Как пишется в командировке или в командировки?
Для того, чтобы определиться с окончанием в данном слове «е» или «и», необходимо видеть слово в предложении для того, чтобы понять в каком падеже применяется данное существительное «командировка».
Ведь в зависимости от падежа в слове «командировка» может быть в окончании, как «и», так и «е».
В этом месяце по графику больше нет командировки.
Если же дательный, либо предложный падеж, тогда пишем «е».
Я готовлюсь к командировке, завтра утром поезд.
Очень радуюсь предстоящей командировке.
Думаю о предстоящей командировке.
Поэтому, прежде чем написать окончание сначала необходимо понять в каком именно падеже слово используется в предложении.
Все зависит от контекста. В одном случае Я считаю, что правильно будет » в командировке». Так как ставим вопрос «где находится этот работник?». В другой ситуации, если поставить вопрос «Куда отправлены все работники, например несколько человек к тому же в разные точки? Ответом будет » в командировки». Таким образом, оба варианта правильны в зависимости от ситуации.
Оба варианта употребления существительного «командировка» с предлогом «в» грамматически верны, но зависят от речевого контекста:
Вот такой основной список необходимого. Что-то еще может потребоваться, в зависимости от места пребывания и особенностей командировки. Если человек едет, например, приборы ремонтировать на предприятие, то еще техническую документацию следует прихватить, да и инструменты.
Авансовый отчет положено составлять в той валюте, которая выдана на расходы в командировке.
Поэтому, если на расходы были выданы рубли, то в отчете валюта другой страны фигурировать не должна. Значит, расходы нужно перевести в рубли.
Обязанность по составлению авансового отчета лежит на командированном сотруднике. Поэтому, отчитываясь, в авансовом отчете, стоимость товаров и услуг нужно указывать в рублях, а в качестве основания для пересчета использовать документы, в которых указано, по какому курсу совершался обмен рублей. Естественно,
справку из обменного пункта банка нужно обязательно приложить к авансовому отчету.
Следовательно, пересчитывать издержки командировки нужно на дату их совершения, основываясь на справку об обмене валюты. Этот порядок должен быть закреплён в учетной политике предприятия.
С января текущего года стали необязательными такие документы, как удостоверение командировочное и задание служебное. Время нахождения специалиста в командировке в настоящее время регламентируется только документами проездными. Их командировочный предъявляет по возвращении из поездки. Следует отметить тот факт, что если сотрудник использовал свой личный транспорт, то это должно найти отражение в служебной записке по возвращении из командировки. В результате, прибывший из командировки предъявляет определенный перечень документов:
Отчет о работе в командировке также не предоставляется.
На командировку или в командировку как правильно
Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?
Хотелось бы узнать конкретную ссылку (не толкование) на Закон или Решение Верховного Суда РФ (или любого другого Решения, имеющего законную силу) о продолжительности рабочего дня совместителя в служебной командировке и, соответственно, об оплате. Ситуация такова. От организации, где я работаю совместителем, был направлен в командировку. На основной работе на время командировки взял отпуск за свой счет. В командировке рабочий день, естественно. Продолжался 8 часов, а не 4. Оплату же за эти дни мне произвели в половинном размере, т.е. как будто я работал 4, а не 8 часов. Правильно ли это?
Работник на пятидневке получает оклад. Часто убывают в командировку в воскресенье с целью начать рабочий день в месте командировки с 09.00. Соответственно убывают из командировки в пятницу и возвращаются в субботу. Как правильно им оплачивать часы в дороге, например 3 часа по часам или за смену. Ведь другой работник может находится в пути 12 часов а получит одинаково (за смену) с тем кто был в пути 3 часа. Так как правильно. Спасибо.
У меня назначена встреча по командировке на понедельник (расстояние 1800 км.). я хочу выехать в свой рабочий день (пятница) в командировку, чтобы свои законные выходные провести в Москве. Руководство настаивает на вылет в воскресенье или в 5 утра в понедельник. Как мне поступить правильное не нарушая трудовое законодательство.
Как правильно уплотняются часы по пед. нагрузке. Приказ издается в месяц командировки или можно 1 приказ на все командировки.
