Коллективный договор организации
Чтобы поощрить сотрудников за хорошую работу, работодатель оплачивал им абонементы в тренажерный зал, и на эту сумму уменьшил налогооблагаемую базу. Налоговики не признали расходы на спортивные абонементы, оштрафовали работодателя и доначислили налог. По закону списать поощрения в расходы можно только в одном случае — когда между работодателем и сотрудниками подписан коллективный договор.
Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников. Рассказываем, как составить и заключить такой договор.
Работодатель может зафиксировать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре — их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.
Многие компании обходятся без коллективного договора, но есть ситуации, когда заключить его необходимо.
Кто может стать инициатором составления документа. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.
Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения
Какую ответственность понесет работодатель, если откажется заключить договор или не выполнит принятые договоренности. Работодатель не может игнорировать предложение работников — заключить коллективный договор. Если работники обратятся в Трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют на сумму от 1000 до 3000 ₽. Если работодатель откажется заключать коллективный договор и не приведет веских доводов для отказа, он заплатит штраф от 3000 до 5000 ₽. После уплаты штрафа Трудовая инспекция обяжет работодателя заключить коллективный договор.
Когда коллективный договор заключен, стороны обязаны выполнять его условия. Если работники пожалуются в Трудовую инспекцию, что работодатель нарушает договоренности, ему грозит штраф от 3000 до 5000 ₽. А если нарушения касаются индексации зарплаты, принятой трудовым договором, — работодателя оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.
Документ помогает избежать конфликтов с персоналом, потому что стороны предварительно договорились, какие условия внести в документ. Еще можно прописать условие, запрещающее работникам выдвигать дополнительные требования к работодателю, которые не указаны в действующем договоре. Например, в договоре написано, что работодатель компенсирует мобильную связь сотрудникам, которые выполнили план. Через полгода работники посчитали, что это условие несправедливым и выдвинули дополнительное требование, компенсировать мобильную связь всем работникам предприятия. В этом случае работодатель не обязан идти на поводу работников и удовлетворять их требования.
Если не удается решить конфликт, проводят примирительные процедуры. В 3 дня создают примирительную комиссию из представителей работодателя и работников: по 3–5 человек с каждой стороны. Комиссия изучает конфликт и выносит решение, действительно ли права работников были нарушены. Если комиссия не может разрешить спор, стороны обращаются к посреднику ― независимому специалисту или в трудовой арбитраж. Например, в Москве действует «Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», в Татарстане — «Лига Медиаторов Поволжья».
Чтобы подстраховаться от завышенных обязательств, работодатель может изначально предложить работникам минимальные льготы. Например, премировать не всех работников, а только лучших — чьи показатели отвечают критериям KPI — ключевым показателям эффективности, к ним относятся, например, число продаж за месяц, процент повторных продаж, допустимый лимит выбракованных изделий. Или в коллективном договоре закрепляют льготы за определенной категорией работников.
Что представляют собой коллективный договор и соглашения
Коллективный договор и соглашения — это правовые формы регулирования трудовых отношений, в основе их лежит взаимная договоренность сторон. Колдоговор и соглашение – разные документы, несмотря на присущие им схожие черты и функции. Регулирует подписание колдоговоров и соглашений ТК РФ.
Как связаны колдоговор и соглашение
В Кодексе коллективным договорам и соглашениям, их содержанию, работе с этими документами, посвящена глава 7.
Коллективный договор — правовой акт, принятый для урегулирования трудовых, социальных отношений между работником и работодателем в рамках юрлица (или у ИП). Из ст. 40 ТК вытекает, что колдоговор может заключаться не только по организации в целом, но и в ее в структурных подразделениях: филиалах, представительствах, любых обособленных структурах. Подписывают колдоговор уполномоченные заинтересованных сторон или представители.
Соглашение – правовой акт со схожей тематикой. Соглашениями (ст. 45 ТК РФ) устанавливаются общие принципы, одновременно делается акцент на решение экономических вопросов в указанной сфере. Подписывают документ уполномоченные представители сторон – работников и работодателей. Особенностью соглашений является то, что уровни социального взаимодействия могут быть разные, от общефедерального к региональному, уровню двух-трех регионов, территориальному. Выделяют также разделение по отраслям и межотраслевому признаку.
Компетенция подписывающих сторон также различается.
На заметку! Соглашения достаточно часто бывают трехсторонними, а коллективные договоры – единственно двусторонними.
