Без уважительной причины как пишется

Морфемный разбор слова:

Однокоренные слова к слову:

неуважительный

Смотреть что такое «неуважительный» в других словарях:

неуважительный — непочтительный, мелкий, дерзкий на язык, дерзкий, вызывающий, незначительный, скорый на язык Словарь русских синонимов. неуважительный 1. см. непочтительный. 2. см … Словарь синонимов

НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЙ — НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЙ, неуважительная, неуважительное; неуважителен, неуважительна, неуважительно. 1. Лишенный уважительных оснований. По неуважительной причине. 2. Непочтительный (прост. и устар.). Неуважительный сын. Толковый словарь Ушакова. Д.Н.… … Толковый словарь Ушакова

НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЙ — НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЙ, не уважающий других, непочтительный; | не достойный уважения, внимания или оправдания. Он неуважителен к начальству. Это причина неуважительная. ность жен. свойство, качество это. Неувага жен. неуважение причин, непринятие их, |… … Толковый словарь Даля

Неуважительный — прил. 1. Такой, который не может быть принят во внимание; недостаточно основательный для оправдания чего либо. 2. Не оказывающий уважения; непочтительный (о человеке). 3. Свидетельствующий об отсутствии уважения. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

неуважительный — неуважительный, неуважительная, неуважительное, неуважительные, неуважительного, неуважительной, неуважительного, неуважительных, неуважительному, неуважительной, неуважительному, неуважительным, неуважительный, неуважительную, неуважительное,… … Формы слов

неуважительный — неуваж ительный; кратк. форма лен, льна … Русский орфографический словарь

неуважительный — кр.ф. неуважи/телен, неуважи/тельна, льно, льны; неуважи/тельнее … Орфографический словарь русского языка

неуважительный — *неуважи/тельный … Слитно. Раздельно. Через дефис.

неуважительный — ая, ое; лен, льна, льно. 1. Недостаточно основательный для оправдания чего л. Опоздать по неуважительной причине. 2. Разг. Не оказывающий уважения кому л.; непочтительный. Н. человек. Молодёжь теперь н ая. // Свидетельствующий об отсутствии… … Энциклопедический словарь

неуважительный — Неодобрение … Словарь синонимов русского языка

Источник

неуважительно

Смотреть что такое «неуважительно» в других словарях:

неуважительно — относиться неуважительно.. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. неуважительно с вызовом, вызывающе, дерзко, непочтительно Словарь русских синонимов … Словарь синонимов

Неуважительно — I нареч. качеств. 1. Не оказывая уважения кому либо или чему либо, не проявляя уважения по отношению к кому либо или к чему либо; непочтительно. 2. Не проникшись уважением к кому либо или к чему либо. 3. Выражая неуважение по отношению к кому… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

неуважительно — нареч … Орфографический словарь русского языка

неуважительно — *неуважи/тельно, нареч … Слитно. Раздельно. Через дефис.

неуважительно — неуважение … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

неуважительно — см. неуважительный 2); нареч. Неуважи/тельно разговаривать, взглянуть. Неуважи/тельно отзываться о начальнике … Словарь многих выражений

неуважительно отнесшийся — прил., кол во синонимов: 1 • неуважительно отнёсшийся (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

неуважительно отнёсшийся — прил., кол во синонимов: 1 • неуважительно отнесшийся (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

неуважительно отнесшийся — неуважительно отнесшийся … Орфографический словарь-справочник

неуважительно-недружелюбный — неуважительно недружелюбный … Орфографический словарь-справочник

Источник

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Первым делом надо разобраться в причине невыхода

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет.

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул ?

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе.

Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.

2. У работника просят письменную объяснительную.

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 15.12.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Источник

Как пишется «неуважительно»: слитно или раздельно?

Как правильно пишется слова: «неуважительно» или «не уважительно»?

Как правильно писать слова: «неуважительно» или «не уважительно»?

Чтобы понять, в каких случаях слова «неуважительно» и «не уважительно» пишутся слитно или раздельно с «не», посмотрим определенный контекст.

Он высказался неуважительно о ней.

Высказался как? неуважительно.

Это слово зависит от глагола-сказуемого, обозначает признак действия и не изменяется. Значит, это наречие, которое образовано от однокоренного прилагательного.

В морфемном составе производящего прилагательного уже имелась приставка не-, которая досталась производному наречию или краткой форме среднего рода прилагательного.

Его можно заменить синонимом без не-:

Его высказывание (каково?) неуважительно

В таком контексте слово «неуважительно» пишется слитно.