Помогите разобратья в следующем вопросе: если человек уехал к командиров ку на два дня пятница и суббота. Но никаких приказов о сверхурочной работе не было. Был только приказ о командировке. То есть как я понимаю он должен работать по рабочему времени той организации в которую он откомандирован. Суббота для той организации является выходным днем. Так как мне правильно отметить в табеле командировку поставить 0 часов или 8?
Мне необходимо поехать в командировку в начале в г. Москву, выезжаю в воскресенье, что бы попасть на работу в командируемый офис в понедельник к 8 утра, проработаю до пятницы и в субботу выезжаю в С-Петербург в субботу и вечером соответсвенно уже в гостинице. На работу в С-Петербуржкий офис мне так же в понедельник к 8 утра. Знаю что две субботы мне будут оплачивать согласно ТК как рабата в выходные и праздничные дни так как я добиралась до места кмандировки. А как будет оплачен или будут ли оплачен другой мой выходной воскресенье? Я нахожусь не в городе проживания и основной работы Липецк, но и при этом не выполняю трудовые функции. И как правильно оформить командировку?
У меня такой вопрос: я работая в РЖД на должности машиниста. В течении года около 9-10 месяцев я нахожусь в командировке. Оплата производиться по среднему до нормы и если есть переработка то по ставке плюс доплата. Средний заработок в последнее время стал падать, в бухгалтерии говорят что это новоя толи программа, толи закон что при расчёте среднего заработка к учету не берутся часы оплаченные по среднему и переработка. А так как в течении года подовляющее число времени я нахожусь в командировке, то и для расчёта среднего брать нечего. По этому на данный момент мой средниий 160 р/ч,а в начале командировки (март) был 270 р/ч и продолжает падать. Правильно ли это? И согласно ст 167 ТК РФ должен ли сохраняться мой средний заработок на протяжении всего времени работы в командировки или должен перерасчитываться каждый месяц? Большое спасибо.
Как правильно оформить путевой лист на транспортировку автомобиля (командировка 4 дня) в одну путевку или на каждый день.
У меня твердый оклад, но при поездки в командировки, за эти дни расситывают з/п по среднему.
Как правильно рассчитывать: по среднему или не зависимо от командировки все равно полный оклад?
На основании какого закона?
Как правильно написать объяснительную или справку в институт о том, что я не присутствовала на сессии, так-как была в командировке.
Попала в ДТП в служебной командировке, в данный момент нахожусь на больничном. Как правильно насчитывают и выплачивают единовременное пособие. И кто его выплачивает, работодатель или страховая?
Мой муж служит по контракту в войсках противовоздушной обороны России. Часто отправляют в командировки. Я на 27 неделе беременности, беременность тяжело протекает. Из близких или родственников никого нет. Может ли муж написать рапорт с просьбой об отказе от очередной командировки в связи с тяжело протекающей беременностью жены? Имеют ли право ему отказать! Или же как правильно поступить.
Пожалуйста у нас должен по плану обучится зам директора на охрану труда, проживает в с. Кызлас, а обучение будет проходить в г. Абакане. Как правильно оформить как учебный отпуск или командировка?
Организация строительная. У работников организации по труд. Договору установлена 40 часовая рабочая неделя (пятидневная через 2 вых. дня). Появился контракт на выполнение работ вне нас. пункта в соседнем районе края (дальность 100-150 км). Чтобы сэкономить на расходах ГСМ они сейчас планируется, что будут выезжать в командировку на 10 рабочих дней, жить там в вагончиках, затем по приезду отдыхать 4 дня. Затем, как правило, снова заезд 10 через 4. Потом когда строительство объекта закончится они снова перейдут на пятидневную раб неделю через 2 вых. дня. Не нарушим ли мы законодательство, если привлекаем к работе в официальный выходной день, не мало ли времени отдыха после командировки 4 дня, как все это правильно оформить по документам? В табеле ставить букву к и оплачивать по среднему, а в выходные в двойном размере? Может быть как-то в труд догоре или локальном норм. Акте закрепитть, что вероятны такие командировки со сдвинутыми выходными и не оплачивать их в двойном размере? Очень надеюсь на развернутый ответ по данному вопросу! Спасибо!