В коллективный договор, представляющий собой ЛНА фирмы, всегда включаются нормы действующих соглашений по труду, иначе он может быть признан ухудшающим положение работающих, с соответствующими негативными последствиями для руководства фирмы.
Итак, оба документа регулируют социально-трудовые отношения работника и работодателя, однако различаются уровнем, на котором «работают» содержащиеся в них нормы.
Содержание документов и их виды
Виды соглашений, отражающие уровень и «охват» масштабов социально-трудовых связей, характеризуются законодателем таким образом:генеральное соглашение регулирует вопросы труда и оплаты на федеральном уровне, межрегиональное – в масштабе 2-х (и более) регионов РФ, региональное – это уровень одного субъекта РФ, территориальное регулирует условия труда, гарантии, льготы, компенсации – на территории отдельного муниципального образования.
Отраслевое и межотраслевое соглашение относятся к условиям труда отрасли (отраслей). Оно может быть принято на всех указанных уровнях, от федерального до уровня муниципального образования, территории.
Все названные соглашения могут заключаться один раз в трехстороннем порядке.Трехсторонний порядок означает следующее: соглашения, в которых содержатся обязательства, предполагающие расходование бюджетных средств, принимаются при участии органов госвласти, местного самоуправления. Они выступают одной из сторон соглашения.
В качестве примера можно обратиться к действующему Генеральному соглашению, принятому совместно объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ.
Допускает законодательство по труду заключение и любых иных соглашений сторон на разных уровнях социального взаимодействия, если возникает необходимость разрешения конкретных проблем в сфере труда и занятости.
Колдоговоры по видам не разделяются, вместе с тем на их содержание могут влиять различные факторы: направление и специфика бизнеса, размер предприятия, применяемая система оплаты труда и структурные особенности фирмы.
Если речь идет о заключении отдельного колдоговора в обособленном подразделении, руководитель поручает вместо себя представлять интересы администрации на переговорах руководителю подразделения или иному лицу (ст. 33-1 ТК РФ). Интересы трудового коллектива этой структуры защищают представители (по общим правилам ст. 37 ч. 2-5 ТК РФ).
Содержание и структура колдоговора может определяться тематикой:
Соглашения в основе схожи с колдоговором по содержанию и структуре. В документе могут оговариваться:
Обязанность или право?
Нередко на практике вопрос обязательности порождает путаницу. Является ли заключение и следование нормам принятых документов правом участников рынка труда или обязанностью?
Начнем с коллективного договора. Его заключение не является обязательным, иначе говоря, если администрация и работники не желают заключать документ, можно обойтись без него. Такой вывод следует из ст. 21, 22 ТК РФ. В то же время работники наделены правом инициировать подписание колдоговора, уведомив об этом работодателя. В таком случае он обязан вступить в переговоры по колдоговору. Такое же право есть и у самого работодателя (ст. 36 ч. 2 ТК РФ).
Согласованный и принятый документ обязателен к исполнению подписавшими его сторонами.
Более сложная ситуация с соглашениями. В ст. 48 ТК РФ говорится, что соглашение обязательно исполняется работодателями:
Однако соглашения в сфере труда по большей части относятся к федеральному уровню. В таком случае федеральные власти (обычно Минтруд) предлагают письменно, через прессу, не присоединившимся руководителям фирм и компаний сделать это. Если в течение 30-дневного срока работодатели не предоставят мотивированный отказ, документ начинает действовать также и в отношении этих работодателей.
У работодателя, «не заметившего» предложения Минтруда и на это основании игнорирующего соглашение, существует риск реальных санкций.Однако, если отказ оформлен законно, заставить исполнять соглашение нельзя (Апп. опред. СК по гражданским делам ВС Респ. Коми от 4/02/13 по д. № 33-735/2013).
Правонарушения, связанные с заключением колдоговоров и соглашений наказываются согласно КоАП. Могут применяться ст. 5.28, 5.29, 5.30, 5.31. За уклонение от переговоров, затягивание сроков подписания, сокрытие необходимой информации, немотивированный отказ от подписания документов, нарушение взятых по колдоговору, соглашению обязательств либо невыполнение их этими статьями устанавливаются различные штрафы от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Работодатель, не выполняющий своих обязательств по соглашению или колдоговору, кроме того, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 419 ТК РФ).
Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор организации — это правовой акт, на основании которого регулируются отношения ООО или ИП с наемными работниками в лице их законных представителей в сфере труда. Владельцы бизнеса заключают КТД с профсоюзами и иными официальными представителями сотрудников на основании ст. 40 ТК РФ. Поговорим об особенностях его регулирования.
Зачем заключать КТД?
Принятие коллективного договора трудовых отношений осуществляется на добровольных началах: никто не может принудить заключать рассматриваемый вид соглашения. Тогда зачем он нужен?
КТД применяется для закрепления прав и обязанностей предпринимателя и сотрудников, а также для учета взаимных интересов сторон в сфере регулирования трудовых отношений работодателя или работников, строящихся на критериях социального партнерства. Квинтэссенцией такого партнерства является равноправие сторон, логически связанное со всеми другими принципами из ст. 24 ТК РФ.
Действие документа распространяется на весь персонал, в т. ч. на совместителей, надомников и сотрудников, работающих по срочным договорам. Заключать КТД можно в фирме, отдельном филиале/подразделении.
Коллективный трудовой договор работника позволяет:
В силу ч. 3 ст. 41 ТК РФ в договоре трудовых отношений также отражаются и интересы владельца бизнеса, т. к. данное соглашение закрепляет гарантии, необходимые для исполнения трудовых обязанностей персоналом. Таким образом, его внедрение в практической деятельности выгодно для всех сторон трудовых отношений.
Единственной причиной, по которой работодатели не решаются внедрить на предприятии КТД, является дополнительная финансовая нагрузка на обеспечение гарантий и льгот сотрудникам.
Особенности правового регулирования
КТД регулируется гл. 7 ТК РФ. В трудовом законодательстве содержится более 40 статей, допускающих урегулирование трудовых отношений между руководителем и сотрудниками в части коллективных договоров. Порядок их заключения установлен ч. 2 ТК РФ.
Рассматриваемый вид договора относится к срочным: действует 3 года с момента подписания сторонами. Если документ не продлить на основании ст. 43 ТК РФ еще на 3 года, то персонал не сможет воспользоваться закрепленными в нем гарантиями.
Для обеспечения контроля за исполнением КТД на основании ст. 51 ТК РФ формируется специальная ведомственная комиссия. Контроль коллективного трудового договора осуществляется непосредственно работодателем, сотрудниками, их представителями, профсоюзом работников и инспекцией по труду.
Условия и содержание
Условия КТД согласуются обеими сторонами. В него можно включать обязательства сторон, льготы, привилегии, гарантии и надбавки сотрудникам в зависимости от фин. положения работодателя, которые улучшат положение работающих в сравнении с условиями, установленными законом и прочими НПА.
В КТД можно устанавливать систему выплат, надбавок и других льгот, утверждать показатели премирования и другие положения, которые не были отражены в нормативных актах фирмы. Применение КТД позволяет избежать текучки кадров, повысить производительность и степень ответственности и мотивации каждого сотрудника. Кроме того, его можно использовать в качестве доказательства обоснованности затрат организации на основании ст. 255 НК РФ.
Особенности регистрации
Договор подается на регистрацию в орган по труду (Министерство труда и социального развития) на уровне конкретного субъекта РФ на основании ст. 50 ТК РФ в течение 7 суток со дня его подписания. Перед тем, как регистрировать договор, нужно изучить региональное законодательство и понять, куда подавать документы. Регистрация носит уведомительный характер, т. е. не зависит от факта постановки на регистрационный учет: договор вступает в силу непосредственно в момент его подписания.
Ведомственная комиссия из регистрационного органа обязана изучить содержание документа на предмет наличия условий, ухудшающих условия труда сотрудников в противовес действующим законодательным актам и, в частности, ст. 9 ТК РФ. В случае обнаружения спорных пунктов, они не будут подлежать применению на основании ст. 50 ТК РФ. Руководитель фирмы будет уведомлен о нарушениях, после чего стороны смогут договориться о внесении корректировок в тело КТД.
Ответственность за несоблюдение
После подписания соглашения, сотрудники и их начальники обязаны строго соблюдать его условия в период действия КТД — т. е. в течение лет. Нарушения повлекут ответственность работодателя по ст. 5.31 КоАП РФ в виде:
Работник, нарушивший соглашение, может быть привлечен к материальной или дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения, в зависимости от степени его вины, тяжести и обстоятельств совершения проступка.
Коллективный договор
Раздел 1. Общие положения
1.1. Стороны и назначение коллективного договора.
