ходатайством об изменении обязательств с учетом характера работы. Работаю оператором газо-распределительной станции с надомной формой обслуживания. Пожалуйста подскажите, как правильно составить ходатайство, какие документы (копии) приложить и кому его подать (в канцелярию или секретарю судьи).
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Помогите нам правильно составить жалобу в ту организацию, которая нам может помочь.
Куда нам обращаться, и скажите, пожалуйста, как оформить документ на имя директора с жалобой.
Спасибо большое Мы очень на Вас надеемся.
Я, являюсь отцом ФИО 14 мая 2013 года рождения, который находится у ответчика, брак с которой у меня не расторгнут. В настоящее время проживаем раздельно.
Неоднократно пытаюсь договориться с ответчиком (заключить с ним мирное соглашение) о времени, месте, продолжительности общения с ребенком, однако у нас ничего не получается из-за неприязненных отношений ко мне ответчика и её семьи.
Основные противоречия у нас возникают по следующим причинам:
Ответчик постоянно меняет условия встреч меня с моим сыном, тем самым заведомо зная, что я в силу своей специфики службы, не смогу придти к своему ребенку по причине загруженности на службе. Говорит что бы я родной отец отказался от сына, мотивируя тем, что ребенок мне не нужен, не разрешает с ним видится, ссылаясь на отсутствие времени. Говорит что моему сыну найдет другого папу, а меня лишит родительских прав, кроме того, ответчик её брат меня постоянно оскорбляют и унижают, по другому они со мной разговаривать не умеют (имеются аудио записи). Ответчик проводит всяческого рода провокации (говорит, что я на них оказываю психологическое воздействие, однако согласно аудиозаписям все с точностью на оборот).
Я не уклоняюсь и плачу алименты на содержание ответчика и нашего общего ребенка. Но ответчик лишил меня возможности участвовать в воспитании жизни ребенка, тогда как ст. 66 СК РФ дает право родителю, проживающему отдельно от ребенка, общаться с ним, участвовать в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.
Обязать ответчика, что бы папа мог навещать ребенка три дня в неделю в зависимости от графика суточного дежурства и загруженности на службе с 9:15 до 12:00 по понедельникам, средам и пятницам, каждую неделю в квартире ответчика по адресу: ул. Комсомольская, 251 А, кв. 43.
Наложить штраф на ответчика и провести профилактическую беседу с ответчиком и её братом гр. ФИО., во избежание повторяющихся провокации, и оскорблений с угрозами в отношение отца ребенка, и его родственников.
Разъяснить, что нельзя чинить препятствия родному отцу видеть своего ребенка согласно закону РФ.
Разрешить производить аудио или видеозапись родственников гр. ФИО, так как это единственное средство, что бы доказать провокации, оскорбления и нарушение закона РФ в отношение отца ребенка, и его родственников.
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Имеющиеся доказательства по иску.
3. 2 копии искового заявления.
4. Квитанция об уплате госпошлины
5 Аудио и видео запись правонарушений гр. ФИО и её родственников.
О круглосуточных дежурствах
У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое». Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.
Для обслуживания непрерывно действующего поста (центра ответственности) администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени (24 часа в сутки на одном рабочем месте) распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.
График сменности необходим
Но если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию по этой статье, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Как составить график сменности
Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. С этой целью в унифицированной форме табеля № Т-13 используют графы 1 – 6. Но их недостаточно – нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей (с указанием даты), что он с этим документом ознакомлен.
При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Эта формулировка закреплена в статье 100 Трудового кодекса. Законодательство не разъясняет, какова продолжительность такой рабочей недели в днях. Поэтому в трудовом договоре работника фиксируется условный усредненный показатель – продолжительность рабочей недели в часах. Но как его определить?
Законодательством не разъяснено и понятие «нормальная продолжительность рабочего времени». Однако по смыслу статьи 91 Трудового кодекса – это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором. Данная статья вводит предельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели – 40 часов. Поэтому при использовании скользящего графика и работодатель вынужден установить работнику определенную продолжительность рабочей недели также в часах. Этот по своей сути среднегодовой показатель не может превышать 40 часов.
Нормирование рабочего времени осуществляется по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо на основании коллективного договора (ст. 159, 160 ТК РФ). При этом продолжительность отработанного времени за выбранный учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Поэтому на протяжении учетного периода работодатель ведет суммированный* учет рабочего времени. А установленная продолжительности рабочей недели используется при расчете отпускных (п. 13 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213).