Генеральный директор приказом назначил временно исполняющего его обязанности на время командировки. ВРИО нужно заключить договор с контрагентом. Как правильно написать в преамбуле договора представляющее организацию лицо: ООО Фирма в лице Иванова, действующего на основании Приказа. или как-то по-другому?
Я служу по контракту и нахожусь в командировке на обучение на повора, сроком на три месяца и я хотел бы узнать, положены мне отгулы или денежная компенсация и если положены как ими воспользоваться и правильно преподнести за ранее спасибо!
28.04.2017 года я приобрела сотовый телефон в салоне. Я понимаю что гарантия на него всего лишь две недели, 20.05.2017 года, я поехала в командировку а телефон сломался. Хочу вернуть денежную сумму плаченую за телефон или поменять на такую же модель. Как правильно поступить и составить претензию? Спасибо!
У нас на с/х предприятии начисляется натуроплата, на заработанный рубль определённое количество зерновой продукции. Т.е, берётся годовой заработок и из него пляшут. У меня оклад инженера по СХМ 12800 р (не смейтесь, прискорбно, но это на селе так). Годовой доход не сложно посчитать, но, у меня разъездной характер работы, много командировок, на которые НЕ начисляется зерно! А день командировки (пусть он даже и оплачивается чуть выше), выкидывается из «окладного» тарифа, т.е, зерно уже начисляют на 12800 минус кол-во дней в командировке. Хотелось бы узнать, правильно ли это? Из объяснений только, «ты же в день командировки не был в хозяйстве!», но я же и не сам по себе туда поехал, да и вроде как во благо родного хозяйства. Или другая версия, «тебе же оплачивается этот день больше»? Ну и что? Ладно, не надо на всю сумму, начисляйте, как за обычный, «окладный» день, а на всё что «сверху» не начисляйте. Вот как-то так.
P.S: Хотя и на то что «сверху», почему нет? Условия командировок, в сезон, в пекло, совсем «не айс»!
Я нашла себе другую работу 3 недели назад, дала своё согласие новому руководству, что выйду на новую работу в середине октября. На нынешней работе я собиралась написать заявление об уходе ещё неделю назад, но директор уехал в командировку (только он решает этот вопрос), Сегодня в учреждении началась проверка по жалобе родителей воспитанника (проверяют прокуратура, СЭС, КРУ, и др. организации). Директор вернулся из командировки и завтра выходит на работу. Завтра последний срок написания заявления, т. к. я собираюсь выйти на новую работу 13.10.2008 г., т. е. хочу соблюсти необходимые 2 недели до увольнения.
Каким образом я могу уволиться и как правильно написать заявление, у кого зарегистрировать?
Что считается командировкой по Трудовому кодексу РФ?
Командировка ТК РФ рассматривается в качестве рабочей поездки, наделенной четкими правовыми признаками. Изучим эти признаки подробнее.
Что такое командировка по ТК РФ и каковы ее отличительные признаки
Что считается командировкой по ТК РФ? В положениях кодекса сказано, что командировка — это поездка сотрудника фирмы, имеющая определенный срок и осуществляемая в соответствии с распоряжением работодателя, на объект, который расположен вне штатного места работы (ст. 166 ТК РФ). Трудовой кодекс разграничивает понятие командировки и служебной поездки — осуществляемой работником на должности, которая предполагает выполнение работы разъездного характера.
Командировкой также считается временный отъезд работника в структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте или за рубежом.
Командировка, в отличие от служебной поездки, требует оформления в особом порядке — установленном постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749. На практике это означает:
Для командируемых работников, в отличие от тех, кто участвует в служебных поездках, установлен широкий спектр гарантий и компенсаций. Зарплата командируемому начисляется по особому принципу — исходя из среднего заработка.
Узнать больше о специфике расчета зарплаты для сотрудников в командировках вы можете в статье «Расчет среднего заработка для командировки».
Учет рабочего времени сотрудников в командировке также имеет особенности. Рассмотрим их.