1.1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются директор, именуемый далее «работодатель», который представляет интересы Государственного казенного стационарного учреждения
социального обслуживания Свердловской области «Нижнетуринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (далее – учреждение) и работники учреждения в лице профсоюзного комитета (далее – профком). Работодатель и работники (трудовой коллектив) учреждения признают профком единственным представителем работников по вопросам, касающихся коллективного договора.
1.1.2. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Предмет Договора.
1.2.1. Предметом настоящего Договора являются интересы и права работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном обеспечении работников учреждения, других гарантий, предоставляемых работодателем.
1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех членов трудового коллектива, включая руководителя учреждения, участвующих своим трудом в его деятельности на основе трудовых договоров, независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режима занятости.
1.4. Правовая основа Договора.
1.4.1. Настоящий Договор заключен на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Губернатора Свердловской области от 05.01.2000 № 1-УГ “О развитии социального партнерства в Свердловской области”, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
1.5. Основные принципы заключения Договора.
1.5.1. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.
1.6. Порядок разработки и принятия Договора.
1.6.1. Проект Договора подготавливается комиссией, сформированной сторонами на равноправной основе. Состав комиссии, порядок, сроки разработки проекта и заключения Договора, место проведения и повестка
дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по учреждению, и решением профкома.
1.6.2. Доработанный проект Договора утверждается решением общего собрания трудового коллектива учреждения и подписывается сторонами. Право подписи утвержденного Договора от имени трудового коллектива предоставляется председателю профкома, с одной стороны, и директору учреждения, с другой стороны.
1.6.3. Представители сторон, подписавшие настоящий Договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового Договора. Изменения и дополнения Договора утверждаются общим собранием трудового коллектива либо приказом по учреждению, согласованного с профкомом, если эти изменения и дополнения направлены на улучшение обязательств, предусмотренных настоящим Договором. Утвержденные изменения и дополнения обязательно прилагаются к настоящему Договору и являются его неотъемлемой составной частью.
1.6.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
1.7. Действие Договора.
1.7.1. Настоящий Договор заключён сроком на три года, и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установленного коллективным договором.
1.7.2. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, при смене собственника имущества учреждения, учредителя учреждения, а также расторжения трудового договора с работодателем (директором учреждения). Договор сохраняет свое действие также:
1.7.2.2. При ликвидации учреждения – в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7.3. При реорганизации (в течение срока её проведения) учреждения любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
1.8. Контроль за выполнением Договора.
1.8.1. Работодатель обеспечивает:
— не позднее 7-ми дней с момента подписания Договора размещение его текста в доступном месте для всеобщего обозрения и ознакомления;
— возможность ознакомления лиц, вступающих в трудовые отношения с работодателем, с Договором, до заключения трудового договора.
1.8.2. Контроль за выполнением Договора каждая из сторон организует самостоятельно.
1.8.3. Стороны, подписавшие настоящий Договор, отчитываются о его выполнении на общем собрании работников учреждения ежегодно. В течение отчётного года администрация и (или) профсоюзный комитет имеют право потребовать созыва внеочередного общего собрания трудового коллектива по вопросу изменения или дополнения действующего Договора.
1.9. Общие обязательства работодателя и профкома.
1.9.1. Работодатель, в силу ч.3 ст.37 Трудового кодекса РФ, признает профком учреждения единственным представителем всех работников учреждения, как выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющую более половины работников учреждения.
1.9.2. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет профком.
1.9.3. Профком обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам методами и средствами, разъяснять работникам положения Договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре, разъяснять работникам стратегию учреждения и не предпринимать действий, последствием которых может стать нанесение ущерба работодателю, при условии выполнения работодателем Договора.
Раздел 2. Экономическая политика учреждения
2.1. Работодатель и профком, констатируя взаимную заинтересованность в улучшении материального и социального положения работников учреждения, считают, что это возможно лишь при условии успешного развития экономического положения учреждения, и договариваются о проведении согласованной социально-экономической политики.
2.2. Работодатель не должен вносить в свою политику изменения, противоречащие взаимным интересам, условиям настоящего Договора, а профком признает свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничает с работодателем в деле обеспечения трудового распорядка учреждения.
2.3.3. Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
2.3.4. Требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.3.5. Самостоятельно формирует штатное расписание, структуру управления, финансовую политику с последующим ознакомлением профкома, принимает локальные нормативные акты, в соответствии с требованием Трудового кодекса РФ по согласованию с профкомом.