Раздельное написание слова «не уважительно» укажу в контексте в присутствии следующих условий:

Он высказался не уважительно, а грубо.

2) наличие слов «отнюдь», «вовсе», «далеко»

Вовсе не уважительно соседи относятся к этому человеку.

3) слова с начальным ни- (местоимения и наречия) усиливают отрицание, выраженное частицей «не»

Нисколько не уважительно девушка отнеслась к нему.

Добрый день. Давайте разбираться, как правильно писать слово «(не)уважительно». Для этого,

конечно, обратимся к правилам русского языка. Первый шаг – определим часть речи этого слова.

Задаем вопрос «как?» и определяем, что оно относится к части речи наречие.

По правилам РСЯ, наречия пишут по-разному с частицами «не»:

слова, усиливающие отрицание.

Пример. Ты повел себя вовсе не уважительно в ситуации со своей подругой.

А вот если условий раздельного написания нет, то пишем слитно: «неуважительно».

Пример. Рабочие относились к газону неуважительно, бросая везде свой мусор.

Надо полагать, что в русском языке имеются слова «(не) уважительно» (раздельно) и «неуважительно» (слитно). В зависимости от семантики предложения, от отношений между словами в нём и строится их орфография.

Например:

Чаще всего слово «неуважительно» относиться к части речи наречие, которая отвечает на вопрос «как?» или «каким образом?». Пример: вел себя (как?) неуважительно. Так же оно может быть кратким прилагательным, образованным от прилагательного «неуважительное», отвечающее на вопрос «какое?». Пример: законодательство (каково?) неуважительно. Однако и для той и для другой части речи будет действовать одно и то же правило. По умолчанию слово пишется слитно, но может быть и раздельное написание.

Согласно правилам, наречия и прилагательные с «не» нужно писать слитно в том случае, если их можно заменить синонимом без «не». В данном случае подойдут синонимы «оскорбительно», «вызывающе».

Пример предложения со словом «неуважительно»: неуважительно показывал пальцем.

Раздельное написание возможно, если в предложении есть противопоставление.

Пример предложения со словами «не уважительно»: он вел себя в моей семье не уважительно, а вызывающе.

Чаще всего можно встретить первый вариант написания.

Например:

В таком случае мы говорим о приставке «не» у наречия.

Например:

В таком предложении есть некое противопоставление слову «уважительно», поэтому отрицательную частицу «не» стоит писать отдельно от слова. Но такие предложения в русском языке встречаются редко.

Думается, что такое предположение не было голословным, поскольку второе слово («требуется») отвечает на вопрос «что делает?» (или «что делается?», если создавать вопрос с обычной формальностью, не вдаваясь в смысл). Да и обладает другими категориальными признаками глагола.

А первое слово («не») не может быть признано приставкой, потому что если в языке есть слово «требуется», но не может быть слова «нетребуется». Это понятно из правила, обуславливающего соответствующую раздельность глаголов с «НЕ».

Итак, глагол «требоваться относится к совокупности тех, которые не сливаются с «НЕ». Писать «нетребуется» нельзя.

Других доказательств не потребуется.

Предложение.

Как известно, коннотативные значения никогда не берут верх при объяснении орфографии слов, поэтому в данном случае мы должны воспринимать это прилагательное только как цветообозначение. Такие слова пишется с дефисом. К тому же части слова «чёрно-белый» совершенно семантически равноправны.

Писать «чёрно белый» (раздельно) или «чёрнобелый» (слитно) нельзя.

Например (предложения).

1) Утверждение: Это непреступный (находящийся в рамках закона) случай простой женской хитрости.

2) Отрицание:

Случай этот отнюдь не преступный.

Планы у подростков были не преступные, а вполне безобидные.

Надо сказать, что обе формы, слитная и раздельная, используются крайне редко, в отличие от омофона «неприступный» (с большой частотностью). Особенно это касается слитного написания, когда поисковик указывает на ошибку и предлагает найти слово «неприступный».

Предлоги нельзя в таких случаях подсоединять к личным местоимениям. Подобные примеры: «с тобой (с тобою)», «с ней (с нею»)», «с ним».

Писать «сомной» нельзя. Нужен пробел.

Предложения:

Слово «повеселее» находится в составе систематизированного языка, в числе подобных единиц («получше», «понастойчивее», «похуже» и так далее).

Элемент «по-«, который мы при написании таких слов порой не знаем, к приставкам его отнести или к предлогам, является всё-таки приставкой.

Оттолкнёмся от имени прилагательного «весёлый» и от наречия «весело». И у первого, и у второго слов имеются формы (одинаковые!) сравнительной степени, которые образуются так:

Например.

Источник