Как осуществляется учет рабочего времени в командировке
Рабочее время командированного сотрудника, как и в случае с работниками в офисе компании, учитывается в табеле по унифицированной форме № Т-13. При внесении в табель сведений о командируемом работнике кадровику следует иметь в виду, что:
1. Рабочие часы в табеле не отражаются (поскольку неизвестно, в какой именно момент времени командируемый приступает к работе в поездке). В документе проставляется условное обозначение К либо код 06.
2. При нахождении в командировке в выходные дни сотрудник в общем случае считается пришедшим в соответствующие дни на работу. Данный факт в табеле отражается с применением условного обозначения РВ или кода 03. Зарплата за этот день начисляется работнику в двойном объеме (либо в обычном, с последующим предоставлением отгула).
Важный нюанс: работодатель вправе попросить сотрудника удостоверить факт работы в выходной день. Если выяснится, что он в выходной день отдыхал, как его коллеги на штатном месте работы, то в табеле отражается условное обозначение В. Зарплата за этот день работнику не начисляется.
Еще один важный нюанс ведения корректного кадрового учета — установление сроков командировки. Изучим его подробнее.
Какие по ТК РФ установлены минимальный и максимальный сроки для командировки
В отношении командировок ТК РФ, равно как и иные нормативные акты, не устанавливает минимальную либо максимальную длительность.
Теоретически (и часто на практике) сотрудники могут направляться в командировки буквально на один день. При этом однодневные командировки можно разделить на 2 типа:
В первом случае командируемому не выплачиваются суточные. Во втором — выплачиваются за день командировки и за время, потраченное на дорогу (п. 11 Положения, утвержденного постановлением 749).
Если работник командирован на один день за границу, то в случае наличия возможности ежедневного возвращения из зарубежья ему полагается 50% от установленного локальным нормативом размера суточных, выплачиваемых при двухдневной и более длительной командировке (п. 20 Положения).
Безусловно, работодатель может принять на локальном уровне нормы, существенно улучшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством (и выплачивать суммы, эквивалентные суточным, при отправке сотрудника в любые однодневные командировки).
Определенными нюансами характеризуется отражение командировочных расходов работодателя в рамках налогового и бухгалтерского учета. О них читайте в статьях:
Итоги
Командировку Трудовой кодекс РФ определяет как совершаемую в соответствии с распоряжением работодателя поездку сотрудника в место, удаленное от штатной работы. Законодательством не установлено минимальных либо максимальных сроков командировки. Подтвержденные расходы работодателя при таких поездках могут уменьшать налогооблагаемую базу.
Узнать больше об особенностях законодательного регулирования командировок сотрудников вы можете в статьях:
Как правильно оформить командировку
Оформлять командировку нужно в следующем порядке:
Работодатель вправе направлять работников в командировки как по России, так и за рубеж, при этом загранкомандировка оформляется в общем порядке.
Принятие решения о направлении работника в командировку и проверка возможности ее оформления
Подтверждение: ст. 166, ч. 2 ст. 287, ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., письмо Минфина России № 03-03-04/1/844 от 19 декабря 2006 г.
Работодатель вправе в определенных случаях привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ ехать в командировку.
Следует иметь в виду, что служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер, не признаются командировками.
Подтверждение: ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.
Работники направляются в командировку на основании письменного решения работодателя (абз. 2 п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.), которое, как правило, оформляется в виде приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку.
Оформление документов для направления работника в командировку и выдача (перечисление) денежных средств на командировочные расходы
С 8 января 2015 года работодатели не обязаны оформлять служебное задание и командировочное удостоверение работникам, которые направляются в командировку, поскольку требование об оформлении указанных документов отменено (п. 2 Постановления Правительства РФ № 1595 от 29 декабря 2014 г.). Вместе с тем работодатели могут продолжать оформление служебных заданий и командировочных удостоверений (см. образцы в конце статьи) работникам (например, по унифицированным формам), если приняли решение и далее использовать эти формы, что отражено в учетной политике организации.
С 8 августа 2015 года работодатели также не обязаны вести журналы учета командированных работников, поскольку отменена норма, согласно которой на Минтруд России возлагалась обязанность по утверждению форм этих журналов и порядка и их заполнения (п. 3 Изменений, утв. Постановлением Правительства РФ № 771 от 29 июля 2015 г.). Сами формы указанных журналов и порядок их оформления, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России № 739н от 11 сентября 2009 г., отменены с 19 октября 2015 года (Приказ Минтруда России № 646н от 17 сентября 2015 г.).