2.4. Трудовой коллектив (работники):
2.4.1. Своим трудом обеспечивает выполнение годовых, перспективных планов и программ учреждения.
2.4.2. Участвует в мероприятиях по повышению качества производимых работ (услуг), обеспечивает рост производительности труда.
2.4.3. Соблюдает трудовую дисциплину в строгом соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными инструкциями, рационально использует рабочее время.
2.4.4. Имеет право пользоваться гарантиями, правами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором, обращаться за разъяснениями и консультациями, связанными с работой, ее условиями и своими социально-бытовыми проблемами к работодателю и профкому в установленном порядке.
2.4.5. Выполняет приказы и распоряжения работодателя (уполномоченного представителя работодателя), добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, качественно и в установленные сроки.
2.4.6. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников, не предпринимает никаких действий, ведущих или способствующих к порче, хищению или уничтожению имущества.
2.4.7. Соблюдает требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, незамедлительно сообщает работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и воспитанников, сохранности имущества работодателя.
2.4.8. Стремится к экономии материальных и энергетических ресурсов.
Раздел 3. Трудовой договор. Обеспечение занятости
3.3. При приеме на работу работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда работников учреждения, положением о премировании, инструкциями по охране труда, технике безопасности, правилами противопожарной безопасности и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.4. Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса РФ, соглашением работодателя и работника. Основания и условия заключения срочного трудового договора регламентируются статьей 59 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством.
3.5. В учреждении создаются необходимые условия для профессионального роста работников:
— работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, специализацию и усовершенствования по своей специальности за счёт учреждения. Заявление с просьбой о направлении на курсы повышения квалификации подается на имя директора учреждения (ст. 196 ТК РФ).
3.6. Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, учреждение предоставляет гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
3.7. Мероприятия, связанные с сокращением численности или штата работников, а также связанных с массовым высвобождением работников, проводятся согласно положений Трудового кодекса РФ.
3.8. В случае реорганизации учреждения, которая может повлечь за собой значительное сокращение численности работников, в учреждении с участием профорганизации разрабатывается программа содействия (сохранения) занятости.
3.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель предлагает работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся в учреждении работу.
3.10. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка, за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 6-ти месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия.
Раздел 4. Оплата труда.
4.1. Условия оплаты труда.
4.1.1. Условия оплаты труда, определенные настоящим Договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами не могут быть хуже установленных Трудовым кодексом РФ, законами РФ и
Свердловской области и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда работников в соответствии с законодательством, предупредив об этом работников письменно за два месяца до введения новых условий оплаты труда.
4.1.2. Оплата труда каждого работника учреждения зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Минимальный размер заработной платы работника учреждения за полный месяц работы не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
4.1.3. Для оплаты труда работников в учреждении используется (применяется) повременно-премиальная система, по которой труд работника оплачивается помесячно в соответствии с установленным окладом, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.
4.1.4. Оплата труда работников учреждения, специалистов, руководителей подразделений, главного бухгалтера, заместителей директора, директора учреждения формируется на основании постановления Правительства Свердловской области от 23.03.2017 N 170-ПП «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области», утвержденного положения об оплате труда и премировании работников учреждения, регламентирующих оплату и стимулирование труда, с учетом мнения профкома и включает в себя:
4.1.5. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ); перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера; условия оплаты труда директоров государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области, их заместителей и главных бухгалтеров.
4.1.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения повышаются:
1) на 25 процентов – работникам учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах.
Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада за работу в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах на основании приказа директора в положении по оплате труда (приложение № 1).
2) на 20 процентов – за работу в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО).
4.1.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами учреждения.
4.1.7.1 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда компенсационная выплата производится по результатам специальной оценки условий труда и осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.
4.1.7.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за особые условия труда отклоняющиеся от нормальных;
2) за работу в ночное время; за сверхурочную работу;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
4.1.7.2.1. Выплата работникам за особые условия труда выплачивается в размере 40 процентов к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу. Максимальный размер выплаты за особые условия труда устанавливается в размере 45 процентов. Устанавливается в локальном нормативном акте учреждения на определенный срок, но не более одного года в пределах фонда оплаты труда согласно перечню должностей работников учреждения на выплату за особые условия труда (приложение № 2).