Работодателю предстоит установить продолжительность рабочей недели дежурного. Недельный фонд рабочего времени – 168 часов (24 часа в день ) 7 дней). Если распределять эту нагрузку на пять дежурных, то на каждого из них придется в среднем 33,6 часов (168 / 5). А вот при четырех дежурных на одного работника в среднем придется 42 часа в неделю (168 / 4).
Нормальное число рабочих часов
Понятие нормального числа рабочих часов разъясняет постановление Минтруда от 29 декабря 1992 г. № 65 (далее – Постановление № 65). Норму следует исчислять на основании расчетного графика пятидневной рабочей недели (п. 2 Постановления № 65). Для практического применения содержащегося в нем правила требуется установить продолжительность рабочей недели работника – 40 часов или менее:
Новая, дополненная редакция статьи 104 Трудового кодекса, вступившая в силу с 6 октября 2006 года, по существу не изменила это положение. Ее формулировка не противоречит разъяснениям Минтруда (Постановлению № 65). Нельзя утверждать, что теперь нормальное число рабочих часов совпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной конкретным работодателем. Оно по-прежнему привязано к стандартной «пятидневке». Этот принцип используют для определения штатной численности персонала, необходимого для обеспечения круглосуточного дежурства.
Составляем штатное расписание
Потребность предприятия в дежурствах должна быть отражена в штатном расписании. В этом первичном документе требуется указать не только наименование должности дежурного (вахтер, охранник и т. д.), но и необходимое количество таких штатных единиц.
Планируя штатную численность дежурных, необходимо помнить о возможности наступления временной нетрудоспособности, о социальных гарантиях. Каждому работнику полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). А, кроме того, дополнительные отпуска могут быть положены отдельным категориям работников или установлены коллективным договором.
Предлагается два варианта расчета штатной численности на одно рабочее место с круглосуточным режимом работы в зависимости от продолжительности рабочей недели. Здесь учтено, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня нужно сокращать на один час (ст. 95 ТК РФ). А кроме того можно проконтролировать, чтобы количество сверхурочных в течение года не превысило 120 часов (ст. 99 ТК РФ).
По этому алгоритму нетрудно подсчитать, что для штатной численности – 4 человека при максимально допустимой «средней» продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю, сверхурочные работника составят 370 часов за год. Иными словами, сокращение штата повлечет нарушение трудового законодательства.
Как выбрать учетный период
Суммированный учет основан на том, что работодатель вправе увеличить «контрольный», то есть учетный, период, с одной недели вплоть до года (ст. 104 ТК РФ). Учетный период определяется спецификой производства. Существуют отрасли, в которых нагрузка на персонал носит сезонный характер. Например, у дежурных котельной основной пик занятости приходится на отопительный сезон, а у охранников в учебном заведении – с 1 сентября по 30 июня. В таких случаях на время производственного «затишья» планируют отпуска. А учетный период выбирают так, чтобы его продолжительность заведомо превосходила период интенсивной работы. В наших примерах таким учетным периодом будет год. Смысл продолжительного учетного периода в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника. Можно установить этим работникам привычный учетный период – месяц. Ведь графики работы придется составлять сразу на весь учетный период (п. 3 Постановления № 65). А планирование занятости конкретных сотрудников на длительную перспективу – неблагодарное занятие.
Следует обратить внимание еще на одну деталь: по предприятию в целом устанавливается лишь продолжительность учетного периода и дата его введения. А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу. Соответственно для него придется определять нормальное число рабочих часов в индивидуальном порядке.
Особенности оплаты труда дежурных
Оплата труда на основе месячного оклада для дежурных с суммированным учетом рабочего времени не вполне подходит. Она неоправданно усложняет работу бухгалтерии и не в полной мере учитывает экономические интересы работников. Гораздо практичнее применять тариф за смену, особенно в ситуациях уплотнения графика для замены отсутствующего работника. Тариф относится к смене в целом. Суточная смена не делится на дневную и ночную части. Платить в повышенном размере за труд в ночное время не придется. Кроме того, не возникает проблем с оплатой за не полностью отработанный месяц.