Вместе с тем работодатели могут продолжать вести журналы учета работников, прибывающих и выбывающих в командировку, если приняли соответствующее решение. Если работодатель принял решение вести такие журналы, можно сделать их в свободной (самостоятельно утвержденной) форме.
Следует учесть, что при направлении работника в командировку в Республику Крым в период, когда изменилась его административно-территориальная принадлежность, не нужно переоформлять командировочные документы, поскольку для командировок по России и странам СНГ (в т. ч. по Украине) оформляется одинаковый пакет документов.
Вывод: изменение административно-территориального статуса территории командирования в данном случае не является основанием для внесения в документы каких-либо изменений.
Период нахождения работника в командировке необходимо отметить в табеле учета рабочего времени.
Подтверждение: ч. 4 ст. 91, ст. 166 Трудового кодекса РФ, п. 3, 7, 26 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.
Работнику, который направлен в командировку, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии, а именно:
Указанные гарантии распространяются и на совместителей (как внутренних, так и внешних). При этом совместителю средний заработок за время нахождения его в командировке нужно сохранять только у того работодателя, который направил его в командировку. Если же работник направлен в командировку одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству, средний заработок нужно сохранять у обоих работодателей. Возмещение расходов по командировке в этом случае распределяется между работодателями по соглашению между ними.
Подтверждение: ч. 1 ст. 168, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.
Срок командировки
Предварительный (расчетный) срок, на который работник направляется в командировку, нужно указать в приказе о направлении работника в командировку, который подписывает руководитель организации (или уполномоченное им на это лицо) или индивидуальный предприниматель.
Максимальный срок нахождения работника в командировке (как по России, так и в загранкомандировке) законодательством не установлен. Исключение – иностранные работники. В отношении них определение максимального срока нахождения в командировке имеет свои особенности (п. 6 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., приложение к Приказу Минздравсоцразвития России № 564н от 28 июля 2010 г.).
Подтверждение: п. 1, 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., письмо Минфина России № 03-03-06/1/304 от 28 апреля 2010 г.
При этом трудовое законодательство не предусматривает какого-либо разделения командировок на краткосрочные и длительные (письмо Минздравсоцразвития России № 924-12 от 16 марта 2010 г.). Однако работодатель в своем локальном нормативном акте (например, в Положении о служебных командировках) может определить продолжительность краткосрочных и длительных командировок, в частности, в целях установления сроков хранения командировочных документов (ч. 2 ст. 5, ст. 8 Трудового кодекса РФ).
При необходимости можно изменить срок командировки работника (сократить или продлить первоначально установленный ее срок). Трудовое законодательство не регулирует вопрос изменения срока командировки, однако и не содержит каких-либо запретов или ограничений на такие действия работодателя.
Подтверждение: ст. 166 Трудового кодекса РФ, Положение, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., письма Минфина России № 03-04-06/4-5 от 14 января 2013 г., № 03-04-06-01/244 от 22 сентября 2009 г.
Сокращение срока командировки
По причине отсутствия работника на работе договоренность с ним об отзыве из командировки достигается устно (например, по телефону, электронной почте). В момент издания приказа об изменении срока командировки работник находится в командировке, поэтому он знакомится с приказом под подпись по возвращении на работу.
Продление срока командировки
Для продления срока командировки работника нужно издать соответствующий приказ. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, он составляется в свободной форме. В приказе необходимо указать:
По причине отсутствия работника на работе договоренность с ним о продлении срока командировки достигается устно (например, по телефону, электронной почте). В момент издания приказа о продлении срока командировки работник находится в командировке, поэтому он знакомится с приказом под подпись по возвращении на работу. Следует учесть, что если работник относится к категориям, которые можно направлять в командировку только с их письменного согласия, при необходимости продления командировки до издания приказа нужно повторно запросить согласие работника на командировку. Если невозможно сразу оформить согласие письменно, оно оформляется по возвращении работника из командировки.