4.1.7.2.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее – районный коэффициент).
Районный коэффициент устанавливается к заработной плате в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» устанавливается к заработной плате и постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года № 544/32СС к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население города, устанавливается районный коэффициент в размере 1,2.
4.1.7.2.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждения в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ.
4.1.7.2.3.1. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ и производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Работникам учреждения производится доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени) в размере 50 процентов установленных окладов.
4.1.7.2.4.Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со ст. 95, 112, 153 Трудового кодекса РФ и производится работникам, привлекающимся к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с п.21 постановления Правительства Свердловской области от 23.03.2017 г. №170-ПП. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.7.2.5. Оплата труда при совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон с изданием в приказе конкретного размера доплаты. Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника приказом возложено на одного работника, то установление доплаты осуществляется в размере 100 процентов оклада. Если выполнение обязанностей возложено на несколько работников, то установление доплаты возможно как в равной степени каждому из них, так и дифференцированно в зависимости от конкретного объема дополнительно выполняемой каждым работником работы. Такая доплата может быть установлена в абсолютной величине.
4.1.7.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.1.7.4. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере повышенного размера оклада работника, а за последующие часы не менее чем в двойном размере повышенного размера оклада работника, либо по желанию работника, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) не менее времени отработанного сверхурочно.
4.1.8. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
4.1.8.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) в процентах от оклада (должностного оклада), в том числе за:
а) обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;
б) обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
в) выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссиях, созданных в учреждений; проведение работ по сертификации; осуществление закупок товаров, работ и услуг конкурентными способами);
г) интенсивность труда выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;
д) разработку, организацию и реализацию региональных и федеральных проектов, мероприятий и программ в сфере деятельности учреждения.
Основанием для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт учреждения с указанием оснований установления и срока ее выплаты. С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.
2) Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по следующим основаниям:
а) присвоение квалификационной категории (высшая, первая, вторая, третья) по результатам аттестации;
б) наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса;
в) при выполнении водителем автомобиля функции по перевозке клиентов учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ, за присвоение квалификационной категории устанавливается работнику в течение срока действия присвоенной ему квалификационной категории. В случае отказа работника от очередной переаттестации выплата за качество выполняемых работ, за присвоенную ранее квалификационную категорию прекращается с момента истечения срока действия квалификационной категории.
При наличии у работника нескольких оснований для осуществления выплаты проценты от оклада (должностного оклада) суммируются.
3) Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
а) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) – за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет;
б) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) – за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 5 лет.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, приведен в приложении №3.
4) Премиальные выплаты работников осуществляются на основе положения о премировании (приложение № 4).
5) Директору и работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
Выплата материальной помощи осуществляется на основе положения о материальной помощи (приложение № 5).
4.1.9. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера
4.1.9.1 Заработная плата директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.1.9.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется заключенным с ним работодателем трудовым договором.
4.1.9.3. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются директором на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
4.1.9.4. С учетом условий труда директору, заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.
4.1.10. Директору учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.10.1. Выплаты за качество выполняемых работ.
Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается директору в процентах к окладу (должностному окладу).
Выплата за качество выполняемых работ директору устанавливается по следующим основаниям:
— присвоение квалификационной категории по итогам аттестации;
4.1.10.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.1.10.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.11. Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат стимулирующего характера директору (за исключением премиальных выплат) устанавливаются в соответствии с приложением к приказу директора.
4.1.12. Стимулирующие выплаты заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются на основании приложения к приказу директора.
4.1.13.В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 6.
4.1.14. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц. Первая выплата (аванс) в размере не менее 40 процентов от должностного оклада производится 25 числа текущего месяца. Вторая выплата производится 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата перечисляется на карточный счет банка, открываемый при поступлении работника в учреждение. Пластиковая карта вновь поступившему работнику выдается бесплатно (один раз).
Обслуживание карточных счетов работников производится за счет учреждения. В случае утери или порчи пластиковой карты, расходы на ее восстановление несет работник.
4.1.16. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Момент выдачи расчетного листка – не позднее дня выплаты заработной платы.
4.1.17. Для исчисления среднего заработка принять расчётный период равный 12-ти календарным месяцам, предшествующий текущему году.
4.2. Обязанности работодателя:
4.2.1. За задержку выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работникам, отвечает в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
4.2.2. Обязуется согласовывать с профкомом графики отпусков, не менее чем за 2 недели до введения, новые нормы выработки, нормы обслуживания не позднее, чем за два месяца до их изменения.