Сверхурочные – в расходы
Выявить сверхурочные часы можно только по окончании учетного периода. Их оплачивают в повышенном размере: за первые два часа – не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Сверхурочные часы фиксируют в лицевом счете работника – по графам 26 и 27 унифицированной формы № Т-54. Длительный учетный период окажется невыгодным работодателю, если накопится большое количество сверхурочных для двойного тарифа. Такое соображение будет аргументом в пользу краткосрочного месячного учетного периода.
Возникает вопрос: возможно ли включить сверхурочные в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли? Минфин в письме от 2 февраля 2006 г. № 03-03-04/ 4/22 дает на него положительный ответ. Но учесть такие расходы, в том числе за пределами 120 часов, работодатель вправе лишь в том случае, если обязанность сверхурочной работы предусмотрена трудовым договором.
№ строки
Показатели
Порядок расчета
Если 40 часов в неделю
Если 36 часов в неделю 3
1
Установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, часов
Решение руководства
40
36 2
Годовой фонд рабочего времени по одному посту (центру ответственности), часов
24 часа x 365 дней
8760
8760 3
Норма рабочего времени одного работника за год, часов
по производственному календарю 5-дневной недели
1980
1781,6 4
Потребность в работниках, человек
стр. 2 / стр.3
4,4
4,9 5
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, часов
28 дней / 7 дней x стр.1
160
144 6
Норма рабочего времени работника за год с учетом отпуска, часов
стр. 3.– стр. 5
1820
1637,6 7
Потребность в работниках с учетом запланированных отпусков, человек
стр. 2 / стр.6
4,8
5,3 8
Штатная численность персонала, единиц
округление до целых единиц стр. 7
5
5 9
Годовой ресурс рабочего времени штатного персонала, часов
стр. 8 x стр. 6
9100
8188 10
Сверхурочные за год на весь персонал, часов
стр. 2 – стр. 9
340
572 11
Сверхурочные за год на одного штатного работника (в среднем), часов
стр. 10 / стр.8
нет
114,4
Норма о переносе выходных дней, совпадающих с праздничными, не распространяется на круглосуточно действующее подразделение (Постановление № 65). Но если смена приходится на нерабочий праздничный день, то она оплачивается по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).
* О некоторых проблемах суммированного учета читайте ПБ № 9, за 2006 г.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
График дежурства по классу
«Управление общеобразовательной организацией:
новые тенденции и современные технологии»
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
ГРАФИК ДЕЖУРСТВА ПО КЛАССУ
Перед уроками и на переменах:
1. Снять стулья в кабинете.
3. Поставить стулья на парты.
5. Подмести кабинет.
НА ПЕРЕМЕНАХ ДЕЖУРНЫЕ СЛЕДЯТ ЗА ПОРЯДКОМ В КАБИНЕТЕ.
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Курс повышения квалификации
Дистанционное обучение как современный формат преподавания
Курс повышения квалификации
Деятельность классного руководителя по реализации программы воспитания в образовательной организации
Курс повышения квалификации
Организация образовательного процесса: воспитательная работа, дополнительное образование, внеурочная деятельность
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Общая информация
Похожие материалы
Открытое мероприятие на тему «8 Марта-женский день!»
Сценарий семейного праздника «На что и клад, коли в семье лад»
Использование ИКТ в создании единого информационного пространства.
Метод проектов в начальной школе
Интерактивная игра: «Знаем, помним, гордимся. «
Консультация для родителей. Профилактика гриппа и ОРВИ.
Воспитательная программа в 9 классе
Классный час на новогоднюю тематику для старших классов.
Не нашли то что искали?
Воспользуйтесь поиском по нашей базе из
5435635 материалов.
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Учителя о ЕГЭ: секреты успешной подготовки
Время чтения: 11 минут
Все школы РФ с 2023 года подключат к государственной информационной системе «Моя школа»
Время чтения: 1 минута
В России стартует пилотный проект по реабилитации детей-инвалидов
Время чтения: 2 минуты
В Минпросвещения рассказали о формате обучения школьников после праздников
Время чтения: 1 минута
Учителя о ЕГЭ: секреты успешной подготовки
Время чтения: 11 минут
Учительница из Киргизии победила в конкурсе Минпросвещения РФ «Учитель-международник»
Время чтения: 2 минуты
Во всех педвузах страны появятся технопарки
Время чтения: 1 минута
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.