Поскольку об изменении (продлении, сокращении) срока командировки издается отдельный приказ, в котором учитываются все нюансы такого продления (сокращения), нет необходимости вносить изменения (исправления) в ранее составленные командировочные документы (приказ о направлении работника в командировку и т.д.).
Подтверждение: ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ.
Также при необходимости работодатель может:
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, которые представляет работник после возвращения из командировки.
Если работник едет к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном или личном транспорте (в т. ч. по доверенности), то фактический срок пребывания в командировке указывается в служебной записке. Служебная записка оформляется на основании и с приложением оправдательных документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевого листа, маршрутного листа, счетов, квитанций, кассовых чеков и т.п.). Ее работник представляет работодателю после возвращения из командировки. Данные правила применяются и в ситуации, когда работник добирается к месту командирования транспортом лица, которое оказывает автотранспортные услуги на основании соответствующего договора, но не оформляет проездные документы (билеты).
В случае отсутствия проездных документов фактический срок своего пребывания в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. Например, при проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается договором об оказании гостиничных услуг, оформленным в соответствии с Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ № 1085 от 9 октября 2015 г.
Если у работника нет ни проездных документов, ни документов по проживанию, то фактический срок пребывания в месте командирования он подтверждает иными документами, содержащими подтверждение принимающей стороной (организацией либо должностным лицом) срока прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командирования). Например, это может быть служебная записка и (или) письмо принимающей стороны. В служебной записке о сроке пребывания в месте командирования должностное лицо организации, куда был направлен работник, должно поставить отметку и свою подпись, которые подтвердят даты прибытия работника в место командирования и убытия из него.
Подтверждение: п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., письма ФНС России № СД-4-3/20427 от 24 ноября 2015 г., Роструда № 2450-6-1 от 19 октября 2015 г.
Окончательный расчет с работником по возвращении его из командировки
Дооформлять командировочное удостоверение и отчет о выполненной в командировке работе (оборотную сторону служебного задания) не нужно, поскольку требование об оформлении указанных документов отменено (п. 2 Постановления Правительства РФ № 1595 от 29 декабря 2014 г.).
К авансовому отчету работника потребуется приложить документы, подтверждающие командировочные расходы, которые заявлены в авансовом отчете (например, документы, подтверждающие расходы на проезд, наем жилья и др.).
Если документы, подтверждающие расходы, составлены на иностранном языке, организация должна обеспечить их построчный перевод на русский язык (п. 9 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности). Сделать это может как сторонний профессиональный переводчик, так и специалист организации, на которого возложена обязанность по переводу (даже при отсутствии у него специального образования (диплома)) (письма Минфина России № 03-03-06/1/202 от 20 апреля 2012 г., № 03-03-06/1/725 от 3 ноября 2009 г.).
При этом допускается не переводить слова, которые являются зарегистрированным товарным знаком. Например, это может быть наименование авиакомпании (ст. 6 Конвенции об охране промышленной собственности от 20 марта 1883 г.). Кроме того, можно оставить без перевода слова, которые не имеют существенного значения (например, правила авиаперевозки) (письма Минфина России № 03-03-07/6 от 24 марта 2010 г., № 03-03-05/57 от 22 марта 2010 г.).
При переводе на русский язык реквизитов электронного билета также существуют свои особенности.
Авансовый отчет вместе со всеми подтверждающими документами работник должен представить работодателю в течение трех рабочих дней по возвращении из командировки. Указанный срок распространяется как на внутренние, так и на зарубежные командировки. При этом если работник вернулся из командировки в выходной (праздничный) день, то трехдневный срок нужно отсчитывать с первого рабочего дня, следующего за днем возвращения.
Подтверждение: п. 6.3 Указания о порядке ведения кассовых операций, п. 26 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., Указания по применению и заполнению формы № АО-1, утв. Постановлением Госкомстата России № 55 от 1 августа 2001 г., Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-10, № Т-10а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (образец формы Т-10а)
Командировочное удостоверение (образец формы Т-10)
УСПЕЙТЕ ДО НГ!
Самый посещаемый курс «Клерка» про управленческий учет проходят уже более 100 ваших коллег. Успейте записаться на курс по старой цене 2021 года. Потом – дороже. Оплатите сейчас, учитесь в 2022 году в удобном потоке.