4.2.3. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, переводить на легкий труд, на другую нижеоплачиваемую работу, а при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, сохранять за ними средний заработок по прежней работе в течение периода, установленного статьями 182 и 254 Трудового кодекса РФ.
4.2.4. По случаю профессионального праздника «День социального работника» (8 июня), работодатель может поощрять работников материально согласно положения.
4.2.5. Индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателем рассматриваются комиссией по урегулированию индивидуального трудового спора, в состав которой входят члены профкома. Состав комиссии утверждается локальным нормативным актом.
4.2.6. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. К расходам относятся: расходы по проезду к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).
При несоблюдении условий нахождения в командировке (режим работы, время отдыха, оплата труда) работников учреждения в командировки не направлять.
Определить максимальный срок пребывания работника в командировке – 30 календарных дней.
4.2.7. Устанавливать нагрузку работника не ниже ставки, объем работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника. Оплата труда производится согласно отработанному времени.
Раздел 5. Рабочее время, режим труда и отдыха, предоставление отпусков
5.1. Рабочее время, режим труда и отдыха.
5.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная, шестидневная рабочая неделя и сменный график работы. Время начала и окончания, ее продолжительность, начало и окончание перерыва для питания и отдыха, чередование смен определяются правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми по согласованию с профкомом. Младшему и среднему медицинскому персоналу, воспитателям (младшим воспитателям) установить суммированный учет рабочего времени с тем чтобы, продолжительность рабочего времени за учетный период не нарушала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом считать один месяц.
5.1.2. При регулировании рабочего времени в учреждении стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом (ст. 91 ТК РФ).
5.1.4. По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствие могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
5.1.5. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18-лет, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Данные категории работников могут привлекаться в ночное время только с их письменного согласия.
5.1.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
5.1.7. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительный перерыв для кормления ребенка (детей) не реже, чем каждые три часа непрерывной работы и продолжительностью не менее 30 минут каждый.
5.1.8. При сменной работе выходные дни работнику предоставляются согласно графику работы на месяц.
5.2. Предоставление отпусков.
5.2.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
5.2.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.2.3. По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.2.4. Перенос отпуска на другой период, предоставление оплачиваемых дней отдыха в счет отпуска осуществляется по заявлению работника, согласовывается с руководителем структурного подразделения учреждения и утверждается работодателем.
5.2.5. На основании ст.118, 121 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к основному оплачиваемому отпуску:
30 рабочих дней – сестра-хозяйка, санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, медицинская сестра палатная, медицинская сестра физиотерапии, медицинская сестра по массажу, старшая медицинская сестра, фельдшер, врач, заведующий медицинским отделением;
18 рабочих дней – психолог;
12 рабочих дней – медицинская сестра диетическая, фармацевт;
6 рабочих дней – повар, оператор стиральных машин.
5.2.6. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам учреждения в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
56 календарных дней – воспитатель, логопед.
5.2.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются согласно перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем (приложение №6).
5.2.8. Работодатель обязуется, на основании письменного заявления работника, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях и продолжительностью, установленных ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.
5.2.9. В других случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период.
Раздел 6. Социальные гарантии работников
6.1. Социальные гарантии.
6.2.1. Ежегодно, на основании личных заявлений работников, обеспечивать выделение путевок для отдыха их детей в детских лагерях в летний период.
6.2.2. Предоставлять день отдыха в День знаний (1 сентября) одному из родителей, работающему в учреждении и имеющему на своем иждивении ребенка (детей) младшего школьного возраста (1-4 класс).
6.2.3. Работодатель обязуется оплачивать очередной медосмотр, диспансеризацию своих работников.
6.2.4. Работодатель обязуется оплачивать очередной медосмотр, диспансеризацию своих работников в другие сроки в случае, если работники по уважительным причинам (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, командировка, временная нетрудоспособность и т.д.) не смогли пройти медосмотр, диспансеризацию в отведенные для учреждения сроки (ст.185 ТК РФ).
6.2.5. Санитарно – бытовое и лечебного – профилактическое обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель, согласно установленным нормам,
оборудует помещения для приема пищи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки. Им создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов, для оказания первой
медицинской помощи. Обеспечивает работников чистой питьевой водой (ст. 108, 223 ТК РФ).
6.2. Обеспечение занятости. Высвобождаемые работники.
6.2.1. Работодатель совместно с профкомом принимает меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства и банкротства учреждения, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
6.2.2. Работодатель обязуется обеспечивать порядок высвобождения, трудоустройства работников и предоставления им гарантий в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором, а именно:
6.2.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном в связи с этим высвобождением работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) в письменной форме сообщает об этом профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении работников – не позднее, чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
6.2.2.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения по возможности предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в учреждении, соответствующую квалификации работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
6.2.2.3. О предстоящем увольнении в связи ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
6.2.2.4. При сокращении численности или штата предоставлять работникам преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
6.2.2.5. Высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения, а также при сокращении численности или штата сохранять на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) среднюю заработную плату с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (п. 4 ст. 7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании»).
6.2.2.6. Выплачивать выходное пособие в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ.
Раздел 7. Охрана труда
7.1. Основные задачи учреждения в области охраны труда.
7.1.1. Основными задачами учреждения в области охраны труда являются:
7.1.1.1. Сохранение жизни и здоровья работников.
7.1.1.2. Создание для работников безопасных условий труда.
7.1.1.3. Управление охраной труда и контроль за соблюдением требований охраны труда.
7.1.1.4. Финансирование мероприятий по охране труда за счет средств учреждения.
7.1.1.5. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, защита законных интересов работников пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.1.1.6. Установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами, проведение иных мероприятий по охране труда за счет средств учреждения.
7.1.1.7. Реализация основных задач учреждения в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями работодателя и профкома.
7.2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
7.2.1. Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Договором обеспечивает и создает безопасные условия, отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, и несет ответственность в установленном законодательством порядке за возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.
7.3. Выполнение мероприятий работодателя по охране труда.
7.3.1. Своевременно выдает работникам бесплатную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.
7.3.2. Соблюдает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, положениями, предусмотренными настоящим Договором, а также установленными правилами внутреннего трудового распорядка.
7.3.3. Осуществляет качественное обучение работников и проведение с ними всех установленных на предприятии видов инструктажей по охране труда.
7.3.4. Контролирует состояние условий труда на рабочих местах, за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, повседневно надзирает за соблюдением работающими требований правил и инструкций по охране труда.
7.3.5. Расследует и учитывает в установленном законодательством порядке несчастные случаи на производстве и профессиональных заболеваний, принимает меры по обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, организовывает обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников учреждения. В случае отказа от прохождения работником периодического медицинского осмотра работодатель освобождает его от работы, без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации.
7.4. Обязанности работников в области охраны труда.
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.4.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.
7.4.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
7.5. Организация охраны труда на предприятии.
7.5.1. Управление охраной труда в учреждении осуществляется работодателем в пределах полномочий, установленных законодательством в области охраны труда, настоящим Договором и трудовым договором, а также другими должностными лицами учреждения, полномочия которых в области охраны труда устанавливает работодатель.
7.5.2. Для обеспечения согласованных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах работодатель и профком формируют комиссию по охране труда.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Предоставить профкому в пользование оборудованное помещение,
а также создать другие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа (ст. 377 ТК РФ).
8.1.2. Оказывать содействие профсоюзной организации в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
8.1.3. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы.
8.1.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке профкому информацию о деятельности учреждения для ведения переговоров и осуществлению контроля за соблюдением Договора.
8.1.5. Предоставлять профсоюзной организации возможность проведения собраний, конференций, заседаний. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и в установленных сроки (ст. 377 ТК РФ).
8.1.6. Для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива предоставлять профкому не менее 4-х часов в неделю с освобождением от основной работы с сохранением среднего заработка (п.5 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.1.7. На время краткосрочной учебы члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными вышестоящими выборными профсоюзными органами.
8.1.8. За ведение профсоюзной работы в коллективе работодатель может поощрять работников профкома по ходатайству выбранного профсоюзного органа в соответствии с перечнем поощрений, установленных положением об оплате труда.
8.1.9. В случае нарушения прав и гарантий профсоюзов работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 378 Трудового кодекса РФ. Приложения:
1. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный размер оклада труда на 25%.
2. Перечень должностных работников учреждения на выплату за особые условия труда.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет.
4. Положение о премиальных выплатах.
5. Положение материальной помощи.
6. Перечень должностей на предоставление дополнительного отпуска.